Lahat ay naiirita sa pag-uugali ng mga katrabaho paminsan-minsan, ngunit kung nakikipagtulungan ka sa isang taong ganap na walang kakayahan, nagbabanta sa kaligtasan mo at ng iba pang mga katrabaho, o sineseryoso na humina ang moral sa opisina, marahil oras na upang gumawa ng aksyon. Basahin ang artikulong ito upang harapin ang medyo kumplikadong sitwasyong ito.
Hakbang
Bahagi 1 ng 3: Pagpapasya na Kumilos
Hakbang 1. Siguraduhin na mayroon kang isang wastong dahilan upang humiling ng pagpapaalis sa tao
Ang hindi lang pag-ibig sa kanya ng personal ay hindi sapat na malakas na dahilan upang mawala siya sa trabaho. Tandaan na kahit ikaw at siya ay hindi nagtatrabaho nang maayos, posible na nakasalalay dito ang buhay ng kanyang pamilya. Maglaan ng kaunting oras upang isaalang-alang kung talagang nais mong maging responsable para sa kanyang pagpapaputok. Ang iyong pangangatuwiran ay sapat na malakas kung ang isang katrabaho:
- Makagambala sa iyong kakayahang magtrabaho.
- Makagambala sa kakayahang magtrabaho ng ibang tao.
- Pagnanakaw ng oras ng kumpanya sa pamamagitan ng pagiging huli, tamad, at hindi nakikipagtulungan.
- Lumilikha ng isang pagalit at hindi produktibong kapaligiran sa trabaho.
- Pahamasan ka o ng ibang kasamahan sa trabaho sekswal, pisikal o pasalita.
Hakbang 2. Humingi ng suporta
Ang iyong mga kadahilanan ay lalabas na mas malakas kung sinusuportahan sila ng iba pang mga katrabaho. Tanungin kung may ibang nararamdaman sa katulad mong nararamdaman tungkol sa katrabaho.
- Subukang humingi ng suporta sa diplomatiko. Iwasang kumalat ang mga alingawngaw o subukang kumbinsihin ang iba na simulang mapoot sa kasamahan sa trabaho. Gayunpaman, magsimula sa pamamagitan ng pagtatanong ng isang bagay tulad ng, "Kaya, ano ang palagay mo sa bagong empleyado?" o "talagang nakakainteres na marinig ang kausap ni Joni sa kanyang kliyente sa telepono" o "alam mo ba kung anong oras makakarating si Joni sa opisina?"
- Kung makakahanap ka ng isa o higit pang mga katrabaho na sumasang-ayon sa iyong reklamo, tanungin sila kung nais nilang mag-file ng isang pormal na reklamo sa iyo.
Hakbang 3. Bigyang pansin ang tao
Bigyang pansin ang pag-uugali ng mga katrabaho sa opisina upang mayroon kang matibay na katibayan sa pagsulat ng isang liham ng reklamo, at itago ang isang tala ng kung ano ang nangyari. Panoorin ang pag-uugali na lumalabag sa mga panuntunan, at kumuha ng mga tala.
- Itala ang petsa, oras, at isang detalyadong paglalarawan ng kanyang labag sa batas na pag-uugali upang ang iyong pangangatuwiran ay tila mas nakakahimok, at ang iyong tagapamahala ay may matibay na katibayan upang tanggalin siya. Ito ay mas madaling gawin kung nagtatrabaho ka sa parehong oras tulad ng sa kanya, sa parehong lugar.
- Subukang makilala sa pagitan ng malubhang maling pag-uugali at nakakaapekto sa kapaligiran sa trabaho na may mga menor de edad na paglabag. Ang hindi paglilinis ng talahanayan ng kape ay hindi isang malaking problema tulad ng paglapit sa opisina na lasing.
Bahagi 2 ng 3: Pagsasampa ng Pormal na Reklamo
Hakbang 1. Mag-iskedyul ng isang pagpupulong kasama ang iyong manager o boss
Pag-isipang mabuti kapag tinutukoy ang pinakaangkop na tao upang talakayin ang isyung ito. Gumawa ng mga plano upang makipagkita nang personal kung posible.
- Dalhin ang iyong mga tala sa pagpupulong, pati na rin ang anumang iba pang mga katrabaho na nais ding magreklamo.
- Hilinging panatilihing kumpidensyal ang iyong reklamo. Sa ganoong paraan, maiiwasan mong magalit sa katrabaho.
- Huwag mag-file ng isang reklamo sa pamamagitan ng email, na kung saan ay mas madaling balewalain at hindi gaanong pormal kaysa sa isang personal na pagpupulong. Nag-iiwan din ang email ng nakasulat na ebidensya ng iyong reklamo, na dapat mong iwasan.
Hakbang 2. Planuhin ang nais mong sabihin
Pag-isipang mabuti ang nais mong sabihin at ugaliing sabihin ito sa isang kalmadong boses. Kung nabigo ka sa tao, maaaring isipin ng iyong boss na ito ay isang personal na pagmamalabis, sa halip na isang seryosong reklamo na iyong ginagawa para sa ikabubuti ng kumpanya.
- Ilarawan ang ilan sa mga lakas ng tao: "Gusto ko talaga si Joni. Nakakatawa siya, at sa palagay ko mabuting tao siya, at sana magbago siya. Ngunit nag-aalala ako sa kanya."
- Huwag agad tanungin ang iyong boss na tanggalin siya. Kung tatanungin ng iyong manager, "ano sa palagay mo ang dapat kong gawin?", Malinaw na sabihin kung anong mga hakbang ang gusto mo, ngunit hindi ang iyong desisyon.
Hakbang 3. Hayaan ang iyong manager na ayusin ito
Kapag nag-file ka na ng pormal na reklamo, hindi ka na responsable para sa pagbibigay pansin sa tao o sinusubukang paalisin siya. Bumalik sa pagtuon sa iyong buhay kapwa sa loob at labas ng opisina, at subukang lumayo mula sa kasamahan sa trabaho kung inabala ka niya.
Bahagi 3 ng 3: Paggamit ng Mga Hindi Direktang Paraan
Hakbang 1. Lumikha ng isang sitwasyon na nagpapahirap sa patuloy na pagtatrabaho
Bago lantarang pagsabotahe, subukang makuha ang walang kakayahan na katrabaho upang masira ang kanyang sariling gawain.
- Kung palagi siyang huli sa trabaho, anyayahan siyang lumabas tuwing gabi ng linggo. Hiwalay, mag-iskedyul ng pagpupulong sa susunod na araw kasama ang iyong boss, at sabihin na ang iyong mga katrabaho ay naroon. Halika sa tanggapan na nag-refresh at nagpasigla, sa kabilang banda, magpanggap na nalilito kapag ang iyong katrabaho ay hindi dumadalo sa pagpupulong.
- Kung nagkakaproblema ang iyong katrabaho sa pagmumura sa isang customer, tanungin ang isang mas matanda, relihiyosong lalaki na anyayahan ang kanyang mga kaibigan sa simbahan na bisitahin habang ang iyong kasamahan sa trabaho ay nasa trabaho. Hayaan silang magreklamo sa iyong manager.
Hakbang 2. Isaalang-alang ang iba pang mga pagpipilian sa paglikha
Minsan gusto mo lang mawala sa isang tao. Panahon na upang i-channel ang iyong pagkamalikhain upang makamit ito. Mag-ingat kung susubukan mong manipulahin ang anumang bagay habang sinusubukang paalisin ang ibang tao, o baka mapaputok ka.
- Mag-order ng mga produktong pang-adulto sa address ng iyong katrabaho, ngunit huwag isama ang numero ng silid, kaya't hahanapin ito ng taong naghatid saanman. Ang mas hindi naaangkop sa produktong iniutos mo, mas mabuti.
- Gamitin ang computer ng iyong katrabaho upang magpadala ng mga malaswang ngunit nakakumbinsi na mga email sa iyong boss.
- Palitan ang screen ng kanyang computer ng mga porn video kung wala siya doon. Hilingin sa iyong boss na makipagtagpo sa desk ng iyong katrabaho sa umaga, bago niya ito malaman.
Hakbang 3. Tulungan mo siya
Habang maaari mong asahan na ang katrabaho ay agad na natanggal sa trabaho, ang anumang gumawa sa kanya na magbitiw ay mabuti pa rin para sa iyo. Marahil sa pamamagitan ng pag-alok sa kanya ng isang bagong trabaho na kinagigiliwan niya, o patuloy na pagreklamo tungkol sa iyong trabaho, at pagkumbinsi sa kanya na magbitiw sa tungkulin. Kung ganun, makakatulong ka sa lahat.
