Ang Full-time Equivalent (FTE) ay isang unit na katumbas ng workload ng mga full-time na empleyado. Ang FTE ay isang paghahambing sa pagitan ng kabuuang bilang ng mga bayad na oras ng pagtatrabaho sa bilang ng mga oras na nagtrabaho sa isang panahon. Ginagamit ang yunit na ito upang masuri ang mga empleyado anuman ang pagkakaiba sa kabuuang oras na nagtrabaho. Sa kasalukuyan, ang mga pana-panahong at pansamantalang empleyado ay hindi kasama sa pagkalkula ng kabuuang FTE.
Hakbang
Paraan 1 ng 2: Kinakalkula ang Manu-manong FTE
Hakbang 1. Kalkulahin ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ang iyong full-time na empleyado bawat panahon
Ang isang full-time na empleyado ay isang taong nagtatrabaho ng maximum na 40 oras (minimum na 30 oras) bawat linggo nang higit sa 120 araw bawat taon.
-
I-multiply ang bilang ng mga empleyado ng 40 (8 oras sa isang araw x 5 araw sa isang linggo).
Halimbawa: 6 na full-time na empleyado: 6 x 40 = 240 oras
-
I-multiply ang resulta ng 52 (bilang ng mga linggo sa isang taon).
Halimbawa: 240 x 52 = 12,480 mga full-time na oras
Hakbang 2. Hanapin ang bilang ng mga oras na nagtrabaho ang iyong part-time na empleyado
Ang kalkulasyon na ito ay maaaring mailapat sa mga kumpanya na may mga full-time at part-time na empleyado.
-
I-multiply ang kabuuang lingguhang oras na nagtrabaho sa bilang ng mga linggong nagtrabaho para sa mga part-time na empleyado. Halimbawa:
- Ang isang empleyado na part-time ay nagtatrabaho ng 15 oras bawat linggo sa loob ng 30 linggo: 1 x 15 x 30 = 450 oras
- Ang dalawang empleyado na part-time ay nagtatrabaho ng 20 oras bawat linggo sa loob ng 40 linggo: 2 x 20 x 40 = 1,600 na oras
-
Idagdag ang mga resulta upang makuha ang kabuuang oras na nagtrabaho.
Halimbawa: 450 + 1,600 = 2,050 na oras ng part-time na trabaho
Hakbang 3. Pagsamahin ang oras ng pagtatrabaho ng mga full-time at part-time na empleyado
Ito ang kabuuang bilang ng mga oras na nagtrabaho ng lahat ng mga empleyado.
Halimbawa: 12,480 (buong oras) + 2,050 (part time) = 14,530 kabuuang oras na nagtrabaho
Hakbang 4. Hatiin ang kabuuang oras na nagtrabaho ng mga oras na nagtrabaho buong oras
Tutukuyin nito ang FTE ng isang kumpanya para sa isang tiyak na panahon.
- Ang off time at iba pang bayad na bakasyon (sick leave, maternity leave, atbp.) Ay binibilang bilang bahagi ng oras ng pagtatrabaho. Kaya't hindi mo kailangang gumawa ng anumang mga espesyal na kalkulasyon para sa mga oras na ito.
-
Hatiin ang kabuuang oras na nagtrabaho ng 2,080. Ang numerong ito ay isang nakapirming numero na nakuha sa pamamagitan ng pagkalkula ng sumusunod na equation: 8 oras sa isang araw x 5 araw sa isang linggo x 52 linggo sa isang taon. Ang huling hakbang na ito ay makakatulong sa iyo na kalkulahin ang iyong taunang FTE.
Halimbawa: 14,530 kabuuang oras na nagtrabaho 2,080 = 6,986 FTE
-
Hatiin ang kabuuang oras na nagtrabaho ng 173.33 upang makahanap ng FTE bawat buwan.
Halimbawa: 4,000 na oras ng pagtatrabaho para sa Pebrero 173, 33 = 23.07 FTE
-
Hatiin ang kabuuang oras na nagtrabaho ng 8 upang makakuha ng FTE bawat araw.
Halimbawa: 80 oras ng araw-araw na trabaho 8 = 10 FTE
Paraan 2 ng 2: Kinakalkula ang FTE Gamit ang Ibang Mga Paraan
Hakbang 1. Gumamit ng isang online na calculator ng FTE
Pinapayagan ka ng mga online tool na ito na ipasok ang bilang ng mga full-time na empleyado na mayroon ka at ang mga oras na part-time na empleyado na nagtatrabaho bawat linggo. Pagkatapos, kalkulahin ito ng online na tool na ito at bibigyan ka ng isang tinatayang halaga ng FTE.
Gayunpaman, tandaan na ang mga kalkulasyon na nakukuha mo mula sa tool na calculator ng FTE ay mga pagtatantiya lamang. Maaari mong gamitin ang numerong ito upang tantyahin ang mga marka ng FTE para sa iyong sarili, bilang isang gabay, o para sa mga hangarin sa pagtuturo. Gayunpaman, ang mga kalkulasyong ito ay hindi dapat gamitin bilang kapalit ng ligal o payo sa buwis mula sa isang dalubhasa sa larangan. Kung kailangan mo ng isang 100% tumpak na pagkalkula para sa mga kadahilanan sa negosyo, dapat kang gumamit ng ibang pamamaraan
Hakbang 2. Magbayad ng dalubhasa upang makalkula ang FTE ng iyong kumpanya
Ang pagkalkula ng FTE ay isang mahalagang bagay na dapat gawin nang tama. Kung nagkamali ka ng pagkalkula, negatibong makakaapekto ito sa maraming aspeto ng iyong negosyo, kabilang ang kita, buwis, at iba pang mga isyu. Kaya, kung hindi ka tiwala sa iyong kakayahang ganap na kalkulahin ang isang FTE sa negosyo, kumuha ng isang accountant na may karanasan sa lugar na ito upang makalkula ito.
- Dapat mong ibigay sa taong ito ang mahalagang impormasyon tungkol sa iyong negosyo upang makokolekta nila ang lahat ng impormasyong kinakailangan upang makalkula ang iyong FTE.
- Kakailanganin nila ang pag-access sa mga file ng empleyado, mga nakaraang dokumento sa buwis, at mga katulad na dokumento.
Hakbang 3. Humingi ng tulong sa isang abugado
Ang ilang mga uri ng abugado ay may karanasan sa lugar na ito at makakatulong sa iyo na matiyak na ang mga kalkulasyon na ito ay tapos nang tama. Humingi ng payo mula sa isang abugado sa korporasyon o buwis upang makatulong na makalkula ang iyong FTE.
