Kapag nasa proseso ka ng pagkuha ng isang tao o makilala ang mga bagong tao, napakahirap alamin kung ang taong iyon ay mapagkakatiwalaan. Kahit na mayroon kang isang magandang unang impression ng tao, ang mga unang impression ay maaaring mali o hindi gaanong maaasahan. Upang matukoy kung ang isang tao ay maaaring pagkatiwalaang propesyonal o personal, dapat kang magbayad ng pansin sa kanyang pag-uugali at kumuha ng katibayan ng kanyang karakter sa anyo ng mga sanggunian, mungkahi, o testimonya.
Hakbang
Bahagi 1 ng 3: Pagbibigay-pansin sa Pag-uugali ng Isang Tao
Hakbang 1. Bigyang pansin ang kanyang mga mata
Maraming tao ang naniniwala na masasabi mo sa isang tao na namamalagi sa kanilang hitsura: kung tumingin sila sa kanan nagsasabi sila ng totoo, sa kaliwa nagsisinungaling sila. Sa kasamaang palad, ang pananaliksik ay hindi natagpuan ang katibayan upang suportahan ito. Ang pagpapanatili ng pakikipag-ugnay sa mata ay maaaring mangahulugan din na nagsasabi ng totoo ang tao. Ang mga sinungaling ay hindi rin palaging maiwasan ang iyong mga mata. Gayunpaman, maaari kang magbayad ng pansin sa mga mag-aaral ng isang tao. Ang mga taong nagsisinungaling ay may posibilidad na lumawak ang mga mag-aaral at nagsasaad ito ng pag-igting at konsentrasyon.
- Kung ikaw man ay sinungaling o isang taong mapagkakatiwalaan mo, pareho silang maiiwasan ang iyong mga mata kung magtanong ka ng isang mahirap na tanong dahil ang pag-iisip tungkol sa sagot ay nangangailangan ng konsentrasyon. Gayunpaman, ang isang sinungaling ay magtatagal upang tumingin sa malayo, habang ang isang mapagkakatiwalaang tao ay mangangailangan ng mas maraming oras upang makuha ang sagot.
- Habang ang pakikipag-ugnay sa mata ay hindi isang pangunahing nagpapasiya ng pagiging mapagkakatiwalaan ng isang tao, ang mga taong makikipag-ugnay sa mata ay mahusay na nakikipag-usap at mas komportable kapag mahina ang pakiramdam.
Hakbang 2. Bigyang pansin ang wika ng kanyang katawan
Ang isang malaking bahagi ng pag-alam kung ang isang tao ay mapagkakatiwalaan ay ang pag-aaral ng body body at kung paano ipakita ang iyong sarili sa iba. Gayunpaman, ang wika ng katawan ay dapat na muling bigyang-diin. Karamihan sa wika ng katawan ay nagpapakita ng pag-igting at pagkabalisa na maaaring magpahiwatig ng isang kasinungalingan o simpleng ipahiwatig na ang tao ay hindi komportable.
- Karamihan sa mga mapagkakatiwalaang tao ay magpapakita ng bukas na wika ng katawan, kasama ang kanilang mga kamay sa kanilang mga gilid na nakaturo sa iyo. Pansinin kung ang tao ay tumatawid sa kanilang mga braso, nakayuko, o lumayo mula sa iyo habang nakikipag-usap sa kanila. Ito ay maaaring isang palatandaan na hindi siya sigurado sa kanyang sarili at hindi interesado sa iyo, o maaaring may itinatago siya.
- Kung ang kanyang wika sa katawan ay tila tense, mag-ingat. Maaari lang siyang kabahan, ngunit ipinapakita ng pagsasaliksik na ang katawan ng isang tao ay naninigas kapag siya ay nagsisinungaling.
- Puputulin ng mga sinungaling ang kanilang mga labi kapag nagtanong ka ng mga sensitibong katanungan. Gagampanan niya ang kanyang buhok, magsisipilyo, o may gagawin sa kanyang sarili.
Hakbang 3. Tingnan kung mayroon siyang pangako
Kadalasan mga oras, ang isang mapagkakatiwalaang tao ay magpapakita upang magtrabaho o isang petsa sa oras upang ipakita na pinahahalagahan nila ang oras ng ibang tao. Kung ang tao ay madalas na nagpapakita ng huli nang hindi ipapaalam sa iyo na siya ay mahuhuli, o hindi talaga magpapakita, ito ay maaaring maging isang palatandaan na hindi siya isang tao na magtiwala o magtaguyod ng mga pangako.
Tulad ng sa itaas, kung madalas niyang kinansela ang mga tipanan o binago ang mga oras ng pagpupulong nang hindi sinasabi sa iba, hindi niya iginagalang ang oras ng ibang tao ayon sa nararapat at maaaring magkaroon siya ng mga problema sa pamamahala ng oras. Sa mundo ng trabaho, ang gayong pag-uugali ay hindi lamang mapagkakatiwalaan, hindi rin ito propesyonal. Sa mundong sosyal, sa pagitan ng mga kaibigan, maaaring ipakita sa pagkansela ng mga plano na hindi pinahahalagahan ng tao ang iyong oras at hindi isang taong maaasahan mo
Bahagi 2 ng 3: Pagbibigay-kahulugan sa Pakikipag-ugnay
Hakbang 1. Panoorin kung paano siya tumugon sa mga mahirap na katanungan
Kung nakipag-chat ka sa kanya sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho, maaari mong tanungin siya ng mga mahirap na katanungan at itala ang kanyang mga tugon. Ang tanong ay hindi dapat maging agresibo o bitag. Sa halip, ituon ang pansin sa mga bukas na tanong na nangangailangan ng kritikal na pag-iisip at pagsusuri. Dapat mong palaging bigyan ang isang tao ng pagkakataon na sagutin ang iyong mga katanungan nang bukas at matapat.
Halimbawa, maaari mong tanungin sa kanya kung ano ang kanyang pinaka nahihirapan sa kanyang nakaraang trabaho o maaari mong tanungin siya kung nagpumiglas siya ng isang kakayahan o inaasahan mula sa isang nakaraang takdang-aralin. Ang tao ay maaaring tumagal ng ilang oras upang sagutin, ngunit tandaan kung binago niya ang paksa o iniiwasan ang tanong. Ito ay maaaring isang palatandaan na nagtatago siya ng isang bagay mula sa kanyang dating trabaho o na ayaw niyang makisali sa kritikal na pag-iisip tungkol sa dati niyang trabaho
Hakbang 2. Magtanong ng mga bukas na personal na katanungan
Ang mga bukas na tanong ay nangangailangan ng tao na magbigay ng higit pang mga detalye. Mga katanungang tulad ng "Maaari mo bang sabihin sa akin ang tungkol sa…?" at "Sabihin mo sa akin …" ay isang magandang tanong. Kung pinaghihinalaan mo na ang tao ay nagsisinungaling, magtanong ng pangkalahatang mga katanungan at pagkatapos ay makakuha ng mas tiyak. Tandaan ang hindi pagkakapare-pareho ng mga detalyeng ibinigay. Hindi maitutuwid ng mga sinungaling ang kwento, lalo na kung mas naging kumplikado ang kwento.
Ang mga sinungaling ay may posibilidad na ibalik sa iyo ang pag-uusap. Kung sa palagay mo ay hindi mo talaga kilala ang tao pagkatapos ng ilang mga pakikipag-chat, o mas marami kang sinasabi sa iyong sarili kaysa alam mo ang tao, maaaring ito ay isang pulang bandila
Hakbang 3. Makinig sa kanya na magsalita
Ipinapakita ng pananaliksik na ang mga taong nagsisinungaling ay mayroong ilang mga verbal error. Huwag pansinin ang sinabi niya, ngunit ang paraan ng pagsasabi niya rito. Narito ang ilang mga bagay na dapat abangan:
- Mas kaunting mga panghalip ng unang tao. Hindi laging ginagamit ng mga sinungaling ang panghalip na "Ako" nang madalas. Hindi nila nais na maging responsable para sa kanilang pag-uugali, subukang maglagay ng ilang distansya sa pagitan ng kanilang sarili at ng kwentong sinabi, o ayaw nilang magpakatingin sa sarili.
- Negatibong mga salitang emosyonal. Ipinapakita ng pananaliksik na ang mga taong may mga problema sa katapatan ay madalas makaramdam ng pagkabalisa at pagkakasala. Makikita ito sa ginamit na bokabularyo, katulad ng bokabularyo na may kaugaliang gumamit ng mga negatibong emosyon tulad ng "poot, walang silbi, malungkot".
- Mas kaunting mga salitang rebuttal. Ang mga salitang ito, tulad ng maliban, ngunit, o hindi, ay nagpapahiwatig na ang tao ay naglalagay ng isang distansya sa pagitan ng kanyang ginagawa at kung ano ang hindi nangyayari. Ang mga sinungaling ay nahihirapan sa pagiging kumplikado na ito at hindi nila gagamitin ang mga salitang ito ng madalas.
- Hindi karaniwang mga detalye. Ang mga sinungaling ay karaniwang gumagamit ng mas kaunting detalye kaysa sa dati kapag pinag-uusapan ang tungkol sa isang bagay. Nagbibigay din sila ng katwiran para sa kanilang mga sagot kahit na hindi pa sila tinanong.
Hakbang 4. Hanapin ang pareho
Ang mga maaasahang tao sa pangkalahatan ay gumagalang sa pagsasama-sama at pakikipagtulungan sa komunikasyon. Kung sa palagay mo ay palagi kang humihiling ng mahalagang impormasyon, maghukay ng katotohanan sa pag-uusap, o hindi makakatulong kapag hiniling mo ito, maaaring hindi ka makitungo sa isang taong pinagkakatiwalaan mo.
Hakbang 5. Isaalang-alang kung gaano kabilis ang paggalaw nito
Ang paglipat ng masyadong mabilis sa isang relasyon ay isang senyas ng babala na maaaring mapang-abuso ang tao. Kung pipilitin ka niyang gumawa ng mabilis, papuri ka lagi, o subukang ilayo ka sa mga kaibigan at pamilya upang "palaging magkaroon" sa iyo, maaaring hindi siya mapagkakatiwalaan.
Hakbang 6. Bigyang pansin kung paano niya tinatrato ang ibang tao
Minsan, ang mga taong hindi mapagkakatiwalaan ay lalabas sa kanilang paraan upang patunayan ang kanilang sarili sa iyo, at ang pakikipag-ugnayan sa pagitan mo at nila ay mukhang maayos. Gayunpaman, ang pagpapanatili ng maskara ay napakahirap, at kung minsan ay madalas itong lumalabas. Nagtsismismis ba siya tungkol sa kanyang mga katrabaho sa likuran ng taong iyon? Hindi maganda ang paggamot sa mga naghihintay sa restawran? Nawawalan ng kontrol sa kanyang emosyon sa ibang tao? Ito ay isang tanda na hindi mapagkakatiwalaan ang tao.
Bahagi 3 ng 3: Pagkuha ng Katibayan ng Katangian ng Tao
Hakbang 1. Suriin ang social media
Napakahirap mapanatili ang isang maskara ng mga kasinungalingan, lalo na kapag lahat tayo ay labis na gumagamit ng social media. Ipinapakita ng pananaliksik na ang mga profile sa Facebook, halimbawa, ay mas malamang na masasalamin ang totoong pagkatao ng isang tao kaysa sa taong kinakatawan ng taong iyon sa totoong buhay. Kung mayroon kang alinlangan tungkol sa kung may mapagkakatiwalaan ang isang tao, suriin ang kanilang mga account sa social media. Tingnan kung naaayon siya sa taong ipinakita niya kapag nakilala ka niya.
Ipinapakita ng pananaliksik na ang isang malaking proporsyon ng mga tao ay nagsasabi ng "magaan na kasinungalingan", lalo na sa mga site ng pakikipag-date. Karaniwan itong maliliit na pagsisikap na ipakita ang iyong sarili sa abot ng iyong makakaya, tulad ng pagkawala ng timbang at edad o pagtaas ng taas at kita. Ang mga tao ay mas malamang na magsinungaling kapag naghahanap ng kapareha kaysa sa anumang iba pang sitwasyong panlipunan. Gayunpaman, ang mga malalaking kasinungalingan ay hindi ganoong karaniwan
Hakbang 2. Humingi ng hindi bababa sa tatlong mga sanggunian
Kung nakikipanayam ka sa isang tao para sa isang trabaho o isinasaalang-alang ang pagkuha ng tao para sa isang posisyon, dapat kang humiling ng hindi bababa sa tatlong mga sanggunian, dalawang mga sanggunian ng propesyonal at isang personal na sanggunian.
- Dapat mong tandaan kung ang tao ay tumangging magbigay ng sanggunian na iyong hiniling o kung siya ay tumangging ibigay ito. Kadalasan, ang mga pinagkakatiwalaang kandidato ay magiging masaya na magbigay ng mga sanggunian sapagkat hindi sila nag-aalala tungkol sa sasabihin ng mga taong tinukoy nila.
- Bigyang pansin ang mga kandidato na nagbibigay ng mga personal na sanggunian tulad ng mga miyembro ng pamilya, asawa, o malapit na kaibigan. Ang isang mahusay na personal na sanggunian ay isang tao na alam ng kandidato nang personal at propesyonal na maaaring sabihin sa karakter ng tao nang walang mga halimbawa ng paksa.
Hakbang 3. Kumuha ng mga testimonial ng character mula sa mga tao na tinukoy niya
Matapos mong ma-refer ang mga tao, makipag-ugnay sa kanila isa-isa upang magtanong ng mga pangunahing katanungan upang maunawaan ang karakter ng kandidato. Maaaring magsama ito ng pangunahing impormasyon tulad ng kung paano nila kilala ang kandidato. Maaari mo ring tanungin ang taong na-refer kung bakit nais niyang mag-refer sa kandidato para sa posisyon at kung anong mga halimbawa ang maibibigay niya na naglalarawan kung bakit ang isang kandidato ay lubos na akma.
Tandaan kung ang taong nag-refer ay nagsabing mapanghamak tungkol sa kandidato o nagbigay ng impormasyon na mag-aalinlangan sa pagiging mapagkakatiwalaan ng kandidato. Dapat kang makipag-ugnay sa kandidato at ibahagi ang mga komento ng taong tinukoy niya upang maipaliwanag niya ang kanyang sarili, lalo na kung talagang isinasaalang-alang mo ang pagkuha sa tao
Hakbang 4. Humingi ng iba pang personal na impormasyon, tulad ng background o isang listahan ng mga nakaraang kumpanya
Kung hindi ka pa sigurado tungkol sa karakter ng tao, maaari kang humiling ng higit pang personal na impormasyon sa anyo ng isang background check o isang listahan ng mga nakaraang kumpanya ng tao. Karamihan sa mga tao ay hindi matatakot sa mga pagsusuri sa background kung ang kanilang listahan ay malinis at walang maitago.
- Ang isang listahan ng mga nakaraang kumpanya ng tao, at ang kanilang mga contact, ay maaaring magamit upang maipakita na ang tao ay walang itinatago sa mga tuntunin ng kanilang kasaysayan sa trabaho at handang makipag-usap sa iyo ng kanilang dating employer.
- Kung mayroon kang anumang pag-aalinlangan tungkol sa isang taong nakilala mo sa isang setting ng lipunan, karaniwang maaari kang gumawa ng isang personal na pagsusuri sa background sa online.
