Tulad ng mga kasanayan at kakayahan, ang pag-uugali ng isang tao ay gaganap ng napakahalagang papel sa pagkamit ng tagumpay. Kahit sa isang tanggapan na may mataas na target sa trabaho o sa isang restawran na may pagbabago ng mga panauhin, ang isang taong nais malaman kung paano makipag-ayos upang makakuha ng upa ay dapat magkaroon ng espesyal na halo ng kasanayan at dedikasyon. Sa pamamagitan ng pagbabasa ng artikulong ito, maaari mong malaman kung paano gumawa ng isang mahusay na impression sa iyong unang araw sa trabaho. Susunod, paunlarin ang magandang impression na binuo mo sa isang mabuting reputasyon sa trabaho.
Hakbang
Bahagi 1 ng 3: Pagsisimula sa isang Bagong Lugar
Hakbang 1. Maagang dumating
Sa unang araw ng trabaho, dapat na makapagpakita ka ng magandang impression at makarating sa tamang oras. Subukang makapunta sa trabaho nang maaga upang magkaroon ka ng oras upang maghanda pati na rin posible o palitan muna ang mga damit, kung kinakailangan, bago simulan ang trabaho. Dapat kang maging handa na upang gumana ng 10-15 minuto nang maaga.
- Kung kailangan mong kumuha ng pampublikong transportasyon sa isang bagong lugar ng trabaho o kung hindi mo alam ang lugar, dumating ka muna ng ilang araw. Sa ganoong paraan, alam mo na nang eksakto kung nasaan ito at kung gaano katagal bago makarating doon.
- Huwag ipagpaliban ang itinakdang iskedyul. Ang pag-alis ng huli ay nagpapahiwatig ng kawalan ng kakayahang pamahalaan nang maayos ang oras. Gumawa ng isang mahusay na impression sa iyong boss sa pamamagitan ng pag-alis ng maaga. Sa ganoong paraan, mayroon ka pa ring oras upang maghanda bago magtrabaho. Kaya't humayo ka kapag handa ka na.
Hakbang 2. Magbayad ng pansin at gawin ang naririnig
Hindi ka kinakailangan na agad na makapagtrabaho nang maayos sa lahat. Karaniwan ding naiintindihan ng mga Boss na ang mga bagong empleyado ay dapat dumaan muna sa isang proseso ng pag-aaral. Kaya huwag mag-alala ng labis tungkol sa mga pagkakamali o kaguluhan sa iyong unang araw ng trabaho. Ituon ang iyong pansin sa pag-aaral hangga't maaari at makinig ng mabuti upang hindi ka magkamali.
Payagan ang iyong sarili na magkamali nang isang beses lamang. Kung ipinaliwanag ng iyong boss kung paano gumawa ng isang partikular na trabaho, bigyang pansin at subukang tandaan o itala ang mga tagubiling ito upang hindi mo na muling tanungin
Hakbang 3. Huwag matakot na magtanong
Maraming mga bagong empleyado ay masyadong nahihiya pagdating sa pagtatanong. Bilang isang resulta, nalilito sila at nagkamali. Alamin nang mabuti kung kailangan mo ng tulong at huwag mag-atubiling humingi ng tulong, lalo na sa unang araw. Mas makabubuti kung mayroon kang paunang paliwanag sa halip na hulaan at pag-unawa lamang sa paglaon.
Hakbang 4. Subukang asahan kung ano ang susunod na mangyayari
Karaniwang naglalapat ang bawat lugar ng trabaho ng iba't ibang pamamaraan. Samakatuwid, kailangan mong malaman kung ano ang mangyayari at bakit, kahit na ikaw ay napaka sanay at may talento sa trabaho. Ang pinakamahusay na paraan upang ikaw bilang isang bagong empleyado ay maaaring magmukhang maganda at espesyal sa iyong unang trabaho ay subukang pag-aralan at alamin kung ano ang susunod na mangyayari.
- Sa ilang mga lugar ng trabaho, ang unang araw ay karaniwang puno ng pag-alam at pagbibigay pansin. Gumawa ng isang bagay kung may pagkakataon. Kung may nakikita kang ibang empleyado na naglilipat ng isang malaking tumpok ng mga bag, tumulong kaagad, huwag maghintay hanggang sa tanungin ka.
- Sa ilang mga trabaho, kailangan mo ring tanungin sa halip na gawin lamang. Kung nagsisimulang magtrabaho sa kusina at kailangang linisin ang maruming pinggan, malinaw na kailangan silang hugasan, ngunit maaaring may ilang mga pamamaraan sa pagtatrabaho na dapat mong sundin. Subukang magtanong muna.
Hakbang 5. Linisin nang hindi tinanong
Ang isang bagay na dapat na patuloy na pinagsisikapan sa bawat lugar ng trabaho ay ang kalinisan at kaligtasan. Ang pag-aayos sa lugar ng trabaho ay karaniwang maaaring gawin nang hindi na kailangang pangasiwaan. Tingnan kung mayroong anumang bagay na maaari mong ayusin o ayusin upang ang iyong lugar ng trabaho ay mas komportable.
- Kung nagtatrabaho ka sa isang opisina, linisin ang filter ng kape at maghanda ng isang bagong magluto. Ayusin ang mga tasa at kutsara na nagamit habang tinatanggal ang natitirang inumin mula sa tasa. Ilagay ang basurahan sa basurahan. Tulungan ang paglilinis ng mga pampublikong lugar kung kailangan itong tugunan.
- Kung nagtatrabaho ka sa kusina o sa isang restawran, mag-ingat para sa mga bagay na maaaring umakyat sa isang tao o matulungan ang isang kasamahan na maghugas ng pinggan. Kung kinakailangan, maaari ka ring humiling ng mga paglilipat sa makinang panghugas. Humanap ng mga paraan upang mapanatili kang abala.
Hakbang 6. Maging sarili mo
Hindi kung ano ang alam mo, hindi kung gaano ka talento, kahit na kung ano ang ginagawa mo sa unang araw ng trabaho na magtatagumpay sa iyo, ang iyong pag-uugali at pag-uugali. Kinukuha ka ng mga employer dahil ang iyong mga kasanayan at pagkatao ay maaaring makinabang sa kumpanyang pinagtatrabahuhan mo. Maging tiwala sa iyong kakayahang magtagumpay sa iyong sarili at hindi kailangang maging isang tao na hindi ka.
Hindi na kailangang kumilos tulad ng ibang mga katrabaho, mas mabuti o mas masama. Ang mga tao ay karaniwang nakasanayan lamang sa mga bagong empleyado pagkatapos ng ilang oras. Bigyan sila ng isang pagkakataon na sumunod sa iyong pagkatao sa halip na baguhin ang iyong pag-uugali upang umangkop sa kanila
Bahagi 2 ng 3: Maging isang Mabuting empleyado
Hakbang 1. Tukuyin ang mga panandaliang layunin sa trabaho
Ang pagiging mabuting empleyado ay nangangahulugang paggawa ng trabaho nang mas mahusay kaysa sa inaasahan. Gawin ang iyong makakaya upang maging pinakamahusay na empleyado na maaari kang maging sa pamamagitan ng pagtatakda ng mga panandaliang layunin para sa iyong sarili. Ang pagkakaroon ng isang layunin ay maaaring makatulong sa iyo na makamit ang iyong pinakamahusay. Matapos magtrabaho ng ilang araw, simulang tukuyin kung ano ang dapat mong unahin at gawin itong isang layunin na nais mong makamit.
- Kung nagtatrabaho ka sa kusina, gawin ang iyong pagnanais na kabisaduhin ang recipe ng Pepes Fish isang layunin na dapat makamit sa pagtatapos ng buwan na ito upang hindi mo na masilip ang mga cheat sheet. O gawin ang pagnanais na maghatid ng pagkain nang mas mabilis kaysa sa iba pang mga katrabaho na iyong layunin.
- Mas ituon ang iyong mga pagsisikap sa kalidad at hindi sa bilis sa mga unang linggo. Maghanda nang maayos sa maligamgam na tsokolate na gatas sa halip na mag-alala tungkol sa upang maihatid nang mabilis ang mga order. Mag-ingat sa pagnanais na gumana nang mas mabilis o kumita ng higit pa!
Hakbang 2. Magbigay ng higit pa kung magagawa mo at maging makatotohanan
Ang mabubuting empleyado ay laging handang magboluntaryo na handang tumanggap ng mas maraming responsibilidad at tungkulin kung tatanungin. Maging handa na gawin kung ano ang dapat gawin kung nais mong bumuo ng isang reputasyon bilang isang maaasahang empleyado.
- Alamin ang iyong mga limitasyon. Kung mayroon kang 10 mga trabahong gagawin ngayon, huwag mag-alok na gumawa ng iba pang mga gawain na tatagal ng ilang oras. Pamahalaan nang maayos ang oras ng iyong trabaho.
- Mag-ingat kung kinakailangan. Kung ang isang katrabaho ay humihiling sa iyo ng tulong at hindi ka sigurado na makakatulong ka, marahil maaari kang mag-alok ng mga mungkahi bilang isang kahalili. Kailangan mong maging taktikal o kung kinakailangan, humingi ng tulong sa iyong boss.
Hakbang 3. Gawin ang iyong sariling gawain, hindi ang gawain ng iba
Ang isang mabuting empleyado ay magtatrabaho nang masigasig at maiisip lamang ang kanyang sariling personal na negosyo. Sa panahon ng iyong trabaho, ituon ang pansin sa pagkumpleto ng iyong gawain sa abot ng iyong makakaya. Huwag hayaan ang iyong sarili na abala sa trabaho at negosyo ng ibang tao. Maging ang pinakamahusay sa pamamagitan ng pagkuha ng trabaho na kailangan mong gawin.
Lumayo sa tsismis sa trabaho. Huwag sumali sa pangkat sa trabaho na maaaring makaabala sa iyo mula sa mga responsibilidad. Ituon ang pansin sa paggawa ng iyong trabaho nang maayos, sa halip na malaman kung gaano kahusay ang ginagawa ng ibang tao
Hakbang 4. Maging isang aktibong tao
Kung ang isang piraso ng papel o tisyu ay nahuhulog sa sahig, huwag dumaan at sabihin sa iyong boss na ang isang tao ay kailangang gumawa ng maliit na gawaing ito. Dalhin mo nalang sarili mo. Subukang gawing mas komportable ang iyong lugar sa trabaho, huwag kumilos na parang ikaw ang pinakamahusay na empleyado.
Hakbang 5. Magbigay pa
Gawin nang maayos at lubusan ang iyong trabaho, pagkatapos nito, isipin kung ano pa ang maaari mong gawin upang suportahan ang kumpanya kung saan ka nagtatrabaho upang makamit ang mga layunin nito. Ang mabubuting empleyado ay magbibigay ng mga malikhaing ideya sa kung paano gumawa ng mga pagpapabuti at pagtipid upang ang mga kundisyon para sa kumpanya kung saan ka nagtatrabaho ay maaaring mapabuti.
Subukang magkaroon ng ilang mga malikhaing ideya bawat ilang buwan at pagkatapos ay i-save ang mga ito kung sakaling kailanganin sila. Ibahagi ang malikhaing ideya na ito sa iyong boss nang personal sa isang maikling chat, sa halip na talakayin ito sa isang mahalagang pagpupulong
Bahagi 3 ng 3: Ipinapakita ang Tamang Saloobin
Hakbang 1. Tukuyin ang isang pangmatagalang plano sa trabaho
Ano ang nais mong makamit sa loob ng limang taon? Sampung taon? Paano mo ito makakamtan sa pamamagitan ng iyong kasalukuyang trabaho? Magtakda ng malinaw at makakamit na mga layunin sa trabaho at pagkatapos sukatin ang iyong mga nagawa bawat linggo. Sa tingin mo ay tiwala ka sa iyong sarili at uudyok na palaguin ang iyong kumpanya at ang iyong sarili kung naniniwala ka na ang iyong trabaho ay maaaring suportahan ang pinakamahalagang mga layunin sa iyong buhay.
- Isulat kung ano ang nais mong gawin para sa susunod na linggo. Ang ginagawa mo ngayon ay mukhang hindi gaanong mahalaga, ngunit makakatulong ba ang trabahong ito sa iyo na makuha ang nais mo? Maaari bang gawing mas mahusay ng trabahong ito ang iyong buhay?
- Ang mga pangunahing layunin ng kumpanya na pinagtatrabahuhan mo ay mahalaga din at dapat mong unahin ang.
Hakbang 2. Magalang na magsalita sa ibang empleyado
Pahalagahan ng isang boss ang mga empleyado na nais suportahan ang iba pang mga empleyado. Ang iyong mga salita ay paniwalaan kung palagi kang nagsusumikap at suportahan ang nakamit ng mga layunin ng kumpanya. Sabihin ang mga salita ng suporta para sa iba na karapat-dapat sa papuri at promosyon.
- Kung may mga empleyado na gustong manunuya o pumuna sa ibang mga katrabaho, huwag makisali. Madali na bumuo ng isang kritiko na pangkat sa lugar ng trabaho, ngunit ang pangkat na ito ay maaaring lumikha ng isang hindi malusog na kultura ng trabaho. Huwag sumali sa kanila!
- Kung gumagamit ka ng mga underhanded na pamamaraan upang makapunta sa isang mas mahusay na posisyon, maaari kang makaramdam ng tagumpay para sa isang sandali, ngunit sa pangmatagalan mawawala ang lahat sa iyo dahil nakabuo ka ng hindi magagandang relasyon sa ibang mga empleyado. Hayaan ang iyong boss na suriin ang iyong trabaho at mga kasanayan upang matukoy kung ikaw ang tamang tao upang punan ang isang partikular na posisyon sa kumpanya.
Hakbang 3. Linangin ang isang pakiramdam ng pagiging kabilang sa trabaho
Pahalagahan ng isang boss ang mga empleyado na pinahahalagahan ang kanilang trabaho. Kung gumawa ka ng trabaho na gusto mo talaga, madali itong sigurado. Ngunit kung nagtatrabaho ka lamang upang kumita ng pera, maaaring medyo mahirap maghanap ng paraan upang magustuhan mo ang trabahong ito. Maghanap ng mga paraan upang malinang ang isang pakiramdam ng pagiging kabilang sa trabaho upang ang iyong pag-ibig sa trabaho ay ginagawang mas mahusay ang iyong buong buhay.
Manatiling nakatuon sa kung ano ang inaalok ng trabaho at ipaalala sa iyong sarili na ang matagumpay na trabaho ay magpapadali ng mga bagay. Kung nagtatrabaho ka upang matustusan ang iyong pamilya o magbayad para sa kolehiyo, tandaan na ang iyong ginagawa ay may direktang epekto sa aspetong iyon ng iyong buhay
Hakbang 4. Tratuhin ang lahat ng iyong makikilala nang may dignidad at respeto
Kahit na may mga tao sa trabaho na mahirap makihalubilo, huwag magkaroon ng isang negatibong pag-uugali sa kanila. Para sa kumpanya, negatibong nakakaapekto sa iyong sariling mga pagkakataon sa karera. Ang iyong mga katrabaho ay dumaan sa parehong mahigpit na proseso ng pagpili tulad ng sa iyo, kaya kung mang-insulto ka o hindi mo igalang ang iyong mga katrabaho, nangangahulugan ito na hindi mo rin iginagalang ang intelektuwal na kakayahan ng iyong boss.
