Sa lalong mapagkumpitensyang merkado ng trabaho na ito, maaari kang mapilit na pumunta sa isang kalapit na kumpanya o lugar ng negosyo at iwanan ang iyong aplikasyon doon. Gayunpaman, ang pamamaraang ito ay maaaring mapanganib at potensyal na masira ang iyong mga pagkakataong makakuha ng trabaho. Alamin ang mga pinakamahusay na paraan upang mag-apply para sa mga trabaho upang matiyak ang iyong tagumpay!
Hakbang
Bahagi 1 ng 3: Pagpapasya Kung Mag-apply Nang Direkta
Hakbang 1. Basahing mabuti ang patalastas sa trabaho
Sa digital na mundo ngayon, ang karamihan sa mga aplikasyon sa trabaho ay maaaring maipadala sa pamamagitan ng email. Katulad nito, ang mga patalastas sa trabaho para sa isang posisyon ay karaniwang nai-post sa mga website ng kumpanya at mga website ng advertising ng trabaho tulad ng Jobstreet, Jobsdb, at Glassdoor (ang mga nonprofit ay may posibilidad na gumamit ng NGO Work at NGO-Work).
- Palaging suriin ang website ng kumpanya upang matiyak na tumatanggap pa rin sila ng mga application. Karaniwan mong mahahanap ito sa isang pahina na may label na "Mga Karera" o "Mga Trabaho." Huwag lumapit lamang sa isang lugar ng negosyo kung walang mga bakanteng trabaho.
- Tingnan ang mga ad sa trabaho para sa impormasyon sa kung paano mag-apply. Kung sinabi ng job ad na kailangan mong mag-apply nang personal sa kanilang tindahan o tanggapan, magagawa ito.
- Kung sinabi ng job ad na "walang tawag," magandang ideya na ayaw ka nilang lumitaw nang personal maliban kung hilingin sa iyo.
- Ang mga kumpanya na karaniwang tumatanggap ng mga aplikasyon nang personal ay nagsasama ng mga restawran, supermarket, at iba pang mga negosyo na tingian. Ang mga kumpanyang ito ay madalas na may mga posisyon na kailangang punan agad at samakatuwid ay handang mapabilis ang proseso ng pagkuha.
Hakbang 2. Maghanap ng mga palatandaan
Ang ilang mga negosyo ay maglalagay ng isang karatula sa kanilang pasukan na nagsasabing "Kagyat na Kinakailangan" o kung ano man. Kung nakakita ka ng isang karatulang tulad nito, maaari kang mag-log in upang magtanong tungkol sa isang posisyon nang direkta.
- Siguraduhin na ang hitsura mo ay kaaya-aya kapag lumalakad ka, kahit na nais mo lamang humiling ng trabaho at hindi pa naisusumite ang iyong cover letter. Linisin ang iyong buhok at damit, at palamigin ang iyong hininga.
- Habang hindi mo kailangang magsuot ng isang buong suit upang maisumite lamang ang iyong aplikasyon, kailangan mong magmukhang kaakit-akit: pantalon, isang palda sa trabaho at blazer, at isang button-down na shirt na na-ipit ay magiging disente.
Hakbang 3. Huwag biglang dumating
Kung naipadala mo na ang iyong aplikasyon, maaari mong isipin na ang tunay na pagpunta sa kanyang tanggapan ay magpaparamdam sa kanya ng pagiging mapagkumpitensya. Marahil ay naniniwala kang magpapakita ito ng iyong totoong interes sa trabaho. Gayunpaman, ang mga tagapamahala ng pagkuha ng empleyado ay maaaring tingnan ito bilang isang istorbo o kahit na kabastusan.
Tandaan kapag ang mga tagapamahala ng pagkuha ay kailangang mag-ayos sa dose-dosenang, kung hindi daan-daang mga application para sa isang solong posisyon, naghahanap sila ng mga kandidato na sumunod sa mga alituntunin at nirerespeto ang kanilang sistema ng pagkuha. Ang paglabag sa mga naibigay na panuntunan ay malamang na makasira ng iyong impression sa kanilang mga mata
Bahagi 2 ng 3: Direktang Mag-apply
Hakbang 1. Magdala ng resume
Dapat mong isumite ang mga kinakailangang dokumento upang seryosong isaalang-alang kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Karamihan sa mga trabaho ay mangangailangan ng isang resume o curriculum vitae, na kung saan ay isang buod ng iyong propesyonal na karanasan, at isang cover letter, na isang liham na nagsasaad ng iyong interes sa posisyon at kung bakit kwalipikado kang punan ito.
- Ilista ang iyong karanasan sa trabaho na nauugnay sa posisyon na inilapat para sa sunud-sunod sa iyong resume. Ipasok ang pangalan kung saan ka nagtrabaho, ang pangalan ng posisyon, at ang tagal ng iyong pagtatrabaho doon. Kapag naglalarawan ng iyong mga gawain sa bawat lugar, gumamit ng aktibong wika para sa bawat pagkakasunud-sunod ng gawain sa iyong karanasan tulad ng "lumikha", "isagawa", "matugunan ang mga target", "disenyo", "gumawa", atbp.
- Ipasok ang mga kasanayan na maaari mong magamit muli sa mga bagong lugar. Kung nag-a-apply ka para sa isang trabaho sa isang bagong larangan o saklaw, tumuon sa mga kasanayan mula sa nakaraang karanasan na maaari mong magamit sa posisyon. Kasama rito ang paglutas ng kontrahan, serbisyo sa customer, mga kasanayan sa paglutas ng problema, atbp.
Hakbang 2. Dalhin ang iyong cover letter
Ang isang cover letter ay isang pagkakataon upang ipaalam sa kumpanya ang higit pa tungkol sa iyo bilang isang indibidwal at kung bakit interesado ka sa kumpanya. Gayunpaman, hindi na kailangang ipaliwanag muli ang lahat ng mga karanasan na nakalista sa resume.
- Gawing mas maayos ang paggawa ng isang pahina ng takip ng sulat. Karamihan sa mga halimbawa ng sulat sa aplikasyon ng trabaho ay naglalaman ng humigit-kumulang na tatlong talata, na ang bawat talata ay naglalarawan sa isang pangunahing paksa.
- Sa unang talata, kailangan mong ipakilala ang iyong sarili at ipaliwanag ang posisyon na iyong ina-apply. Magsama ng isang pangungusap o dalawa tungkol sa kung paano ka tamang tao para sa pangkalahatang kumpanya.
- Sa pangalawa at pangatlong talata, kakailanganin mong isama ang mga tukoy na halimbawa ng mga nakamit sa karera na ginagampanan ang iyong mga kasanayan sa hinihiling ng trabaho. Magbigay ng mga detalye sa mga halimbawa. Nag-aayos ka ba ng mga seminar sa iyong kasalukuyang trabaho? Magbibigay ka ba ng mga malikhaing paraan upang maabot ang iyong quota?
- Tiyaking pasalamatan ang taong nagbabasa para sa paglalaan ng oras at isama ang impormasyon sa pakikipag-ugnay, tulad ng iyong email address at numero ng telepono.
Hakbang 3. Magdala ng mga karagdagang materyales
Ang materyal na ito ay maaaring mag-iba depende sa mga kinakailangan ng trabaho, ngunit maaaring may kasamang mga halimbawa ng pagsulat o isang portfolio ng malikhaing gawain.
- Kakailanganin mo ring isama ang isang listahan ng mga sanggunian o kahit mga liham ng rekomendasyon kung hiniling.
- Itago ang dokumentong ito sa iyong file o portfolio upang hindi ito malubot kapag dinala mo ito.
Hakbang 4. Mahinhin ang pananamit
Kung pupunta ka upang maghatid ng mga resume at mga sulat sa takip, nais mong magpakita ng propesyonal at may kakayahan. Habang hindi mo kailangang magbihis tulad ng pagpunta sa isang buong pakikipanayam (suit at tali), dapat kang magmukhang isang tao na maaaring kumatawan sa kumpanya nang propesyonal.
- Ang kaswal na kasuotan sa negosyo tulad ng pantalon o khakis at mga shirt na pang-button at blazer ay angkop para sa mga kalalakihan. Ang mga kababaihan ay maaari ring magsuot ng pantalon sa trabaho, mga shirt na pang-button o blusang, mga palda ng lapis o higit pang mga propesyonal na damit.
- Siguraduhin na ang iyong kasuotan sa paa ay mukhang propesyonal din. Iwanan ang mga sneaker at napakataas na takong sa bahay.
Hakbang 5. Maging magalang
Kapag pumasok ka sa opisina, ngumiti at ipakilala ang iyong sarili sa klerk sa front desk o pagtanggap. Ipaliwanag na nais mong magsumite ng mga materyales sa aplikasyon para sa isang posisyon sa trabaho. Maaaring tanggapin ng kawani ng administratibo ang mga materyales mula sa iyo, o ilipat ka sa naaangkop na tao upang isumite ang mga dokumento.
Huwag maging bastos o magpakumbaba sa taong nasa front desk. Kadalasan tinatanong ng boss ang tumatanggap tungkol sa kanyang impression sa aplikante. Huwag hayaang alalahanin ka nila sa hindi magandang kadahilanan
Hakbang 6. Gumamit ng maikling panahon
Huwag hilingin na tumingin sa paligid ng opisina o makilala ang iyong potensyal na employer. Isasaalang-alang ka na parang nagbibigay ka ng pasanin sa mga manggagawa sa tanggapan.
Gayundin, huwag abusuhin ang kalihim tungkol sa katayuan ng iyong aplikasyon pagkatapos isumite ito. Kung talagang nais ng kumpanya na kapanayamin ka, siguradong makikipag-ugnay sila sa iyo. Huwag makipag-ugnay sa kanila
Bahagi 3 ng 3: Sumasailalim sa isang Panayam sa Impormasyon
Hakbang 1. Isaalang-alang ang pagtatanong para sa isang panayam sa impormasyon
Kung mayroong isang lugar ng negosyo o industriya kung saan ka nagtatayo ng isang karera, ngunit walang mga bakanteng posisyon na magagamit, pag-isipang humiling ng isang pakikipanayam na nagbibigay-kaalaman.
- Ang mga panayam sa impormasyon ay mga pagkakataon upang makipag-usap sa mga tao na ang mga karera na iyong hinahangaan. Marahil ay nagtatrabaho sila sa isang industriya na umakit sa iyo upang lumipat ng trabaho o marahil ay nagtatrabaho sila sa kumpanya ng iyong mga pangarap.
- Tandaan na ang isang panayam sa impormasyon ay hindi isang pakikipanayam sa trabaho. Ito ay isang pagkakataon para sa iyo na kumuha ng payo mula sa mga taong hinahangaan mo, matuto nang higit pa tungkol sa kanilang mga landas sa karera, at ilagay ang iyong sarili sa kanilang propesyonal na network.
Hakbang 2. Maghanap sa loob ng iyong network
Maaaring may isang nasa iyong isipan na nais mong kausapin, ngunit kung hindi, maaari mong palaging magsimula sa pamamagitan ng paghahanap sa iyong network. Isaalang-alang ang mga taong nagtapos sa iyong paaralan, unibersidad, o nagtapos na paaralan. Awtomatiko, mayroon kang isang bagay na katulad sa tao, na ginagawang mas malamang na matulungan ka.
- Habang maaari kang maghanap para sa mga address ng alumni mula sa mga paaralan, maaari ka ring maghanap para sa data ng alumni sa mga website tulad ng LinkedIn.
- Maaari mo ring tanungin ang mga kaibigan ng iyong mga kaibigan o mga contact na maaaring magkaroon ng ibang mga katrabaho para sa isang panayam sa impormasyon.
Hakbang 3. Magtanong nang magalang
Magpadala ng isang email o mensahe sa LinkedIn sa taong nais mong kapanayamin at hilingin sa kanila na magkaroon ng isang panayam sa impormasyon. Sabihin sa kanya na interesado kang malaman ang higit pa tungkol sa kanyang trabaho at landas sa karera. Maaari kang mag-alok na ilabas siya para sa kape o hilingin sa kanya na makipagkita sa kanyang tanggapan.
Maaaring maging mahirap kung makipag-ugnay sa isang tao na hindi mo pa nakikilala dati, ngunit maaaring makaramdam ng flatter ang kinakapanayam kapag nakatanggap sila ng isang kahilingan na tulad nito
Hakbang 4. Maghanda para sa pakikipanayam
Kahit na ang isang panayam sa impormasyong ito ay isang kaswal na pagpupulong, dapat ka pa ring maging handa na magtanong. Magtanong ng mga bagay tulad ng "Ano ang iyong karaniwang araw?" o "Paano mo nakuha ang propesyon na ito?"
- Kung ang taong iyong kinakapanayam ay nagtatrabaho sa isang mas mataas o dalubhasang posisyon sa loob ng propesyon, maaaring gusto mong tanungin ang mga detalye tungkol sa landas na tinahak niya upang makarating sa posisyon o kung anong mga responsibilidad ang hinawakan niya doon.
- Ang paghahanda ng mga katanungan ay ipaalam sa nag-iinterbyu na pinahahalagahan mo ang kanilang oras at nais ang panayam na ito na maging isang produktibong pag-uusap.
- Panatilihing maikli ang oras ng pakikipanayam. Dapat kang magtabi sa pagitan ng 20-30 minuto maliban kung ang kinakapanayam ay handang gumugol ng mas maraming oras.
Hakbang 5. Salamat sa kinakapanayam
Matapos ang panayam, siguraduhing magpadala ng isang salamat sa tala o email sa kinakapanayam. Tiyaking alam ng kinakapanayam na pinahahalagahan mo ang oras na ginugugol niya upang maibahagi ang payo sa iyo.
Hakbang 6. Manatiling nakikipag-ugnay
Ang mga panayam sa kaalaman ay maaaring maging kapaki-pakinabang lalo na dahil maaari nilang mapalawak ang iyong network. Kung nakikita mo ang taong kinakapanayam mo sa isang kaganapan o kumperensya sa kanilang industriya, tiyaking batiin at makipag-ugnay.
Ang pinakamahalagang bagay ay kapag may bakanteng trabaho sa iyong pinapangarap na kumpanya, mayroon ka nang mga contact doon
Kaugnay na artikulo
- Pagkuha ng Trabaho sa Ibang Bansa
- Kumuha ng trabaho kahit na walang karanasan
