Ang pagtatanong sa isang katrabaho sa isang pakikipag-date ay isang nakakalito na negosyo. Hindi mo nais na maging masyadong direkta, ngunit nais mong ipakita ang interes. Hindi mo rin nais na maging mahirap ang kapaligiran sa trabaho, ngunit ang pagnanasa na makasama siya ay maaaring maging masakit. Sa katunayan, karaniwan at katanggap-tanggap sa pangkalahatan ang mga ugnayan sa kapwa-sa-kapwa. Kung tatanungin mo siya sa isang magalang at magalang na pamamaraan, at hangga't ang parehong partido ay maaaring mapanatili ang propesyonalismo sa nagtatrabaho na relasyon, walang dapat magalala. Gayunpaman, magandang ideya na suriin ang manwal ng empleyado o tanungin ang departamento ng HR tungkol sa mga patakaran sa pag-ibig sa lugar ng trabaho upang maiwasan mo ang mga problema sa daan.
Hakbang
Bahagi 1 ng 3: Pagpili ng Tamang Oportunidad
Hakbang 1. Siguraduhin na siya ay walang asawa
Bago gumawa ng isang diskarte, dapat mong tiyakin na sigurado na siya ay walang asawa pa rin. Sa ganoong paraan, hindi ka magsasayang ng oras at maiiwasan ang kahihiyan, at tiyaking hindi apektado ang pakikipag-ugnayan.
- Kung kaibigan mo na siya, suriin ang kanyang social media para sa mga pahiwatig sa pagkakaroon ng ibang mga tao sa kanyang buhay.
- Ang ilang mga platform ng social media tulad ng Facebook ay nagbibigay ng mga espesyal na paglalarawan para sa katayuan ng relasyon. Maaari mo ring i-browse ang mga kamakailang larawan upang makita kung may mga larawan na naghawak siya sa kamay o yumakap sa ibang kasarian na nagpapahiwatig ng isang romantikong relasyon.
- Tanungin ang isang pinagkakatiwalaang kaibigan sa trabaho. Hilingin sa kanya na ilihim ito, at sabihin, "Gusto kong hilingin kay Rini na makipag-date, sa palagay mo ay single pa rin siya?"
- Kung ang opsyon ay hindi magagamit, maaari mong palaging tanungin ang taong pinag-uusapan nang direkta. Ipasok ang mga magaan na tanong tungkol sa kanyang katayuan sa pag-uusap.
- Halimbawa, "Mukhang magiging masaya ang mga plano para sa katapusan ng linggo. Nais mo bang sumama sa iyong kasintahan o mag-isa?" Kung siya ay walang asawa, maaari niyang sabihin na, "Hindi, wala akong kasintahan. Nag-isa akong dumating."
Hakbang 2. Siguraduhin na ang hitsura at pakiramdam mo mahusay para sa araw
Kung alam mong nag-iisa pa rin siya at magpasyang lumapit sa kanya, kailangan mong magmukhang mabuti at maging tiwala. Sa umaga, gumawa ng isang bagay na makakatulong sa iyong makapagpahinga o maghanda sa pag-iisip, depende sa kung ano ang pinakamahusay na gumagana para sa iyo. Siguraduhin din na sa tingin mo ay tiwala ka sa pamamagitan ng pagpili ng damit nang maingat.
- Magsuot ng mga damit na nagpapakita ng pinakamaraming apela. Siguraduhin na ang mga damit na pinili mo ay angkop para sa trabaho.
- Isaalang-alang ang pagputol ng iyong buhok ng ilang araw nang maaga. Sa gayon, magiging sariwa ka at makakagawa ng magandang impression.
- Siguraduhing maligo, at magsuot ng deodorant at malinis na damit. Maingat na ihanda ang iyong hitsura upang ang iyong buhok, balbas o bigote (kung mayroon ka at ikaw ay isang lalaki), at make-up (kung ikaw ay isang babae) ay perpekto.
- Suriin ang loob ng bibig sa salamin upang matiyak na walang mga labi ng pagkain na nakadikit sa mga ngipin. Linisin ang iyong bibig gamit ang mouthwash o kumain ng mint candy bago ito lapitan upang ang iyong hininga ay sariwa at mabango.
Hakbang 3. Lumapit sa kanya sa isang komportableng lugar
Kung saan at paano magtanong para sa isang petsa ay napakahalagang isaalang-alang. Kahit na naaakit ka din niya, maaaring nag-aalangan siya o walang katiyakan. Kaya't ang pagtatanong sa isang petsa sa maling lugar, oras, o konteksto ay maaaring lumikha ng pag-igting o kahit na hindi kanais-nais.
- Lumapit sa kanya mag-isa. Kung may ibang tao sa malapit, maaaring hindi siya komportable o makaramdam ng pagpilit na sumagot kaagad.
- Pumili ng isang komportableng lugar kung saan pareho kayong pakiramdam na ligtas. Huwag lapitan siya sa labas ng iyong banyo o silid (kung mayroon kang sariling silid) sapagkat ang lokasyon na iyon ay lumilikha ng impresyon na nakakatakot o hindi naaangkop para sa isang petsa.
- Ang isang magandang lugar ay isang walang kinikilingan na workspace, tulad ng lugar ng larawan ng kape sa opisina o sa likod ng counter kung pareho kang nagtatrabaho sa isang restawran.
- Tiyaking hindi siya nagmamadali, dahil gugustuhin mong ibigay niya ang iyong buong atensyon sa sandaling tatanungin mo siya.
Hakbang 4. Maging sarili mo
Kapag nakikipag-chat sa kanya, dapat kang kumilos nang normal. Kung kinakabahan ka, mapapansin niya. At kung ipapakita mo ang iyong sarili bilang iba, tiyak na mapapansin niya ito at malamang na magbago ang kanyang isip. Kaya dapat palagi kang kalmado at igalang siya.
Hakbang 5. Tanungin siya sa isang petsa
Ang pinakamahirap na bahagi ay ang paglabas ng salita. Maaari itong maging nakakatakot, ngunit tandaan na wala kang mawawala. Ang pinakapangit na peligro ay ang simpleng paggalang na tinanggihan, at sa kasong iyon kailangan mo lamang ngumiti at patawarin ang iyong sarili nang magalang.
- Anyayahan siya ng maayos at mainit. Huwag makatagpo bilang kagyat o desperado, at kumilos na parang hindi ka interesado.
- Magsimula sa maliit na usapan upang hindi ka tunog mabilis. Tanungin mo siya kung kamusta siya, kumusta ang katapusan ng linggo, o kumusta ang kanyang araw.
- Mahusay na gawing mga paanyaya ang mga chat sa isang petsa. Maaari mong sabihin, "Masaya itong nakikipag-chat sa iyo. Gusto kong makipag-chat muli, marahil sa kape, kung malaya ka ngayong katapusan ng linggo?"
- Kung sasabihin niyang oo, sabihin, "Mabuti! Anong oras na dapat?" Kung sinabi niyang hindi, dapat kang tumugon sa isang magalang at magiliw na paraan, ngunit huwag magtagal o gawing awkward ang sitwasyon.
Hakbang 6. Alamin kung kailan titigil
Kung hindi siya interesado sa date mo, mas makabubuting hayaan mo na lang. Ang paulit-ulit na mga paanyaya sa mga petsa kung kailan siya tumanggi ay maaaring makita bilang nakakagambala sa ginhawa ng trabaho, na maaaring magpapalabas sa iyo. Tandaan, kung hindi siya interesado, maraming iba pang mga tao na magiging masaya na ligawan ka. Ang nakakainis na isang hindi interesadong katrabaho ay pag-aaksaya ng oras, o mas masahol pa, nawalan ka ng trabaho.
- Kung tatanggi siya, tumugon nang magalang at magalang.
- Sabihin ang isang bagay na nakakabawas ng stress, tulad ng, "Okay lang. Magkaroon ng magandang katapusan ng linggo."
- Patawarin ang iyong sarili at lumayo. Ang pagtambay pagkatapos na tinanggihan ay lilikha lamang ng kakulitan para sa inyong dalawa.
- Dapat ka pa ring magalang sa kanya, ngunit huwag kang manligaw sa kanya o magpakita ng anumang romantikong interes pagkatapos mong malaman na hindi siya.
Bahagi 2 ng 3: Sinusuri Kung Ang Pakikipagtipan Ay Isang Magandang Idea
Hakbang 1. Suriin kung mayroong ilang uri ng lakas na dinamika
Ang pangunahing problema na ginagawang isang masamang ideya ang pakikipagtagpo sa pagitan ng mga katrabaho (sa katunayan ang tanging dahilan sa maraming mga lugar ng trabaho) ay kapag ang isa ay nasa posisyon ng kapangyarihan. Ang pakikipag-date sa iyong boss, manager, o superbisor ay maaaring magdala sa iyo ng isang hindi patas na kalamangan. Gayundin, ang pakikipag-date sa isang empleyado (kung ikaw ang manager) ay may potensyal na lumikha ng presyon para sa kanya na tanggapin ang iyong date, at gawin siyang hindi komportable o walang katiyakan tungkol sa paghiwalay sa isang relasyon na hindi gumagana.
- Siguraduhin na nakikipag-date ka sa mga katrabaho na nasa parehong antas. Hangga't walang lakas na lakas, maaari kang makipag-ugnay (kung pinapayagan ng patakaran ng kumpanya).
- Kahit na sila ay kasalukuyang pantay, palaging may pagkakataon na makakuha ng isang promosyon sa hinaharap. Ang mga promosyong ito ay mahusay para sa isang karera, ngunit maaaring magkaroon ng isang matinding epekto sa mga relasyon sa trabaho.
Hakbang 2. Tukuyin kung paano ang patakaran ng kumpanya tungkol sa ugnayan sa pagitan ng mga empleyado
Maraming mga kumpanya ang may mga alituntunin, panuntunan, o paghihigpit tungkol sa mga ugnayan sa lugar ng trabaho. Bago kunin ang iyong atraksyon sa katrabaho sa susunod na antas, tiyaking pinapayagan ito ng kumpanya dahil ayaw mong mawala ang iyong trabaho.
- Mayroong ilang mga lugar na hinihiling sa mga empleyado na abisuhan ang mga superbisor ng mga ugnayan sa opisina. Ang iba pang mga lugar ay maaaring may mas mahigpit na mga patakaran.
- Maaari kang hilingin na ilarawan ang iyong katayuan sa relasyon sa pagsulat, na maaaring maging mahirap kung ang relasyon ay hilaw pa rin at wala pang "tiyak na katayuan".
- Napagtanto na pareho kayong maaaring matanggal sa kumpanya kung ang relasyon ay may potensyal na makaapekto sa pagiging produktibo at mabawasan ang propesyonal na pag-uugali sa lugar ng trabaho.
- Suriin ang batas ng kumpanya (na karaniwang ibinibigay kapag tinanggap ka o magagamit online). Kung wala kang isang rulebook, tanungin ang isang tao sa departamento ng HR o katulad na posisyon tungkol sa mga patakaran sa lugar ng trabaho.
- Tandaan na kahit pinapayagan ang mga relasyon sa trabaho, maaari ka pa ring magkaroon ng malubhang problema kung magpakita ka ng pagmamahal, ligawan, gumamit ng mga mapagmahal na salita, o magbayad ng espesyal na pansin sa iyong kapareha sa trabaho.
Hakbang 3. Isaalang-alang kung ikaw at siya ay nagtutulungan
Kahit na ikaw at siya ay nasa pantay na pagtapak, may peligro na ang relasyon ng propesyonal ay masisira kung hindi gumana ang relasyon. Kung ang parehong partido ay magagawang kumilos nang matanda, walang problema. Gayunpaman, kung kailangang magtulungan kayong dalawa, maaaring maging kumplikado ang mga bagay kung natapos ang relasyon.
- Tanungin ang iyong sarili at matapat na sagutin kung ikaw at siya ay maaari pa ring magtulungan kung natapos ang relasyon.
- Ang isang mahusay na paraan upang masukat ito ay upang isipin ang tungkol sa iyong huling pagkahiwalay. Maaari ba kayong mag-upo ng sama-sama at ang iyong ex at magtatrabaho sa isang proyekto?
- Kung sa tingin mo ay hindi ka maaaring gumana sa iyong dating, maaaring mas makabubuting iwasan ang pakikipagtagpo sa mga katrabaho sa una.
- Kung tila ikaw at siya ay mapagtagumpayan ang mga pagkabigo sa relasyon bilang mga may sapat na gulang, mangyaring subukan at hilingin sa kanya.
Hakbang 4. Isipin kung ano ang maaaring mangyari kung hindi gumana ang relasyon
Kahit na hindi mo kailangang makipagtulungan o magtulungan, ang isang magulo na paghihiwalay ay maaari pa ring makaapekto sa pagganap ng trabaho. Ang pagpupulong sa opisina araw-araw ay maaaring maging mahirap, lalo na kung ang isa ay nagtatago pa rin ng damdamin. Hindi ito nangangahulugan na ang mga relasyon sa mga katrabaho ay hindi gagana, ngunit bilang isang pagsasaalang-alang lamang bago gumawa ng isang hakbang.
- Maaaring bawasan ang pagganap kung ang isa o kapwa partido ay hindi komportable na nagtutulungan.
- Maaaring pakiramdam ng isa na obligadong umalis sa departamento o kahit sa kumpanya.
- Kung nakikipag-kaibigan ka na sa kanya at iniisip mo ang pagtatanong sa kanya, isaalang-alang ang pagkakaroon ng isang seryosong pag-uusap tungkol sa kung ano ang gagawin kung pipilitin ka ng iyong boss na wakasan ang relasyon. Magkaroon ng isang magkasundo na backup na plano.
Bahagi 3 ng 3: Mag-imbita ng Kaswal na Petsa
Hakbang 1. Ihanda ang nais mong sabihin
Huwag isipin ang tungkol sa mga salita sa iyong pagpunta. Malabo o hindi siguradong mga plano ay mawawalan siya ng interes, interesado man siya o nag-aalangan sa una. Magtanong nang basta-basta, ngunit ihanda muna ang iyong mga salita.
- Kung hindi ka sigurado kung interesado siya, mas malamang na gumana ang isang kaswal na paanyaya kaysa sa isang paanyaya sa isang pormal na hapunan o pelikula.
- Magpasya kung ano ang nais mong gawin sa isang petsa, tulad ng pag-inom ng kape.
- Anyayahan siyang gawin ang mga nakakarelaks na aktibidad na iyong binalak.
- Sa halip na tanungin, "Gusto mong lumabas kasama ako?" mas mahusay na sabihin na, "Gusto kong makipag-chat muli sa kape o inumin, kung mayroon kang oras."
Hakbang 2. Anyayahan siya sa isang kaganapang panlipunan na iyong dadaluhan
Kung hindi mo nais na maging masyadong mapurol tungkol sa pagtatanong sa kanya, hilingin sa kanya na sumali sa iyo sa isang kaganapan na iyong pupuntahan. Pumili ng isang naaangkop na kaganapan upang anyayahan siya, tulad ng isang konsyerto o isang pagdiriwang sa kalye.
- Ang bentahe ng isang paanyaya na tulad nito ay tila natural kung nakasama sa ordinaryong pag-uusap.
- Sa panahon ng maliit na pag-uusap, maaari niyang tanungin kung ano ang iyong mga plano para sa katapusan ng linggo. Ang katanungang ito ay ang perpektong pagkakataon na ilarawan ang iyong mga plano at pagkatapos ay anyayahan siyang sumama.
- Maaari mong sabihin, "Nagpaplano ako na magpunta sa isang konsyerto ngayong Sabado. Mayroon akong dagdag na tiket, gusto mo bang sumama sa akin?"
Hakbang 3. Pumili ng isang ideya sa petsa sa pamamagitan ng isang nakakatuwang "kumpetisyon"
Ang nakakatuwang kumpetisyon ay upang makita lamang kung sino ang may pinakamahusay na ideya sa unang petsa. Ang pamamaraan na ito ay pinakamahusay na gumagana kung ikaw at ang ibang tao ay kaibigan na at madalas na mag-chat. Muli, ang layunin ay upang lumikha ng isang nakakarelaks na kapaligiran at gawin siyang komportable.
- Gagana lang ang pamamaraang ito kung ikaw at siya ay nanliligaw na sa isa't isa at may malinaw na interes sa inyong dalawa.
- Subukang ilabas ang paksa ng pakikipag-date nang natural. Ang diskarte na ito ay magiging mahirap, at mangangailangan ng perpektong tiyempo at pagpapatupad dahil kung hindi mo ito isinasaalang-alang, matatakot ito at mawawalan ng interes.
- Kung ang isa pang kasamahan sa trabaho kamakailan ay nagsabi sa iyo tungkol sa isang nabigong petsa, maaari mong sabihin na, "Kawawang Sari, nag-blind date siya kahapon. Ang perpektong unang petsa para sa akin ay si _. Kumusta naman kayo?"
- Pagkatapos niyang tumugon sa kanyang sariling pangarap, maaari mong sabihin na, "Wow, mukhang masaya iyon. Gusto mo bang subukan ito, para sa isang totoong petsa?"
Mga Tip
- Alamin ang mga patakaran ng kumpanya sa pag-ibig sa lugar ng trabaho, at sumunod sa mga ito. Alamin kung dapat mong ibunyag ang relasyon, at kung gayon, kanino.
- Karaniwan, mas mahusay na ilihim ang relasyon kaysa sabihin sa iyong boss, superbisor, o taong HR (kung kinakailangan ito ng patakaran ng kumpanya). Huwag magpakita ng pagmamahal dahil gagawin nitong hindi komportable ang ibang mga kasamahan.
- Panatilihin ang propesyonalismo sa trabaho. Hindi ito nangangahulugang hindi siya pinapansin o nagpapanggap na hindi kayo magkakilala, ngunit huwag magkahawak, maghalik, o magpakita ng pagmamahal.
Babala
- Ang isang pagpupulong o pagpupulong sa negosyo ay hindi kasama ang isang petsa. Panatilihing magkahiwalay ang mga komunikasyon sa negosyo at personal na komunikasyon.
- Huwag gumamit ng email ng kumpanya upang magpadala ng mga mensahe sa pag-ibig. Kung sinusubaybayan ang iyong email o natuklasan ang mga nilalaman nito, maaari kang matanggal. Ang mga e-mail na naglalaman ng isang petsa sa isang katrabaho ay maaari ring potensyal na magamit bilang ebidensya laban sa iyo sa isang kaso ng sekswal na panliligalig.
- Kung ang iyong ugnayan ay ginagawang hindi komportable ang ibang mga kasamahan, maaari silang magreklamo sa pamamahala. Habang ang pag-ibig sa trabaho ay hindi labag sa patakaran, dapat mong palaging kumilos na propesyonal sa opisina. Mas mahusay na maglaro nang ligtas kaysa humihingi ng paumanhin.
- Kung naiintindihan mo nang mali ang "signal" o kumilos nang hindi naaangkop, maaari kang kasuhan para sa panliligalig sa sekswal.
