Ang pag-alam kung ang iyong katrabaho ay may crush sa iyo ay maaaring maging isang kakaibang relasyon. Hindi ka lamang makakakuha ng magkahalong signal mula sa tao, ngunit maaaring hindi ka rin maaaring tumugon nang maayos sa kanila dahil sa mga limitasyon ng kapaligiran sa lugar ng trabaho. Gayunpaman, maraming magagawa mo upang matukoy kung mayroon ba talaga siyang crush sa iyo. Sa pamamagitan ng pagbabasa ng hindi komunikasyong komunikasyon at mga pakikipag-ugnayan, mas mauunawaan mo ang tunay na nararamdaman.
Hakbang
Bahagi 1 ng 3: Pagbasa ng Nonverbal Communication
Hakbang 1. Pagmasdan kung paano niya tinatrato ang iyong personal na puwang
Kung mayroon siyang crush, marahil ay mas madalas siyang pumapasok sa iyong pribadong espasyo kaysa kung wala siyang crush sa iyo.
- Pinapasok ba niya ang iyong pribadong espasyo sa isang mainit, hindi nagbabantang pamamaraan? Maaaring gusto niyang manatiling malapit sa iyo o ipakita ang kanyang pagmamahal.
- Pagmasdan kung papasok siya sa iyong pribadong espasyo upang hawakan ang iyong balikat o buhok, upang hawakan o tapikin ang iyong kamay, o upang dumaan nang paulit-ulit.
- Palaging obserbahan kung paano tratuhin ng mga tao ang iba sa paligid mo bago hatulan kung ang isang tao ay may crush sa iyo.
- Huwag lituhin ang mga taong malapit ka sa pag-uusap mo, o mga taong hindi alam o pinahahalagahan ang personal na puwang ng ibang tao sa mga taong may damdamin para sa iyo.
Hakbang 2. Tingnan kung mayroon siyang dahilan upang siya ay nasa paligid mo
Ang isa pang hindi verbal na paraan upang sabihin kung ang isang katrabaho ay may crush sa iyo ay upang panoorin kung sinusubukan niyang lumapit sa iyo. Kung ganon, maaaring maging isang palatandaan na may crush siya sa iyo.
- Kung wala siyang malinaw at makatuwirang dahilan upang lumapit sa iyo, ngunit palagi niyang mayroon, may isang magandang pagkakataon na mayroon siyang damdamin para sa iyo.
- Kung marami siyang nasa paligid mo ngunit ginagawa ito dahil sa pangangailangan, malamang na wala siyang damdamin para sa iyo.
Hakbang 3. Tingnan kung napansin ka niya
Kumuha ng isang sandali at subukan upang makita kung napapansin ka niya madalas. Kapag isinama sa iba pang mga pahiwatig, ang pagbibigay pansin ay maaaring ipakita ang katotohanan na siya ay may isang crush sa iyo. Ang isang katrabaho ay maaaring magkaroon ng isang crush sa iyo kung:
- Sumulyap siya nang masama sa buong araw nang hindi maliwanag na dahilan.
- Nakatitig siya, kumurap, o kung hindi man ay naitutok ang iyong interes sa kanyang tingin sa mga pagpupulong o ibang mga okasyon sa trabaho.
- Madalas na inoobserbahan niya ang iyong pustura.
Hakbang 4. Tingnan ang wika ng kanyang katawan
Mahalaga ang wika ng katawan sa pagtukoy kung ang isang tao ay may crush sa iyo. Sa pamamagitan ng pagbibigay pansin sa wika ng katawan, makakakuha ka ng ilang mahahalagang pahiwatig kung ano ang pakiramdam niya tungkol sa iyo.
- Nakatayo ba siya sa harap mo sa isang kaakit-akit o kaswal na paraan? Kung ang kanyang mga braso at binti ay bukas at ang kanyang pustura ay nakakarelaks, maaaring siya ay maakit sa iyo.
- Nagpapahiwatig ba siya na malayo siya sa iyo? Kung nakatayo siya na naka-bras o humihila palayo, maaaring kinabahan siya o hindi ka interesado sa iyo.
- Palaging bigyang-pansin ang wika ng katawan kasama ang iba pang mga palatandaan at pahiwatig na ipinapadala ng tao.
Bahagi 2 ng 3: Nakikipag-usap sa Mga kasamahan sa trabaho
Hakbang 1. Pansinin kung madalas ka niyang pinupuri
Ang mga papuri o iba pang positibong ekspresyon ay maaaring magpahiwatig na pinahahalagahan ka niya o kahit na may crush siya sa iyo.
- Kung patuloy kang papuri sa trabaho na ginagawa mo sa trabaho, maaaring nangangahulugan ito na pinahahalagahan ka lamang niya bilang isang katrabaho.
- Kung pinupuri niya ang iyong pisikal na hitsura o ibang bagay na walang kinalaman sa trabaho, maaaring nangangahulugan ito na mayroon kang isang romantikong interes sa iyo.
- Huwag kunin ang papuri mismo bilang pahiwatig na may crush siya sa iyo. Masuri ang papuri sa konteksto ng iba pang mga kadahilanan.
Hakbang 2. Bigyang pansin ang pinag-uusapan
Ang paksa ng iyong pakikipag-chat sa kanya ay maaaring magbigay sa iyo ng isang medyo matibay na bakas tungkol sa kanyang damdamin para sa iyo. Bigyang pansin ang sinasabi niya at ang uri ng pag-uusap na sinisimulan niya. Tanungin ang iyong sarili:
- Naipasa ba niya ang napaka personal na impormasyon? Kung gayon, maaaring ito ay isang palatandaan na nakikita ka niya bilang higit pa sa isang kakilala.
- Pinag-uusapan ba niya ang tungkol sa sex, intimacy, o romantikong akit? Marahil ito ay isang paraan upang makuha ang iyong pansin sa romantiko.
- May ipinagkatiwala ba siya sa iyo? Ipinapakita nito na nakikita ka niya bilang higit pa sa isang katrabaho.
- Inaanyayahan ka ba niya sa mga aktibidad na wala sa trabaho? Ito ay maaaring maging isang sigurado na palatandaan na may crush siya sa iyo.
Hakbang 3. Tanungin mo siya tungkol sa pag-ibig
Matapos makita ang iba pa niyang mga pahiwatig, maaaring kailangan mo lamang tanungin siya kung may crush siya sa iyo. Habang hindi madali at maginhawa, bibigyan ka nito ng mga resulta na nais mo.
- Sabihin ang isang bagay tulad ng "Sa palagay mo ang aming relasyon ay lampas sa isang relasyon sa trabaho?"
- Kung hindi mo nais na magtanong ng isang direktang katanungan, subukang gumamit ng katatawanan upang mabayaran. Maaari kang magbiro tungkol sa kung paano ka iniiwasan ng ibang mga empleyado, pagkatapos ay sabihin na "Parang hindi mo ako kinamumuhian tulad ng iba."
- Mag-ingat tungkol sa pagsasabi na nais mo ng higit pa sa isang gumaganang relasyon.
Bahagi 3 ng 3: Pag-iwas sa Gulo
Hakbang 1. Alamin ang tungkol sa mga patakaran ng kumpanya tungkol sa romansa sa opisina
Bago matukoy kung may crush siya sa iyo, kailangan mong malaman kung ano ang mga patakaran ng kumpanya tungkol sa pag-ibig sa lugar ng trabaho. Ito ay mahalaga kahit na hindi mo nais ang isang romantikong relasyon, dahil kahit na ang mga alingawngaw tungkol sa dalawang tao na nasa isang relasyon ay maaaring lumikha ng mga problema.
- Suriin ang manwal ng empleyado, kung mayroon ka, para sa mga patakaran sa mga ugnayan sa lugar ng trabaho.
- Makipag-usap sa isang kinatawan ng tauhan, kung hindi mo makita ang impormasyon kahit saan.
- Sabihin sa iyong boss na opisyal kang nakikipag-date.
Hakbang 2. Iwasan ang anumang bagay na bumubuo sa panliligalig sa sekswal
Kapag sinusubukan mong malaman kung ang isang katrabaho ay may crush sa iyo, mahalagang tiyakin na maiwasan mo ang anumang chat o aktibidad na bumubuo sa sekswal na panliligalig. Ito ay mahirap, sapagkat ang bawat tao ay maaaring maging sensitibo sa paksang ito at maaaring malasahan kung ano ang maaari mong isipin ng isang bastos na tugon bilang isang bagay na higit pa rito.
- Huwag kailanman gumawa ng bukas na sekswal o romantikong mga pahayag sa sinumang mayroon kang isang opisyal na relasyon.
- Huwag hawakan ang katawan ng ibang empleyado maliban kung hiniling ka sa iyo, at huwag kailanman gawin itong sekswal o romantiko sa trabaho kahit na ikaw ay nasa isang opisyal na relasyon.
- Kung sa palagay mo may isang taong nagkagusto sa iyo, at hindi ka komportable na sabihin sa kanila na hindi ka interesado, isaalang-alang ang pakikipag-ugnay sa mga tauhan.
- Kung may gumawa ng hindi kanais-nais na diskarte kahit na sinenyasan mo ang taong iyon na huminto, makipag-ugnay kaagad sa pamamahala o tauhan.
Hakbang 3. Huwag mag-akala
Marahil ang pinakamahalagang bagay na dapat gawin kapag sinusubukan upang matukoy kung mayroon siyang crush sa iyo ay upang maiwasan ang paggawa ng mga pagpapalagay. Sa pag-aakala, tatalon ka sa mga konklusyon tungkol sa isang bagay nang hindi mo ito nalalaman nang mabuti. Kapag ginawa mo ito, maaaring may ginagawa ka o sinasabi ka na maaaring magulo ka o makasakit sa damdamin ng ibang tao.
- Siguraduhin na palaging maayos ang kaalaman sa iyo kapag nagpapasya kung ano ang gagawin.
- Huwag pakitunguhan ang iba nang iba dahil lang sa palagay mo ay may crush sila sa iyo.
- Huwag asahan ang isang petsa, kasarian, o anumang katulad nito mula sa isang taong sa tingin mo ay may crush sa iyo.
