Ang propesyonalismo ay isa sa pinakamahalagang aspeto upang makamit ang tagumpay sa trabaho. Ang propesyonalismo ay maaaring magbukas ng mga pintuan sa iba pang mga pagkakataon sa karera, itaas, o kahit na mga bonus. Ang iyong pag-uugali sa iyong boss, mga katrabaho at kliyente ay dapat palaging magalang at propesyonal, mula sa pag-uugali mo sa iyong sarili at makipag-usap sa kung paano ka nakikipag-ugnay sa iba pa sa trabaho.
Hakbang
Bahagi 1 ng 3: Pagdadala ng Iyong Sarili sa Propesyonal
Hakbang 1. Maging kaakit-akit at magbihis nang naaangkop
Araw-araw, tiyaking aalis ka para sa trabaho na malinis at malinis upang makagawa ng isang propesyonal na impression. Dapat mo ring bihisan nang propesyonal ayon sa mga regulasyon sa opisina. Iwasan ang mga damit na masyadong masikip o nagpapakita, at huwag magsuot ng mga damit na sa palagay mo ay hindi naaangkop para sa trabaho.
- Tantyahin kung anong uri ng damit ang dapat isuot ng pagmamasid sa iba pang mga empleyado. Kung ang lahat sa opisina ay nakadamit nang konserbatibo sa mga suit, kamiseta, at palda na mahinhin ang haba, ayusin ang iyong kasuotan. Maraming mga kumpanya ay mayroon ding isang mas kaswal na code ng damit, tulad ng maluwag na pantalon o maong hangga't mukhang propesyonal pa rin ito.
- Kung maaari, takpan ang tattoo at alisin ang mga hikaw sa anumang mga butas na hindi naaangkop, maliban kung ang iyong boss ay hindi alintana na ipakita ang tattoo o butas.
Hakbang 2. Sumunod sa kultura sa trabaho
Magbayad ng pansin sa kung paano kumilos ang mga katrabaho upang maunawaan ang kultura sa iyong tanggapan. Pagmasdan kung paano sila magbihis, kung paano nila ibababa ang kanilang mga tinig kapag ang isang tao ay nasa telepono, o na pumasok sila sa silid ng tauhan para sa isang kaswal na talakayan. Sa mga pagpupulong, maaari mo ring mapansin kung paano sila nakikipag-ugnayan sa mga kliyente at palagi silang dumarating sa oras o kahit na maagang ilang minuto. Pagmasdan ang mga saloobin ng ibang mga empleyado upang malaman kung ano ang itinuturing na propesyonal sa iyong lugar ng trabaho.
Hakbang 3. Dumalo sa mga pagpupulong at talakayan sa tamang oras
Ang karamihan sa mga lugar ng trabaho ay inaasahan na ang mga empleyado ay darating sa oras para sa naka-iskedyul na mga pagpupulong at talakayan, at mapunta sa tanggapan hanggang sa ilang oras. Kung hindi mo alam ang iyong eksaktong oras ng opisina, tanungin ang iyong boss. Karamihan sa mga tanggapan ay inaasahan na ang mga empleyado ay nasa site mula umaga upang sagutin ang anumang mga tawag mula sa mga kliyente at tiyakin na ang opisina ay gumagana sa regular na oras ng negosyo.
Kung maaari, subukang pumasok sa silid ng pulong ng limang minuto nang maaga upang magkaroon ka ng pagkakataon na magpalamig at pag-ayusin ang mga bagay. Huwag dumating nang 10 minuto nang maaga sapagkat ang mga iskedyul ng ibang mga empleyado ay magagambala, at gawin silang hindi komportable
Hakbang 4. Panatilihin ang isang positibong pag-uugali
Karaniwan, ang isang propesyonal na pag-uugali ay isang positibo at udyok na pag-uugali. Upang makamit ang tagumpay, ipakita na mayroon kang mga kasanayan at kaalaman upang maisakatuparan ang gawain at mga responsibilidad. Gayunpaman, bilang karagdagan sa kadalubhasaan at katalinuhan, pahalagahan din ng mga nakatataas ang isang propesyonal na ugali na nagpapakita ng karakter at integridad.
Ituon ang pagiging matapat, maaasahan, masipag, at positibong empleyado araw-araw nang walang pagbubukod. Ang trabaho ay dapat na mahalaga sa iyo, at pahalagahan ang tagumpay kahit na maliit ito
Bahagi 2 ng 3: Mabisang Pakikipag-usap
Hakbang 1. Magdala ng isang agenda o kuwaderno sa mga pagpupulong at talakayan
Tiyaking naaalala mo ang mga gawain o tipanan sa pamamagitan ng laging panatilihin ang mga ito sa iyong listahan ng dapat gawin. Maaari kang gumamit ng isang digital agenda o isang pisikal na agenda. Ipakita ang propesyonalismo sa pamamagitan ng pagtala sa kung ano ang kailangang tandaan upang matiyak na palagi kang ayos at huwag kalimutan ang anuman.
Hakbang 2. Magsalita nang malinaw, at kung kinakailangan
Upang makipag-ugnay sa propesyonal, dapat marunong kang sumulat at magsalita ng may kumpiyansa at malinaw. Maging isang aktibong tagapakinig sa panahon ng mga pagpupulong at talakayan, at hintaying matapos ang pagsasalita ng ibang tao bago mo sabihin ang iyong isip. Magsalita ng dahan-dahan at maikli upang ang lahat ay maaaring maunawaan at bigyang pansin ang iyong punto.
Kung may nakikita kang problema sa isang partikular na proyekto o kliyente, kausapin ang iyong mga katrabaho at boss. Huwag pansinin o iwasan ang mga salungatan tulad nito. Sa halip, harapin ito sa pamamagitan ng pag-alerto sa iba at pagtulong sa paglutas ng isyu
Hakbang 3. Gumamit ng email o telepono, maliban kung ang talakayan ay dapat na harapan
Karamihan sa mga kumpanya ay hinihikayat ang mga empleyado na pamahalaan ang oras nang epektibo sa pamamagitan ng paggamit ng email o telepono upang talakayin ang mga menor de edad na isyu o desisyon. Hindi na kailangang imungkahi ang isang pagpupulong upang talakayin ang isang paksa na maaaring makumpleto sa loob ng limang minuto sa pamamagitan ng pagpapalitan ng mga email o tawag sa telepono. Ang pag-aksaya ng oras ng ibang tao sa mga hindi kinakailangang pagpupulong ay maituturing na hindi propesyonal.
Minsan kailangan mong magkaroon ng isang harapan na talakayan upang malutas ang isang malaking problema. Kung gayon, i-email ang paanyaya sa pagpupulong sa mga katrabaho at / o kliyente. Suriin ang mga kalendaryo ng ibang empleyado upang matiyak na makadalo sila
Hakbang 4. Alamin na tanggapin ang puna, pagkatapos ay kumilos dito
Ang isa pang paraan upang maipakita ang propesyonalismo ay ang pagpayag na matuto mula sa feedback. Tandaan na ang mabuting feedback ay dapat tungkol sa trabaho at mga resulta, hindi sa isang personal. Ang pagtugon sa feedback na may galit o pagtatanggol ay lilikha ng isang hindi propesyonal na hitsura. Sa halip, kumuha ng mga aralin mula doon at gumamit ng puna bilang isang paraan upang mapabuti ang pagganap.
Bahagi 3 ng 3: Pakikipag-ugnay sa Propesyonal
Hakbang 1. Iwasan ang politika sa opisina at tsismis
Minsan ang tsismis sa opisina ay mahirap iwasan, lalo na kung bago ka at nais mong makilala ang ibang mga katrabaho. Gayunpaman, ang pag-iwas sa politika sa opisina at tsismis ay maaaring mapanatili ang iyong reputasyon bilang isang propesyonal na empleyado at maiwasan na makisangkot sa mga alingawngaw o naririnig.
Sa pamamagitan ng hindi pag-uusap sa likuran nila sa mga katrabaho o pagpasa sa tsismis, pinahahalagahan mo rin sila at mabibilang na maging matapat at tuwid
Hakbang 2. Tratuhin ang mga katrabaho nang may paggalang at isang kaaya-ayang pag-uugali
Dapat mong pakitunguhan nang maayos ang lahat, kabilang ang mga katrabaho na hindi nakikisama o hindi sang-ayon sa iyo. Kung may mga katrabaho na hindi ka maaaring makipagtulungan, iwasan ang pakikipagtulungan sa kanila, kung maaari. Isaalang-alang ang pakikipag-usap sa iyong boss kung may mga paulit-ulit na problema sa pag-uugali at pagganap ng isa o higit pang mga katrabaho. Iwasang magtsismis sa likuran mo o maging bastos sa kasamahan dahil hindi iyon isang propesyonal na paraan.
Hakbang 3. Tratuhin ang iyong boss tulad ng isang mentor
Kung nakikita ng iyong boss ang potensyal sa iyo, maaaring gusto niyang kumilos bilang isang tagapagturo sa iyo. Kaya, panatilihin ang isang malusog na relasyon sa iyong boss sa pamamagitan ng propesyonal at mapagpakumbabang mga paraan. Huwag kumilos tulad ng alam mong mas mahusay, ayaw mong malaman ang isang bagong kasanayan, o tanggihan ang kanyang payo. Ang isang boss na kumikilos din bilang isang tagapagturo ay maaaring magbukas ng mas maraming mga pagkakataon sa karera at mga pagkakataon upang paunlarin ang iyong mga kasanayan.
