Matagal mo na bang taglay ang pagnanais na maging isang pinuno sa paaralan? Mayroong maraming mga paraan upang matupad ang nais na ito; magagawa mo ito sa pamamagitan ng mga konseho ng mag-aaral, mga pangkat ng akademiko, mga pangkat na pang-atletiko, publikasyon, sining o, mga serbisyo sa pamayanan. Kung ikaw ay napaka-aktibo sa paaralan, posible na ang iba pang mga mag-aaral ay humanga at respetuhin ka. Siyempre ito ay magiging isang malaking karangalan kung ikaw ay nahalal o nahirang na isang pinuno sa paaralan. Anuman ang iyong uri ng pamumuno, may tatlong mga hakbang upang matulungan kang maging isang mahusay na pinuno: kumuha ng posisyon sa pamumuno, magpakita ng isang mabuting halimbawa, at ipakita ang mga kasanayan sa pamumuno.
Hakbang
Bahagi 1 ng 3: Pagkuha ng Posisyon ng Pagkapangulo
Hakbang 1. Kilalanin ang iyong mga kalakasan
Ang pag-alam sa iyong mga kalakasan at interes ay makakatulong sa iyo na pumili kung aling mga larangan ng pamumuno ang dapat unahin. Gusto mo ba ng tulong? Kung gayon, isaalang-alang ang pagsali sa isang samahang boluntaryong tumutulong sa mga nangangailangan. Mayroon ka bang pagkahilig sa pagsusulat at nais na magtrabaho sa isang koponan? Marahil ang pahayagan sa paaralan ang tamang pagpipilian para sa iyo. Kung ikaw ay isang magiliw na tao at nais na magtrabaho para sa kapakanan ng pamayanan ng paaralan, isaalang-alang ang pagsali sa konseho ng mag-aaral.
Hakbang 2. Makisali
Mag-apply upang maging isang administrator ng OSIS. O kaya, sumali sa ilang mga koponan, club, o mga organisasyon upang makakuha ng ideya kung anong pagpipilian ang tama para sa iyo. Mula sa simula, dapat mong makilala ang ibang mga taong kasangkot sa pangkat. Huwag lamang limitahan ang iyong sarili sa konseho ng mag-aaral. Ang mga pangkat ng palakasan, mga club sa wika, mga pangkat ng debate, mga pangkat ng akademiko, mga banda ng paaralan, mga pangkat ng sining, at mga pangkat ng publication (pahayagan, mga yearbook) ay ilan lamang sa mga halimbawa ng mga samahan kung saan maaabot mo ang mga posisyon sa pamumuno.
Hakbang 3. Ipunin ang karanasan
Para sa halos anumang posisyon sa pamumuno, kailangan mong magsimula mula sa ibaba at alamin ang mga in at out ng lahat ng mga trabaho. Sa ganitong paraan, malalaman mo ang tungkol sa mga pangkat at kung paano gumagana ang mga bagay. Gumugol ng sapat na oras upang mapalawak ang iyong kaalaman, at magsimulang maging isang tao na hinahangaan ng iba. Sa huli, maaari kang humawak ng posisyon sa pamumuno.
Hakbang 4. Kumilos
Simulang kumuha ng higit na responsibilidad sa pangkat. Magtakda ng mga layunin at gawin kung ano ang kinakailangan upang makamit ang mga ito. Ang mga totoong pinuno ay hindi naghihintay para sa mga direksyon mula sa iba; palagi silang may maliliwanag na ideya at mapagtanto ang kanilang pangitain. Siguraduhing nai-usap mo ang iyong mga ideya sa iba at hinihimok silang sumali sa iyo sa pagpapaandar sa kanila.
Hakbang 5. Gumawa ng isang pagkakaiba
Halimbawa, maaari kang mag-imbita ng mga labas ng samahan, tulad ng mga kasangkot sa pagprotekta sa kapaligiran o pagbibigay ng suporta sa mga walang tirahan, na pumunta sa paaralan sa pamamagitan ng pag-oorganisa ng isang fundraiser. Maaari ka ring mag-ayos ng mga espesyal na kaganapan upang maiangat ang tungkol sa ilang mga isyu o mahahalagang kaganapan, tulad ng Kanser at HIV, Karahasan sa Bata, at iba pa. Bilang karagdagan, alamin ang tungkol sa kung ano ang ginagawa ng ibang mga kabataan upang suportahan ang isang sanhi sa kanilang komunidad, pambansa man, o kahit internasyonal.
Bahagi 2 ng 3: Maging isang Magandang Halimbawa
Hakbang 1. Gawin ang iyong makakaya
Ang pagiging nangunguna sa paaralan ay hindi laging nangangahulugang kailangan mong magkaroon ng perpektong mga marka. Gayunpaman, dapat kang magpakita ng positibong pag-uugali sa mga aralin, aktibong lumahok, at gawin ang iyong makakaya sa lahat.
Karaniwan, masasabi ng mga guro at kamag-aral na sinusubukan mo ang iyong makakaya. Subukang gumana nang maayos sa mga pangkat at magkaroon ng mahusay na pakikipag-ugnay sa lahat
Hakbang 2. Igalang ang mga matatanda
Ang isang mabuting pinuno ay isang nakakaalam ng mga patakaran at nakakaunawa ng iba't ibang mga posisyon ng awtoridad. Maaaring hindi ka palaging sumasang-ayon 100% sa mga guro at magulang, ngunit dapat palagi kang maging mabait at magalang sa kanila.
Ang paggalang sa awtoridad ay naghahanda sa iyo upang maging matanda at pumasok sa isang mundo ng trabaho sa lahat ng uri ng mga bossing haharapin. Ang pagpapakita ng paggalang sa mga may sapat na gulang ay ipinapakita rin sa iyong mga guro, magulang, at kamag-aral na ikaw ay isang may sapat na gulang at tiwala na pinuno
Hakbang 3. Subukang laging nasa oras at magkaroon ng kaayusan
Pumunta sa paaralan sa tamang oras at hindi huli na sa klase. Magsumite ng takdang aralin at iba pang gawain sa aralin sa oras.
Tiyaking mayroon kang isang agenda para sa pagkuha ng mga tala at suriin ang mga deadline para sa iba't ibang mga gawain. Araw-araw, dapat mong i-record ang mga deadline para sa takdang-aralin at takdang-aralin ng bawat klase
Hakbang 4. Tulungan ang iba
Kung may alam kang gawin sa klase, habang ang iba ay hindi, mag-alok na tulungan sila. Magtanong nang maingat kung makakatulong ka sa ibang mag-aaral sa gawaing-aralin at tiyaking pinapayagan ito ng guro. Kung natapos mo nang maaga ang isang takdang-aralin at nakakita ng ibang kaklase na nahihirapan, itaas ang iyong kamay at tanungin kung maaari mo silang tulungan.
Ikalat ang pagkahilig na tulungan ang iba pa sa silid-aralan din. Kung nakikita mo ang isang mag-aaral na naghuhulog ng kanyang libro, tulungan itong kunin. Kung ang isang bagong mag-aaral ay hindi alam ang ilang mga bagay o hindi makahanap ng isang tiyak na silid, mag-alok ng tulong na ipakita sa kanya
Hakbang 5. Maging mapagkakatiwalaan
Maging matapat at huwag pag-usapan ang ibang tao sa likuran nila, at tiyaking makitungo ka sa iba sa paraang gusto mong tratuhin ka.
Ang pagiging mapagkakatiwalaan ay isang kalidad ng isang mabuting pinuno. Kung ipahayag mong may gagawin ka, gawin ito. Kung sasabihin mo ang isang bagay sa isang tao, at sabihin ang iba pa sa ibang tao (kung hindi man kilala bilang "dalawang mukha"), mahuhuli ka at makikilala bilang hindi mapagkakatiwalaan at, karaniwang, ang mga tao ay hindi nais ng isang pinuno na hindi nila mapagkakatiwalaan
Hakbang 6. Ipakita ang pagkamakatarungan sa lahat
Kahit na hindi mo gusto ang ilang mga tao, dapat pa rin silang tratuhin tulad ng iba. Ang pagpapakita ng pare-parehong paggamot sa bawat isa ay isang mahalagang hakbang sa pagbuo at pagpapanatili ng tiwala. Halimbawa, kung may lumabag sa isang patakaran, dapat mong tiyakin na natatanggap niya ang parehong mga kahihinatnan tulad ng sinumang iba pa para sa parehong pagkakamali.
- Huwag maging paboritibo sa pamamagitan ng pagsuporta sa iyong mga malalapit na kaibigan at iwasan ang mga personal na damdamin para sa isang taong hindi mo gusto upang hindi ka makagambala sa pakikipagtulungan sa isang pangkat. Ang pagiging bahagi ng isang koponan na sumusubok na makamit ang isang karaniwang layunin ay nangangailangan ng lahat na magtulungan. Hindi lamang ito isang panlipunang pagtitipon.
- Makikita mo na ang mabubuting guro at magulang ay magiging patas. Sinusubukan nilang maging walang pinapanigan at tiyakin na ang bawat patakaran ay nalalapat sa lahat sa parehong paraan. Ang pagiging patas at makapagtrabaho sa lahat ay maghahanda din sa iyo na umangkop sa lugar ng trabaho dahil karaniwang hindi mo mapipili kung sino ang iyong mga kasamahan.
Hakbang 7. Manatiling positibo
Maging masayahin at ngumiti nang madalas. Huwag peke ang isang ngiti, ngunit maging magiliw at ngumiti nang taos-puso upang ikaw ay lumapit na lapitan.
Kung ang iyong pangkat ay nasa ilalim ng maraming presyon, halimbawa ang iyong koponan ay natalo ng isang mahalagang tugma, huwag gumamit ng isang negatibong pag-uugali. Maaari mong sabihin na, "Tiyak na mananalo kami sa susunod na laro," at "lahat ay gumawa ng magandang trabaho, ngunit ang iba pang koponan ay medyo napabuti." Ang mga pahayag na ito ay ipaalam sa mga kasamahan sa koponan na pinagkakatiwalaan mo sila at hinihikayat silang huwag sumuko at magpatuloy na subukan
Hakbang 8. Huwag lumahok sa mga walang prinsipyong kilos tulad ng pananakot at tsismis
Ang isa sa mga katangian na agad na nakakuha ng atensyon ng may sapat na gulang sa mga pinuno ng mag-aaral ay ang kanilang kakayahang iparamdam sa lahat ng mga mag-aaral na tinatanggap sila at iginagalang sa paaralan.
- Kung nakikita mo ang isang pangkat ng mga mag-aaral na nanggigipit sa isang mag-aaral, ipagtanggol siya. Huwag matakot na sabihin, "Huwag mo siyang abalahin," o isang bagay na tulad nito. Ipapakita nito sa mag-aaral na nananakot na sa palagay mo ay hindi tama ang kanilang pag-uugali.
- Subukang gawing madali ang pagsasama sa pagitan ng mga mag-aaral upang matulungan ang mga walang maraming kaibigan. Hilingin sa kanila na lumahok sa isang aktibidad kasama mo at iba pang mga kaibigan. Paminsan-minsan binabati sila habang tinatanong kung kumusta sila. Maaari silang mag-atubili sa una, lalo na kung nasanay sila na maltrato, ngunit patuloy na subukan.
Bahagi 3 ng 3: Pag-aampon ng Mahusay na Mga Katangian sa Pagpamuno
Hakbang 1. Maging isang mahusay na nakikipag-usap
Alamin ang mga kasanayan sa pagsasalita at pagsulat sa publiko. Kailangan mong maipahayag nang malinaw ang iyong sarili sa panahon ng mga pagpupulong, talumpati, pag-eensayo, at / o mga kumpetisyon upang mas malamang makinig ang mga tao sa iyo.
- Kung humawak ka ng posisyon na nangangailangan sa iyo na magsalita sa publiko, magsanay sa bahay, sa harap ng isang salamin. Magbayad ng pansin sa iyong mga galaw at ekspresyon ng mukha habang nagsasalita ka. Kung maaari, hilingin sa mga miyembro ng pamilya na makinig sa iyong pagsasanay ng iyong pagsasalita at magbigay ng mga mungkahi. Upang makapagsalita sa harap ng karamihan ng tao ay nangangailangan ng maraming kasanayan. Kaya't huwag panghinaan ng loob kung sa palagay mo kinakabahan ka o nagkamali sa mga unang pagsasalita. Patuloy na subukan!
- Ang pagiging isang mahusay na nakikipag-usap ay nangangahulugan din ng isang mahusay na tagapakinig. Maglaan ng oras upang malaman kung ano ang nais at kailangan ng ibang mga kasapi ng pangkat. Siguraduhin na makinig ka sa mga opinyon ng bawat isa at isasaalang-alang ang mga ito kapag gumagawa ng mga desisyon.
Hakbang 2. Hatiin ang karga sa trabaho
Humingi ng tulong sa iba upang makumpleto ang trabaho at ipamahagi ang mga gawain nang pantay-pantay sa lahat upang walang sinuman ang may balikat ng lahat ng mga responsibilidad.
- Halimbawa, ang isang kapitan ng koponan ay maaaring magtalaga ng ilang mga gawain o responsibilidad sa mga kasamahan sa koponan, tulad ng paglilinis o paghawak ng mga uniporme, o isang editor ng pahayagan ay maaaring ipagkatiwala ang pagsusulat ng ibang artikulo sa isang miyembro ng kanyang tauhan. Mahalagang paikutin ang mga gawain upang ang bawat isa ay makakuha ng pantay na responsibilidad.
- Ang paglalaan ng mga responsibilidad ay ginagawa ayon sa iyong pasya at lahat ng miyembro ng koponan. Siguraduhing ang lahat ay may kumpiyansa sa gawain na nakatalaga sa kanya. Kung ang isang tao ay hindi gaanong nagtitiwala tungkol sa isang partikular na gawain, dapat mong subukan ng mga miyembro ng iyong koponan na hikayatin sila at mag-alok ng tulong at patnubay.
- Ang paghihimok sa iba na lumahok ay naging bahagi ng iyong trabaho. Kung sa palagay mo ay may isang taong hindi ginagampanan nang maayos ang kanilang trabaho, ipasalakay nila ito nang pribado at sabihin sa kanila na nais mong umasa sa kanila na magbigay ng kaunti pa.
Hakbang 3. Palawakin ang iyong kaalaman
Alam ng isang mabuting pinuno ang mga mapagkukunang magagamit sa kanyang pangkat. Kung wala kang solusyon sa isang problema, o kung sa palagay mo ay may kailangang gawin, ngunit hindi sigurado kung paano ito gawin, nasa sa iyo na tanungin ang iyong guro, coach, at iba pa.
Ikaw ay responsable para sa paglikha ng pag-access sa impormasyon at mga materyales na kinakailangan para sa iba't ibang mga proyekto at aktibidad. Sa esensya, ikaw ang ugnayan sa pagitan ng pangkat at ng may sapat na gulang na nangangasiwa sa buong pangkat. Naguguluhan ka ba tungkol sa pagkuha ng isang pag-aari para sa isang pagganap ng drama sa musikal? Talakayin kasama ang namamahala na guro. Sa palagay mo ba kailangan ng koponan ng karagdagang mga sesyon ng pagsasanay bawat linggo? Imungkahi ito sa coach
Hakbang 4. Manatiling bukas ang isip at may kakayahang umangkop
Ang isang mabuting pinuno ay handang makinig sa kanyang pangkat kapag nagpapasya kung ang ilang mga patakaran o patakaran ay kailangang baguhin. Minsan, ang mga pamamaraang ginamit upang gumawa ng mga bagay ay hindi na sapat o maaaring magawa nang mas mahusay. Magandang bagay na maging bukas upang magbago.
- Ang hakbang na ito ay may kinalaman sa pagiging isang mahusay na tagapakinig. Ang mga pinuno kung minsan ay kailangang umatras at pakinggan lamang, kung ito ay isang reklamo sa pangkat o hindi kasiyahan. Ano ang gumagana nang maayos? Ano ang babaguhin? Sa pamamagitan lamang ng pakikinig, maaari mong malaman ang maraming mga bagay na maaaring talakayin sa pagpupulong para sa susunod na pagpapasya.
- Maaaring may mga hindi kasiya-siya o hindi inaasahang sandali sa iyong oras sa pamumuno. Ang isang miyembro ay maaaring umalis, nais na gumawa ng marahas na mga pagbabago, o pagtatanong sa iyong pag-unlad bilang isang pinuno. Paano mo hahawakin ang isang sandaling tulad nito? Kung mayroon kang kakayahang umangkop at gawin ang iyong makakaya upang malutas ang mga problema, nangangahulugan ito na mayroon kang mga katangiang kinakailangan upang maging isang mahusay na pinuno!
