Ang diskarte ay isang plano ng pag-atake o aksyon na dinisenyo sa isang paraan upang makamit ang isang layunin. Ang isang mahusay na diskarte na ginagarantiyahan ang tagumpay ay nakasalalay sa kung gaano makatotohanang, gaano detalyado, at kung gaano kahusay ang mga hakbang sa diskarte. Gumawa ng isang diskarte alinman sa nag-iisa o sa isang koponan, gawin ang mga kinakailangang hakbang, magtakda ng isang limitasyon sa oras para sa pagpapatupad, pagkatapos suriin ang plano kung ito ay nagawa na.
Hakbang
Bahagi 1 ng 4: Pagpili ng Problema upang Malutas
Hakbang 1. Kilalanin kung anong problema ang kailangan mong malutas
Tiyak na hindi ka maaaring mag-diskarte kung hindi mo alam kung ano ang gagawin.
Hakbang 2. Isa-isang harapin ang mga problema
Kung mayroon kang maraming mga problema upang malutas, pagkatapos ay kakailanganin mong magkaroon ng maraming mga diskarte, dahil ang isang diskarte ay maaaring malutas lamang ang isa o napakakaunting mga problema.
Hakbang 3. Tukuyin ang layunin o nais na kinalabasan
Piliin ang saklaw ng mga layunin na nais mong makamit. Tukuyin ang mga resulta na nais mo upang ang mga hakbang na gagawin mo sa iyong diskarte ay may isang malinaw na direksyon.
Hakbang 4. Suriin kung ang iyong mga layunin ay makakamit
Maaari mong tanungin ang isang tao na may higit na karanasan kung ang iyong diskarte at layunin ay sapat na makatotohanan. Halimbawa, kung nais mong maitaguyod sa susunod na taon, tanungin ang isang katrabaho sa isang mas advanced na posisyon kung gaano katagal bago ang isang empleyado sa iyong posisyon upang makakuha ng mas mataas na posisyon sa opisina.
Kung ang iyong mga layunin ay hindi makakamit sa mga diskarte na ginagamit mo, gumawa ng mga pagsasaayos sa iyong mga layunin. Siguro dapat kang magsimula sa pagkuha ng isang limang porsyento na pagtaas at kumuha ng higit na responsibilidad sa iyong posisyon. Bumalik sa layunin ng pagkuha ng isang promosyon sa paglaon
Bahagi 2 ng 4: Lumilikha ng isang Koponan upang Mag-diskarte
Hakbang 1. Anyayahan ang iba na sumali sa isang sesyon ng pagbuo ng diskarte na may kanais-nais na kinalabasan o nagsasangkot ng maraming partido
Sa opisina, nangangahulugan ito ng iyong dibisyon o departamento at iba pang mga dibisyon. Sa bahay o iba pang personal na layunin, nangangahulugan ito ng mga magulang, asawa o kaibigan.
Hakbang 2. Ipaliwanag ang iyong mga layunin sa mga miyembro ng koponan
Bigyan sila ng oras upang pag-isipan at maunawaan ang problemang nasa ngayon.
Hakbang 3. Magtalaga ng mga gawain batay sa pagdadalubhasa o kadalubhasaan
Kung ang isang miyembro ng iyong koponan ay mula sa HR, dapat siya ay bigyan ng tungkulin na magkaroon ng pinakamahusay na diskarte para sa paghingi ng pagtaas. Kung ang isang tao ay isang dalubhasa sa pananalapi, maaari niyang diskarte kung paano mapabuti ng isang pagtaas ang iyong kalidad ng buhay at pagganyak.
Hakbang 4. Makipag-ayos sa ilang mga ideya kung paano malulutas ang problema sa kamay
Isulat ang anumang mga ideya na maaaring maging kapaki-pakinabang.
Bahagi 3 ng 4: Pag-set up ng Mga Kinakailangan na Tool
Hakbang 1. Gawing maayos ang iyong plano
Kapag naghahanap at nakikipag-ayos ng mga ideya, ang pinaka-kapaki-pakinabang na tool ay mga lapis o panulat at papel, o anumang bagay na makakatulong sa iyo na maitala at mapanatili ang impormasyon.
Hakbang 2. Magpasya kung paano mo masusubaybayan ang pag-usad ng iyong plano
Kailangan mong sukatin ang rate ng tagumpay ng iyong diskarte, alinman sa isang lingguhan o buwanang batayan.
Halimbawa, kung nais mong makakuha ng 500 bagong mga tagasunod sa Facebook sa iyong pahina sa Facebook, kailangan mong subaybayan ang iyong mga bagong tagasunod at kabuuang mga tagasunod bawat buwan. Bilang karagdagan, kailangan mo ring itala ang lahat ng mga post na iyong ginawa. Upang gawing mas madali ang mga bagay para sa iyo, ang Facebook mismo ay may maraming mga tampok na nagbibigay-daan sa iyo upang subaybayan ang mga naturang bagay
Hakbang 3. Gumamit ng teknolohiya
Kung hindi ka masyadong matalino sa teknolohiya, hindi mo alam kung paano mo gamitin ang Excel. Gayunpaman, kung nais mong mas mahusay at mas tumpak na subaybayan ang pag-usad ng iyong diskarte, maaaring kailanganin mo ang ilang mga tool tulad ng Google Analytics, CRM management software, o isang financial tracker tulad ng Mint.com.
Bahagi 4 ng 4: Pagtatakda ng Mga Layunin at Timeline
Hakbang 1. Tukuyin ang pangwakas na deadline kung kailan mo dapat makamit ang iyong mga madiskarteng layunin
Hakbang 2. Hatiin ang diskarte sa lima hanggang 10 na mga hakbang
Magtakda ng isang deadline kung kailan dapat ipatupad ang bawat isa sa mga hakbang na ito.
Hakbang 3. Markahan ang bawat mahalagang petsa sa iyong kalendaryo na may ilang mga kinakailangang tala at paglalarawan
Hakbang 4. Paghiwalayin ang bawat hakbang sa mga sub-hakbang kung kinakailangan
Ayusin ang lahat ng mga hakbang na ito at mga sub-hakbang sa maraming mga puntos ng bala na may kinakailangang impormasyon.
Hakbang 5. Ipagtalaga ang mga gawain sa ibang tao kung lumilikha ka ng isang diskarte na batay sa koponan
Siguraduhin na ang bawat isa sa mga gawaing ito ay maaaring subaybayan at maitala sa pamamagitan ng pagtatanong sa kanila na mag-ulat tungkol sa kanilang pag-usad nang regular.
Hakbang 6. Pana-panahong suriin ang pag-usad ng iyong diskarte
Gumawa ng mga pagbabago sa iyong diskarte ayon sa pag-unlad na nakukuha mo habang isinasagawa mo ang iyong diskarte.
Hakbang 7. Siguraduhin na ang lahat sa iyong koponan at lahat ng kasangkot ay alam ang lahat tungkol sa iyong diskarte
Kung gayon, i-update at ikalat ang pagbabago ng diskarte sa mga taong kailangang malaman.
Maaari mong gamitin ang Google Drive at lumikha ng mga dokumento doon kung wala kang isang nakabahaging platform upang patakbuhin ang iyong diskarte
Hakbang 8. Magpasya kung kailan dapat maabot ng iyong diskarte ang pangwakas na layunin
Kapag dumating na ang deadline, suriin ang iyong diskarte. Kung matagumpay ang iyong diskarte, nangangahulugan ito na maaari mong gamitin ang diskarteng ito upang malutas ang parehong problema sa hinaharap.
