Kung nakatanggap ka ng isang pakikipanayam sa trabaho o kahit isang alok sa trabaho, maaaring pareho kang nasasabik at kinakabahan. Ang bagay ay, maaaring kailangan mong talakayin ang suweldo, isang proseso na hindi komportable ang maraming tao. Ang magandang balita ay sa maraming mga sitwasyon ngayon, ang mga negosasyon ay maaaring gawin sa pamamagitan ng email, kaya't ang proseso ay hindi gaanong mahirap. Sa ilang mga diskarte at ilang simpleng mga salita, maaari mong talakayin ang mga suweldo sa isang email sa isang mabisa at propesyonal na pamamaraan.
Hakbang
Paraan 1 ng 2: Humihingi ng Simula sa suweldo
Hakbang 1. Maghanap ng impormasyon tungkol sa mga suweldo sa iyong larangan
Bago humiling ng panimulang suweldo, dapat mong malaman ang average na saklaw ng suweldo sa patlang na nababahala. Sa ganitong paraan, maaari mong agad na masabi kung ang kumpanya ay nag-aalok ng isang walang limitasyong suweldo.
- Ang mga site tulad ng Glassdoor at Payscale ay nagbibigay ng data ng suweldo para sa maraming mga kumpanya at industriya. Mangyaring bisitahin ang site upang malaman kung anong mga antas ng suweldo ang maikukumpara sa trabahong interesado ka.
- Maaari mo ring tanungin ang mga kaibigan at kasamahan na nagtatrabaho sa parehong larangan, kung hindi nila isiping sabihin sa kanila.
Hakbang 2. Tukuyin ang iyong personal na saklaw ng suweldo
Dapat mong matukoy ang ideal na target sa suweldo at ang minimum na suweldo na nais mong matanggap bago humingi ng panimulang suweldo. Kung lumalabas na ang panimulang suweldo na inaalok ay hindi nakakatugon sa pinakamaliit na pamantayan, maaaring hindi mo kailangang magpatuloy sa yugto ng pakikipanayam.
- Marahil ay tanungin ng tagapanayam kung ano ang iyong target na sahod bago nila sabihin sa iyo ang iyong panimulang suweldo, at samakatuwid dapat kang mag-set up ng isang inaasahang saklaw ng suweldo.
- Tutulungan ka ng pananaliksik na matukoy ang saklaw ng iyong suweldo. Gumamit muli ng mga site tulad ng Glassdoor at Payscale upang makakuha ng isang pangkalahatang ideya ng sahod ng ibang mga tao sa iyong karanasan at edukasyon, sa iyong larangan at sa iyong lungsod.
- Ang mga tiyak na kasanayan tulad ng kaalaman sa mga tukoy na programa sa computer, karanasan, at antas ng pang-edukasyon tulad ng pagkakaroon ng degree na bachelor, ay maaaring gawing kanais-nais na kandidato at may mas mataas kaysa sa average na suweldo.
Hakbang 3. Tukuyin ang panimulang suweldo bago ang pangalawang panayam
Kung ang panimulang suweldo ay hindi nakasaad sa bakante, hindi mo kailangang magtanong bago magpasya kung gusto mo o hindi ang trabaho. Mangyaring dumalo sa unang pakikipanayam kung nais mo. Gayunpaman, huwag tanggapin ang pangalawang pakikipanayam hanggang malaman mo kung ano ang iyong panimulang suweldo.
Bagaman kapaki-pakinabang na isama ang isang panimulang saklaw ng suweldo sa bakante, maraming mga tagapag-empleyo ay hindi nagbibigay ng impormasyong ito dahil maaari nilang asahan na makahanap ng isang kandidato na hindi alam ang kanilang sariling mga puntos sa pagbebenta at ang average na suweldo sa kanilang larangan, upang sila ay maaaring maging walang bayad Iyon ang dahilan kung bakit kailangan mong maghanap ng impormasyon bago humingi ng suweldo
Hakbang 4. Humingi ng panimulang suweldo sa email ng pagtugon, hindi sa bagong email
Kapag ang isang recruiter ng third-party o manager ng pagkuha ay nagpapadala ng isang email upang tanungin kung interesado kang punan ang isang magagamit na posisyon o upang mag-iskedyul ng pangalawang pakikipanayam, gamitin ang mensahe ng tugon upang tanungin kung ano ang suweldo. Kung hindi ka nakikipag-ugnay sa kumpanya, maaari mong ipalagay na hindi sila interesado sa pagkuha sa iyo kaya't ang pagsisimula ng isyu sa suweldo ay wala sa tanong.
Ang isa pang kalamangan na humiling ng suweldo sa isang mensahe ng tugon ay hindi mo na kailangang isipin ang tungkol sa paksa ng email
Hakbang 5. Simulan ang email sa isang pagbati at magtapos sa isang digital na lagda at / o iyong pangalan
Mag-isip ng isang email sa trabaho tulad ng isang nakasulat na liham. Sa isang pagbati, gamitin ang pangalan ng taong nagpadala ng email ayon sa pangalan sa dulo ng mensahe, o ang pangalan na ginagamit niya kapag ipinakilala ang kanyang sarili kung nakilala mo nang personal.
Hakbang 6. Humingi ng suweldo nang magalang, ngunit deretso
Magpakita ng sigasig. Kung tatanungin ng employer kung interesado ka sa trabahong inaalok nila, salamat sa kanilang mensahe, sabihin na ang posisyon ay nakakatuwa, at isulat, "Maaari ko bang tanungin ang iyong panimulang suweldo?"
Kung tumawag ang kumpanya upang mag-iskedyul ng pangalawang pakikipanayam, sumulat ng isang tugon na nagsasabing interesado ka at tanungin kung ang emailer ay ang tamang tao na kausapin tungkol sa suweldo
Hakbang 7. Huwag pakiramdam obligadong ibahagi ang iyong kasalukuyang suweldo
Maaaring tanungin ng recruiter o pagkuha ng manager ang iyong kasalukuyang suweldo sa halip na sagutin nang diretso ang tanong. Ito rin ay isang taktika dahil inaasahan nila na ang iyong suweldo ay mas mababa kaysa sa halagang nais nilang bayaran, at pagkatapos ay mag-alok sa iyo ng parehong numero sa halip na ang mas mataas na halagang talagang binadyet nila.
- Sa ilang mga bansa, talagang hindi etikal at kahit labag sa batas para sa isang kumpanya na humingi ng kumpidensyal na impormasyon ng kandidato tulad ng suweldo. Ito ay isang pagsalakay sa privacy. Halimbawa, mula pa noong 2018, tinukoy ng estado ng Massachusetts sa Estados Unidos na labag sa batas para sa mga kumpanya na humingi ng lumang suweldo ng isang tao. Ang New York City at Philadelphia ay nagpatupad din ng parehong batas.
- Kung tatanungin ka ng isang recruiter tungkol sa iyong suweldo, sagutin sa pamamagitan ng pagsasabi ng saklaw ng suweldo na iyong pinagtuunan ng pansin sa iyong paghahanap sa trabaho at tanungin kung ang posisyon ay nasa loob ng saklaw na iyon.
- Kung pipilitin ng kumpanya na malaman ang iyong suweldo, baka gusto mong iwanan ang pagkakataon. Mababasa na hindi sila isang mabuting kumpanya sapagkat ang kanilang pamamaraan ay hindi etikal.
Paraan 2 ng 2: Humihingi ng Mas Mataas na Simula sa suweldo
Hakbang 1. Makipag-ayos sa suweldo sa pamamagitan ng email upang matiyak na malinaw ang iyong mensahe
Kung nakatanggap ka ng isang alok sa trabaho, makipag-ayos sa mga isyu sa suweldo bago sumang-ayon. Ang paggamit ng email ay itinuturing na naaangkop kung ikaw at ang nagpo-recruit ay nakipag-ugnay sa daluyan na ito, lalo na kung ang alok mismo ng trabaho ay isinumite sa pamamagitan ng email. Sa pamamagitan ng e-mail, mayroon kang oras upang magawa ang isang mungkahi sa tugon nang hindi pinipilit o nalito.
Mayroong maraming mga drawbacks sa negosasyon sahod sa pamamagitan ng email. Naniniwala ang ilang eksperto na ang mga negosasyon ay mas mahusay na harapan, at ang mga email ay maaaring parang kahilingan kaysa sa pag-uusap sa pagitan ng isang potensyal na empleyado at employer
Hakbang 2. Iwasang banggitin ang "suweldo" sa paksa ng email
Pumili ng isang pangkalahatang paksa, ngunit malinaw na nauugnay ito sa trabaho. Pag-isipang isulat ang iyong pangalan at ilang uri ng "pagsasaalang-alang sa alok ng trabaho."
Huwag magsulat ng isang paksa tulad ng "Mga negosasyon sa suweldo". Masyadong malakas ang pagsasalita niyan. Iwasang maghingi o mapangahas
Hakbang 3. Gumamit ng angkop na pagbati
Batiin ang tatanggap ng email sa paraang magsisimula ka ng isang nakasulat na liham. Ang eksaktong pagbati ay nakasalalay sa konteksto ng nakaraang pakikipag-ugnay sa tatanggap.
- Kung sa ngayon ang pormal na komunikasyon, bumati sa "Mahal." sinundan ng isang pamagat o pamagat (Dr., G., Ms., atbp.) at buong pangalan, pagkatapos ay isang kuwit at puwang bago simulan ang mensahe.
- Kung hindi mo alam ang pagtatalaga o pamagat ng tatanggap, isulat lamang ang pangalan.
- Para sa mga impormal na pakikipag-ugnayan, pag-isipang palitan ang "Mahal." may "Hello" o "Hi", na sinundan ng unang pangalan.
Hakbang 4. Gumamit ng isang magalang at magalang na tono ng wika
Kapag nakikipag-ayos sa suweldo, ipakita na nagpapasalamat ka sa alok ng trabaho at masigasig ka sa pagsisimula. Simulan ang email sa pamamagitan ng pasasalamat at ipahayag na interesado ka sa pagkakataon.
Tandaan na palaging gumamit ng mga kumpletong pangungusap na may wastong grammar, pagkatapos ay iwasto muli ito para sa mga maling pagbaybay. Ipakita ang pagiging propesyonal. Huwag kailanman gumamit ng mga emojis o pagpapaikli tulad ng sa mga text message
Hakbang 5. Subukang maging matatag, ngunit hindi agresibo kapag gumagawa ng mga counter-proposal
Iminumungkahi ng ilang eksperto na ang isang mahusay at walang kinikilingan na paraan upang imungkahi ang suweldo ay kasama ng mga salitang tulad ng, "Mas magiging komportable ako kung magkasundo tayo sa [x halaga]."
- Huwag gumamit ng mga salitang tulad ng, "Sigurado ka bang hindi ka makakataas nang mas mataas?" Ito ay isang pagkakataon para sa kumpanya na sabihin hindi. Kapag nagpanukala ka ng isang tukoy na numero, kailangan nilang tumugon at mas mahirap tanggihan nang diretso.
- Iwasan ang isang argumento o hinihingi na tono. Hindi ito gagana kung gagamit ka ng ganap at agresibong mga pahayag tulad ng, "Ayokong tanggapin ang mas mababa sa [x number]".
Hakbang 6. Suportahan ang kontra-panukala sa pagsasaliksik
Ilahad ang mga dahilan nang malinaw at magalang na ang suweldo na iyong hinahanap ay makatuwiran. Upang palakasin ang iyong posisyon, ibahagi ang pagsasaliksik na ginawa mo tungkol sa average na suweldo sa larangan at mga suweldo ng mga tao na may parehong background at kadalubhasaan.
- Halimbawa, pagkatapos ng pagbanggit ng mga kwalipikasyon na nagpapakita na ikaw ay isang mahalagang empleyado para sa kumpanya, sabihin na batay sa iyong natutunan, ang average na suweldo para sa parehong posisyon sa iyong lungsod ay [halagang x], at nais mong talakayin ang posibilidad na itaas ang alok ng suweldo na malapit sa figure na iyon.
- Ang mga panukala sa suweldo ay dapat batay sa mga kasanayan at average na saklaw ng suweldo para sa posisyon. Huwag gumawa ng mga mungkahi batay sa argumento na personal mong kailangan ng mas mataas na suweldo upang mabayaran ang mga bayarin.
Hakbang 7. Igalang ang email nang may paggalang
Tapusin ang email sa isang magalang na pagbati sa pagsasara tulad ng "Taos-puso" na sinusundan ng isang kuwit, pagkatapos ay ang iyong lagda at / o pangalan sa susunod na linya. Ang seksyon ng pagsasara na ito ay dapat na pare-pareho sa lahat ng mga komunikasyon sa kumpanya upang walang pagkalito. Kung palagi kang gumagamit ng mga digital na lagda, halimbawa, magpatuloy sa ganoong paraan.
Hakbang 8. Maging handa sa pagtanggap ng iba pang mga panukala
Ang negosasyon sa suweldo ay isang proseso ng ping pong at pag-ubos ng oras. Kailangan mong maging mapagpasensya, magalang, at maging propesyonal sa buong proseso. Tandaan na maaaring hindi mo makuha ang eksaktong suweldo na hinihiling mo, ngunit magandang ideya din na huwag sumang-ayon sa isang figure na mas mababa sa minimum na itinakda mo.
