Magkakaroon ka ba ng interbyu sa trabaho sa lalong madaling panahon? Kailangan mo bang kunin ang iyong unang klase sa unibersidad sa malapit na hinaharap? O makakakilala ka ba ng maraming mga bagong tao sa malaking pagdiriwang na magaganap sa katapusan ng linggo? Anuman ang sitwasyon, alamin muna ang mga makapangyarihang tip upang maipakilala nang maayos ang iyong sarili at mapahanga ang iba sa isang iglap!
Hakbang
Paraan 1 ng 3: Ipinakikilala ang Iyong Sarili Sa Isang Pakikipanayam sa Trabaho
Hakbang 1. Ihanda ang mga bagay na sasabihin mo
Subukang gunitain ang lahat ng mga panayam na mayroon ka at mga katanungan na tinanong sa kanila. Hindi bababa sa, alam mo na ang mga pangkalahatang paksa na malamang na talakayin o tanungin ng tagapanayam sa iyo. Isipin din ang tungkol sa posisyon na iyong ina-applyan at kung paano ito makakaapekto sa mga katanungang matatanggap mo. Maghanda ng mga sagot sa lahat ng posibleng katanungan, at subukang ituon ang mga sumusunod na paksa:
- Ang ugnayan sa pagitan ng iyong dating karanasan (trabaho, edukasyon, o boluntaryong programa) at ng posisyon na iyong hinihiling.
- Ang iyong mga kakayahan bilang isang indibidwal, parehong pangkalahatan at tukoy at nauugnay sa posisyong inilapat.
- Ang mga sumusunod na kasanayan sa paglutas ng problema ay mga halimbawa upang maipakita na nakakapagtrabaho ka sa ilalim ng presyon.
Hakbang 2. Magsanay bago isagawa ang pakikipanayam
Gumawa ng isang maikling simulation sa tulong ng mga taong pinakamalapit sa iyo upang malaman ang mga mahahalagang bagay na dapat mong sabihin sa tagapanayam. Kung kinakailangan, itala ang iyong boses at patugtugin ito muli upang makilala ang mga bagay na hindi malinaw na naiulat. Maaari ka ring maghanda ng isang scrap ng cheat paper upang matiyak na wala o materyal ang nakakalimutan.
Hakbang 3. Agad na ipakilala ang iyong sarili
Kaagad pagkatapos na hingin na pumasok sa silid ng panayam, agad na ipakilala ang iyong sarili at ihatid ang mga bagay na dapat malaman ng tagapanayam. I-highlight ang iyong pagiging natatangi mula sa iba pang mga aplikante sa isang prangka na pangungusap. Kung hiniling na "ilarawan kung sino ka", magbigay ng isang maikling ngunit solidong tugon ng kamangha-manghang mga katotohanan. Halimbawa:
- "Nagtapos ako bilang pang-apat na pinakamahusay na scorer mula sa unibersidad A."
- "Ako ay isang tagapamahala na namamahala sa mga empleyado ng X sa kumpanya ng X sa loob ng X taon."
- "Ako ay isang freelance na manunulat na naglathala…"
- "Minsan may hawak akong posisyon bilang Tagapangulo ng Student Executive Board at pinamamahalaang mga aktibidad…"
Hakbang 4. Ilista ang iyong mga nakamit
Kung maaari, magbigay ng mga halimbawa ng mga nakamit na nauugnay sa posisyon na inilapat. Bilang karagdagan, maaari mo ring ilarawan ang iba pang mga ipinagmamalaki na nakamit kahit na wala silang kaugnayan sa posisyon na iyong ina-apply. Ibahagi ang iyong mga kasanayang propesyonal at ipakita ang pagmamalaki sa iyong nagawa. Halimbawa:
- "Natukoy ko ang mga lugar na kailangang maunlad nang mabilis. Sa aking dating tanggapan, nagpatupad ako ng isang bagong sistema upang makontrol ang daloy ng trabaho ng kumpanya. Sa pamamagitan ng sistemang ito, makakamit pa rin ng mga kumpanya ang maximum na mga resulta kahit na ang bilang ng mga manggagawa ay nababawasan kapag maraming mga bagay na dapat gawin."
- “Medyo mahusay ako sa paggawa ng maraming bagay nang sabay. Noong nakaraang taon, nagtapos ako sa kolehiyo na may mga nangungunang marka kahit na kailangan kong magtrabaho ng buong oras at palakihin ang isang bata nang sabay.”
- "Talagang sineseryoso ko ang posisyon ng isang pinuno. Sa nagdaang dalawang taon, gampanan ko ang dalawahang responsibilidad bilang kapitan ng koponan ng palakasan sa kolehiyo at pangulo ng extracurricular club."
Hakbang 5. Hamunin ang iyong sarili
Batay sa posisyon na iyong ina-apply, ibahagi kung anong mga karanasan ang nais mong makuha kung tatanggapin kang magtrabaho sa kumpanya. Kung talagang interesado ka sa mga responsibilidad na iyong gagawin, huwag mag-atubiling ituro ang mga ito! Kahit na ang iyong interes sa trabaho ay hindi masyadong malaki, ihatid mo pa rin ang mga layunin na nais mong makamit upang makakuha ng personal na kasiyahan. Bigyang diin kung gaano kahalaga ang trabaho sa iyo sa pamamagitan ng pagsasabi ng:
- "Mayroon akong isang napakalaking pag-aalala para sa pagpapanatili ng kapaligiran. Iyon ang dahilan kung bakit interesado akong lumahok sa program na ito at makapag-aral sa maraming tao tungkol sa napakalaking banta sa kapaligiran na talagang nagpapahamak sa ating buhay."
- “Gusto ko talaga magbasa ng libro. Iyon ang dahilan kung bakit nais kong magtrabaho sa isang bookstore at maibahagi ang aking mga karanasan at rekomendasyon sa mga kasamahan at customer. Bukod doon, inaasahan ko ring palawakin ang aking mga abot ng kaalaman dahil dito."
- “Napakalaking kinahuhumalingan ko para sa kapakanan ng kapaligiran. Kahit na wala akong kakayahang i-save ang buhay ng maraming tao tulad ng mga doktor at nars, hindi bababa sa ako ay natutuwa na makakatulong sa kusina ng ospital na ito upang maghatid ng malusog at pagpuno ng pagkain sa mga pasyente."
Paraan 2 ng 3: Mapahanga ang mga kasamahan sa trabaho
Hakbang 1. Ipakilala ang iyong sarili sa isang kaswal at prangka na pamamaraan
Sabihin ang iyong pangalan kapag nagpapakilala. Kung ang posisyon mo sa kumpanya ay malapit na nauugnay sa posisyon ng taong kausap mo sa oras na iyon, ipaliwanag kung ano ang relasyon. Halimbawa, kung responsable ka para sa pag-aalaga ng pag-order ng mga kalakal at nakikipag-usap sa isang empleyado mula sa departamento ng paghahatid, bigyang-diin ang ugnayan na magkakaroon sa pagitan ninyong dalawa. Gayunpaman, kung nagtatrabaho ka bilang kanyang boss, hindi na kailangang banggitin ito. Malamang, narinig nila ang impormasyon mula sa ibang mga tao dati.
Hakbang 2. Maging handang makinig
Sa simula ng iyong panahon ng pagtatrabaho, huwag agad ipakita ang iyong mga nakaraang tagumpay at mga plano sa hinaharap sa lahat ng iyong mga katrabaho. Sa halip, gumugol ng mas maraming oras hangga't maaari upang malaman ang pagkakakilanlan ng kumpanya at lahat ng mga empleyado. Magtanong ng mga katanungan tungkol sa sistema ng trabaho at mga inaasahan ng kumpanya. Ipakita na pinahahalagahan mo ang lahat ng iyong mga kasamahan bilang mapagkukunan ng kaalaman at may karanasan na mga gabay.
- "Sa ngayon, kumusta ang pang-araw-araw at lingguhang iskedyul ng trabaho sa aming tanggapan?"
- "May magagawa ba ako upang mapabuti ang kalidad ng komunikasyon sa pagitan ng dalawang kagawaran?"
- "Sa iyong palagay, mas mabuti ba para sa akin na magsumite ng mga invoice para sa isang linggo na napirmahan nang sabay-sabay o isa-isa?"
Hakbang 3. Humingi ng tulong kung sa palagay mo kailangan mo ito
Huwag magpanggap na alam mo ang paraan kung sa katunayan nawala ka. Ipakita sa iyong boss na nais mong malaman ang mga tiyak na paraan upang gawin ang iyong makakaya. Gantimpalaan ang iyong mga katrabaho sa pamamagitan ng pagtrato sa kanila tulad ng isang guro na sulit na tularan.
Ang pamamaraang ito ay ipinag-uutos din para sa iyo na ipinagkatiwala lamang na humawak ng isang mahalagang posisyon o posisyon sa kumpanya. Kahit na malawak ang iyong karanasan sa trabaho, magkaroon ng kamalayan na palaging may mga natatanging detalye sa loob ng isang bagong kumpanya o dibisyon. Pahintulutan ang mga empleyado sa pamamagitan ng pagpapakita ng pagpapahalaga sa serbisyong ibinigay nila sa kumpanya at sa kaalamang mayroon sila
Hakbang 4. Aminin ang iyong mga pagkakamali
Kung nagkamali ka nang hindi sinasadya, agad na aminin ito sa iba upang ang sitwasyon ay agad na maitama. Kung tinatalakay mo ang pinakamahusay na paraan upang gumawa ng isang bagay sa iyong mga kasamahan sa koponan, ialok lamang ang iyong opinyon at tanungin kung may ibang mas mahusay na plano kaysa sa iyo. Ipakita sa iyong boss at lahat ng iyong mga katrabaho na ang iyong pangunahing layunin ay upang makatapos ang trabaho, hindi makilala.
Ilapat ang pareho sa lahat ng mga empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng iyong pangangasiwa. Kumita ng kanilang respeto sa pamamagitan ng pag-amin na maaari ka ring magkamali. Maniwala ka sa akin, mababawasan ang kanilang tiwala kung sila ay nasa ilalim ng pamumuno ng isang nakahihigit na laging tinatanggihan ang kanyang mga pagkakamali
Hakbang 5. Patayin ang mga ilaw na sumisikat sa iyo
Ipakita sa lahat na ang iyong pangunahing layunin ay gawin ang iyong makakaya, hindi upang makakuha ng mga papuri pagkatapos. Kapag natapos mong matagumpay ang isang pangunahing proyekto, umatras at ibahagi ang natanggap mong gantimpala sa iyong mga kasamahan sa koponan. Sa halip na i-highlight ang mga indibidwal na katangian, palaging magsikap na hikayatin ang espiritu ng koponan at ipakita na ang iyong pangunahing layunin ay upang ilabas ang mga katangian ng kumpanya sa mata ng publiko.
Hakbang 6. Panatilihin ang iyong pagiging positibo
Huwag magsalita ng mga negatibong bagay tungkol sa ibang tao! Kung ang isang katrabaho ay tila tumatakbo, direktang makipag-usap sa kanya sa halip na tsismisan ito sa harap ng iyong iba pang mga kasamahan. Sa madaling salita, itago sa iyong isip ang lahat ng mga negatibong saloobin. Ipakita na hindi kailangang ibagsak ng iba ang iba upang maiangat ang dignidad ng isang tao!
Paraan 3 ng 3: Paggawa ng Malakas na Impresyon sa Iba`t ibang mga Sitwasyong Panlipunan
Hakbang 1. Ipakilala ang iyong sarili sa isang kaswal at prangka na pamamaraan
Kapag nagpapakilala, huwag kalimutang banggitin ang iyong pangalan. Kung hindi ito ganap na kinakailangan, huwag magbigay ng anumang iba pang impormasyon. Tandaan, hindi tulad ng isang pakikipanayam sa trabaho, ang kilos na nagpapakilala sa iyong sarili sa isang kaswal na setting ng lipunan ay hindi nangangailangan sa iyo upang ibunyag ang isang hanay ng mga katangian at karanasan na mayroon ka. Sa halip, hayaan mong kilalanin ka ng ibang tao nang natural sa bawat pag-uusap pagkatapos ng isa pa. Sa ilang mga sitwasyon, maaaring kailanganin mo ring isama ang maikling maiugnay na impormasyon tulad ng:
- "Kamusta! Ako si _, kaibigan ng kaarawan ng bata.”
- "Kamusta! Pangalan ko _. Ang anak ng ina ay nasa parehong klase ng aking anak."
- "Kamusta! Ang pangalan ko ay _. Nagtatrabaho kami ng iyong kapatid sa iisang opisina."
Hakbang 2. Magtiwala
Pahintulutan ang iba sa pamamagitan ng hindi patuloy na pag-aalala tungkol sa kanilang mga reaksyon at opinyon sa lahat ng iyong ginagawa. Maging matapat sa iyong sarili at ipakita ang panig ng iyong sarili na pinakaangkop para sa iba't ibang mga sitwasyon. Halimbawa:
- Kung nakikipagtagpo ka sa iyong mga ka-grupo sa klase, panatilihin ang iyong pagtuon upang hindi ka maagaw mula sa mga akademiko.
- Kung nakakilala ka ng unang beses sa isang bagong kapaligiran, huwag mag-atubiling gampanan ang isang bagong tao na hindi masyadong pamilyar sa kultura sa paligid mo.
- Kung hiniling ka ng isang kaibigan na mag-trip sa mga taong hindi mo kakilala, panatilihin ang iyong posisyon bilang isang "hindi kilalang tao" sa bilog ng mga kaibigan sa halip na maging isang alam-lahat.
Hakbang 3. Iwasang magpakitang-gilas
Habang may kalayaan ka upang ibahagi ang lahat ng mga nagawa ng iyong buhay at ipinagmamalaki ang mga pangyayaring naganap sa iyong buhay, huwag mo ring labisin ito. Sa halip na pilitin ang iba na humanga sa dati mong mga nagawa, makuha ang kanilang respeto sa pamamagitan ng iyong kasalukuyang pagkilos at pagkatao. Ipakita na hindi mo kailangan ng pag-apruba ng ibang tao upang makaramdam ng kumpiyansa!
- Kung ang paksa ng pag-uusap ay dumating sa iyong trabaho, ibigay lamang ang pangalan ng kumpanya at isang pangkalahatang paglalarawan ng iyong ginagawa. Iwasan ang pagganyak na ipakita ang iyong posisyon sa opisina!
- Kung kinikilala ka ng iba bilang isang tanyag na atleta, bigyang-diin na ang lahat ng iyong mga nakamit ay bunga rin ng pagtutulungan at kadakilaan ng coach.
- Kung ang isang tao ay pinupuri ang iyong pagkukusa upang malusutan ang isang nasusunog na gusali upang mai-save ang isang pusa, ilagay sa isang mahiyain na expression at agad na baguhin ang paksa sa halip na luwalhatiin ang iyong katapangan.
Hakbang 4. Pag-usapan ang tungkol sa mga pagkabalisa at kakulangan sa ginhawa na nagpapahirap sa iyo
Kung sa tingin mo ay hindi komportable para sa anumang kadahilanan, huwag mag-atubiling ibahagi ito. Ipakita ang iyong kumpiyansa sa pamamagitan ng pangahas na aminin na ikaw ay hindi perpekto. Sa halip, hikayatin ang ibang tao na gawin ang pareho! Ang paggawa nito ay magbibigay sa iyo ng higit na kontrol sa iyong buhay sa halip na sumabay lamang sa daloy.
- Kung madalas kang nagkakaproblema sa pag-alala ng mga pangalan (lalo na kapag ipinakilala ka sa maraming tao nang sabay), subukang humingi ng paumanhin nang maaga at ipaliwanag na malimutan mo ang pangalan nang walang oras. Kung nalaman ng ibang tao, mas malamang na sabihin nila muli ang kanilang pangalan sa susunod na makita ka nila.
- Kung sa tingin mo ay hindi komportable kapag kailangan mong dumalo sa isang malakihang kaganapan o pagdiriwang, ipaliwanag na ang sitwasyon ay hindi tugma sa iyong pagkatao. Pagkatapos nito, bigyang-diin sa ibang tao na ang iyong totoong pagkatao ay magiging mas nakikita sa mga pangyayaring may mas malapit na konsepto.
- Kung babalik ka sa isang petsa pagkatapos ng ilang sandali (o kung hindi ka pa nakikipag-date kahit sino), huwag matakot na aminin ito sa iyong petsa. Tiyakin sa kanya na ang anumang pag-uugali na tila kakaiba, kakatwa, o hindi karaniwan ay hindi dahil sa kanya, ngunit sa iyong kakulangan ng karanasan sa pakikipag-date.
Hakbang 5. Maging handang makinig
Lumikha ng isang balanseng daloy ng komunikasyon sa halip na makipag-usap lamang upang marinig. Kung may sinabi ang ibang tao, tumugon kaagad! Kung mayroon kang isang kuwento o karanasan sa buhay na nauugnay sa kanyang mga salita, huwag mag-atubiling pag-usapan ito. Sa halip na kunin ang pagkakataon na baguhin ang paksa at ibalik ang iyong posisyon bilang paksa ng pag-uusap, ipakita na ang iyong kwento ay isang tunay at matapat na tugon sa kanyang mga salita. Kung nais mo, magtanong ng mga sumusunod na katanungan upang maipakita ang iyong interes.
- "Wow, hindi ko naman naisip iyon malayo! Mukhang kailangan ko itong panoorin muli mula sa pananaw ng isang tagahanga."
- "Duh, parang ang lungkot ng bakasyon mo, huh. Gusto mo bang bumalik doon o hindi, kung may pagkakataon ka?"
- "Naranasan ko rin ang isang katulad na insidente. Ang pagkakaiba ay, …"
Hakbang 6. Huwag maghawak ng mga negatibong palagay tungkol sa ibang tao
Sa madaling salita, huwag hatulan ang iba sa pamamagitan ng mga mata na pang-subject; lumikha ng isang positibong impression sa isip ng ibang tao sa pamamagitan ng pagtiyak sa kanila na sila rin ang gumawa ng pareho para sa iyo. Laging magkaroon ng positibong palagay tungkol sa ibang mga tao at huwag tumalon sa konklusyon hanggang sa magkaroon ka ng matitibay na dahilan.
