Tanong sa panayam na "Bakit kita kukunin?" ay isang pamantayang tanong na madalas itanong sa mga prospective na empleyado. Sa kasamaang palad, ang isang maling sagot ay magbabawas sa iyong mga pagkakataong makakuha ng trabaho. Upang maayos na masagot ang katanungang ito, dapat mong gawin ang masusing paghahanda para sa pakikipanayam at iugnay ang iyong mga kasanayan at ambisyon sa mga layunin ng employer.
Hakbang
Bahagi 1 ng 3: Paghahanda para sa Mga Katanungan
Hakbang 1. Magsaliksik tungkol sa kumpanya
Dapat mong malaman ang ilang impormasyon tungkol sa pagkuha ng mga kasanayan at kultura ng kumpanya bago ang pakikipanayam. Kung maaari, pag-aralan ang mga halimbawa mula sa mga empleyado upang malaman kung anong uri ng tao ang umaangkop sa kumpanya upang maipaliwanag mo na ikaw ay isang mahusay na pagpipilian.
- Gumamit ng internet upang makahanap ng impormasyon. Marahil maaari mong makita ang mga empleyado na nakikipag-usap sa social media. Suriin ang mga ulat ng social media at pampinansyal ng kumpanya.
- Suriin ang website ng kumpanya para sa kanilang mga halaga, mahahanap mo sila sa paningin at pahayag ng misyon ng kumpanya.
- Gayundin, basahin ang pinakabagong balita upang malaman kung ano ang mga kamakailang programa ng kumpanya.
Hakbang 2. Suriin ang paglalarawan ng trabaho bago ang pakikipanayam
Ilang araw bago ang pakikipanayam, tingnan muli ang paglalarawan sa trabaho. Kumuha ng isang piraso ng papel upang hatiin ang paglalarawan ng trabaho sa dalawang pangkat.
- Paghiwalayin ang paglalarawan ng trabaho sa mga kasanayan at karanasan na nais ng kumpanya. Itugma ang iyong mga kasanayan sa kung ano ang nakabalangkas sa listahan. Marahil nahihirapan kang bigyang kahulugan ang mga kahilingan ng kumpanya mula sa mga empleyado dahil ang kumpanya ay gumagamit ng hindi malinaw na wika. Dapat mong malaman ang pag-intindi ng mga nakatagong kahulugan. Halimbawa, ang "pabagu-bago" sa pangkalahatan ay nangangahulugang isang tao na maaaring hawakan ang mga problema at gumawa ng mga prediksyon nang may kumpiyansa, habang ang "masigla" ay nangangahulugang isang taong may kakayahang magpasiya kung may dapat gawin. Ang "mga manlalaro ng koponan" ay ang mga maaaring gumana nang maayos sa iba't ibang uri ng tao.
- Kung maaari, hatiin sa dalawang kategorya, katulad ng "dapat" at "magandang magkaroon". Ituon ang karamihan ng iyong pansin sa kategoryang "mabuting magkaroon", sapagkat kung makakakuha ka ng isang pakikipanayam, malamang na magkaroon ka ng kinakailangang mga kasanayan.
Hakbang 3. Ikonekta ang iyong mga kasanayan at karanasan sa mga pangangailangan ng employer
Sumulat ng isang detalyadong tugon sa tabi ng bawat kwalipikasyon na hiniling sa paglalarawan ng trabaho. Tandaan na dapat mong ilarawan ang mga dahilan na humantong sa iyong solusyon sa problema ng employer.
- Halimbawa, kung ang iyong paglalarawan sa trabaho ay humihiling ng karanasan sa pamamahala ng isang maliit na koponan, ilista ang mga posisyon na hinawakan mo at mga tagumpay na mayroon ka.
- Gumamit ng anumang nauugnay na karanasan, kasama ang trabaho sa labas ng pinag-uusapang industriya. Halimbawa, kung nagtrabaho ka sa isang fast food na restawran habang nasa kolehiyo at pinangangasiwaan ang maraming tao, iyon ay isang nauugnay na karanasan.
- Maaari mo ring banggitin ang karanasan para sa mga hindi nabayarang posisyon, lalo na kung hindi ka pa nagtrabaho. Halimbawa, ang pamumuno sa isang club sa campus o kumikilos bilang coach ng isang interclass sports team ay maaari ring isaalang-alang na mga kasanayan sa pamamahala.
Hakbang 4. Pumili ng 3 o 4 na puntos
Matapos maitugma ang iyong mga kasanayan sa paglalarawan ng trabaho, piliin ang nangungunang 3 o 4 na puntos kapag ibinibigay ang iyong sagot. Hindi mo nais ang isang mahabang sagot, kaya pumili ng karanasan na pinakaangkop sa pinakamahalagang paglalarawan sa trabaho.
Hakbang 5. Ugaliin ang iyong mga sagot
Subukang magbigay ng mga sagot sa harap ng isang salamin. Susunod, sanayin ang iyong mga sagot sa harap ng isang kaibigan o miyembro ng pamilya. Gawin ito ng ilang beses upang maalala mo ang pangunahing ideya. Huwag hayaan ang iyong sagot na tunog kabisado, ngunit tiyakin na ang pangunahing ideya ay ganap na dumidikit sa iyong memorya.
Bahagi 2 ng 3: Nakatuon sa Panahon ng Panayam
Hakbang 1. Makinig ng mabuti
Huwag isiping kumpleto ang iyong mga paghahanda kapag pumasok ka sa silid ng pakikipanayam. Magdala ng papel o isang libro upang kumuha ng mga tala. Sumulat ng mga tukoy na keyword, at kilalanin ang mga tukoy na katangian at kasanayan na hinahanap ng kumpanya batay sa sinabi ng tagapanayam.
Hakbang 2. Isulat kung ano ang wala kang oras upang sabihin
Marahil ay wala kang pagkakataon na i-highlight ang mga kasanayan sa pakikipag-usap sa iba. O, maaaring wala kang oras upang pag-usapan ang tungkol sa mga kasanayan sa computer. Gumawa ng tala ng pagkukulang na ito sa isang piraso ng papel, upang matugunan mo ito sa mga bukas na katanungan na hinaharap, tulad ng katanungang "Bakit Ko Kayang Hirein?"
Hakbang 3. Tantyahin kung ano ang iniisip sa iyo ng tagapanayam
Halimbawa, maaari mong mapansin na iniisip ng tagapanayam na ikaw ay higit pa sa kwalipikado kung patuloy siyang nagtatanong tungkol sa iyong mga taon ng karanasan at kung paano mo haharapin ang mga mas batang employer. O, marahil iniisip ng tagapanayam na wala kang kinakailangang mga kasanayan, na maaari mong makita kapag nagtanong siya tungkol sa mga tiyak na kasanayan na hindi ka masyadong mahusay.
Hakbang 4. Humingi ng karagdagang detalye
Kung ang paglalarawan ng trabaho ay hindi nagbibigay ng detalyadong impormasyon, huwag mag-atubiling tanungin ang iyong sarili. Sa ganoong paraan, mas mauunawaan mo kung ano ang kinakailangan ng trabaho, kaya't magiging mas nauugnay ang iyong mga sagot.
- Magtanong ng mga katanungan tulad ng "Ano ang mga layunin na dapat pagtuunan ng pansin ng isang bagong empleyado sa isang beses na tinanggap?" o "Anong mga katangian ang karaniwang hinahanap mo sa isang bagong empleyado?"
- Maaari ka ring magtanong ng mga katanungan tulad ng, "Ano ang mga pangkalahatang tungkulin sa posisyon na ito?"
Bahagi 3 ng 3: Pagsagot sa Mga Katanungan
Hakbang 1. Magsimula sa isang mas malawak na pananaw
Kapag nagsimula ka nang sumagot ng mga katanungan, ituon ang iyong pangkalahatang akma sa kumpanya. Gayunpaman, pag-usapan ang tungkol sa iyong mga nakaraang karanasan at layunin na ibahagi kung paano ka napahalagahan sa mga nakaraang kumpanya. Halimbawa, maaari mong sabihin na ikaw ang pinakabatang empleyado sa isang posisyon sa pamamahala sa isang nakaraang kumpanya, sapagkat ipinapakita nito na maaari mong hawakan ang posisyon.
Hakbang 2. Maglista ng 3 mga katangian na gumawa ng isang angkop para sa mga pangangailangan ng employer
Tatlong halimbawa ng mga kalidad na nai-back up ng merito ay magpapakita na ikaw ay angkop para sa trabaho. Bilang karagdagan, ang pamamaraang ito ay magbibigay ng istraktura ng iyong sagot, kumpara sa kung nag-babbled ka lamang habang sumasagot.
- Gamitin ang paghahanda na iyong ginawa bago ang pakikipanayam upang sagutin ang mga katanungan.
- Subukang huwag kabahan. Huminga ng malalim at magbigay ng maikling ngunit masusing sagot.
Hakbang 3. Maging tiyak tungkol sa iyong karanasan
Huwag magbigay ng hindi malinaw na mga sagot. Kapag nalaman mo na ang katotohanan na dapat kang tinanggap, subukang maging tiyak, hindi pangkalahatan.
- Halimbawa, huwag magbigay ng mga pangkalahatang sagot, tulad ng "Ang mga nakaranasang tagapamahala ay mas mahusay para sa moral ng empleyado at pag-unlad ng kumpanya."
- Sa halip, subukan ang isang bagay tulad nito: "Dapat mo akong kunin dahil pinamamahalaang isang koponan sa loob ng 10 taon. Sa panahong iyon, binawasan ko ang paglilipat ng empleyado at nadagdagan ang produktibo ng 10 porsyento. " Ang tugon na ito ay nagbibigay ng mga tiyak na kadahilanan na ikaw ay isang angkop na kandidato, alinsunod sa hinahanap ng kumpanya sa paglalarawan ng trabaho.
Hakbang 4. Idirekta ang pansin sa kumpanya
Kapag sumasagot, huwag mag-focus sa kung bakit mo nais ang trabaho o na ang posisyon ay mabuti para sa iyo. Sa halip, ituon ang maaari mong ibigay para sa kumpanya. Iyon ang nais marinig ng tagapanayam.
- Halimbawa, maaari kang ma-prompt na sabihin, "Ang pagtatrabaho sa isang art gallery ang aking pangarap."
- Sa halip, sabihin ang isang bagay na may epekto na: Mula sa aking degree sa kasaysayan ng sining hanggang sa malawak na internships sa mga gallery ng sining, nakakuha ako ng mga kasanayang magagamit sa iyo.” Magpatuloy sa pamamagitan ng pagbanggit ng ilan sa mga kasanayang nakuha mo sa mga taong iyon.
Hakbang 5. Gamitin ang natutunan
Gumawa ng oras na ito upang ibahagi ang natutunan sa pakikipanayam. Ikonekta ang iyong mga kasanayan sa mga hangarin ng kumpanya. Katulad nito, gamitin ang oras na ito upang i-highlight ang mga aspeto ng iyong mga kasanayan na hindi nakuha ng tagapanayam.
- Halimbawa, naririnig mo na ang kumpanya ay nakatuon sa mga tao. Gamitin ang pagkakataong ito upang i-highlight ang iyong mga kasanayan sa pakikisalamuha sa mga tukoy na halimbawa mula sa nakaraang trabaho.
- Maaari mong sabihin ang isang bagay tulad ng: "Sa dati kong trabaho, pinangasiwaan ko ang lahat ng mga tawag sa serbisyo, at ipinakita sa data na napabuti ang kasiyahan ng customer sa aking oras doon."
Hakbang 6. Baguhin ang isip ng nagtatanong
Kung sa palagay ng employer na ikaw ay sobrang kwalipikado, kulang sa kwalipikado, o kulang sa karanasan, kunin ang pagkakataong ito upang kumbinsihin ang tagapanayam na ikaw ang tamang tao.
- Halimbawa, kung nakakita ang tagapanayam ng katibayan na ang iyong mga kakayahan ay higit na lumampas sa iyong mga kwalipikasyon, iparating na sinusubukan mong masira ang bagong landas sa iyong karera, at handa kang magsimula mula sa ibaba.
- Kung iniisip ng tagapanayam na ikaw ay underqualified, i-highlight ang iba pang mga nauugnay na kasanayan.
- Kung hindi mo pa napatunayan na mayroon kang sapat na karanasan para sa posisyon na ito, i-highlight ang iba pang nauugnay na nakaraang karanasan. Sa katunayan, maaari mong gawing nauugnay ang halos anumang karanasan. Sabihin nating nagtrabaho ka bilang isang sales clerk sa isang tindahan. Maaaring mukhang walang kaugnayan sa trabaho sa opisina, ngunit binibigyan ka nito ng kakayahang magtrabaho diplomatiko sa iba't ibang uri ng tao.
Hakbang 7. Isipin ang katanungang ito bilang isang pitch ng elevator
Ang isang pitch ng elevator ay isang pitch ng benta na ibebenta para sa iyong kadahilanan, kahit na sa isang napaka-limitadong tagal ng panahon. Ang katanungang ito ay karaniwang tinanong sa pagtatapos ng pakikipanayam at maaaring maging isang huling paraan upang maipakita na ikaw ay isang mahusay na pagpipilian. Ibenta ang iyong sarili na para bang dinisenyo upang malutas ang mga problema ng kumpanya.
