Karaniwang kasangkot ang mga panayam sa pangkat sa maraming tao sa silid. Sa ilalim ng mga kondisyong ito, ang isang panahunan at mapagkumpitensyang kapaligiran ay may kaugaliang lumikha ng isang nerbiyos. Gayunpaman, maaari mong hawakan ito kung handa ka para sa hindi inaasahan. Bukod sa pagiging mahusay na handa, ang isa sa mga kritikal na kadahilanan ng tagumpay para sa iyong tagumpay ay ang kakayahang ipakita ang iyong sarili bilang isang nangungunang kandidato.
Hakbang
Paraan 1 ng 2: Ihanda ang Iyong Sariling Pinakamagandang Magagawa
Hakbang 1. Maghanap sa internet para sa detalyadong impormasyon tungkol sa kumpanya
Bilang karagdagan sa pag-access sa website ng kumpanya, maghanap ng impormasyon mula sa iba pang mga website na tumatalakay sa mga aktibidad ng kumpanya, halimbawa sa pamamagitan ng pagbabasa ng mga artikulo mula sa mga bagong website, kahit na mula sa mga website ng mga katunggali sa parehong industriya. Maghanap ng impormasyon tungkol sa kumpanya, halimbawa: pagganap sa pananalapi, kasaysayan ng kumpanya, at pangunahing mga nadagdag (o pagkalugi) na naranasan. Alamin ang pilosopiya na pinagbabatayan ng mga layunin ng kumpanya, halimbawa sa pamamagitan ng pagbabasa ng mga resulta ng mga panayam sa mga pangunahing may hawak ng posisyon na mayroon at nagtatrabaho pa rin sa kumpanya at kanilang mga talambuhay.
Hakbang 2. Basahin ang impormasyon tungkol sa posisyon na iyong ina-apply para sa maingat na detalye
Bago dumaan sa pakikipanayam, ihanda ang iyong sarili sa abot ng makakaya mo sa pag-asa na hihilingin sa iyo na ilarawan ang trabahong iyong ina-apply. Maghanda ng isang paliwanag upang maipakita na ang iyong mga kasanayan at background ay nakakatugon sa kinakailangang pamantayan sa pagtatrabaho.
Mag-isip ng mga paraan upang mapatunayan na mayroon kang mga kasanayang kinakailangan upang matupad ang mga tungkulin at responsibilidad ng trabahong iyong ina-apply. Nangangailangan ito ng pag-iisip sa pag-ilid upang maipakita na ang iyong kaalaman sa background at karanasan ay maaaring mailapat sa iyong bagong trabaho, kahit na sumakop ka ng ibang posisyon mula sa iyong dating trabaho
Hakbang 3. Maghanda ng isang "2 minutong pagtatanghal" upang maikling ipaliwanag ang iyong pang-edukasyon na background at karanasan, mga layunin sa karera, at kung bakit umaakma ang trabahong ito sa iyong mga layunin sa buhay
Pagsasanay muna sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang pagtatanghal sa mga kaibigan.
Hakbang 4. Magsagawa ng isang simulate na panayam
Anyayahan ang mga kaibigan o miyembro ng pamilya na gumawa ng isang simulate na panayam sa pangkat. Gumawa sila ng kusang pagtatanghal at magtanong sa iyo. Magpasya kung sino ang magiging tagapanayam at kung sino ang makapanayam bilang mga kakumpitensyang kandidato. Pagkatapos nito, bigyan ang bawat tao ng isang paglalarawan sa trabaho at isang serye ng mga katanungan. Habang sinusubukang sagutin ang mga katanungan, bigyang pansin ang mga sagot na ibinibigay nila at ang sitwasyon ng pakikipanayam sa pagsasanay. Kahit na ito ay isang simulation lamang, maaari kang makakuha ng kapaki-pakinabang na impormasyon at pananaw kung ang iyong mga kaibigan / miyembro ng pamilya ay gumawa ng kanilang makakaya.
Paraan 2 ng 2: Ang pagkakaroon ng isang Panayam
Hakbang 1. Maagang dumating sa lugar ng pakikipanayam
Mayroon kang kalamangan kaysa sa ibang mga kandidato kung maaga kang nakarating sa site ng panayam dahil may pagkakataon kang makilala ang tagapanayam, obserbahan ang paligid, at maghanda. Tandaan na ang iba pang mga kandidato ay maaaring gawin ang pareho. Ipakilala ang iyong sarili kapag nakilala mo sila (basahin ang susunod na hakbang).
Hakbang 2. Ipakilala ang iyong sarili sa ibang mga kandidato bago magsimula ang pakikipanayam
Maging magalang at magkaroon ng isang maikling chat upang maipakita ang kabaitan at isang espiritu ng koponan.
- Tandaan na ang ibang mga kandidato ay nais na maghanda ng mas malaki sa iyo. Kaya, huwag patuloy na makuha ang kanilang pansin.
- Kung ang ibang kandidato ay nais na patuloy na makipag-usap, mayabang, o mukhang sinusubukan mong ibagsak ka, magalang at masigasig na sabihin na nais mong maghanda para sa pakikipanayam at pagkatapos ay maghanap ng isa pang mas tahimik na lugar.
Hakbang 3. Magalang sa iba pang mga kandidato sa panahon ng pakikipanayam
Isa sa mga layunin ng mga panayam sa pangkat ay upang obserbahan kung paano nakikipag-ugnayan ang mga kandidato sa bawat isa. Samakatuwid, magalang sa kapwa kandidato.
Hakbang 4. Ipakita ang kahandaan at pagkaalerto
Ang mga panayam sa pangkat ay interactive kaya kailangan mong lumahok. Gayundin, ituon ang pansin sa panahon ng pakikipanayam dahil ang isang kakulangan ng pakikilahok o sigasig ay makikita ng tagapanayam.
Hakbang 5. Basahing mabuti ang mga tagubiling ibinigay
Ang tagapanayam ay karaniwang magbibigay ng isang paliwanag sa balangkas at magbibigay ng detalyadong mga tagubilin. Paminsan-minsan, ang mga kandidato ay magkakaroon ng pagkakataon na dumalo sa pagsasanay at makatanggap ng sunud-sunod na patnubay sa trabaho sa panahon ng mga panayam sa pangkat. Halimbawa: dapat kang maging handa kung hiniling na itaguyod ang ilang mga produkto ayon sa mga manwal ng kumpanya upang matagumpay kang makagawa ng mga transaksyon sa pagbebenta.
Hakbang 6. Maging mataktika
Hahanapin ng mga tagapanayam ang mga kandidato na mayroong pamumuno, ngunit hindi ito nangangahulugan ng pagputol sa ibang tao o pagsigaw nang malakas. Sa halip, maging isang tagapamagitan, halimbawa sa pamamagitan ng pagsasabing, "Kumusta naman tayo ng isang boto?" pagkatapos ay humawak ng bilang ng boto. Ang pamamaraang ito ay nagpapakita ng kumpiyansa at pagpayag na pakinggan ang mga opinyon ng ibang tao.
Hakbang 7. Magbigay ng turn sa iba
Ang isang aspeto ng pamumuno ay ang kakayahang magtalaga ng mga gawain sa iba. Ang isang mabuting pinuno ay hindi gagawin ang lahat ng mga gawain nang mag-isa. Ang pagganap ng trabaho ay magiging mas mahusay kung nakapag-coordinate ka sa ibang mga tao. Kung pinapayagan, itala ang detalyadong impormasyon.
Hakbang 8. Gumawa ng paminsan-minsang pakikipag-ugnay sa mata sa madla
Ihatid ang presentasyon sa madla bilang isang kabuuan, sa halip na magtuon lamang sa isang tukoy na tao.
Hakbang 9. Makisali sa mga tahimik na kandidato
Kung ang isang miyembro ng pangkat ay tila hindi gaanong maagap sa talakayan, hilingin sa kanila na magbigay ng kanilang opinyon. Ipinapakita ng ganitong paraan na ikaw ay isang maalalahanin na tao at nagmamalasakit sa iyong mga kasamahan sa koponan. Gayunpaman, huwag mag-imbita ng iba pang mga kandidato kung nagkakaroon ka ng pagkakataong makapagsalita.
Hakbang 10. Magbigay ng papuri kapag may ibang ideya ang ibang tao
Ginagawa ka ng paraang ito na parang magiliw at charismatic.
Hakbang 11. Huwag kang mahiyain kausap
Kapag nasa iyo na ang pagsasalita, huwag makagambala sa pag-uusap ng ibang tao o lumampas sa itinakdang oras para sa pagtatanong. Kung nabuo ang maliliit na pangkat, magkakaroon ng mga tao na paminsan-minsan na makakarinig ng sasabihin mo.
Hakbang 12. Huwag kalimutang ngumiti
Kahit na ang kapaligiran ay nakababahala, hindi ka kukuha kung tumingin ka sa ibaba.
Hakbang 13. Paalam sa nag-iinterbyu bago ka umalis
Bilang isang follow-up, magpadala ng isang liham salamat sa pagkakataon at oras na ibinigay.
Mga Tip
-
Maaari kang magtanong o sabihin:
- "Magandang ideya! Sino pa ang sumasang-ayon sa ideyang ito?"
- "Maghahawak ba tayo ng isang boto? Isa, dalawa, tatlo … oo, ito ang pinaka pagpipilian. Sumang-ayon ba ang lahat?"
- "Ano ang palagay mo tungkol dito?"
- "Gumagawa siya ng X. Mas mabuti kung gawin natin ang Y upang ang lahat ng mga gawain ay maaaring mabilis na makumpleto."
Babala
- Tandaan na ang isang pakikipanayam sa trabaho ay hindi kinakailangang one-off. Minsan, nagpapatuloy ang mga panayam sa pangkat sa susunod na panayam.
- Huwag magalit o bastos sa mga taong nag-monopolyo ng pag-uusap o para sa anumang ibang kadahilanan!
- Huwag mabigo kung hindi ka tinanggap bilang mga panayam sa pangkat na karaniwang nagsasangkot ng halos 20 mga kandidato.
