Ang pagkalkula ng suweldo ng isang empleyado nang proporsyonal ay madali at sa pangkalahatan, kailangan mo lamang matukoy ang maliit na bahagi ng normal na panahon ng suweldo na pinagtatrabahuhan ng empleyado at pagkatapos ay bayaran ang naaangkop na halaga. Ang pang-araw-araw na mga pamamaraan ng pagbabayad at porsyento ng bayad sa ibaba ay ligal sa ilalim ng batas pederal na Amerikano. Ang mga resulta ay magiging pareho kung ang empleyado ay tumatanggap ng isang lingguhang suweldo at karaniwang napakalapit kung ang empleyado ay tumatanggap ng isang buwanang suweldo.
Hakbang
Paraan 1 ng 2: Pamamaraan sa Araw-araw na Salary
Hakbang 1. Tukuyin ang taunang suweldo bago ang buwis
Magsimula sa opisyal na taunang suweldo ng empleyado. Huwag mag-alala tungkol sa mga buwis sa ngayon; ibabawas ang suweldo sa pagtatapos ng seksyong ito.
Hakbang 2. Hatiin ang taunang suweldo sa bilang ng mga linggong nagtrabaho sa isang taon
Ito ang halaga ng perang kinikita ng mga empleyado sa isang linggo. Gamitin ang iyong taunang suweldo bago ang buwis at iba pang mga pagbabawas.
- Para sa mga full-time na empleyado sa isang taon, ang bilang ng mga linggong nagtrabaho ay 52.
- Halimbawa, ang isang empleyado na kumikita ng $ 30,000 sa isang taon ay kumikita ng 30,000 52 = $ 576.92 bawat linggo.
Hakbang 3. Hatiin ang lingguhang suweldo sa bilang ng mga araw na nagtrabaho sa isang linggo
Ito ang pang-araw-araw na suweldo o ang halaga ng pera na kinikita ng isang empleyado sa bawat araw na nagtatrabaho.
Ang pagpapatuloy ng aming halimbawa, ang isang empleyado na may isang lingguhang suweldo na 576.92 ay gumagana 5 araw sa isang linggo. Ang kanyang pang-araw-araw na suweldo ay 576.92 5 = $ 115.38 bawat araw
Hakbang 4. I-multiply ang resulta sa bilang ng mga araw na nagtatrabaho
Bilangin ang bilang ng mga araw na nagtrabaho ang empleyado sa panahon ng pagbabayad kung saan mo kinakalkula ang proporsyon. I-multiply ang numerong iyon sa pang-araw-araw na suweldo na iyong nakalkula sa itaas.
Kung sa aming halimbawa ang empleyado ay nagtrabaho ng 3 araw sa proporsyonal na panahon ng pagkalkula, tatanggap siya ng 115.38 x 3 = $ 346.14
Hakbang 5. I-hold ang mga buwis tulad ng dati
Huwag kalimutan na ang proporsyonal na mga pagbabayad sa suweldo ay kinakalkula nang normal, katulad ng kita na maaaring mabuwis. Nangangahulugan ito na kailangan mong ibawas ang isang porsyento ng iyong kita para sa kita at mga buwis sa payroll, tulad ng iyong regular na suweldo. Kung ang empleyado ay mayroong isang account sa pagreretiro, (410k, atbp.) O iba pang mga espesyal na kaayusan sa pagbawas, isama rin ang mga pagbabawas na ito.
Kung nasa Estados Unidos ka, tingnan ang aming artikulo tungkol sa paghawak ng pederal na buwis para sa karagdagang impormasyon. Ang mga karagdagang buwis ng estado ay maaari ring maisama
Hakbang 6. Bayaran ang dating empleyado para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon
Kung ang isang empleyado ay umalis sa kumpanya ng naipon na araw ng bakasyon na natitira, ang employer ay karaniwang hinihiling ng batas na bayaran ang empleyado para sa araw na iyon. Gumamit ng parehong pamamaraan upang makalkula ang halagang binayaran bawat araw:
- Kung ang empleyado ay naipon ng 6 na araw ng natitirang bakasyon, dapat siyang kumita ng karagdagang 115.38 (kanyang pang-araw-araw na suweldo) bawat araw, o ang kabuuan ay 115.38 x 6 = $ 692.28.
- I-hold ang mga buwis sa halagang ito.
Paraan 2 ng 2: Pamamaraan ng Porsyento ng Panahon
Hakbang 1. Isulat ang taunang suweldo ng empleyado bago ang buwis
Ito ang unang hakbang sa pagtukoy ng mga kita ng empleyado sa bahagyang panahon ng pagtatrabaho. Gamitin ang kanyang opisyal na suweldo, hindi ang halagang natanggap pagkatapos ng buwis.
Hakbang 2. Tukuyin ang halaga ng kita para sa bawat panahon ng pagbabayad
Ito ang halagang kinikita ng empleyado sa bawat payday. Kung walang magagamit na impormasyon, kalkulahin batay sa dalas na kung saan binabayaran ang mga empleyado:
-
Buwanang suweldo → hatiin ang taunang suweldo ng
Hakbang 12.
- semi-buwan (dalawang beses bawat buwan), → hatiin sa
Hakbang 24.
-
biweekly (bawat dalawang linggo) → hatiin
Hakbang 26.
- Lingguhan → hatiin ng 52
- Halimbawa, ang isang empleyado na kumikita ng $ 50,000 at tumatanggap ng buwanang suweldo ay kumikita ng 50,000 12 = $ 4,166.67 bawat buwan.
Hakbang 3. Tukuyin ang maliit na bahagi ng mga araw na nagtrabaho sa panahon ng bahagyang pagbabayad
Tingnan ang tukoy na panahon ng pagbabayad na iyong proporsyonal at kalkulahin ang sumusunod:
- Isulat ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho (sa antas ng suweldo na iyong kinakalkula).
- Hatiin ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa panahon ng pagbabayad. Maingat na bilangin. Huwag ipagpalagay na ang bawat panahon ng pagbabayad ay may parehong araw ng pagtatrabaho.
- Halimbawa, ang isang empleyado ay nagtatrabaho lamang ng 14 na araw sa Setyembre, samantalang karaniwang kailangan niyang magtrabaho ng 22 araw. Ang maliit na bahagi ng araw ng pagtatrabaho ay 14/22.
Hakbang 4. I-multiply ang maliit na bahagi ng dami ng mga kita para sa bawat panahon ng pagbabayad
Ipapakita ng mga resulta ang halagang kailangan mong bayaran ang empleyado.
Halimbawa, ang isang empleyado na kumikita ng $ 4,166.67 bawat buwan na nagtrabaho lamang ng 14 sa 22 araw na nagtatrabaho noong Setyembre ay makakatanggap ng suweldo na 4,166.67 x 14/22 = $2.651, 52 kinalkula nang proporsyonal.
Hakbang 5. Pagpigil para sa mga buwis
Kalkulahin ang mga pagbawas sa buwis, pagbabawas ng pensiyon, at iba pang mga pagbabawas na karaniwang ginagawa mo para sa empleyado sa regular na mga paycheck.
Hakbang 6. Bayaran ang natitirang hindi nagamit na bayad sa pag-iwan sa dating empleyado
Sa kasong ito, ang employer ay karaniwang hinihiling ng batas na mag-cash out sa anumang hindi nagamit na araw ng bakasyon. Bayaran ang normal na suweldo ng empleyado sa oras na ito gamit ang parehong proporsyonal na pamamaraan ng pagkalkula ng suweldo tulad ng nasa itaas.
- Halimbawa, kung ang aming empleyado sa halimbawa sa itaas ay naipon ng pitong araw na pahinga, dapat siyang makakuha ng karagdagang bayad na 4,166.67 x 7/22 = $1.325, 76.
- Ang kabayaran na ito ay binubuwisan din, tulad ng isang normal na sahod.
Mga Tip
- Para sa mga empleyado sa oras-oras, hindi mo kailangang gumamit ng anuman sa mga pamamaraan sa itaas. Kailangan mo lamang i-multiply ang oras-oras na suweldo sa bilang ng mga oras na nagtrabaho sa panahon ng bahagyang pagbabayad. Bayaran ang mga empleyado ng oras-oras na halagang ito, pagkatapos ay ibawas ang mga buwis tulad ng dati.
- Ang overtime pay ay kinakalkula nang normal para sa mga suweldo na kinakalkula nang proporsyonal.
- Huwag kalimutan na ang ilang mga estado ay may sariling mga buwis sa kita bilang karagdagan sa mga pederal. Dahil ang proporsyonal na nakakalkula na mga suweldo ay maaari ding mabuwisan, kakailanganin mo ring bawasan ang mga ito upang matukoy ang suweldo ng empleyado. Mag-click dito para sa isang listahan ng mga estado na walang kita sa buwis (mayroon lamang 7).
Babala
- Sa Estados Unidos, ang mga suweldo ng empleyado na hindi nakukuha sa buwis ay maaari lamang kalkulahin nang proporsyonado sa ilalim ng mga tukoy na kundisyon, madalas kapag nagsimula ang pagtatrabaho ng empleyado o nagtatapos sa kalagitnaan ng panahon ng pagbabayad. Hindi mo maaaring ibawas ang kanyang suweldo dahil sa nabawasang oras na nagtrabaho.
- Hinahamon ang mga boss (nang walang tagumpay) sa korte para sa pagpili ng isang pamamaraan na magreresulta sa mas kaunting pera sa payroll. Marahil ang pinakamahusay na paraan ay ang paggamit ng isang pamamaraan upang makalkula ang mga suweldo ng empleyado nang proporsyonal.
