Ang mga maliliit na simbahan ay halos palaging nakakaranas ng mga hadlang sa paglago kung nais nilang lumago dahil sa tigas ng sistema ng pamamahala ng kongregasyon, lalo na kung kailangan nilang makapaglingkod sa maraming mga kongregasyon na dumarating sa simbahan. Upang mapagtagumpayan ang balakid na ito, kailangan mong magsimulang mag-isip nang matalino. Magsimula sa pamamagitan ng muling pagbubuo ng pamumuno ng simbahan at muling pagbubuo ng simbahan sa kabuuan upang matugunan nito ang mga pangangailangan ng isang malaking simbahan bago lumago ang kongregasyon.
Hakbang
Paraan 1 ng 3: Mag-isip ng Matalino
Hakbang 1. Maniwala na nais ng Diyos na lumago ang iyong simbahan
Kung may mga hadlang na dapat mapagtagumpayan sapagkat hinahadlangan nila ang paglago ng iyong simbahan, siguraduhin na nais ng Diyos na alisin ang mga hadlang na ito. Ngunit bago ka makatiyak, subukang makinig sa tinig ng Diyos at maniwala na ang mga problemang nauugnay sa kaunlaran na ito ay kalooban din ng Diyos para sa iyong simbahan.
Mayroong dalawang mga sistema ng paniniwala na nauugnay sa laki ng simbahan. Una, laging nais ng Diyos na umunlad ang lahat ng mga simbahan. Pangalawa, ang Diyos ay nangangailangan at laging magbibigay ng isang lugar para sa mga simbahan malaki at maliit. Anuman ang laki ng iyong simbahan, kung ang iyong simbahan ay maaaring lumago, siguraduhin na ang iyong mga pagsisikap na mapagtagumpayan ang mga hadlang sa paglaki ay ang partikular na nais ng Diyos para sa iyong simbahan
Hakbang 2. Tukuyin ang iyong paninindigan
Sa sandaling natitiyak mo na nais ng Diyos na mapalago ang iyong simbahan, tumayo ng matatag sa iyong sariling pagnanasang makita ang paglaki ng iyong simbahan.
- Ang iyong ideya ng pagpapalaki ng iyong simbahan ay maaaring magparamdam sa mga pinuno ng simbahan na hindi gaanong aktibo at hindi komportable. Ang pagtagumpayan ng mga hadlang na pumipigil sa paglaki ay isang matigas na trabaho, at hindi ito palaging madali.
- Dahil ang takot ay maaaring maging napakalakas at makapangyarihan, kung hahayaan mong kontrolin ka nito, wala kang magagawa tungkol dito. Kapag nakapagpasya ka na upang simulang palakihin ang iyong simbahan, manatili rito. Ang simbahan ay dapat na umunlad hindi sa iyong mga opinyon ngunit batay sa iyong mga paniniwala.
Hakbang 3. Magbigay ng sapat na puwang
Hangga't mayroong ilang mga walang laman na upuan tuwing Linggo, maaari mong isipin na may sapat na silid. Ngunit kung ang kongregasyon sa iyong simbahan ay umabot na sa 70 porsyento ng mayroon nang kakayahang umupo, maaaring hindi na nila nais na bumalik at hindi na regular na sumamba rito.
- Tukuyin kung gaano karaming mga upuan ang nasa pangunahing silid ng pagsamba at i-multiply ng 0, 7. Ihambing ang bilang sa average na kongregasyon na dumalo sa nakaraang buwan. Kung ang porsyento ng pagdalo noong nakaraang buwan ay lumampas sa 70 porsyento ng mga magagamit na puwesto, oras na upang palawakin ang puwang ng pagsamba sa iyong simbahan.
- Palawakin ayon sa mga mapagkukunang mayroon ka. Maaaring kailanganin mong lumipat sa isang mas malaking gusali o palawakin ang isang mayroon nang gusali.
Hakbang 4. Palawakin ang iskedyul ng pagsamba
Kung ang puwang ng pagsamba ay napupuno at ang pisikal na pagpapalawak ng gusali ay hindi isang pagpipilian, ang pinakamahusay na paraan upang gawin ito ay upang taasan ang iskedyul ng pagsamba.
Magkaroon ng kamalayan na ang problema ng limitadong espasyo ay hindi malulutas sa ganitong paraan mag-isa, kahit na makakatulong ito. Mas pipiliin ng mga tao na sumamba alinsunod sa kanilang karaniwang iskedyul, kaya't ang bagong iskedyul ng pagsamba ay madalas na mas masikip kaysa sa mayroon nang iskedyul. Ang isang simbahan na may 120 regular na mga kongregasyon, 100 mga tao ay maaari pa ring sumamba alinsunod sa karaniwang iskedyul at 20 tao lamang ang nais na lumipat sa bagong iskedyul ng pagsamba
Hakbang 5. Kumuha ng mas maraming tauhan
Ang mga malalaking simbahan ay mangangailangan ng maraming kawani. Makatuwirang maghintay hanggang sa matapos ang paglawak ng simbahan bago ka magsimulang magrekrut, ngunit sa totoo lang mas mabuti kung nakuha mo na ang bagong kawani na kakailanganin mo nang maaga.
Maaaring limitahan ng mga kundisyon sa pananalapi ang bilang ng mga bagong kawani na maaari mong irekrut. Magsimula sa pamamagitan ng pagpuno sa mga posisyon na sa palagay ay pinakamahalaga sa paglago ng iyong simbahan. Kung ang kalagayan sa pananalapi ng simbahan ay nagsimulang pagbuti, agad na kumalap ng maraming kawani, kahit na ang pangmatagalang pagpapakita ng badyet ay hindi sapat
Hakbang 6. Alamin mula sa ibang mga kongregasyon sa inyong lugar
Maghanap ng isang mas malaki, mas advanced na simbahan sa inyong lugar, kahit na ang simbahang ito ay kabilang sa ibang denominasyon. Dumalo sa kanilang serbisyo at kausapin ang pastor at kawani ng simbahang ito.
Kapag alam mo kung ano ang ginagawa ng isang lumalaking simbahan sa iyong lugar upang mapagtagumpayan ang mga hadlang, maaari mong gamitin ang parehong diskarte para sa iyong sariling simbahan. Hindi mo kailangang gawin at hindi kailangang gawin ito nang eksakto sa parehong paraan, ngunit subukang isama ang ilan sa kanilang mga ideya sa iyong sariling istraktura ng simbahan
Hakbang 7. Pamahalaan nang maayos ang pananalapi ng iyong simbahan
Ang paglaki ng isang simbahan ay nagkakahalaga ng maraming pera. Dapat kang manampalataya na ibibigay ng Diyos ang mga pondong kinakailangan, ngunit dapat mo ring maging pinakamahusay na superbisor ng mga mapagkukunan ng iyong natatanggap na pondo.
Kung walang sinuman sa kawani ng simbahan ang dalubhasa sa pamamahala ng pananalapi, kukuha ka ng iba. Sa isip na mayroon kang isang buong-time na klerk sa pananalapi, ngunit maaari ka ring kontrata na gumamit ng isang consultant sa pananalapi, kung mas naaangkop ito sa badyet ng iyong simbahan
Hakbang 8. Maghanda upang harapin ang mga problema
Sa panahong ito ng pag-unlad, ang bawat isa mula sa pastor hanggang sa pinakabagong miyembro ay maaaring mahihirapang umangkop sa mga pagbabagong nagaganap.
- Ang mga pastor ay madalas ding magpumiglas upang ayusin sapagkat sa palagay nila wala silang kontrol at mas kaunting personal na pakikipag-ugnayan.
- Maaaring pakiramdam ng mga miyembro ng kongregasyon na ang kanilang simbahan ay hindi na kanilang "komportableng tahanan" at maaaring salungatin ang mga pagbabagong ginawang.
- Habang lumalaki ang simbahan, dapat maghanda ang mga namumuno sa mga pagbabagong magaganap. Ang mga pinuno na ito ay dapat ding magmula sa mga miyembro ng kongregasyon at maipalakas ang loob ang iba pang mga miyembro.
Paraan 2 ng 3: Muling pagsasaayos ng Pamumuno ng Simbahan
Hakbang 1. Magtalaga ng isang pastor bilang pinuno
Ang isang pastor ay dapat na mamuno sa simbahan sa panahon ng pag-unlad nito. Kadalasan nangangahulugan din ito na ang isang pastor ay dapat na lumago kasama ang iglesya na kanyang pinamumunuan at dapat na umangkop upang magkaroon ng pag-iisip ng isang pinuno.
- Ang pastor na ito ay dapat na gampanan ang kanyang tungkulin bilang isang lingkod pati na rin isang pinuno. Bilang isang ministro, dapat na tumugon ang isang pastor sa mga pangangailangan ng iba. Bilang isang pinuno, ang isang pastor ay dapat na may hakbangin kung hindi posible na kumunsulta muna sa iba.
- Alamin ang tungkol sa mga paksang nauugnay sa pagbuo ng logistics ng simbahan. Alamin kung paano matugunan ang mga pangangailangan ng simbahan sa mga tuntunin sa ministeryo at kung paano makalikom ng pera. Gumawa ng ilang pagsasaliksik sa pamamahala ng oras at alamin kung paano balansehin ang iyong mga mapagkukunan.
- Maglaan ng oras upang basahin ang mga paksang nauugnay sa ministeryo tulad ng teolohiya, kasaysayan ng simbahan, at Bibliya. Gumawa ng isang pangako sa pagbabasa na may isang tukoy na target, tulad ng isang libro bawat buwan o dalawa.
- Ang mga pastor ay maaari ring makinabang mula sa pagdalo ng mga kumperensya at pagpupulong kasama ang mga mentor sa larangan ng pamumuno ng simbahan.
Hakbang 2. Bumuo ng isang pangkat ng pangangalaga ng pastor
Sa isang maliit na simbahan, maaaring pamahalaan ng pastor ang negosyo sa simbahan habang naglilingkod pa rin sa bawat miyembro ng kongregasyon. Gayunpaman, habang lumalaki ang simbahan, kailangan din ng isang pastor ang isang pangkat ng pastoral care upang tulungan ang ministeryo kung hindi siya makapagtrabaho.
- Minsan, kailangan mong kumuha ng isang katulong para sa pastor upang pormal na matugunan ang mga pastoral na pangangailangan ng iyong simbahan.
- Ang pangkat ng pangangalaga ng pastoral ay maaari ding binubuo ng mga lay minister na nakatanggap ng espesyal na edukasyon. Hindi pinapayagan ang mga layko sa kongregasyon na ito na mangaral at magturo, ngunit makakatulong sila sa pagsamba, pagbisita sa mga maysakit, at pamumuno sa maliliit na grupo.
Hakbang 3. Itigil ang pamamahala ng mga simbahan sa isang maliit na sukat
Ang lupon ng mga direktor sa iyong simbahan ay dapat maging handa na pamahalaan ang mas malaking samahan. Ang mga konseho ng simbahan na suportado ng mga kasapi na nakakaunawa ng mga detalye ng maliliit na mga samahan ng simbahan ay maaaring subukang umangkop sa mga pangangailangan ng malalaking simbahan.
Kapag tumatanggap ng mga tao sa pisara, tandaan na dapat silang maging handa para sa mas mataas na badyet, mas malalaking system, at mas malalaking sukat ng kawani
Paraan 3 ng 3: Muling pagbubuo ng Simbahan
Hakbang 1. Lumikha ng mga bagong pangkat
Ang isang maunlad na simbahan ay isang napaka-aktibo na simbahan, at ang isang napaka-aktibong simbahan ay karaniwang nag-aalok ng isang malawak na hanay ng mga gawain at mga pangkat na maaaring makisali sa mga miyembro at kongregasyon.
- Ang mga pangkat na ito ay hindi kailangang malaki, at hindi rin kailangang matugunan ang mga hinihiling na itinakda ng simbahan.
- Kakailanganin mong bumuo ng maraming mga pangkat na may iba't ibang pamantayan upang matugunan ang anumang pangangailangan. Bumuo ng iba't ibang mga pangkat batay sa edad, kapaligiran, at mga interes.
- Isaayos ang mga tao sa simbahan ayon sa kanilang mga kakayahan. Kilalanin ang iyong tauhan, mga boluntaryo, at iyong kongregasyon. Alamin kung anong mga kasanayan at talento ang maibabahagi ng bawat tao sa iyong simbahan, at pagkatapos ay bumuo ng isang programa na nauugnay sa mga kakayahang ito.
Hakbang 2. Bumuo ng mga serbisyo sa pagsamba
Ihanda ang uri ng serbisyo sa pagsamba na kakailanganin mo, hindi ang serbisyong kailangan mo ngayon. Mas madaling mang-akit ng maraming tao kung mayroon ka nang naka-set up na iskedyul ng serbisyo para sa pangangailangan na ito.
- Subukang gawing mas buhay ang pagsamba at mas kawili-wili ang mga sermon. Lumikha ng isang kapaligiran ng kagalakan na magkakaroon ka ng isang mas malaking simbahan.
- Humingi ng puna tungkol sa ministeryo sa simbahan. Maghanap ng mga paraan upang masuri ang ministeryo ng simbahan sa pamamagitan ng mga mata ng mga panauhin at ng kongregasyon na regular na sumasamba, pagkatapos ay ayusin ang ministeryo sa mga pangangailangan ng kongregasyon.
Hakbang 3. Idirekta ang iyong pansin sa labas
Ang isang panloob na nakatuon na programa para sa mga miyembro ng kongregasyon sa oras na ito ay napakahalaga, ngunit kung ang programa ay nakatuon sa iilang miyembro lamang ng pamayanan, hindi mo maakit ang mga bagong tao na sumali sa komunidad.
Palawakin ang iyong maabot sa pamamagitan ng pagtuturo ng ebanghelisasyon at pagkuwento tungkol sa pag-anyaya sa mga tao sa simbahan. Ang lahat ng mga miyembro ng staff at kongregasyon ay dapat hamunin na anyayahan ang kanilang mga kaibigan
Hakbang 4. Tanungin ang iyong sarili kung paano maisasakatuparan ang ideya
Kapag may nagmungkahi ng isang bagong ideya na maaaring suportahan ang paglago ng simbahan, ang pamumuno ay dapat na awtomatikong magsimulang mag-isip ng mga paraan upang maganap ito.
- Ang pangkat ng namumuno sa simbahan na agad na ipinapalagay na ang mga bagong ideya ay hindi maisasakatuparan ay walang pangitain, at ang isang simbahan na walang paningin ay mahirap mabuo.
- Siyempre dapat mong suriin ang bawat bagong ideya nang matapat. Ang mga taong malinaw na ayaw tumulong ay dapat balewalain, ngunit ang mga handang tumulong ngunit nahihirapan ay dapat alagaan.
Hakbang 5. Pag-isipang mabuti ang pagsasaayos ng isang pangunahing kaganapan
Ang ilang mga simbahan ay nagpaplano ng maraming pangunahing gawain sa isang taon upang lumikha ng interes sa pamayanan. Ang pamamaraang ito ay maaaring magbigay ng positibong mga resulta, ngunit madalas ay hindi pinakamainam.
- Karaniwang darating ang kongregasyon ng ilang linggo pagkatapos ng aktibidad. Gayunpaman, sa pagdaan ng panahon, ang mga bisita at bagong kongregasyon ay hindi na magiging interesado at hindi na babalik pa, kaya't ang bilang ng mga kongregasyon ay mahuhulog muli.
- Ang mga pangunahing gawain sa simbahan ay karaniwang nagtatagumpay sa pagwagi sa mga hadlang sa pag-unlad lamang kung isinasagawa sila sa isang paraan na mapanatili ang interes ng kongregasyon pagkatapos maakit sila na magsama sa paunang oras.
