Nararamdaman na ang oras ay dumating para sa iyo na gumawa ng pagbabago, maging sa pamamagitan ng isang bagong karera o simpleng isang bagong hamon. Ang pamamaraan para sa pagbibitiw sa tungkulin ay medyo simple: magbigay ng paunawa, mas mabuti nang maaga. Gayunpaman, kung hindi mo nais na wakasan ang isang hindi maibabalik na ugnayan sa hinaharap at lumikha ng mga hadlang sa mga pagkakataon sa hinaharap, dapat kang kumilos nang may pag-iingat at taktika. Madali ang pagbitiw sa tungkulin, ngunit ang pagbitiw sa respeto ay hindi. Ang artikulong ito ay tungkol sa kung paano makakuha ng isang tao na magbitiw sa abot ng makakaya nila nang hindi iniiwan ang anumang mga problema.
Hakbang
Paraan 1 ng 3: Pagpili ng Tamang Oras upang Magbitiw sa tungkulin
Hakbang 1. Subukang mag-iwan ng magandang impression
Ang ilang mga tao ay nagbitiw sa posisyon kapag sa tingin nila pagod at hindi na magawa ang kanilang trabaho. Ang pakiramdam ng pagod na ito ay madalas na binabawasan ang pagiging produktibo. Habang ito ay isang naiintindihan na pakiramdam, dapat mong gawin ang lahat na maaari mong subukang gawin hangga't maaari sa panghuling proyekto. Gusto mo ng isang rekomendasyon mula sa iyong boss sa paglaon (o maaari kang makipagtulungan sa kanya muli). Ang pinakamagandang bagay ay maaalala ka bilang isang masipag na manggagawa na inilalagay ang lahat sa kanyang trabaho.
Tukuyin ang anumang mga uri ng mga benepisyo na kwalipikado para sa iyo. Kung malapit ka nang matanggal sa trabaho, maaari kang makatanggap ng severance pay o ang opsyong kumuha ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho (mga benepisyo na ibinigay ng mga bansa tulad ng Estados Unidos). Ito ay lalong kapaki-pakinabang kung hindi ka pa nakakahanap ng bagong trabaho. Walang bayad ang pagbitiw sa posisyon ng trabaho. Maaaring mas mahusay kang makatanggap ng mga benepisyong ito habang naghahanap ng ibang trabaho
Hakbang 2. Plano upang magbigay ng mga abiso
Kung nais mong magbitiw sa mabubuting termino at posible, huwag hayaan ang iyong boss na magpumiglas at magpumiglas upang punan ang iyong posisyon. Magbigay ng hindi bababa sa dalawang linggo na paunawa (o ang minimum na panahon ng paunawa na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho kung naaangkop) upang ang iyong tagapag-empleyo ay makapaghanda ng ibang empleyado na pumalit sa iyo o magkaroon ng oras upang ayusin ang kapalit ng empleyado.
Kahit na ang iyong kontrata sa trabaho ay hindi tumutukoy ng isang oras para sa paunawa ng pagbitiw sa tungkulin, dapat kang magbigay ng paunawa tungkol sa 2-3 na linggo bilang isang kagandahang-loob sa iyong employer. Kung mas mababa sa dalawang linggo, ang iyong employer ay maaaring walang sapat na kapalit. Kung higit sa tatlong linggo ay magtataka ang iyong boss kung bakit nasa opisina ka pa rin
Hakbang 3. Ilihim ang iyong pagbibitiw sa tungkulin
Kung nakagawa ka ng desisyon, huwag sabihin sa natitirang tanggapan hanggang matanggap ito ng iyong superbisor. Mag-isip nang maaga, tulad ng isang pangkalahatang, at malaman na ang kaalaman ay kapangyarihan.
- Bigyan ng oras ang iyong boss o superbisor upang matunaw at maproseso ang impormasyon. Kung ang kumpanya ay gumawa ng isang kaakit-akit na counteroffer, katawa-tawa na sabihin sa iyong mga katrabaho ang iyong mga plano.
- Alamin kung paano dapat iparating ang iyong pagbitiw sa iba pang mga empleyado sa sandaling nakausap mo ang iyong boss. Maaaring magpadala ang iyong boss ng isang email sa buong kumpanya o maaari kang hilingin sa iyo na magpadala ng isang personal na abiso. Huwag sabihin sa sinuman ang tungkol sa iyong pagbibitiw hanggang natalakay mo ang mga detalyeng ito sa iyong boss.
Hakbang 4. Tapusin ang hindi natapos na gawain
Ito ay isang mabuting at matalinong bagay na dapat gawin. Pahalagahan ito ng iyong boss at mga katrabaho. Kumpletuhin ang gawaing hinahawakan mo at maghanda ng isang gabay para sa taong pupunuin ang iyong posisyon. Isaalang-alang ang paglikha ng mga file na nagbabalangkas ng mga pangmatagalang proyekto at iba pang mahahalagang bagay na iyong pinagtatrabahuhan na maaaring kailangang malaman ng iyong kahalili. Siguraduhin na ang lahat ng mga file ay nakaimbak nang maayos, may label, at madaling hanapin. Tiyak na ayaw mo ng isang nalilito na katrabaho na tawagan ka pagkatapos mong umalis sa kumpanya dahil hindi nila makita ang isa sa mga file.
Ang hakbang na ito ay lalong mahalaga kung nagtatrabaho ka sa isang koponan. Matapos mong bigyan ng abiso ng dalawang linggong, talakayin sa iyong koponan na gaganap ng ilang mga gawain hanggang sa may magagamit na kapalit para sa iyo
Paraan 2 ng 3: Pagsulat ng isang Liham sa Pagbibitiw
Hakbang 1. Alamin kung ano ang hindi isasama sa isang sulat ng pagbibitiw
Huwag magsulat ng anumang bastos, nakakainsulto, o malupit. Maaari ka pa ring makipag-ugnay sa iyong boss sa hinaharap (maaari kang makipagtulungan sa kanya muli) kaya pinakamahusay na magsulat ng isang bagay na magalang sa liham. Dahil kung hindi, ang maikli at masamang salita mo ay babalik sa iyo.
Mga halimbawang hindi dapat nakasulat: “Pak Andri: Huminto ako sa aking trabaho. Ayaw kong magtrabaho dito. Ikaw ay isang nakakainis at bobo na tao. Utang mo rin sa akin ang IDR 3,000,000 para sa bakasyon at sick leave. Nakakasuka ka. -Bobby."
Hakbang 2. Sumulat ng magandang sulat sa pagbibitiw
Mayroong maraming mga detalye na maaaring sabihin ang pagkakaiba sa pagitan ng isang mahusay na liham at isang pambihirang liham. Sundin ang mga alituntunin na nakalista sa ibaba para sa iyong liham.
Ang isang karaniwang sulat sa pagbibitiw ay tulad nito: “Mahal na G. Spacely: Isang karangalan para sa akin na magtrabaho sa Spacely Sprockets, Inc. Ang liham na ito ay isang abiso na magbibitiw ako sa tungkulin upang tumanggap ng isang bagong posisyon sa ibang kumpanya mula sa [petsa na bumagsak AT LEAST dalawang linggo mula sa petsa ng iyong pag-uusap at pagsulat ng liham]. Mangyaring tanggapin ang aking pasasalamat para sa nagtatrabaho relasyon na mayroon sa pagitan namin at ng aking pinakamamahal na pagbati sa iyo at sa buong kawani ng kumpanya. Taos-puso, George Jetson."
Hakbang 3. Maging magiliw at magalang
Kung ikaw ay mahusay na nakikipag-usap sa iyong boss at pinapayagan na gamitin ang kanyang unang pangalan, isama ang unang pangalan sa liham. Hindi kailangang maging matigas kung ikaw at ang iyong boss ay tumatawag sa bawat isa ng mga pangalan. Ang paggamit ng isang unang pangalan ay gagawing friendly ang titik at maaaring mabawasan ang pag-igting.
Hakbang 4. Ipaliwanag na ang iyong pagbibitiw ay permanente
Paminsan-minsan, mag-aalok ang kumpanya ng isang counteroffer sa isang nagbibitiw na empleyado. Kung naniniwala kang nais na umalis sa kumpanya, tiyaking nagbibigay ka ng tamang paliwanag.
Sumulat ng isang bagay tulad ng "Magbibitiw ako bilang [iyong posisyon] na epektibo sa [huling araw na balak mong manungkulan.]"
Hakbang 5. Ipakita ang iyong pagpapahalaga sa pagtatrabaho para sa kumpanya
Kahit na kinamumuhian mo ang iyong trabaho, subukang makahanap ng isang bagay na kapuri-puri na sabihin. Isang bagay tulad ng "Nararamdaman kong may natutunan akong malaking bagay tungkol sa mundo ng gallery ng sining" ay isang papuri (kahit na ibig mong sabihin, marami akong natutunan tungkol sa mundo ng gallery ng sining at hindi ko na gugustuhin na mapunta muli sa larangan na ito.)
Hakbang 6. Ipaalala sa iyong sarili ang iyong mga nagawa
Huwag magyabang, ngunit banggitin ang ilang mga proyekto na nagtrabaho ka at kung paano mo ipinagmamalaki. Ito ay mahalaga sapagkat ang iyong sulat sa pagbibitiw ay makakalimutan kasama ang anumang mga negatibong pahayag na maaaring inilagay ng iyong tagapag-empleyo sa iyong file. Ang pagbanggit ng iyong mga nagawa ay makakatulong sa iyo kapag nag-a-apply para sa mga trabaho na napapailalim sa parehong kagawaran ng mapagkukunan ng tao, dahil maa-access ang iyong mga file at ang iyong mga nakamit ay magiging isa sa mga bagay na napansin.
Hakbang 7. Tapusin ng maligamgam na mga salitang sarado
Sabihin na nagpapasalamat ka na magkaroon ng pagkakataong magtrabaho para sa kumpanyang ito at taos-pusong pinahahalagahan mo ang mga taong nagtatrabaho dito (kasama ang iyong boss).
Sabihin ang isang bagay tulad ng "Hindi ko magagawang itaguyod ang aking pangarap na maging isang multi-work na may-akda nang walang mga pananaw na nakamit ko sa industriya ng pag-publish sa pamamagitan ng pagtatrabaho para sa kamangha-manghang kumpanya." Maaari mong pasalamatan ang iyong boss nang personal at idagdag ang mga pangalan ng mga taong partikular mong pinahahalagahan
Hakbang 8. Dalhin ang sulat ng pagbibitiw sa iyo kapag tinatalakay ito sa iyong boss
Hindi ka dapat magpadala sa pamamagitan ng email, dahil ito ay itinuturing na napaka hindi propesyonal. I-print ang sulat at ibigay ito sa iyong boss kapag nakilala mo siya upang talakayin ang iyong pagbibitiw sa tungkulin.
Paraan 3 ng 3: Pagkilala sa Boss
Hakbang 1. Hilingin sa iyong boss na makilala at talakayin ang mahalagang bagay na ito
Magandang ideya na pumunta sa iyong boss at humingi ng kaunting oras. Pahalagahan ang katotohanan na ang iyong boss ay may kailangang gawin at maaaring hindi mabalewala ang lahat sa isang oras na kasabay ng oras na handa kang sabihin ito. Ang isa pang pagpipilian ay tanungin ang iyong boss kung mayroon kang oras upang matugunan sa susunod na araw. Bibigyan siya nito ng pagkakataong gumastos ng isang tiyak na tagal ng oras na nakatuon sa iyong mga notification.
Kung nangyari ito ng marami, idaragdag mo lamang ang problema para rito. Kaya't kung maaari, maghintay para sa isang angkop na oras kung kailan ang iyong boss ay may libreng oras upang mag-focus sa iyong mga notification
Hakbang 2. Maging handa, sa punto, at magalang
Ang paggawa ng pagsasanay sa diyalogo muna ay makakatulong sa iyo na maging handa para sa isang dayalogo sa iyong boss. Karamihan sa mga tagapamahala ay abala at pahalagahan nila ang iyong direktang diskarte. Kaya, pigilan ang pagiging "nabawasan ang abala", "hanapin ang tamang paraan upang sabihin ang abisong ito," o sa kabaligtaran, ihatid nang hindi direkta ang abiso. Maaari mong sabihin ang isang bagay tulad ng:
- Matagal ko nang isinasaalang-alang ang aking mga pagpipilian dito at napagpasyahan kong oras na para magpatuloy. Nagpapasalamat ako na may pagkakataon dito, ngunit kailangan kong magsumite ng isang paunawa ng pagbitiw sa tungkulin."
- O…”Gusto kong malaman mo na inalok ako ng bagong posisyon sa ibang kumpanya. Masaya akong nagtatrabaho dito, ngunit kailangan kong isumite ang aking sulat ng pagbibitiw simula ngayon. Maaalala mo ba kung ang huling araw ko ay [anumang petsa mula nang mapansin ang dalawang linggo]?”
Hakbang 3. Maging handa upang talakayin ang mga dahilan ng iyong pagbibitiw sa tungkulin
Matagal kang nagtatrabaho sa iyong boss. Anuman ang dahilan ng iyong pagbibitiw, dapat nagtataka siya. Maghanda ng mga sagot na maikli at madaling maunawaan. Kung huminto ka dahil kinamumuhian mo ang iyong trabaho, subukang istraktura ang iyong mga sagot sa isang ligtas na paraan. Sa halip na sabihin na "Ayaw kong magtrabaho dito", sinasabi mo na "Sa palagay ko oras na upang magpatuloy sa ibang layunin para sa aking karera."
Hakbang 4. Isaalang-alang ang posibilidad ng pagtanggap ng isang alok na counter
Maaaring pahalagahan ka ng iyong boss nang higit kaysa sa iniisip mo at maaari ka niyang ibalik. Posible ito kung magalang ka at marangal sa iyong pagbibitiw. Kailangan mong isaalang-alang muna kung mananatili ka para sa isang pagtaas, pagtaas ng mga benepisyo, promosyon, o iba pang mga insentibo.
- Ang pagpupulong sa iyong boss ay magiging isang mahalagang pagkakataon sa pakikipag-ayos, kaya maging handa at alamin ang kinalabasan ng desisyon. Kung ang iyong panatiling nakalutang ay iyong pinili, ano ang nagbukas sa iyo sa posibilidad na iyon? Basahin ang mga babala sa ibaba, dahil ang mga counteroffer ay maaaring magkaroon ng mga seryosong negatibong epekto.
- Kung bibigyan ka ng isang counteroffer, tiyaking hilingin na ang anumang uri ng counteroffer ay nakasulat at nilagdaan. Ang lagda ay binubuo ng mga lagda ng mga nakatataas, superbisor, at departamento ng HR.
- Kapag isinasaalang-alang ang isang alok sa counter, matapat na suriin kung bakit nais mong umalis o manatili. Ang pagtaas ay maaaring maging isang magandang pagkakataon, ngunit maaaring hindi nito malutas ang mga problema na nangangailangan ng isang promosyon (kung ang iyong mga nakamit ay hindi pinansin) o ilipat sa ibang dibisyon (kung mayroon kang isang personal na salungatan sa iyong boss).
Hakbang 5. Bigyang-diin ang positibong panig
Maging matapat ngunit magalang. Kung tinanong ng iyong boss kung mayroon siyang kamay sa iyong pasya at naging kadahilanan sa iyong pagbibitiw sa tungkulin, mas mabuti na maging mataktika at diplomatiko upang magbigay ng isang matapat na sagot.
Sa madaling salita, hindi mo tinutulungan ang iyong sarili sa pagsasabing, "Oo, ikaw ay isang kahila-hilakbot na superbisor at ako (o sinumang iba pa) ay magiging mas mabuti kung wala ka," (kahit na totoo ito). Maaari kang maging matapat nang hindi ka masungit: "Iyon ay isang kadahilanan, ngunit hindi ang totoong dahilan. Naramdaman kong hindi tumugma ang aming istilo ng trabaho at diskarte at hindi kami magkakasundo sa inaasahan kong paraan. Gayunpaman, lahat ng mga karanasan dito ay positibo. Sa opurtunidad na ito, nasisiyahan ako na magkaroon ng isang bagong hamon."
Hakbang 6. Isipin ang hinaharap
Tandaan, ang layunin ng isang marangal na pagbibitiw ay upang laging ilagay ang iyong sarili sa isang mabuting posisyon na naiugnay mo sa trabaho. Kung kumilos ka ng masama sa lahat sa iyong lugar na malapit nang magtrabaho, maaaring hindi nila nais na magsulat ng isang mahusay na liham ng rekomendasyon o sabihin sa kanila ang tungkol sa isang pagbubukas ng trabaho sa benta na narinig nila mula sa isang kaibigan. Ang pagiging mataktika, magalang, at matalino sa paghawak ng iyong pagbibitiw ay magpapatiyak sa kanila na ginagawa mo ang iyong makakaya para sa tagumpay sa hinaharap.
Mag-ingat, ang ilang mga boss ay hindi nagpapakita ng magandang ugali sa iyong pasya. Tiyaking iniiwan mo talaga ang iyong trabaho sa araw na iyon, dahil kung minsan ang isang superbisor ay dinadala nang personal ang iyong pagbibitiw, sinabi sa iyo na huwag magbigay ng paunawa, at sasabihin sa iyo na umalis sa lalong madaling panahon. Dapat kang maging isang mahusay na hukom, kaya't gawin ang iyong makakaya upang masuri kung ang iyong boss ay nasa kategoryang ito. Ngunit babalaan, minsan hindi mo mahuhulaan kung ano ang gagawin ng isang tao. Basahin muli ang iyong kontrata sa pagtatrabaho. Dapat kang maging kumpleto sa lahat ng iyong mga pagpipilian sa kumpanya at ang iyong mga pagpipilian sa pagbibitiw. Kung walang pormal na kontrata sa pagtatrabaho, magkaroon ng kamalayan sa mga probisyon hinggil sa pagkabigo na tuparin ang mga ligal na obligasyon sa iyong bansa / lalawigan
Hakbang 7. Magkamay, ngumiti, at magpasalamat sa iyong boss
Magpakita ng isang pangunahing uri ng pag-uugali kapag lumabas ka sa labas, maging dahil malapit ka nang mailipat, makakuha ng mas mahusay na trabaho, o makalayo ka lang sa taong ito.
- Magkamay at pasalamatan ang iyong potensyal na dating superbisor para sa "lahat" at pumunta.
- Bumalik sa iyong desk at magpalamig ng hindi bababa sa 10 minuto. Ngayon ay maaari mo itong sabihin sa iyong mga katrabaho, ngunit huwag patuloy na sisihin ang iyong boss. Maging matikas at linawin na magbibitiw ka.
Hakbang 8. Ipaalam sa lahat na apektado ng iyong pagbibitiw sa tungkulin
Matapos maabisuhan ang iyong superbisor, siguraduhing aabisuhan ang iyong manager o iba pang pangunahing empleyado na iyong nakatrabaho na nagbitiw sa tungkulin. Salamat sa mga taong ito sa pagtulong sa iyo na mapaunlad ang iyong karera.
Halimbawa, “Hindi ko alam kung narinig mo o hindi, nagbibitiw ako upang magtrabaho para sa ibang kumpanya. Bago umalis, nais kong malaman mo na masayang-masaya akong makatrabaho ka. " Ang mga taong ito ay maaaring umalis sa kumpanya sa paglaon at nais mong magkaroon sila ng positibong impression sa iyo. Sino ang nakakaalam, maaari silang magkaroon ng epekto sa iyong susunod na karera
Mga Tip
- Ang nakakainis na taong iniwan mo ngayon ay maaaring magtapos sa pagiging boss mo muli o mas masahol pa, ang iyong nasasakupan sa hinaharap. Gayundin, tandaan na ang mga nakakainis na tao ay sa katunayan ay madalas na hindi naaalala bilang mga taong hindi ginusto. Kung naalala ka bilang isang tao na nagkaroon ng positibo at mabait na mga katangian sa nakaraan, maaaring maayos mong naipatakbo ang mga bagay para sa isang magandang kinabukasan, dahil maaaring ang iyong dating boss, ngayon, ay magiging iyong bagong boss at iisipin ka (naaalala ka niya). bilang isang tao na may mukha ng palakaibigan) ay isang tao na mas mahalaga kaysa sa iba sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang bagong posisyon. Ang ugali na ito ay maaaring mapabilis ang iyong paglipat sa isa pang tanggapang pansangay, mas mahusay na takdang aralin, at marami pa.
- Tandaan, mayroon lamang ilang mga tao na pakiramdam malaya nang wala ka at ilang mga tao na walang mawawala. Gayunpaman, walang point sa pag-uusap nang sobra dahil lang malapit ka na sa pag-iwan ng trabaho. Walang masama sa pagiging mabait sa loob ng dalawang linggo at pagkatapos nito ay lilipas ang lahat ng karanasang ito.
