Ang pagrerekomenda ng isang tao sa LinkedIn ay ang perpektong paraan upang maipakita sa isang tao ang iyong suporta. Ang isang positibong rekomendasyon ay maaaring gawing mas madali para sa tao na maakit ang pansin ng mga naghahanap ng trabaho at makakuha ng trabaho. Upang magawa ito, kailangan mo lamang i-access ang site ng LinkedIn at maghanap para sa profile ng taong magrerekomenda. Pagkatapos, isama ang tukoy na impormasyon tungkol sa iyong paunang pagpapakilala sa tao, pati na rin ang mga dahilan sa likod ng iyong paniniwala sa kanyang pribilehiyo bilang isang empleyado.
Hakbang
Bahagi 1 ng 3: Pag-access sa LinkedIn
Hakbang 1. Pumunta sa webpage ng LinkedIn
Pumunta sa https://www.linkedin.com/ website. Kung miyembro ka na ng komunidad ng LinkedIn, dapat agad na buksan ang homepage ng LinkedIn pagkatapos. Kung hindi, kakailanganin mo munang ipasok ang iyong email address at password sa mga patlang na ibinigay, pagkatapos ay mag-click Mag-sign In.
Hakbang 2. Pumunta sa pahina ng contact na nais mong inirerekumenda
I-type ang pangalan ng tao upang magrekomenda sa box para sa paghahanap sa tuktok ng pahina, pagkatapos ay i-click ang lilitaw na pangalan upang pumunta sa profile ng iyong contact.
Hakbang 3. I-click ang icon na elliptical sa profile ng tao
Upang maging tumpak, ang icon ay matatagpuan sa tuktok ng pahina, sa kanan ng larawan sa profile ng contact. Sa paglaon, lilitaw ang maraming mga pagpipilian sa menu, isa na maaari kang mag-click upang sumulat ng isang rekomendasyon.
Hakbang 4. I-click ang Irekomenda [Pangalan]
Maaari mong makita ang mga pagpipiliang ito sa ilalim ng lilitaw na menu. Mangyaring mag-click dito. Pagkatapos nito, lilitaw ang isang haligi na naglalaman ng maraming mga bagay na dapat mong punan tungkol sa pagkakakilanlan ng tao, pati na rin ang kanilang relasyon sa iyo.
Hakbang 5. Sundin ang mga senyas
Karaniwan, hihilingin ka muna na punan ang iba't ibang pangunahing impormasyon, tulad ng iyong relasyon sa tao at pangalan ng iyong kumpanya. Pagkatapos nito, lilitaw ang isang text box kung saan maaari mong punan ang iyong mga rekomendasyon.
Bahagi 2 ng 3: Pagsisimula sa Mga Rekomendasyon
Hakbang 1. Isipin ang tungkol sa mga layunin sa karera ng tao
Maraming mga tao ang may iba't ibang mga kakayahan na maaaring mailapat sa iba't ibang mga larangan ng karera. Upang tumutok sa mga kasanayang magiging pangunahing paksa ng iyong rekomendasyon, subukang isipin ang tungkol sa mga layunin sa karera ng tao. Anong uri ng trabaho ang hinahanap nila? Anong impormasyon ang kailangan mong isama upang matulungan siyang mapunta ang trabaho?
Kung ang rekomendasyon ay nakasulat para sa isang taong nagtatrabaho bilang isang manunulat o editor, malalaman mo na ang pangunahing layunin ng taong iyon ay maging isang editor sa isang media. Samakatuwid, isipin ang tungkol sa iba't ibang mga kasanayang kailangan magkaroon ng mga manggagawa sa media kapag nagsusulat ng mga rekomendasyong ito. Kung ang tao ay nais na maging isang manunulat, halimbawa, subukan ang pagbabahagi ng impormasyon tungkol sa kanilang karanasan sa internship sa kanila sa lokal na print media
Hakbang 2. Mag-isip ng isang positibo at nakakaapekto na pambungad na pangungusap
Tandaan, kailangang basahin ng mga naghahanap ng trabaho ang libu-libong mga profile at mga aplikasyon sa trabaho araw-araw. Upang makuha ang kanilang pansin, huwag simulan ang iyong rekomendasyon sa isang pangkalahatang pangungusap, tulad ng "Si Bill ay isang masipag na manggagawa." Sa halip, gumamit ng mga pangungusap na mas nakakaakit ng pansin at makakaangat ang iyong rekomendasyon sa libu-libong iba pang mga rekomendasyon sa pahina ng LinkedIn.
- Tandaan, ang iyong layunin ay makuha ang naghahanap ng trabaho na ihinto ang paghahanap at isipin, "Ito ang tamang tao para kumuha kami." Samakatuwid, ituon ang pansin sa paghahanap ng mga katangian ng kanya na iyong hinahangaan ng higit, pagkatapos ay maghanap ng mga malikhaing paraan upang kumatawan sa kanila sa pagsulat.
- Halimbawa, huwag lamang sabihin, "Si Bill ay isang mahusay na manunulat." Sa halip, subukang sabihin, "Halos walang sinuman ang handang gugulin ang kanilang oras sa paglilibang sa hapon na mag-isip ng iisang pangungusap. Gayunpaman, si Bill ay lubos na nakatuon sa paggawa nito at ipakita ang kanyang mga katangian bilang isang manunulat."
Hakbang 3. Ipaalam ang iyong kaugnayan sa inirekumendang tao
Matapos isulat ang panimulang pangungusap, magbahagi ng impormasyon tungkol sa iyong kaugnayan sa tao. Pangkalahatan, hindi papansinin ng mga naghahanap ng trabaho ang mga rekomendasyong isinulat ng mga kaibigan. Iyon ay, inuuna nila ang mga rekomendasyong ibinigay ng isang tao na talagang nakakaalam ng mga propesyonal na kakayahan ng tao.
Halimbawa, maaari mong sabihin na, "Ako ay superbisor ng pahayagan ng paaralan nang matapos ni Bill ang kanyang huling semestre."
Hakbang 4. Ihiwalay ang kanyang mga kakayahan sa isang napaka-tukoy na paraan
Matapos magbigay ng impormasyon tungkol sa ilang pangkalahatang mga kakayahan, banggitin ang mga tukoy na bagay na ginagawa ng tao, pati na rin ang mga pakinabang ng mga kakayahang ito sa gawaing ginagawa niya.
Halimbawa, "Si Bill ay isang napaka may talento na manunulat. Bilang karagdagan, mayroon din siyang pasensya, dedikasyon, at etika sa pagtatrabaho upang mas lalong lumiwanag ang kanyang mga katangian. Hindi niya napalampas ang isang deadline at binibigyang pansin ang bawat detalye sa lahat ng aspeto ng kanyang trabaho."
Bahagi 3 ng 3: Pagkumpleto ng Mga Rekomendasyon
Hakbang 1. Ituon ang mga nakikitang katangian
Matapos ang paglista ng ilang mga karaniwang katangian, ituon ang mga katangiang higit na napapansin bilang pangunahing paksa ng iyong rekomendasyon. Upang ang mga naghahanap ng trabaho ay hindi makatanggap ng labis na impormasyon sa isang solong rekomendasyon, subukang mag-isip ng isang katangian na pinaka-espesyal tungkol sa taong iyon. Anong katangian o kakayahan ang iyong hinahangaan?
Halimbawa, "Ang isa sa mga lakas ni Bill ay nakasalalay sa kanyang pagkamalikhain. Nang magbigay ako ng isang nakasulat na takdang-aralin na itinuturing na nakakasawa ng ibang mga mag-aaral, maaaring baguhin talaga ni Bill ang pananaw ng pagsulat upang maging mas kawili-wili. Maaari niyang gawing isang investigative na artikulo ang paksa ng pagbuo ng isang bagong paradahan tungkol sa mga donasyon sa unibersidad na hindi pinamamahalaan nang maayos."
Hakbang 2. Ibahagi ang mga nagawa ng tao
Mayroon ba siyang partikular na mga espesyal na tagumpay na maibabahagi mo? Tandaan, ang mga naghahanap ng trabaho ay laging interesado sa kongkretong mga nakamit na propesyonal, lalo na ang mga kinasasangkutan ng mga istatistika. Maaaring ipakita ng tagumpay na ito kung ano ang maibibigay ng tao para sa kumpanya.
Halimbawa, maaari mong isulat, "Habang ang karamihan sa mga tao ay nagsusulat lamang ng isang artikulo sa isang linggo, si Bill ay nakakapagsumite ng limang mga artikulo nang paisa-isa. Sa katunayan, napansin ko ang isang 20% na pagtaas sa online na mambabasa matapos na maitaas ang artikulo ni Bill."
Hakbang 3. Ilarawan ang ugnayan ng mga nagawa ng tao sa kanilang mga katangian
Matapos banggitin ang mga nagawa, subukang iugnay ang mga ito sa mga katangian ng taong inirekomenda mo. Sa gayon, ang mga naghahanap ng trabaho ay maaaring magkaroon ng isang mas malinaw na larawan ng mga katangian ng tao.
Halimbawa, "Ang kakayahan ni Bill na gumana nang mabilis at akitin ang higit pang mga mambabasa ay patunay sa mataas na pagkamalikhain at hilig ni Bill para sa kanyang karera. Sa aking paningin, si Bill ay isang taong laging handang maglagay ng maximum na dami ng oras at lakas upang ma-maximize ang kanyang pagganap sa opisina."
Hakbang 4. Tapusin ang rekomendasyon sa isang personal na pahayag
Kapag nagsara ng isang rekomendasyon, gumawa ng isang personal na pahayag, tulad ng iyong positibong memorya ng pagtatrabaho sa taong iyon, pati na rin ang iyong mga pag-asa para sa hinaharap.
Halimbawa, maaari mong sabihin na, Malaki ang aking paniniwala na ang career ni Bill ay malayo pa ang lalakarin, at hindi na ako makapaghintay na makita ang kanyang tagumpay balang araw."
Hakbang 5. Basahing muli ang mga rekomendasyong iyong nagawa
Bago ito mai-upload, muling basahin ang mga nilalaman ng rekomendasyon nang maraming beses upang matiyak na walang nakamamatay na baybay, bantas, at / o mga error sa gramatika. Kung maaari, maghintay ng isang oras o mahigit pa bago basahin ang mga rekomendasyon upang matiyak na ang iyong isipan at mata ay ganap na malinaw habang ginagawa ito.
Mga Tip
- Kung nais mong pagyamanin ang iyong mga rekomendasyon sa LinkedIn nang personal, ang pinakamahusay na paraan upang magawa ito ay ang pagsulat ng mga rekomendasyon para sa dati at kasalukuyang kasamahan. Ang mga tao ay may ugali na bumalik ng mga pabor pagkatapos matanggap ang iyong kabaitan sa pagsulat ng isang rekomendasyon. Para doon, subukang mag-email sa mga katrabaho na nagpapahiwatig ng iyong pagnanais na sumulat ng isang rekomendasyon para sa kanila. Habang ang alok ay malamang na hindi mabalitaan, maaari silang hilingin sa iyo na ituon ang nilalaman ng rekomendasyon sa isang tukoy na saklaw ng trabaho o kakayahan.
- Huwag lamang magbigay ng mga rekomendasyon sa iyong mga katrabaho. Sa katunayan, ang mga personal na sanggunian para sa mga kaibigan at kamag-anak ay mahalaga din, alam mo! Sa katunayan, ang mga personal na rekomendasyon ay talagang higit na mahalaga sapagkat ang mga personal na relasyon siyempre ay may mas malalim na intensidad at may mas mahabang tagal kaysa sa mga relasyon sa negosyo na pansamantala lamang. Gayunpaman, tiyakin na ang nilalaman ng iyong mga rekomendasyon ay mananatiling may layunin, tulad ng pagtuon sa mga propesyonal na katangian na karaniwang hinahanap ng mga employer.
- Ipapakita ng LinkedIn app ang mga resulta sa paghahanap batay sa bilang ng mga rekomendasyon at mga keyword sa profile na may pangalan na iyong hinahanap. Samakatuwid, tiyaking naglalaman ang iyong rekomendasyon ng mga keyword na sumasalamin sa pangarap na pagkakataon sa karera ng tao, at ang pinakamahusay na paraan upang malaman ang impormasyong ito ay upang tanungin nang direkta ang tao.
