Noong 2013, may 78,000 empleyado sa US ang natagpuan na nagnanakaw ng humigit-kumulang na US $ 55 milyon mula sa kanilang mga employer. Isinasaalang-alang lamang ng data ang mga empleyado sa sektor ng tingian. Ang kalakaran sa pagnanakaw sa opisina ay hindi wala ang mga biktima nito. Ang mga negosyo at pamayanan na pinagsisilbihan ng mga negosyong ito ay matatalo sapagkat sa pagbawas ng kita, mapipilitan ang mga negosyo na itaas ang presyo upang maapektuhan ang mga mamimili. Sa kasamaang palad, may mga paraan na ang lahat ng mga kumpanya, mula sa pinakamababang empleyado hanggang sa mga may-ari ng negosyo, ay maaaring mahuli ang mga hindi matapat na empleyado at wakasan ang pagnanakaw sa lugar ng trabaho.
Hakbang
Paraan 1 ng 3: Pagkuha ng mga Hindi Makatapat na empleyado Bilang Mga Superbisor
Hakbang 1. Kolektibong maingat ang bawat katibayan ng pagnanakaw
Upang mahuli ang isang magnanakaw sa trabaho, dapat mayroon kang impormasyon. Kaagad na maganap ang isang paghahanap, mangalap ng impormasyon na makakatulong sa iyo na malaman kung kailan, saan, at kung maaari, kung kanino naganap ang pagnanakaw.
-
Ang data na maaari mong kolektahin ay may kasamang:
- Ang eksaktong petsa at oras ng pagkawala ng pera / kalakal;
- Pagsisimula at pagtatapos ng balanse ng bawat cash register (sa kaso ng pagnanakaw ng pera);
- Kabuuang imbentaryo at mga benta (sa kaso ng pagnanakaw ng kalakal);
- Pangalan ng empleyado na nagtatrabaho noong naganap ang pagnanakaw;
- I-access ang data ng swipe card, hangga't maaari;
- Mga ulat sa gastos sa empleyado; at
- Mga tala ng paggamit ng kagamitan.
- Kung wala kang impormasyon, simulang magrekord kapag pinaghihinalaan mo ang pagnanakaw. Kadalasang sapat ang pag-record upang maiwasan ang mga pagnanakaw sa hinaharap, ngunit kung magpapatuloy ang pagnanakaw, magiging mas handa ka upang mahuli ang isang magnanakaw.
Hakbang 2. Hanapin ang mga depekto sa mga tala
Tingnan ang iyong mga tala at hanapin ang anumang bagay na tila walang katuturan, o anumang mga puwang kung saan maaaring mawala ang pera o mga item. Ang mas mahusay na iyong bookkeeping, mas malamang na makahanap ka ng katibayan ng pagnanakaw.
Halimbawa, kapag tiningnan mo ang mga stock record, maaari mong mapansin na ang 20 smartphone sa simula ng araw ay nabawasan sa 10, ngunit 9 lamang ang nabili. Ang mga resulta ng mga kalkulasyon na ito ay tiyak na isang tandang pananong, at dapat mong siyasatin
Hakbang 3. Bigyang pansin ang pagpapaandar ng cash register
Ang mga empleyado na nagnanakaw mula sa mga cash register ay karaniwang gumagamit ng iba't ibang mga taktika upang masakop ang kanilang mga track, karaniwang sa tulong ng ilang mga pag-andar upang makakuha ng isang pagkakataon na magnakaw. Halimbawa, ang isang hindi matapat na empleyado ay maaaring gumamit ng walang function sa pagbebenta ng cash register upang magnakaw. Kapag ang isang mamimili ay nagbibigay ng pera, isang order na walang pagbebenta sa cash register ang ipinasok upang magbukas ang makina. Ang mga empleyado ay magbibigay ng pagbabago sa mga customer, at kukuha ng pera mula sa cash register. Ang customer ay walang paraan upang malaman ang tuso na ito, at hindi rin maitatala ang pagbebenta.
-
Ang mga pagpapaandar ng cash register na kailangan mong magkaroon ng kamalayan ay kasama ang:
- Walang tinda
- Refund
- Pagbebenta ng $ 0
- Mga ulat (ang mga hindi matapat na empleyado ay maaaring ibulsa ang mga nalikom na benta na nagaganap kapag ang cash register ay naglilimbag ng ulat).
- Ang O'Dell Restaurant Consulting ay may isang komprehensibong gabay na naglalaman ng mga karaniwang trick ng pagnanakaw ng empleyado, at ang ilan ay sinasamantala ang mga espesyal na pagpapaandar ng cash register. Basahin ang gabay sa link na ito. Habang ang link ay nakatuon sa mga restawran, marami sa mga trick na nabanggit sa gabay ay nalalapat din sa maraming iba pang mga lugar, kabilang ang tingi.
Hakbang 4. Sa kaso ng pagnanakaw ng pera, gawin ang pagkalkula ng pera sa cash register
Ang isa sa pinakakaraniwang paraan upang makitungo sa pagnanakaw ng pera ay ang pagbilang ng mga empleyado ng pera sa cash register sa simula ng paglilipat, at bilangin ito pabalik sa pagtatapos ng paglilipat. Ang mga resulta ng pagkalkula ay ihahambing sa ulat ng mga benta. Ang system ay medyo madaling ipatupad, at kahit na hindi garantisadong itigil ang pagnanakaw ng pera mula sa cash register, ang lantarang pagnanakaw ay madaling mahuli.
-
Ang paggamit ng karaniwang mga talahanayan ay magpapadali sa mga may-ari at superbisor na ipatupad ang sistemang ito. Isama ang mga sumusunod na hilera sa talahanayan:
- Panimulang balanse
- Pagbebenta ng cash
- Credit card / suriin ang mga benta
- Kabuuang benta
- Pagtatapos ng balanse
Hakbang 5. Kung posible, gumamit ng data mula sa mga pag-record ng video
Kung ang iyong kumpanya ay may isang sistema ng seguridad sa CCTV, tingnan ang footage upang makahanap ng katibayan ng pagnanakaw, lalo na kung ang camera ay tumuturo sa lokasyon ng pagnanakaw tulad ng isang cash register. Gamitin ang impormasyong iyon upang mapaliit ang oras at lugar ng insidente, pagkatapos ay maghintay para sa mga nakatago na palatandaan ng pagnanakaw, tulad ng:
- Ang mga kamay ng empleyado ay naglilipat ng pera mula sa cash register sa bulsa.
- Ang paglipat ng pera mula sa cash register sa may-ari ng tip.
- Mga kakatwang gawi sa lugar ng cash register (halimbawa, ang isang hindi matapat na empleyado ay maaaring markahan nang maingat ang cash register upang matandaan kung magkano ang ninakaw niya mula sa cash register upang maiayos niya ang mga financial statement).
- Ang pagbebenta ng mga kalakal na lumilipat sa mga bulsa, pitaka, bag, atbp.
- Ang mga item na maibebenta pa ay inililipat sa basurahan.
- Hindi pinahihintulutang pag-access sa mga vault, safe, atbp.
- Mga pagbisita sa tanggapan sa labas ng oras ng pagtatrabaho,
Hakbang 6. Isa-isang tanungin ang mga empleyado
Habang ang isang magnanakaw ay hindi magtatapat sa ilalim ng interogasyon, ang isang matapat na empleyado ay maaaring magbigay sa iyo ng isang pahiwatig. Isaalang-alang ang pagtawag sa mga empleyado sa iyong tanggapan para sa isang matapat at bukas na talakayan tungkol sa pagnanakaw sa opisina. Maaari mong tanungin kung alam nila ang anumang mga empleyado na nagnanakaw, o hilingin sa kanila na tulungan na itigil ang pagnanakaw. Maaari mo ring ipaalala sa iyong mga empleyado ang mga patakaran na nauugnay sa pagnanakaw sa iyong tanggapan.
- Anyayahan ang mga empleyado na makipag-usap isa-isa sa iyong silid. Ang iyong mga empleyado ay maaaring makaramdam ng mas sigurado kung hindi sila nakikipag-usap sa ibang mga empleyado.
- Maaari mo ring pag-usapan ang maraming mga empleyado hangga't maaari, kahit na ang lahat ng mga empleyado kung maaari. Kaya, kung ang empleyado na nagnanakaw ay natanggal sa trabaho, mahirap para sa kanya na malaman kung sino ang naglabas ng impormasyon tungkol sa kanyang pag-uugali.
Hakbang 7. Isaalang-alang ang pagsasagawa ng isang panloob na pag-audit sa tulong ng isang investigator ng third-party
Ang mga may-ari at superbisor ay hindi nag-iisa sa pagharap sa problema ng pagnanakaw sa opisina. Maraming mga independiyenteng consultant at investigator sa seguridad sa opisina at pag-iwas sa pagnanakaw ang maaaring makatulong sa iyo. Bagaman ang gastos ay masyadong mataas para sa isang maliit na insidente, kung magpapatuloy ang pagnanakaw at maging isang malaking problema, ang mga serbisyo ng consultant na ito ay magiging napaka-makabuluhan.
Napaka-kapaki-pakinabang ang panloob na pag-audit kapag nangyari ang pandaraya sa antas ng accounting. Ang mga empleyado ng bookkeeping ay maaaring magnanakaw ng maraming mula sa isang kumpanya nang hindi nahuli, kaya't ang mga auditor sa labas ay maaaring maging kapaki-pakinabang
Hakbang 8. Harapin lamang ang magnanakaw kung mayroon kang kapani-paniwala na katibayan
Huwag mag-akusa o magpaputok nang walang ebidensya sapagkat magpapapahamak lamang sa mga ito sa mga manggagawa at mapatunayan na maaari kang magpaputok nang arbitraryo, lalo na kung napatunayan na ang empleyado na pinaputok mo ay hindi nakawin. Upang maiwasan ito, maghintay hanggang sa mapapatunayan mo ang pagnanakaw bago magpaputok.
Bilang karagdagan, kung pinalayas mo ang isang inosenteng empleyado, at ang kontrata ng empleyado ay naglalaman ng isang sugnay sa seguridad ng posisyon, isasama sa iyong mga aksyon ang hindi karapat-dapat na pagpapaalis, na maaaring magresulta sa pag-uusig. Gayunpaman, ang karamihan sa mga kontrata sa pagtatrabaho sa US ay nagpapahintulot sa iyo na tanggalin ang isang empleyado anumang oras, alinman sa walang dahilan o para sa isang kadahilanan
Paraan 2 ng 3: Pagprotekta sa Negosyo mula sa Pagnanakaw
Hakbang 1. Mag-set up ng isang hindi nagpapakilalang sistema ng feedback
Kung nais mong palayain ang opisina ng masasamang empleyado, tulungan ang mabubuting empleyado na gawin ito. Ang pagkakaroon ng isang hindi nagpapakilalang sistema ng puna ay ginagawang mas ligtas para sa iyong mga empleyado na mag-ulat ng pagnanakaw o iba pang maling gawi sa trabaho. Bilang karagdagan, ang iyong mga empleyado ay maaari ding itaas ang mga alalahanin, pagpuna, at mungkahi upang gawing mas mahusay ang kanilang lugar ng trabaho.
-
Ang mga hindi kilalang sistema ng feedback ay maaaring ipatupad sa iba't ibang mga paraan, halimbawa:
- Mungkahi na kahon sa isang hindi kapansin-pansin na puwang (hal. Sa silid pahinga) upang ang mga empleyado ay maaaring magsulat ng mga tala nang hindi napapansin.
- Isang email account na awtomatikong isensor ang pangalan ng empleyado na nagpapadala ng email sa address na iyon.
- Mga programa ng feedback na hindi nagpapakilalang third-party, tulad ng 3sixty, Suggestionox, atbp.
Hakbang 2. I-install ang exception ng paghawak ng software sa iyong cash register system
Ang mga pagkakataong magnanakaw ng mga empleyado mula sa cash register ay magiging mas kaunti kung alam nila na ang paggamit ng function ng pagbubukod sa cash register ay maiuulat sa boss. Isaalang-alang ang software na awtomatikong nag-uulat ng mga pagbubukod, o nangangailangan ng pahintulot ng manager bago magawa ang mga pagbubukod, upang mabantayan ang iyong cash register.
- Ang mga pagpapaandar sa pagbubukod sa paghawak ay karaniwang bahagi ng modernong software ng cash register. Kung ang cash register sa iyong kumpanya ay luma na, isaalang-alang ang pag-upgrade ng cash register para sa mga kadahilanang pangkaligtasan.
-
Ang mga inirekumendang programa ng cash register ay may kasamang:
- AmberPOS
- Mga Nagbebenta ng POS
- Ang Lightspeed Retail
- iVend Retail
- NCR Counterpoint POS at Pamamahala sa Tingi
Hakbang 3. Mag-install ng isang sistema ng seguridad ng video kung ang iyong opisina ay wala pa
Para sa mga hindi matapat na empleyado, ang pangangasiwa ang magiging pinakamataas na pagganyak na huminto sa pagnanakaw. Maglagay ng mga camera sa mga lokasyon na mahina (tulad ng cash register, mamahaling lugar ng paninda, atbp.) Upang mabawasan ang pagnanakaw at magbigay ng matibay na ebidensya kapag nangyari ang pagnanakaw.
Napatunayan din na ang mga pekeng camera ay maaaring mabawasan ang rate ng pagnanakaw sa opisina. Siyempre, nakasalalay ito sa kung alam ng iyong mga empleyado na ang camera na iyong nai-install ay isang peke. Gayunpaman, ang mga pekeng camera ay inirerekumenda lamang na "palakasin" ang saklaw ng pagtingin, hindi upang ganap na palitan ang orihinal na camera
Hakbang 4. Isaalang-alang ang iba pang mga pagpipilian sa ligal na pagsubaybay
Ang pag-record ng video ay hindi lamang ligal na paraan para masubaybayan ng mga kumpanya ang pagganap ng empleyado. Ang iba't ibang iba pang mga pagpipilian sa pagsubaybay ay magagamit din, at ang kanilang paggamit ay nakasalalay sa kung gaano kalubha ang problema sa pagnanakaw sa iyong tanggapan. Gayunpaman, siguraduhin na ang pagsubaybay na iyong ginagamit ay hindi lumalabag sa anumang mga batas sa inyong lugar, o ang mga kontrata na pinasok mo at ng iyong mga empleyado. Gayundin, siguraduhing may kamalayan ang iyong mga empleyado sa pagsubaybay na iyong gagawin bago magsimula ang pagsubaybay.
-
Ang karagdagang pagsubaybay na maaari mong gawin ay maaaring magkaroon ng anyo ng:
- Tseke sa kasaysayan ng pagba-browse sa Internet;
- Pag-scan ng mga komunikasyon para sa mga kahina-hinalang keyword;
- Pagsubaybay ng mga mensahe, email, koneksyon sa Wi-Fi sa mga personal na aparato, atbp;
- Dagdag ng mga puwersang panseguridad; at
- Pag-log ng pag-access sa swipe card sa mga sensitibong lugar.
- Gayunpaman, mapanganib ang pagsubaybay sa mga empleyado nang labis. Ang labis na pangangasiwa mula sa boss ay maaaring magparamdam ng takot sa mga empleyado upang ang kanilang pag-uugali ay nabura, lalo na kung ang iyong pangangasiwa ay mas mahigpit kaysa sa mga pamantayan sa iyong pangkat ng negosyo.
Hakbang 5. Subukang magtaguyod ng isang personal na ugnayan sa bawat empleyado
Karamihan sa mga kumpanya ang nakakaalam ng tatlong pangunahing mga kadahilanan para sa pagnanakaw ng empleyado: ang empleyado ay may isang malaking bilang ng mga kagyat na pangangailangan, nararamdaman ng empleyado na napapabayaan siya ng kumpanya, at ang empleyado ay nagnanakaw dahil sa isang pagkakataon. Habang hindi mo makontrol ang unang dahilan, at ang pangatlo ay maaaring mapangasiwaan ng mas mahigpit na bookkeeping at pangangasiwa, ang pangalawa ay isang bagay ng pakiramdam. Sa madaling salita, ang mga empleyado ay hindi magnakaw kung sila ay pinahahalagahan sa trabaho at tulad ng kanilang boss.
-
Maaari kang bumuo ng mahusay na pakikipag-ugnay sa mga empleyado sa mga sumusunod na paraan:
- Impormal na makipag-chat sa mga empleyado, tungkol sa buhay, pag-asa, atbp.
- Nag-aalok ng mga bonus at gantimpala para sa mahusay na pagganap.
- Subukang makipag-chat, kahit na kaunti, sa bawat empleyado.
- Isaalang-alang ang mga kaganapang panlipunan sa labas ng trabaho (bakasyon, pamamasyal ng pamilya, atbp.).
- Makiramay sa mga reklamo at pagkabigo ng empleyado.
- Pag-isipan ito: Sa isang survey noong 1976, halos kalahati ng mga sumasagot ang sumagot na nanakaw sila mula sa kani-kanilang tanggapan nang hindi nagdamdam ng pagkakasala. Huwag maging isang nakakainis na boss upang ang iyong mga tao ay maaaring magnakaw nang walang pagkakasala, ngunit maging isang kaibigan sa iyong mga empleyado upang hindi sila magnakaw.
Hakbang 6. Pagkatapos ng pagpapaalis, muling ayusin ang seguridad sa tanggapan
Bagaman bihira, ang mga empleyado na natanggal sa trabaho ay maaaring magnakaw mula sa kanilang dating tanggapan, lalo na kung mayroon pa silang mga susi, pag-login, at iba pa. Upang maiwasang mangyari ito, i-reset ang security system sa tanggapan matapos magpaputok sa ilang mga empleyado. Gawin ang sumusunod, depende sa iyong uri ng negosyo:
- Palitan ang lock ng gusali.
- Baguhin ang electronic code ng lock.
- Baguhin ang password ng iyong email account sa kumpanya, password ng Wi-Fi, atbp.
- Kunin ang key, key code, o iba pang mga kredensyal sa pag-login ng pinaputok na empleyado.
Hakbang 7. Subukan ang iba pang mga hindi kinaugalian na solusyon
Ang pagdaragdag ng problema sa pagnanakaw ay nagpalitaw ng mga malikhaing ideya mula sa iba`t ibang mga kumpanya upang malutas ito. Habang hindi lahat ng mga sumusunod na ideya ay magkakasya sa iyong sitwasyon, napatunayan nilang maging epektibo sa pag-iwas sa pagnanakaw sa ilang mga kaso.
- Gumamit ng malinaw na basurang plastik. Maaaring itago ng mga empleyado ang mga nakaw na item sa basurahan, pagkatapos ay i-secure ito kapag nagtatapon ng basurahan. Sa malinaw na basurang plastik, mas mahirap itong gawin.
- Gawin itong isang panuntunan upang matiyak na ang bawat kahon ay na-level bago mag-recycle, upang mas madali itong nakawin sa pamamagitan ng pamamaraan ng basurahan na tinalakay nang mas maaga.
- Muling ayusin ang mga kasangkapan sa bahay, o ayusin muli ang tanggapan upang maiwasan ang hindi nakikita na puwang. Kung walang madilim na silid, lalong magiging mahirap para sa mga empleyado na magnakaw.
- Magsagawa ng biglaang inspeksyon o pag-audit ng cash. Kahit na hindi ito gusto ng mga empleyado, ang pamamaraang ito ay lubos na mabisa sapagkat kung alam nila na ang cash register ay maaaring ma-audit sa anumang oras, mas malamang na magnakaw sila.
- Regular na magbigay ng mga regalo. Ang pagbibigay ng mga item na hindi nagbebenta ng mabuti sa mga empleyado nang libre ay isang paraan upang mabawasan ang pagnanakaw. Halimbawa, kung ang mga empleyado ng iyong restawran ay madalas na magnakaw ng pagkain, payagan silang kumuha ng anumang pagkain na hindi mabebenta nang maayos.
Paraan 3 ng 3: Tulungan Itigil ang Pagnanakaw bilang isang empleyado
Hakbang 1. Kung may napansin kang anumang kahina-hinala, makipag-ugnay sa iyong boss
Bilang isang empleyado, wala kang kapangyarihang baguhin ang mga system at itigil ang pagnanakaw, ngunit hindi ito nangangahulugang hindi ka makakatulong. Kung nakikita, naririnig, o alam ang anumang maaaring humantong sa pagnanakaw, makipag-ugnay kaagad sa iyong superbisor. Huwag manahimik sapagkat sa mga panuntunan ng maraming mga kumpanya, ang mga pagtatangkang tumahimik na magnakaw ay maaaring makapag-drag sa iyo.
Sa maraming mga kumpanya, lalo na ang mga may mababang antas ng kasiyahan ng empleyado o mga kumpanya na may malawak na distansya sa pagitan ng nangungunang pamamahala at mga empleyado, maaaring mayroong isang kultura ng katahimikan. Inaasahan ng mga empleyado na nagnanakaw na ang kanilang pagnanakaw ay hindi maiuulat, at maaaring asarin ang mga empleyado na naglakas-loob na gawin ito. Sa kasong ito, huwag sirain ang iyong kaugnayan sa ibang mga empleyado sa pamamagitan ng pag-uulat ng kanilang pag-uugali sa iyong boss sa trabaho. Makipag-ugnay sa iyong boss sa pamamagitan ng email, telepono o hindi nagpapakilala sa ibaba
Hakbang 2. Gumamit ng isang anonymous feedback system
Sa kasamaang palad, sa ilang mga kumpanya, isang masamang bagay ang magkaroon ng isang "leaky bucket" na reputasyon para sa pag-uulat ng pagnanakaw. Kung nahuli ka sa sitwasyong ito, inirerekumenda na iulat mo ang pagnanakaw nang hindi nagpapakilala. Sa pamamagitan ng pag-uulat nang hindi nagpapakilala, maaaring hawakan ng pamamahala ang problema sa pagnanakaw, ngunit hindi ka maakusahan ng magnanakaw bilang isang whistleblower.
-
Mga bagay na maaari mong subukang iulat ang pagnanakaw nang hindi nagpapakilala kasama ang:
- I-slip ang isang hindi nagpapakilalang tala sa ilalim ng pintuan ng opisina ng boss;
- Sumulat ng impormasyon sa anonymous feedback system;
- Sumulat ng isang email sa boss na may isang disposable address;
- Makipag-chat sa boss sa labas ng oras ng pagtatrabaho upang matalakay ang isyu sa pagnanakaw.
Hakbang 3. Maingat na kolektahin ang impormasyon, ngunit huwag labis na gawin ito
Kung nakakita ka ng isang pagkakataon upang maitala ang pagnanakaw gamit ang mga tala, larawan, o video, gawin ito, ngunit mag-ingat sa pagrekord nito. Kung napansin ng magnanakaw na siya ay naitala, maaari ka niyang iwasan, at pahirapan kang patunayan na siya ay. Sa pinakapangit na kaso, maaari kang may label na "leaky bucket," at ang iyong relasyon sa ibang mga kaibigan sa trabaho ay masisira.
Tandaan na sa karamihan ng mga kaso, ang pag-alala sa lokasyon at oras ng insidente at ang mga taong kasangkot ay sapat na. Kung pinagkakatiwalaan ka ng boss, at ang iyong paglalarawan ay tumutugma sa kanilang talaan, ang iyong boss ay maaaring magkaroon ng sapat na impormasyon upang kumilos, kahit na walang anumang karagdagang katibayan
Hakbang 4. Iwasan ang akusasyon nang pabigla-bigla
Ang mga empleyado ay talagang kinakailangan na mag-ulat ng pagnanakaw sa boss, gayunpaman, ang pag-akusa sa iba pang mga empleyado nang walang katibayan ay tiyak na hindi pinahihintulutan. Bilang karagdagan, kahit na may katibayan na ang pagnanakaw ay ginawa ng isang partikular na empleyado, ang empleyado ay hindi dapat mapahiya sa harap ng ibang mga empleyado o customer.
Bilang karagdagan sa pagiging nakakahiya kapag mali, ang mga paratang na walang katibayan ay maaari ring makapagpahina ng moral. Ang mga paratang na walang katibayan ay pinaparamdam sa mga empleyado na maaaring akusahan sila ng pamamahala sa anumang oras
Mga Tip
Isaalang-alang ang pag-browse ng mga pang-akademikong database upang makahanap ng mga pang-agham na pag-aaral at survey sa pagnanakaw sa lugar ng trabaho upang makahanap ng mga bagong diskarte upang maiwasan ang pagnanakaw. Halimbawa, ang Google Scholar ay may daan-daang mga artikulo sa journal sa paksa, na maaaring ma-access sa
Babala
- Huwag subukang subaybayan ang mga taong pinaghihinalaan mong wala sa trabaho dahil makikita ka bilang isang stalker at maaaring kasuhan.
- Huwag subukang hatulan ang isang magnanakaw sa lugar ng trabaho nang walang pahintulot mula sa iyong superbisor dahil kung nabigo ka, pakiramdam ng magnanakaw na binabantayan, o maaari kang magkaroon ng problema para dito. Bilang karagdagan, ang mga empleyado na nahuli sa pagnanakaw ay maaaring kumilos nang pabigla o magalit, at maging sanhi ng hidwaan sa opisina. Ang salungatan na ito ay maaaring mabawasan ang moral.
