Ang severance package ay isang koleksyon ng mga benepisyo na ibinigay sa mga empleyado na natanggal sa trabaho o nagbitiw sa tungkulin. Ang package na ito ay maaaring binubuo ng isang karagdagang suweldo, patuloy na segurong pangkalusugan, at iba pa. Ang iyong pag-uugali pagkatapos na maalis sa trabaho, ang iyong pagganap habang nasa trabaho, at ang sitwasyon sa pananalapi ng kumpanya ay maaaring makaapekto sa iyong severance package. Gamitin ang mga sumusunod na tip upang makipag-ayos sa isang severance package kapag naalis ka.
Hakbang
Paraan 1 ng 3: Tumatanggap ng katotohanan na ikaw ay natanggal sa trabaho
Hakbang 1. Manatiling propesyonal
Hindi mahalaga kung gaano kabilis o huli ang iyong abiso sa pagwawakas ng trabaho ay natanggap, panatilihin ang iyong propesyonal na kilos. Ang pagpapanatili ng isang propesyonal na kilos ay makakatulong sa iyo na matiyak na maaari kang humingi ng mga sanggunian mula sa dating tanggapan sa hinaharap.
- Kung inanyayahan ka sa isang pakikipanayam sa paglabas, maaari kang makapagtaas ng isang reklamo.
- Kung mananatili ka sa parehong linya ng trabaho, maaari kang makipagtulungan o makapanayam pa ng isang dating katrabaho. Kung hindi ka kumikilos nang propesyonal kapag tinanggal ka sa trabaho, maaari kang mag-iwan ng masamang impression sa iyong mga katrabaho, at ang iyong reputasyon ay masisira. Maaari mo ring mapalampas ang mga oportunidad sa trabaho sa hinaharap.
Hakbang 2. Alamin kung bakit ka pinatalsik
Ang pag-alam kung bakit ka pinatalsik ay makakatulong sa iyo na maging mas mahusay na empleyado, sa mabilis o huli na natanggap mo ang iyong paunawa sa pagwawakas. Ang pagpupulong sa pagpapaalis ay dapat na isang paliwanag kung bakit ka pinatalsik. Isaalang-alang ang dahilan kung bakit ka pinaputok upang ma-develop ang iyong sarili sa isang bagong lugar ng trabaho.
Kung natanggal ka nang walang dahilan, maaari mong tanungin kung bakit ka pinatalsik sa halip na iba. Maaari ka ring humingi ng puna sa iyong trabaho, kahit na pinatalsik ka ng kumpanya
Hakbang 3. Kilalanin na ang kalungkutan ay maaaring maging seryoso
Ang kalungkutan ay dapat isaalang-alang na isang pinsala na tumatagal ng oras upang pagalingin, tulad ng isang pisikal na pinsala. Habang karaniwan na nalulungkot ka kapag naghiwalay ka, halimbawa, ang pagkawala ng iyong trabaho ay maaari ding maging malungkot. Hindi gaano kabilis o kalaunan natanggap ang iyong paunawa ng pagwawakas ng trabaho, maaari kang malungkot kapag nangyari ito.
Mabisa ang pagharap sa kalungkutan. Sumali sa isang pangkat ng suporta, tanggapin na nawala ang iyong trabaho, makitungo sa iyong emosyon sa iba, at mapanatili ang isang positibong pag-uugali at pagkamapagpatawa
Paraan 2 ng 3: Pag-unawa sa Severance Plan
Hakbang 1. Alamin ang halaga at pagbabayad ng severance
Ang severance package para sa bawat empleyado ay magkakaiba, ngunit sa pangkalahatan ay may kasamang bayad sa severance. Ang ilang mga kumpanya ay maaaring magbayad ng severance pay na cash, ngunit ang iba pang mga kumpanya ay maaaring magbayad ng hulugan. Alamin ang halaga at severance pay na matatanggap mo.
- Alamin kung kasama sa iyong bayad sa severance ang bayad na bakasyon, tulad ng bakasyon o sick leave. Ang ilang mga kumpanya ay nagbabayad ng bakasyon bilang bahagi ng severance pay, kaya't walang masama sa pagtatanong.
- Alamin din kung ang kasunduan sa pagwawakas ay nangangailangan sa iyo upang kanselahin ang iyong paghahabol para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.
Hakbang 2. Linawin ang pagkakaroon ng mga benepisyo sa seguro
Kapag nakakaranas ka ng pagtanggal sa trabaho at inaalok ng isang severance package, maaari kang makatanggap ng mga benepisyo sa seguro bilang karagdagan sa severance pay. Ang mga benepisyo sa seguro na kasama sa severance package ay maaaring grupo ng seguro sa buhay, seguro sa kalusugan, seguro sa ngipin, o insurance sa mata. Bagaman hindi ito palaging kasama sa bawat pakete ng pagkakasunud-sunod, hindi nasasaktan na magtanong tungkol sa pagkakaroon ng benepisyong ito.
- Kung hindi ka nakakakuha ng mga benepisyo ng seguro sa isanganceance package, sa Amerika, kahit papaano maaari mong ipagpatuloy ang iyong mga benepisyo sa segurong pangkalusugan sa iyong sariling gastos sa maximum na 18 buwan. Kinokontrol ito sa ilalim ng Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), at nalalapat kung ang kumpanya na nagtanggal sa iyo ay may higit sa 20 mga empleyado. Ang seguro na ginagarantiyahan ng COBRA ay dapat bayaran sa rate na binabayaran ng kumpanya, na maaaring napakamahal.
- Kung magpasya kang ihinto ang iyong mga benepisyo sa segurong pangkalusugan sa pamamagitan ng COBRA, sa US, maaari kang mag-aplay para sa seguro sa pamamagitan ng pamilihan ng Pederal sa mga espesyal na oras.
Hakbang 3. Basahin muli ang mga detalye ng pahintulot
Ang iyong kasunduan sa pag-layoff ay maaaring maglaman ng iba pang mga detalye na dapat mong malaman, tulad ng impormasyong maaari o hindi mo maibabahagi sa iyong bagong employer. Ang mga detalyeng ito ay maaaring makaapekto sa iyong pahintulot. Mangyaring basahin nang mabuti ang form ng pahintulot bago mo ito matanggap, upang matiyak na walang mga problema sa pahintulot.
Ang pagpapatulong sa tulong ng isang dalubhasa sa batas sa pagtatrabaho upang ipaliwanag ang mga detalye ng kasunduan ay maaaring makatulong sa iyo
Paraan 3 ng 3: Pakikipag-ayos sa Mga Pakete ng Severance
Hakbang 1. Maghanda para sa pagtanggal sa trabaho
Kahit na nabigla ka sa mga pagtanggal sa trabaho, kahit na alam mong malapit na ang pagtanggal, magandang ideya na magplano na makipag-ayos sa isang severance package bago maganap ang mga pagtanggal sa trabaho. Tutulungan ka ng planong ito na magpatupad ng mga matalinong desisyon na gagawin kapag hindi malinaw ang iyong isipan.
- Kung wala ka pang abugado, maghanap ng makakatulong sa iyo na makipag-ayos sa isang severance package, lalo na ang may karanasan sa larangan ng trabaho. Sa ganoong paraan, malalaman mo kung sino ang tatawag kapag tinanggal ka.
- Ang mga abugado na may karanasan sa pagtatrabaho ay maaari ring makatulong sa iyo na mapanatili ang iyong emosyon sa pamamagitan ng pagtulong sa iyo na maunawaan ang iyong severance package at pagbibigay ng payo sa negosasyon.
Hakbang 2. Isaalang-alang ang inaalok na alok
Ang paglalaan ng oras upang isaalang-alang ang iyong alok ay mahalaga dahil maraming mga aspeto ng isang kasunduan na maaaring magkaroon ng isang makabuluhang epekto sa iyo. Halimbawa, maaaring hindi ka na makapagtrabaho sa parehong larangan sa loob ng ilang buwan / taon, o maaaring hindi mo maimbitahan ang mga kliyente sa iyong bagong lugar ng trabaho.
- Sa karamihan ng mga estado sa Amerika, hindi maaaring gamitin ang sugnay na hindi kumpetisyon. Makipag-ugnay sa isang abugado para sa karagdagang impormasyon.
- Magkaroon din ng kamalayan ng mga sugnay na maaaring limitahan ang iyong kakayahang mag-demanda sa kumpanya sa batayan ng diskriminasyon. Kung sa tingin mo ay nai-diskriminasyon at kailangang maghain, bigyang-pansin ang pahintulot.
- Sa Estados Unidos, ang mga manggagawa na may edad na 40 pataas ay may 21 araw upang magpasya sa isang severance package, bilang bahagi ng mga batas ng federal na kontra-edad na diskriminasyon.
- Tiyaking inihambing mo ang kasunduan sa manwal ng manggagawa upang matiyak na walang mga hindi pagtutugma sa sugnay. Kung nakakita ka ng hindi pagtutugma sa sugnay, makipag-ugnay sa isang abugado sa trabaho, o hindi bababa sa iyong tagapag-empleyo.
Hakbang 3. Makipag-ayos sa kasunduan
Mahusay na subukang makipag-ayos, sa tulong ng isang abugado sa trabaho hangga't maaari. Karamihan sa mga employer ay makokonsensya tungkol sa pagpapaputok, at ang pagkakasalang ito na maaari mong gamitin upang makipagnegosasyon sa isang mas mahusay na deal para sa iyo. Ang pagkusa upang makipag-ayos ay napakahalaga. Maaari kang humiling ng mga sumusunod:
- Mas maraming severance pay. Kung cash ang iyong severance pay, subukang humiling ng doble na severance pay. Kung ang iyong severance ay binabayaran buwan buwan, subukang doblehin ang bilang ng mga buwan na nabayaran ka. Maaaring kasama sa Severance pay ang mga bonus o natitirang bakasyon.
- Kagamitan sa trabaho. Maaari mong hilingin ang iyong dating kagamitan sa trabaho, tulad ng mga computer, laptop, atbp, o bilhin ang mga ito sa isang diskwentong presyo.
- Paggamit ng puwang sa opisina. Maaari kang payagan na gamitin ang puwang ng tanggapan upang makahanap ng bagong trabaho, na maaaring maging kapaki-pakinabang kung kailangan mong mag-print ng mga resume at katulad nito.
- Bagong serbisyo sa pagpapayo ng trabaho. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay maaaring handang magbayad para sa serbisyong pagpapayo na ito, na makakatulong sa iyo na makahanap ng bagong trabaho nang mas mabilis.
- Seguro. Ang iyong seguro ay maaaring bayaran ng kumpanya bilang bahagi ng negosasyon.
- Rekomendasyon Maaari kang makakuha ng isang liham ng rekomendasyon mula sa iyong dating tanggapan bilang bahagi ng kasunduan sa pagtanggal ng trabaho. Ang liham ng rekomendasyong ito ay makakatulong sa iyo na makahanap ng bagong trabaho.
Hakbang 4. Alamin ang iyong mga kasanayan sa pakikipag-ayos
Kung ang kumpanya ay nasa krisis, maaaring hindi ka makahingi ng higit sa inaalok ng kumpanya, ngunit maaari kang humiling na ipagpalit ang isang benepisyo para sa isa pa na kailangan mo pa. Halimbawa, maaari kang humiling ng isang mas maliit na bayad sa severance at insurance.
Kung ang kumpanya ay wala sa krisis, maaaring hindi mo na kailangan pang ipagpalit ang mga benepisyo para sa higit pa
Hakbang 5. Bigyang pansin ang iyong sitwasyon
Ang mga kumpanya ay maaaring magpaputok para sa kahusayan, ngunit may mga kahihinatnan para sa kumpanya kapag pinaputok ka. Alamin kung ano ang ibig sabihin ng walang trabaho. Kung mayroon kang mga anak o isang kondisyong medikal na mahal na gamutin, maaari mong banggitin ito kapag nakikipag-ayos.
Hakbang 6. Magsalita
Maaari kang magwagi sa negosasyon kung gumawa ka ng alternatibong alok. Samakatuwid, magandang ideya na magalang na magsumite ng isang kahaliling alok para sa halagang mas mataas kaysa sa iyong inaasahan kapag tinanggap mo ang alok ng isanganceance package, at pagkatapos ay hayaan mong maganap ang negosasyon.
- Halimbawa, kung bibigyan ka ng isang alok ng severance na nagkakahalaga ng 6 na buwan na suweldo ngunit nais mo ang isang alok ng severance na 9 na buwan na suweldo, gumawa ng isang alok ng severance na nagkakahalaga ng 12 buwan na suweldo. Maaari ka nilang bigyan ng isang 9 na buwan na alok, kaya makuha mo ang nais mo.
- Tandaan na ang ilang mga kumpanya ay hindi nagbibigay ng puwang sa negosasyon, kaya dapat mong panatilihin ang iyong paggalang at maiwasan ang pagiging nagtatanggol. Sa pamamagitan ng pagiging nagtatanggol, pinamamahalaan mo ang panganib na makakuha ng isang mas maliit na alok, o kahit na mawala ang alok sa kabuuan.
Hakbang 7. Alamin ang mga parirala na maaaring makatulong sa iyo sa proseso ng negosasyon
Ang ilang mga parirala ay maaaring makatulong na mapanatili ang negosasyon na maging friendly at produktibo. Halimbawa, maaari mong tanungin ang tanong na "mayroon bang puwang para sa negosasyon?" mga alok na nauugnay. Gayunpaman, sa ilang mga negosasyon, maaari kang magkaroon ng isang negatibong kinalabasan.
