Ang etika sa pagtatrabaho ay nauugnay sa pag-uugali, damdamin, at paniniwala ng isang tao sa trabaho. Ang pahayag ng isang tao tungkol sa etika sa trabaho ay maaaring ipakita kung paano niya natutupad ang kanyang mga responsibilidad tungo sa trabaho, halimbawa sa pamamagitan ng pagpaplano, pananagutan, pagpayag na magsumikap, pagkumpleto ng gawain, kalayaan, pagiging maaasahan, kooperasyon, komunikasyon, katapatan, pagsisikap, pagtugon sa mga deadline, pagtitiyaga, pamumuno, pagpayag mas maraming trabaho, at dedikasyon. Ang isang tao na may mahusay na etika sa pagtatrabaho ay magiging kapaki-pakinabang para sa kumpanya dahil gagana siya sa isang positibo at produktibong paraan. Samakatuwid, karaniwang tatanungin ng mga employer ang mga prospective na empleyado tungkol sa etika sa trabaho. Dahil ang etika sa trabaho ay isang multi-facet at indibidwal na paksa, pag-isipang mabuti kung ano ang iyong sasabihin kapag ipinapaliwanag ang iyong pilosopiya sa trabaho. Sa ganoong paraan, maaari mong samantalahin ang pagkakataong ito upang ipakita ang pinakamahusay tungkol sa iyong sarili, kung tinanong sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho.
Hakbang
Bahagi 1 ng 3: Sinusuri ang Etika sa Trabaho
Hakbang 1. Ilarawan ang iyong mga prayoridad sa trabaho
Ang trabaho ba ang iyong unang priyoridad o may iba pang mga mahahalagang aspeto ng iyong buhay?
- Maaari mong itakda ang iyong trabaho bilang iyong unang priyoridad, ngunit maaari mo pa ring maisagawa nang maayos ang iyong iba pang mga responsibilidad.
- Ang isang tao na may balanseng buhay ay isang kaakit-akit na kandidato para sa maraming mga kumpanya. Ang ilang mga kumpanya ay nagtanong din tungkol sa iba pang mga bagay na nasisiyahan ka sa labas ng trabaho.
Hakbang 2. Maunawaan ang iyong kaugnayan sa trabahong iyong ina-apply
Upang maayos na masagot ang mga katanungan tungkol sa etika sa trabaho, dapat mo munang maunawaan ang ugnayan sa pagitan mo at ng iyong trabaho. Mangyaring isaalang-alang ang sumusunod:
- Ang paraan ng iyong paglapit sa trabaho ay may kinalaman sa iyong kakayahang tuparin ang iyong mga responsibilidad sa trabaho. Ang mga katangian ng mga taong may mabuting etika sa pagtatrabaho ay makikita mula sa kanilang positibong pag-uugali at handang magsumikap.
- Ang iyong pagtingin sa trabaho ay makakaapekto sa pagganap ng iyong trabaho na kung saan ay gumagawa ng isang mahalagang kontribusyon sa iyong etika sa trabaho. Ang trabaho ay maaaring magpasaya sa iyo, ipagmalaki, at positibo tungkol sa iyong sarili at sa iyong mga nagawa. Sa kabilang banda, marahil ay nakaka-stress ka dahil sa trabaho.
- Ang iyong mga paniniwala tungkol sa trabaho ay may kinalaman sa papel na mayroon ka at ng iyong sariling buhay. Halimbawa, maaari kang maniwala na ang trabaho ay maaaring humubog sa karakter at gampanan ang isang mahalagang papel sa paglikha ng isang balanseng buhay.
Hakbang 3. Balangkasin ang iyong mga pananaw sa iba't ibang mga aspeto ng trabaho
Ang mga tala na ito ay makakatulong sa iyo na matandaan nang detalyado ang lahat ng mahahalagang bagay tungkol sa iyong etika sa trabaho at kasanayan sa panahon ng pakikipanayam.
- Ano ang iyong pananaw sa kooperasyon? Ipaliwanag ang mga kalamangan at kahinaan kung kailangan mong magkaroon ng harapan na pakikipag-ugnayan sa mga katrabaho at kliyente.
- Ano ang iyong mga pananaw sa patuloy na edukasyon at pagpapabuti ng mga kasanayan? Ilarawan ang iyong saloobin at pananaw sa propesyonal na pagsasanay.
- Ano ang iyong pananaw sa pagtatrabaho sa obertaym o pagtatrabaho sa mga hamon na sitwasyon? Isulat ang iyong puna tungkol sa pagtatrabaho sa obertaym o isang bago at mapaghamong sitwasyon sa trabaho.
Hakbang 4. Isulat din ang mga partikular na halimbawa na naranasan mo habang nagtatrabaho
Ang mga tala na ito ay maaaring maging kapaki-pakinabang kapag kailangan mong patunayan na suportado ng iyong pamatasan sa trabaho ang iyong tagumpay sa iyong karera sa ngayon. Isaalang-alang ang mga sumusunod na halimbawa:
- Nagtatrabaho sa isang koponan: Nahihirapan / nakinabang ba para sa iyo ang pagtutulungan? Nakita mo bang kapaki-pakinabang / napipigilan ito kapag nagtatrabaho sa ibang mga tao?
- Ang pakikipagtulungan sa mga kliyente na mahirap makitungo: Naranasan mo na bang humarap sa mga paghihirap kapag nakikipag-usap sa mga kliyente? Paano mo malalampasan ang mga paghihirap kapag tinutulungan ang isang kliyente na malutas ang kanilang mga problema habang kailangan mong ipakita ang pag-unawa at sundin ang mga alituntunin ng kumpanya?
Bahagi 2 ng 3: Pagsagot sa Mga Katanungan tungkol sa Paksa ng Pakikipagtulungan
Hakbang 1. Maging handa upang sagutin ang mga katanungan tungkol sa etika sa trabaho
Ang iba pang mga katanungan na nauugnay sa etika sa trabaho ay maaaring nauugnay sa kung paano mo tinitingnan ang iyong kasalukuyang trabaho, pagganap sa trabaho, kakayahang gumana sa iba, mga kasanayan, atbp.
- Ang mga tanong tungkol sa etika sa trabaho ay maaaring hindi sabihin na "Ilarawan ang iyong etika sa trabaho" o "Ano ang iyong etika sa trabaho?"
- Ang mga katulad na katanungan ay maaaring itanong sa mga sumusunod na pangungusap: "Mangyaring ilarawan ang iyong sarili?", "Ano sa palagay mo tungkol sa pagtatrabaho sa isang koponan?", "Ano ang palagay mo tungkol sa pagsasanay at pag-aaral ng mga bagong kasanayan?"
Hakbang 2. Magbigay ng matapat na mga sagot upang maipaliwanag ang isang mahusay na etika sa pagtatrabaho
Maging tiyak tungkol sa iyong mga saloobin, damdamin, at paniniwala sa trabaho sa pamamagitan ng pagbibigay ng tamang mga sagot at pagpapaliwanag ng isang matalinong pilosopiya sa trabaho.
- Halimbawa, maaari mong sabihin na palagi kang nagtatrabaho nang may dedikasyon dahil naniniwala ka na makakaranas ka ng tagumpay at kasiyahan sa trabaho sa pamamagitan ng pagsubok na gawin ang iyong makakaya.
- Maaari mo ring sabihin na palagi mong ginagawa ang iyong makakaya upang maging masaya ka sa trabaho at mapanatili kang masigasig sa pagkumpleto ng mga gawain.
- Bigyang-diin na tinitingnan mo ang trabaho bilang tuluy-tuloy na pag-aaral at palaging sabik na dumalo sa mga pagsasanay at pagawaan upang mabuo ang mga kasanayan at magbigay ng kontribusyon sa lugar ng trabaho sa mga bago, makabagong pamamaraan. Karaniwang naghahanap ang mga employer ng mga taong handang dagdagan ang kanilang kaalaman sa trabaho at magbigay ng mga bagong pananaw sa koponan.
Hakbang 3. Gumamit ng pang-araw-araw na karanasan upang suportahan ang iyong sagot
Magbahagi ng isang karanasan na maaaring magpatunay na mayroon kang isang mahusay na etika sa pagtatrabaho.
- Halimbawa, kung sasabihin mong ang pagiging matapat ay pangunahing priyoridad sa trabaho, magbahagi ng isang karanasan na maaaring magpakita ng katapatan kapag nahaharap sa isang mahirap na sitwasyon.
- Kung ang etika sa iyong trabaho ay nais na gumana sa iba, ipahayag ang iyong ambag sa pagsuporta sa tagumpay ng pangkat sa pagkumpleto ng proyekto.
Hakbang 4. Ilarawan ang mga paghihirap na naranasan mo sa iyong dating trabaho at kung paano ito malalampasan
Ilarawan ang iyong tagumpay sa paglutas ng problema at makipagtulungan sa iba pang mga kasamahan upang makahanap ng solusyon.
Magbigay ng isang kongkretong halimbawa. Maaari mong ipaliwanag sa ilang mga pangungusap, halimbawa, "Kapag nakilala ko ang isang kliyente na nabigo at nagalit dahil sa isang problema sa kanyang account, nanatiling kalmado ako at nagpapakita ng pag-unawa habang sinusubukang mag-isip ng isang solusyon. Agad kong tinalakay ito sa aking superbisor upang magpasya sa pinakamahusay na solusyon na kapaki-pakinabang sa parehong kliyente at kumpanya nang sabay. Bilang isang resulta, nasiyahan ang mga kliyente sa mga solusyon na ibinigay at maaari akong gumana nang epektibo sa koponan."
Bahagi 3 ng 3: Pagtatanong ng Mga Katanungan sa Panayam
Hakbang 1. Magbigay ng puna sa pamamagitan ng pagtatanong tungkol sa gusto mong trabaho
Kadalasang ginugusto ng mga employer ang mga aplikante na gustong magtanong sa panahon ng mga panayam. Maraming mga katanungan na maaari mong tanungin bilang feedback kapag tinanong tungkol sa iyong pagkatao, etika sa trabaho, o pagtutulungan, halimbawa:
- "Ano ang mga kasanayan at karanasan na kailangan ng kumpanya upang ang isang tao ay tinanggap?" Gagamitin ng mga employer ang pagkakataong ito upang ipaliwanag kung ano ang kailangan ng kumpanya. Sa ganoong paraan, maaari mong ipaliwanag ang higit pa tungkol sa iyong sarili at sa iyong pag-uugali sa pagtatrabaho na hindi mo pa naipahayag.
- "Mayroon bang mga pagkakataon para sa propesyonal na pagsasanay o karagdagang edukasyon?" Ipinapakita ng katanungang ito na nais mong patuloy na matuto ng mga bagong paraan ng pagtatrabaho at nais mong lumago kasama ang kumpanya.
Hakbang 2. Magtanong tungkol sa pangkat ng pagtatrabaho
Ipinapakita ng katanungang ito na handa kang maging bahagi ng isang koponan at handa kang mag-isip tungkol sa kung paano mag-ambag sa pamamagitan ng iyong mga kasanayan.
- "Maaari mo bang ipaliwanag ang tungkol sa aking koponan sa trabaho?" Sa pagtatanong na ito, alam mo na na sa paglaon ay nagtatrabaho ka sa isang koponan. Samantalahin ang pagkakataong ito upang ipaliwanag na nagtulungan kayo nang maayos sa dati mong trabaho.
- Ipaliwanag na mayroon kang isang view at isang paraan ng pagtatrabaho na umaayon sa pilosopiya ng kumpanya at pangkat. Maaari mong sabihin na, “Handa akong maging isang mahusay na miyembro ng koponan. Kapag sumali, susuriin ko ang mga pangangailangan ng koponan sa pagkumpleto ng proyekto. Sa ganitong paraan, magagamit ko ang mga kasanayan na higit na kapaki-pakinabang sa koponan at imungkahi ang mga diskarte sa lugar na ito. Magbibigay ako ng suporta at positibong feedback sa mga kasamahan sa koponan”.
Hakbang 3. Huwag magtanong tungkol sa mga perks at sahod
Ang isang pakikipanayam sa trabaho ay hindi isang magandang panahon upang magtanong tungkol sa mga perks, iwanan ang mga patakaran, mga pagbabago sa iskedyul ng trabaho, narinig na tsismis, o personal na mga katanungan tungkol sa tagapanayam.
- Magtanong lamang ng mga katanungang nauugnay sa trabaho, sa kumpanya (sa pangkalahatan), at sa pangkat ng trabaho.
- Maaari kang magtanong tungkol sa mga pasilidad at suweldo sa susunod na proseso ng pangangalap, hindi sa unang pakikipanayam.
Mga Tip
- Kapag nagtatanong tungkol sa etika sa trabaho, ang mga tagapag-empleyo ay karaniwang kumukuha ng mga aplikante na may positibong pag-uugali, nauunawaan ang pagtutulungan, magkaroon ng pagkukusa, magagawang magsagawa ng iba`t ibang mga gawain, maaaring pamahalaan nang maayos ang oras, at handang ipagpatuloy ang pag-aaral.
- Subukang lumitaw bilang isang matagumpay na tao. Magsuot ng malinis, maayos, at maayos na pormal na suit. Huwag magsuot ng mga damit na walang gulo, kulubot, sobrang bango, o maliwanag na kulay.
