Kung ikaw ang namamahala sa pagrekrut ng mga bagong empleyado, pagsusulat ng mga artikulo, o nais mo lamang malaman ang higit pa tungkol sa isang taong iniidolo mo, maaaring kailanganin mong makapanayam sa kanila. Ang paghahanda sa iyong sarili ng maayos na mga katanungan ay makakatulong sa iyo na makuha ang impormasyong kailangan mo mula sa pakikipanayam. Upang mabuo ang mga katanungan sa pakikipanayam, maunawaan o alamin ang layunin ng mismong panayam, kanino ka nakikipanayam, at kung ano ang kailangan mo mula sa taong iyong kinakapanayam.
Hakbang
Paraan 1 ng 3: Pakikipanayam sa Mga prospect na empleyado
Hakbang 1. Tingnan ang prospective na empleyado na iniinterbyu mo bilang isang matalinong tao
Hindi mahalaga kung anong uri ng trabaho ang inaalok sa iyo, kakailanganin mong gumawa ng matalinong mga katanungan na maaaring sagutin ng isang may kakayahang tao. Tiyak na hindi mo nais na umarkila ng isang tao na hindi angkop para sa trabaho dahil ipinapalagay mo na ang kandidato na kinapanayam ay hindi maaaring sagutin ang mga mahihirap na katanungan.
- Kapag naglalagay ng mga katanungan bago pa pakikipanayam, isipin ang iyong sarili bilang parehong tagapanayam at ang kandidato na kinapanayam.
- Ang paglalagay ng iyong sarili sa sapatos ng kandidato ay makakatulong sa iyong makabuo ng mga nasasagot na katanungan. Dapat mong masagot ang iyong sariling mga katanungan. Sa katunayan, magandang ideya na isulat ang sagot para sa paghahambing.
- Sa pamamagitan ng paggamot sa mga kandidato bilang matalinong indibidwal, maaari kang lumikha ng mga mapaghamong katanungan na magpapahintulot sa iyo na matukoy hindi lamang ang tamang kandidato, kundi pati na rin ang pinakaangkop.
Hakbang 2. Magsimula sa mga bukas na tanong
Ang mga bukas na katanungan ay hindi masasagot sa pamamagitan lamang ng isang "oo" o "hindi" at karaniwang walang tama o maling sagot.
- Ang mga bukas na tanong ay isang paraan upang mapayapa ang kandidato. Sa panahon ng pakikipanayam, kailangan mong gawing komportable ang kandidato. At kung komportable siya, mas bukas siyang makipag-usap.
- Ang mga bukas na tanong ay isang paraan din upang malaman ang pangunahing kwalipikasyon ng isang kandidato, at bilang isang bakas sa susunod na katanungan.
- Subukan ang mga katanungang tulad ng: “Kumusta ang iyong relasyon sa mga taong nakatrabaho mo? Anong uri ng kapareha sa palagay mo ang pinakamahusay? At ang pinakapangit? Sa katanungang ito, agad mong makakamtan kung ang kandidato ay magkakasya sa koponan sa iyong kumpanya. Karaniwang hindi nais ng mga kandidato na pag-usapan nang masama ang tungkol sa mga katrabaho o boss, lalo na sa mga panayam. Hinahayaan ka ng katanungang ito na makita kung paano nito sasabihin sa iyo kung ano ang nais mong malaman.
Hakbang 3. Bumuo ng mga katanungan na pipilitin ang kandidato na ipakita ang kanilang kaalaman sa iyong kumpanya
Kailangan mong tiyakin na natutunan ng kandidato ang tungkol sa iyong kumpanya. At kailangan mong alamin kung alam lang niya ang mga katotohanan, o talagang naiintindihan.
- Ang mga tanong na hinihiling sa kandidato na mailarawan ang kanyang sarili na nasa posisyon ng empleyado ay magpapakita kung gaano niya kakilala ang iyong kumpanya.
- Maaari kang magtanong, "Ialok sa akin ang [produkto ng iyong kumpanya] produkto o serbisyo." Ipapakita ng katanungang ito kung gaano kahusay ang nalalaman ng kandidato kung ano ang ginagawa ng iyong kumpanya at kung mayroon siyang kakayahang makipag-usap sa boses ng kumpanya.
- Nakasalalay sa posisyon na inaalok, maaari kang maging maluwag sa pagtatasa ng kakayahan ng kandidato na itaguyod ang kumpanya. Kung kumukuha ka para sa isang panloob na posisyon na hindi benta, kailangan mo lamang malaman kung alam na niya ang mga pangunahing kaalaman tungkol sa kumpanya.
- Maaari mo ring tanungin, "Ano ang nais mong makamit sa kumpanyang ito sampung taon mula ngayon?" Pinapayagan ka ng mga katanungang tulad na sukatin kung gaano kahusay na nakikita ng kandidato ang paglalarawan ng trabaho sa iyong kumpanya, at na hindi lamang niya ginagawa ang kanyang trabaho, ngunit nakatuon sa pagiging bahagi ng kumpanya. Ang mga katanungang tulad nito ay makakatulong sa pag-screen ng mga kandidato na binabasa lamang ang paglalarawan sa trabaho.
Hakbang 4. Maging handa upang ibuod ang mga sagot ng kandidato at magpatuloy sa susunod na katanungan
Ang pag-uulit sa sinabi lamang ng kandidato ay magbibigay sa iyo ng isang segundo upang matunaw ang impormasyon at pindutin ang kandidato sa susunod na tanong.
- Kailangan mong alamin kung naiintindihan niya talaga ang iyong paksa. Halimbawa, kung sasabihin ng isang kandidato, "Namamahala ako ng isang malalaking proyekto sa pagpapatupad ng mga system sa aking nakaraang kumpanya." Maaari mong ulitin ang sagot at magpatuloy sa susunod na katanungan na susundan sa nakaraang tanong at maghukay ng karagdagang impormasyon tungkol sa kung paano gumaganap ang kandidato na ito sa iyong kumpanya.
- Matapos mong ma-ensayo ang mga sagot ng kandidato (hindi paulit-ulit na salitang-salita, ngunit muling binabanggit sa iyong sariling mga salita), maaari mong tanungin, "Maaari mo bang sabihin sa amin kung ano ang mga pangunahing aktibidad na nauugnay sa iyo habang pinamamahalaan ang proyekto? At paano maiugnay ang karanasang iyon sa trabahong ito?
Hakbang 5. Bumuo ng mga katanungan na magbibigay-daan sa iyo upang makakuha ng pangunahing mga kwalipikasyon
Sa panahon ng pakikipanayam, kailangan mong sukatin kung gaano kahusay na nalalapat ang resume ng trabaho ng kandidato sa totoong buhay. Maghanda ng isang listahan ng mga katanungan na magbibigay sa iyo ng isang ideya ng antas ng kasanayan ng kandidato para sa trabaho.
- Hilingin sa kandidato na ilarawan ang ilan sa mga pangunahing responsibilidad at pag-andar ng trabaho. Tanungin mo siya kung ano sa palagay niya ang magiging hamon. Kailangan mong maghanda ng isang listahan ng mga pangunahing tanong na may tamang sagot.
- Halimbawa, kung naglista ang kandidato ng Photoshop sa kanilang listahan ng mga kasanayan, maaari mong tanungin kung gaano katagal silang gumagamit ng Photoshop. O, kung alam mo ang tungkol sa Photoshop at ang programa ay magiging bahagi ng trabaho, maaari kang magtanong ng mga tiyak na katanungan tungkol dito. Maaari mong tanungin, "Kung nais kong gumawa ng isang banner at nais na maglagay ng larawan ng katawan ng isang tao mula sa isa pang larawan papunta sa banner, paano ko gagawin iyon?" Kung malinaw na mailalarawan ng kandidato ang prosesong ito at magamit ang mga tamang term, alam mong mayroon siyang tiyak na antas ng kasanayan.
Hakbang 6. Sumulat ng mga tanong na hamon sa kandidato
Kailangan mong buuin ang mga katanungan na magpapahintulot sa iyo na makita kung gaano kahusay ang pagganap ng kandidato sa ilalim ng presyon at magbigay ng impormasyon tungkol sa kanyang mga kakayahan sa papel.
- Kailangan mong magtanong ng simple ngunit mapaghamong mga katanungan, tulad ng "Alin ang mas mahusay, perpekto at huli, o mabuti at nasa oras?" Ang mga sagot ng kandidato ay magpapahiwatig kung anong uri siya ng empleyado. Ipapakita rin ang sagot kung gaano kahusay ang alam ng kandidato tungkol sa kumpanya, depende sa sagot sa iyong katanungan.
- Tanungin mo siya kung nakagawa ba siya ng gulo, at kung paano niya maaayos ang problema. Ito ay isang klasikong at mahusay na tanong sa pakikipanayam. Makikita mo kung gaano ang mga empleyado na may kamalayan sa sarili at ang kanilang kakayahang malutas ang mga problema.
Hakbang 7. Magtanong ng mga kaswal, bukas na tanong
Humukay sa kanyang personal na mga katangian. Kailangan mong malaman ang lahat ng mga katangian ng kandidato, tulad ng pagkatao, dedikasyon, katapatan, kasanayan sa komunikasyon, atbp. Sa mundo ng trabaho, ang lahat ng mga katangiang ito ay tinatawag na malambot na kasanayan.
- Kapag binubuo ang mga katanungan sa pakikipanayam, kailangan mong buuin ang mga katanungan sa paraang walang mga pahinga at patuloy na dumadaloy ang panayam. Ang unang tanong ay inilaan upang makapagpahinga ang kandidato at ipaalam sa iyo ang kanyang kasaysayan. Pagkatapos, kailangan mo ng mga katanungan na nagsasabi sa aktwal na antas ng kasanayan ng kandidato para sa trabahong inaalok mo. Ngayon, kailangan mong umatras ng kaunti. Sumulat ng ilang mga katanungan na magbibigay-daan sa iyo upang malaman ang pagkatao ng kandidato.
- Mangyaring maghanda ng isang listahan ng mga katanungan na may maliit na kinalaman sa trabaho. Maaari mong tanungin, “Sino ang pinakamatalinong tao na personal mong kilala? Bakit?" Ang mga katanungang tulad nito ay susubukan ang mga adhikain at halaga ng kandidato. Sa pamamagitan ng pagtatanong sa kandidato na ipaliwanag kung bakit napakatalino ng kanilang napiling tao, maaari mong masuri kung paano nakikita ng kandidato ang ibang mga tao.
- Itanong, "Ano ang gusto mong gawin araw-araw ng iyong karera?" Ipapaalam nito sa iyo kung ano ang nagpapasaya sa kanya sa trabaho. Kung ang sagot ay isang klisey, alam mong hindi siya magiging napakasaya. Kung ang sagot ay naiisip at nauugnay sa trabaho, malalaman mo na marahil ay magiging tapat siya sa iyo.
- Pag-isipang tanungin, "Kung nagtrabaho ka sa amin, binayaran ang suweldo na gusto mo, at nagustuhan ang lahat tungkol sa iyong trabaho, ano pa ang mga alok na iyong isasaalang-alang?" Ang katanungang ito ay magbibigay sa iyo ng isang ideya ng mga prinsipyo ng kandidato. Batay sa sagot, malalaman mo kung mabibili ito. O kung ang pagmamahal sa kanyang trabaho at kumpanya ay isang prinsipyong pinahahalagahan niya.
Hakbang 8. Maghanda ng ilang mga katanungang nakabatay sa karanasan
Nakasalalay sa mga sagot sa mga nakaraang katanungan, maaari mong malaman ang ilan sa mga karanasan ng kandidato. Gayunpaman, magandang ideya na isulat ang mga katanungan na maaari mong itanong upang malaman ang higit pa.
- Maaari mong tanungin, "Ano ang mga nagawa mo sa nakaraang posisyon na nagpapahiwatig na lumalaki ka sa posisyon na iyon." Ang nakaraang pagganap ng isang tao ay isang mahusay na tagapagpahiwatig ng kanyang tagumpay sa hinaharap sa iyo.
- Tanungin mo siya kung nagtagumpay siya nang propesyonal ngunit hindi nagustuhan ang karanasan at ayaw itong ulitin. Pinapayagan ka ng mga ganitong uri ng katanungan na malaman kung paano siya kumikilos kapag natapos niya ang mga bagay na hindi palaging masaya. At hinayaan ka din ng katanungang ito na makita kung naiintindihan niya ang halaga ng isang partikular na papel o tungkulin.
Hakbang 9. Tapusin ang panayam
Kapag naglalagay ng mga katanungan sa pakikipanayam, maglaan ng oras upang mabigyan ang kandidato ng pagkakataong magtanong.
- Napakahalaga ng mga katanungang hinihiling ng kandidato. Ipapakita ng mga katanungang ito kung gaano siya kahanda at kung paano niya nahahalata ang tungkulin sa trabaho na inalok.
- Sa panahon ng pakikipanayam, tiyaking palagi mong sinasabi salamat. Pagkatapos, ipaliwanag kung ano ang mga susunod na hakbang at kung kailan ka makikipag-ugnay.
Paraan 2 ng 3: Pakikipanayam sa Isang tao para sa isang Artikulo
Hakbang 1. Magsaliksik tungkol sa taong nais mong kapanayamin
Bago ang paggawa ng isang mahusay na katanungan upang magtanong sa isang tao para sa isang artikulo, podcast, o iba pang medium, kailangan mong magtipon ng maraming impormasyon hangga't maaari.
- Alamin kung sino siya, ang kanyang mga nagawa, ang kanyang mga pagkabigo, at ang kanyang pagkatao, upang maisaayos mo ang mga solidong katanungan para sa pinakamahusay na mga resulta.
- Maghanap sa internet para sa impormasyon tungkol sa tao at tingnan kung may iba pang mga artikulo tungkol sa kanya. Isulat ang personal na data. I-highlight ang tiyak na nakamit na nais mong pag-usapan.
Hakbang 2. Isulat ang layunin ng iyong pakikipanayam
Kapag alam mo na kung sino ang iyong pakikipanayam, magandang ideya na isulat kung ano ang gusto mo mula sa pakikipanayam.
- Tutulungan ka ng mga layunin na gumawa ng mga katanungan na maaaring gabayan ang pag-uusap sa tamang direksyon. Titiyakin din ng mga layunin na manatili ka sa track dapat na ang pag-uusap ay dumaloy sa track na gusto mo.
- Ang layunin ay dapat na isang maikling pahayag na nagpapahayag. Halimbawa, "Nais kong [pangalan ng kinapanayam] na dalhin ako sa proseso ng pagsusulat ng kanyang pinakabagong nobela, at malaman ang mga hamon na kinakaharap niya."
Hakbang 3. Magsimula sa mga madaling tanong, o mga katanungan sa softball
Kailangan mong lumikha ng mga katanungan na nagpapahintulot sa pag-uusap o pakikipanayam na dumaloy nang natural.
- Ang mga katanungan sa Softball ay makakatulong sa taong iyong kinakapanayam upang makapagpahinga at magbukas. Ang ganitong uri ng tanong ay dapat na simple at hindi sa lahat kontrobersyal. Ang mga katanungan ay hindi dapat maging hamon at payagan siyang magyabang ng kaunti tungkol sa kanyang trabaho.
- Magtanong. Ang unang tanong ay dapat na isang bagay na maaari mong tanungin at hindi makakaapekto sa impormasyong kailangan mo mula sa pakikipanayam.
Hakbang 4. Magtanong ng mga bukas na katanungan
Kinainterbyu mo ang isang tao upang malaman ang tungkol sa isang paksa. Ang layunin na ito ay pareho, maging sa isang pakikipanayam para sa isang ulat o nagbibigay kaalaman sa isang taong nagtatrabaho kung saan mo nais. Para doon, kailangan mong lumikha ng isang dayalogo, nangangahulugang isang katanungan na hindi lamang masasagot ng "oo" o "hindi".
- Maaari kang magtanong tulad ng, "Ano ang iyong paboritong bahagi ng…" Ang mga tanong tungkol sa kung ano ang gusto mo at hindi gusto tungkol sa paksa ng pakikipanayam ay magbibigay ng karagdagang malalim na impormasyon.
- Nakasalalay sa konteksto ng pakikipanayam, maaaring kailanganin mong bigyan ng ilang presyon ang tao. Hindi kailangang maging bastos, ngunit kung nakikipanayam ka para sa isang artikulo, kailangan mong malaman hangga't maaari. Kapag bumubuo ng mga katanungan, maghanap ng mga salitang binigkas. Pagkatapos, lumikha ng mga katanungang nagbibigay-daan sa iyo na magtanong, “Nasabi mo na [ang mga salita]. Bakit ka naniniwala na totoo ito?”
Hakbang 5. Magtanong ng mga madebosang katanungan
Nais mong malaman kung paano iniisip ng taong ito at kung anong mga halaga ang pinahahalagahan niya. Ulitin ang mga salita at pangungusap. Ang mga katanungang nagpapakita sa kanya at nagbabahagi ng mga kwento o halimbawa ay magagandang katanungan upang mapanatili ang daloy ng pag-uusap at magbigay ng mahalagang impormasyon.
- Kapag nag-iipon ng mga katanungan, tingnan kung makakahanap ka ng impormasyon tungkol sa kanyang career path. Maaari mong gamitin ang nalaman mo mula sa iyong pagsasaliksik upang idirekta ang pag-uusap sa panahon ng pakikipanayam at pagkatapos ay tanungin, "Ano ang ilan sa mga hadlang na hindi mo inaasahan? Kumusta naman ang mga kalamangan na natutugunan mo?
- Nagtanong ka rin ng mga katanungan na nakakaalala sa kanya. "Dahil sa panimulang punto kung saan mo sinimulan ang paglalakbay na ito, ano sa palagay mo ang makakamit mo sa oras na iyon?
Hakbang 6. Sumulat ng isang tanong na alam mo ang sagot sa
Sumulat ng ilang mga katanungan na nais mong sagutin niya at alam mo na ang mga sagot. Pagkatapos, sagutin ang mga katanungang ito bago ang pakikipanayam.
- Kailangan mong malaman kung anong mga katanungan ang magbibigay ng pinakamaraming impormasyon. Kung alam mo ang mga sagot sa mga katanungang ito, maaaring hindi mo kailangang tanungin ang mga ito sa panahon ng pakikipanayam.
- Kapag bumubuo ng mga katanungan sa pakikipanayam, pag-isipan ang paglikha ng ilang mga katanungan na pareho sa mga katanungang maaari mong sagutin, ngunit maaaring makagawa ng iba't ibang mga tugon depende sa istraktura ng pangungusap. Maaaring kailanganin mong magtanong ng isang katanungan o dalawa tulad nito upang ihambing ang mga sagot.
Hakbang 7. Magtanong ng mga katanungan na nagpapahiwatig ng isang tugon sa emosyonal
Tulad ng mga bukas na tanong, kailangan mong mag-isip ng ilang mga katanungan na bubuo ng isang tugon sa emosyonal.
- Kapag nag-iipon ng mga katanungan sa panayam, tingnan kung makakahanap ka ng mga katanungan sa paksang maaaring magamit upang makakuha ng mga tugon na batay sa pakiramdam. Nakapag-publish na ba siya ng isang libro na hindi mabenta nang maayos? Naranasan na ba niya ang pagtanggi at mga kabiguan bago magtagumpay?
- Kung wala kang makitang anumang bagay, maging handa na magtanong nang on-spot. Gamitin ang tinalakay sa panayam at isulat nang mabilis ang mga bagong tanong upang hindi mo makalimutan. Tiyaking tatanungin mo ang "bakit" at "paano".
- "Bakit sa palagay mo hindi mo maaabot ang iyong hangarin?", "Ano ang nag-udyok sa iyo na patuloy na subukang harapin ang mga hadlang?", "Ano ang nararamdaman mo ngayon tungkol sa karanasan?"
Hakbang 8. Ipasok ang nakakagulat na tanong, o curve ball
Tingnan ang mga katanungang plano mong itanong. Kung nalaman mong nagtatanong ka ng maraming magkaparehong mga katanungan, kakailanganin mong maghanap ng iba't ibang mga katanungan.
Ang mga nakakagulat na katanungan ay hindi kailangang atakehin ang paksa. Maaari kang magtanong ng mga simple, masaya at hindi kaugnay na mga katanungan, tulad ng "Ano ang iyong paboritong pagkain upang aliwin ang iyong sarili kapag nagkakaroon ka ng isang mahihirap na araw?"
Hakbang 9. Muling ayusin ang iyong katanungan sa iba't ibang mga salita
Dumaan sa lahat ng mga katanungan at muling ayusin ang mga tanong na kailangan pang sagutin, o hindi makakatulong sa iyong maabot ang iyong layunin.
Sa panahon ng pakikipanayam, gamitin ang mga katanungang ito upang gabayan, ngunit huwag naramdaman na kailangan mong tanungin silang lahat nang paisa-isa. Hayaan ang daloy ng pag-uusap na makakatulong sa iyong magtanong. Gumamit ng maraming nakasulat na katanungan hangga't maaari, ngunit maging handa na huwag pansinin ang ilang mga hindi nauugnay na katanungan
Paraan 3 ng 3: Pakikipanayam sa Mga Kaibigan o Mga Idolo
Hakbang 1. Magsaliksik tungkol sa mga taong iyong pakikipanayam
Bago ang paggawa ng isang magandang katanungan, kailangan mong magtipon ng maraming impormasyon hangga't maaari. Dahil nag-interbyu ka ng idolo, dapat marami ka nang nalalaman tungkol sa taong iyon. Gayunpaman, ang karagdagang pananaliksik ay hindi makakasakit.
- Alamin kung sino siya, ang kanyang mga nagawa, ang kanyang mga pagkabigo, at ang kanyang pagkatao, upang maisaayos mo ang mga solidong katanungan para sa pinakamahusay na mga resulta. Sumulat ng isang listahan ng mga bagay na alam mo na tungkol sa iyong idolo.
- Maghanap ng impormasyon tungkol sa iyong idolo sa internet at tingnan kung may iba pang mga artikulo tungkol sa kanya. Kung siya ay sikat, malaki ang maitutulong sa iyo. Isulat ang personal na data. I-highlight ang tiyak na nakamit na nais mong pag-usapan.
Hakbang 2. Isulat ang layunin ng iyong pakikipanayam
Dahil nakikipanayam ka sa isang taong iniidolo at hinahangaan mo, magandang ideya na isulat kung ano ang gusto mo mula sa pakikipanayam.
- Tutulungan ka ng mga layunin na gumawa ng mga katanungan na maaaring gabayan ang pag-uusap sa tamang direksyon. Titiyakin din ng mga layunin na manatili ka sa track dapat na ang pag-uusap ay dumaloy sa track na gusto mo.
- Ang layunin ay dapat na isang maikling pahayag na nagpapahayag. Halimbawa, "Nais kong [pangalan ng kinapanayam] na dalhin ako sa proseso ng pagsusulat ng kanyang pinakabagong nobela, at malaman ang mga hamon na kinakaharap niya." Ang layunin ay dapat na sa anyo ng isang pahayag na kinikilala ang mga dahilan na nais mong kapanayamin ang iyong idolo.
Hakbang 3. Magsimula sa isang katanungan sa softball
Kailangan mong lumikha ng mga katanungan na nagpapahintulot sa pag-uusap o pakikipanayam na dumaloy nang natural. Dahil nakikipanayam ka sa isang iniidolo mo, ang mga madaling sagot na mga katanungan ay masisimulan ang pakikipanayam nang kumportable.
Ang mga katanungan sa Softball ay makakatulong sa taong iyong kinakapanayam upang makapagpahinga at magbukas. Ang ganitong uri ng tanong ay dapat na simple at hindi sa lahat kontrobersyal. Ang mga katanungan ay hindi dapat maging hamon at payagan ang tauhan na magyabang nang kaunti tungkol sa kanyang trabaho
Hakbang 4. Magtanong tungkol sa mga diskarte, proseso, at pamamaraan para makamit ang mga layunin
Isulat ang isang listahan ng mga katanungan na nauugnay sa alam mo na at kung ano ang gusto mo mula sa tauhan. Kailangan mong magsimula sa isang listahan ng mga katanungan na kapag sinagot ay maaaring magbigay sa iyo ng isang pangunahing kaalaman sa paksa.
Halimbawa, kung ang iyong idolo ay isang doktor, kailangan mong gumawa ng isang listahan ng mga katanungan na nagtatanong kung ilang taon siyang pumasok sa paaralan upang maging isang doktor. Anong mga larangan ng pag-aaral ang dapat na magpatuloy? Paano ka mananatili sa tamang landas upang maging isang doktor?
Hakbang 5. Gamitin ang iyong kaalaman upang mag-disenyo ng mga tiyak na katanungan
Dahil kilala mo siya, dapat mong isulat ang ilang mga katanungan na nauugnay sa buhay, mga nakaraang karanasan, layunin, nakamit, at kahit mga pagkabigo ng tauhang idolo.
- Kapag bumubuo ng mga katanungan, isipin ang tungkol sa iyong nalalaman tungkol sa kanya. Maaari kang lumikha ng mga katanungan na maghukay ng mas malalim at hindi lamang mga pangkalahatang katanungan.
- Inalis mo ang mga pangkalahatang katanungan mula sa listahan. Ngayon, kailangan mo ng mga tanong na pumupukaw ng isang tugon sa emosyonal at magbigay ng pananaw.
Hakbang 6. Lumikha ng mga bukas na tanong
Dumaan sa mga katanungang isinulat mo at tiyaking lumikha ka ng mga katanungan na hindi masasagot sa pamamagitan lamang ng isang "oo" o "hindi".
- Magtanong ng mga bukas na tanong. Kinainterbyu mo ang isang tao upang makakuha ng kaalaman tungkol sa isang paksa at upang maging mas katulad niya. Kaya kailangan mong magkaroon ng isang pag-uusap.
- Maaari kang magtanong tulad ng, "Ano ang iyong paboritong bahagi ng…" Ang mga tanong tungkol sa kung ano ang gusto mo at hindi gusto tungkol sa paksa ng pakikipanayam ay magbibigay ng karagdagang malalim na impormasyon.
- Kapag bumubuo ng mga katanungan, ilagay ang iyong sarili sa sapatos ng iyong idolo. Isipin ang iyong sarili na naiinterbyu ng isang taong iniidolo sa iyo sa hinaharap. Isipin kung anong paksa ang nais mong pag-usapan. Ano ang nais mong ibahagi at kung anong mga kwento at mungkahi ang ibibigay mo?
- Matapos isipin kung ano ang sitwasyon noong kapanayamin ka bilang isang idolo at kung ano ang sasabihin mo, isulat ang ilang mga katanungan na maaari mong itanong upang makakuha ng mga katulad na sagot at tugon.
Mga Tip
- Ang mga panayam ay dapat tumagal sa pagitan ng 30 at 45 minuto. Kaya, huwag mag-ipon ng maraming mga katanungan para sa mga kandidato. Karaniwan ang maximum na bilang ng mga katanungan ay 7 hanggang 8.
- Huwag makagambala sa katahimikan. Kung nagtatanong ka at ang tao na kinakapanayam ay nagkakaproblema sa paghahanap ng sagot, paupo at maghintay. Lahat tayo ay may posibilidad na gumalaw dahil hindi tayo komportable sa katahimikan. Bilang isang tagapanayam, dapat masanay ka rito.
- Subukang hayaang makipag-usap ang nag-iinterbyu, at pigilin ang pagsasalita ng sobra, maliban kung magtanong siya ng isang tukoy na tanong na dapat mong sagutin. Maraming mga tagapanayam na nagsasalita ng mahaba tungkol sa kumpanya, mga hamon, atbp.
- Kung ang kandidato ay madalas na nakikipag-chat o may kaugaliang makawala at hindi mo nais na sayangin ang iyong oras, maghanap ng mga pagkakataon (sa simula ng isang pag-uusap o isang posibleng pagsara), at sabihin na “Mabuti iyon. Salamat,”at pagkatapos ay magpatuloy sa susunod na tanong.
