Ang kumpanya ay may obligasyong kalkulahin nang wasto ang mga suweldo ng mga empleyado. Ang mga maling kalkulasyon ay maaaring magresulta sa ang mga suweldo ng mga empleyado ay mababawas nang sobra para sa mga buwis, seguridad sa lipunan, gastos sa pangangalagang medikal o medikal, at iba pang mga pagbawas na hindi komportable sa kanila kapag nagkakalkula ng taunang buwis. Ang mga maling kalkulasyon ay maaaring magresulta sa pagsuri ng kumpanya ng mga ahensya ng gobyerno tulad ng serbisyo sa pagbubuwis at posibleng pagmulta.
Hakbang
Bahagi 1 ng 2: Pagpuno ng Form
Hakbang 1. Hilingin sa iyong mga empleyado na kumpletuhin ang mga pederal at form ng estado para sa mga pagbawas sa payroll ng empleyado
Kapag nagsisimula ng isang bagong trabaho, ang lahat ng mga empleyado ay dapat makumpleto ang isang Pederal na Sanggol na Taglay ng Taglay ng empleyado, na kilala rin bilang form W-4. Ang pangalan at istraktura ng form ng estado ay magkakaiba-iba mula sa bawat estado.
- Ang impormasyong ibinigay sa isang Sertipiko ng Mga Pakinabang sa Buwis sa empleyado ay nagsasabi sa isang kumpanya ng halaga ng pederal at estado na mga buwis sa kita na pinigil mula sa sweldo ng bawat empleyado batay sa katayuan ng pag-file at ang halaga ng na-exemption na buwis. Tandaan na mas malaki ang inaangkin na pagbubukod ng buwis, mas mababa ang pagbawas sa buwis ng empleyado mula sa mga paycheck. Gayunpaman, ang empleyado ay maaaring may utang sa pagbabayad ng buwis.
- Tandaan na maaari kang gumawa ng negosyo sa isang bansa na hindi nangangailangan ng mga buwis sa kita ng estado, kung saan walang mga form para sa mga buwis na may paghawak ng estado. Dahil hindi hinihiling ng estado ang mga mamamayan nito na magbayad ng buwis, walang dahilan para sa iyong mga empleyado na punan ang mga form sa pagbawas ng payroll.
Hakbang 2. Patunayan na ang form ay naka-sign
Tandaan na ang mga dokumento ng federal at estado ay hindi wasto maliban kung naka-sign.
Hakbang 3. I-double-check ang mga kalkulasyon sa form
Habang ang mga kalkulasyon sa form ay maaaring napakadali (karaniwang pagdaragdag lamang ng ilang mga 1), mas mahusay na i-double check upang matiyak na naidagdag nang tama ng empleyado ang mga numero.
Bahagi 2 ng 2: Pagkalkula ng Suweldo sa Net
Hakbang 1. Tukuyin ang kabuuang suweldo ng empleyado
Bago mo simulang kalkulahin ang suweldo ng isang empleyado, dapat mong malaman ang kabuuang suweldo ng empleyado. Ang halaga ay kinakalkula sa pamamagitan ng pag-multiply ng bilang ng mga oras na nagtrabaho sa panahon ng pagbabayad ng rate na oras-oras. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng 40 oras sa isang panahon ng pagbabayad at ang rate ay $ 15 bawat oras, magpaparami ka ng 40 ng $ 15 upang makakuha ng kabuuang suweldo na $ 600.
Hakbang 2. Kumuha ng isang talahanayan ng mga buwis sa pederal at estado na kita
Ang talahanayan ng buwis sa kita ng pederal ay binabalangkas ang halaga ng indibidwal na buwis sa kita ng pederal na inutang ng suweldo, halaga ng exemption sa buwis, at katayuan sa pag-file. Ang tanggapan ng buwis ay naglathala ng talahanayan ng buwis sa kita sa mga serbisyong online. Maaari kang maghanap ng mga talahanayan sa buwis sa kita ng estado sa online sa pamamagitan ng pagbisita sa website ng iyong tanggapan ng pangangasiwa ng estado.
Hakbang 3. Mag-apply ng mga buwis sa kita ng pederal at estado
Maaari mong gamitin ang talahanayan ng buwis na nakukuha mo upang ilapat ang naaangkop na mga halaga ng buwis sa kita ng estado ng estado at estado para sa mga may-hawak na buwis.
- Para sa mga buwis na pederal, titingnan mo ang halaga ng pag-iingat batay sa kabuuang bayad ng empleyado, katayuan ng pagsasampa, at ang halaga ng naibukod sa pagbubuwis sa buwis. Pagkatapos, ibabawas mo ang halaga mula sa kabuuang suweldo.
- Para sa mga buwis ng estado, kumunsulta sa website ng kita ng iyong kagawaran ng estado para sa mga tagubilin sa dami ng buwis na may hawak.
Hakbang 4. Ilapat ang rate ng buwis sa seguridad sa lipunan
Ang pagkalkula ng halaga ng buwis sa social security na dapat bayaran ay napakadali sapagkat ito ay isang nakapirming porsyento ng kita ng empleyado. Dapat maunawaan ng mga kumpanya na responsable din sila sa pagbabayad ng mga buwis sa seguridad sa lipunan. Ang kasalukuyang rate ng buwis sa seguridad sa lipunan ay 6.2% para sa mga empleyado.
Hakbang 5. Kumuha ng mga pagbawas sa buwis sa pangangalagang medikal
Tulad ng buwis sa seguridad sa lipunan, ang buwis sa pangangalagang medikal ay isang nakapirming porsyento rin ng kita ng isang tao. Bilang karagdagan, responsable rin ang kumpanya sa pagbabayad ng mga buwis sa pangangalagang medikal. Ang buwis sa pangangalagang medikal para sa mga kasalukuyang empleyado ay 1.45%.
Hakbang 6. Ibawas ang iba pang mga piraso
Ang mga empleyado ay maaaring magkaroon ng kusang-loob na mga kontribusyon o ipinag-uutos na pagbabawas na dapat ibawas mula sa kanilang kabuuang bayad.
- Ang mga halimbawa ng mga kusang-loob na kontribusyon ay may kasamang 401 na mga kontribusyon, mga plano na ipinagpaliban sa kompensasyon, mga pangmatagalang plano sa kapansanan, at mga kakayahang umangkop na gastos sa gastos.
- Ang mga halimbawa ng sapilitan na pagbawas ay kasama ang suporta sa bata at allowance sa diborsyo.
Hakbang 7. Kalkulahin ang kabuuang netong sahod
Ang halagang natitira pagkatapos na mabawasan ang mga pagbabawas na ito ay ang netong sahod. Ulitin ang iyong mga kalkulasyon at tiyakin na wala kang nagawang pagkakamali.
