Ang pagpapaputok sa isang guro ay maaaring minsan ay isang mahaba at nagkagulo na proseso. Mayroong isang tiyak na proseso na dapat sundin upang maisagawa ang pagwawakas ng kontrata. Kung ikaw ay isang mag-aaral na nais na mag-ulat ng maling gawi ng isang guro, kailangan mong dumaan sa maraming mga pamamaraan upang marinig. Samantala, kung ikaw ay isang empleyado sa isang paaralan o miyembro ng School Management Board, mayroong mahigpit na mga patakaran na dapat sundin. Ayon sa batas, ang mga guro ay may parehong mga karapatan tulad ng ibang mga tao. Nangangahulugan ito na dapat mong tratuhin ang mga ito nang patas at patas. Kung hindi man, ang pagtanggal sa trabaho ay maaaring labag sa batas sa paningin ng batas at maaaring maakusahan muli ang paaralan.
Hakbang
Pamamaraan 1 ng 3: Firing Teacher
Hakbang 1. Talakayin ang iyong problema sa pinag-uusapang guro
Kung ikaw ay isang mag-aaral na may problema sa isang guro, ang unang hakbang ay makipag-usap sa kanya. Anyayahan ang guro na makipag-usap nang paisa-isa pagkatapos ng paaralan. Kalmadong ipaliwanag kung ano ang iniisip mo at kung ano ang sa palagay niya ay mali. Bigyan ang iyong guro ng isang pagkakataon upang ipagtanggol ang kanyang sarili at baguhin ang kanyang masamang pag-uugali.
- Simulan ang pag-uusap sa isang bagay tulad ng "Gusto kong pag-usapan ang tungkol sa isang bagay na nakakaabala sa akin."
- Manatiling kalmado. Ugaliin ang nais mong sabihin muna.
- Ang simpleng pag-uusap ay hindi palaging isang pagpipilian. Minsan, ang masamang ugali ng guro ay maaaring maging napakalubha kaya nahihirapan kang lumapit sa kanya. Kung sa tingin mo ay hindi komportable o takot kausapin ang guro, huwag gawin ito.
Hakbang 2. Siguraduhin na ang iyong reklamo laban sa guro ay wasto
Maunawaan na upang wakasan ang kontrata ng isang guro, dapat mong mapatunayan kahit isa sa mga sumusunod: imoralidad, kawalan ng kakayahan, pag-aatubili na gampanan ang mga tungkulin, paglabag sa hindi nakasulat na mga alituntunin sa paaralan, pag-uugali ng kriminal, hindi pagsunod sa batas, pandaraya, o pangingikil. Ang pag-uugali ng guro ay dapat na magkasya sa isa sa mga paglalarawan na ito:
- Ang "paglabag sa mga hindi nakasulat na alituntunin sa paaralan" ay nangangahulugang ang guro na nababahala ay madalas na lumalabag sa mga panuntunan sa pamantayan ng paaralan. Halimbawa, hindi pinapayagan ang mga mag-aaral na sumamba at hindi pakitunguhan ang lahat ng mga mag-aaral.
- Kasama sa "mga imoral na kilos" ang lahat ng mga uri ng pakikipag-ugnay sa sekswal o karahasan laban sa mga mag-aaral, pagkakalantad sa mga hindi magagandang bagay, malaswang pag-uugali, pagkakaroon ng sandata at mga paputok na aparato sa kapaligiran ng paaralan, pagkakaroon ng droga, at / o pagbebenta ng droga sa mga menor de edad.
- Ang "kawalan ng kakayahan" ay tumutukoy sa matinding kawalan ng kakayahang magturo. Ang "pagpipigil sa pagsasagawa ng mga takdang aralin" ay isang kondisyon kung saan nabigo ang mga guro na turuan ang lahat ng mga mag-aaral. Parehong may parehong resulta sa pagtatapos - walang natutunan ang mga mag-aaral.
- Kung magpasya kang mag-file ng isang reklamo, iulat lamang ang mga katotohanan. Huwag gumawa ng anumang bagay na maaaring gawin kang mahina laban sa pag-usig para sa pagkalat ng paninirang-puri o paninirang puri sa iyong pangalan.
Hakbang 3. Itala ang lahat ng mga insidente na naganap
Simulang maglista ng mga negatibong insidente at halimbawa ng mga paglabag sa panuntunan ng guro. Maging patas sa panahon ng pagsusuri. Itala ang petsa at oras ng bawat kaganapan. Kung may iba pang mga saksi, isulat ang kanilang mga pangalan. Tiyaking hindi ka nakikita ng guro na ginagawa mo ito. Kung kinakailangan, gumawa ng isang tala na may isang passcode na ikaw lamang ang nakakaunawa, pagkatapos ay isulat muli ang insidente nang buo pagkatapos ng paaralan.
Isulat ang lahat ng mga kaganapan nang matapat
Hakbang 4. Ipunin ang katibayan
Kung mayroong isang ligtas na paraan upang magrekord ng tunog o kumuha ng mga larawan / video ng insidente na naganap, gawin ito. Tutulungan ka nitong patunayan ang iyong reklamo sa paaralan. Sa ilang mga estado sa Estados Unidos, labag sa batas ang pagtatala ng ibang mga tao nang walang pahintulot. Kung ang guro ay gumawa ng isang napakasamang bagay na maaaring gawing kriminal, ang ebidensya na mayroon ka ay maaaring hindi magamit sa korte.
- Gayunpaman, ang katibayan ay tiyak na makakakuha ng pansin ng paaralan, kaya't sisimulan nilang subaybayan ang pinag-uusapang guro.
- Ang pagpapaputok sa isang guro ay maaaring minsan ay isang mahaba, kumplikadong proseso. Kaya, mas maaga ang paaralan ay nagsisimula ng isang pagsisiyasat, mas maaga ang guro ay huminto sa pagtuturo.
Hakbang 5. Iulat ang mga paglabag ng mga guro sa punong-guro
Magandang ideya na dalhin ang isang kaibigan, magulang o tagapag-alaga sa iyo kapag ginagawa ito. Magdala ng isang listahan ng mga insidente at ebidensya na nakolekta, pagkatapos ay ipaliwanag ang lahat sa punong-guro. Kalmadong ipaliwanag ang kaso mula sa iyong pananaw. Kung sinubukan mong kausapin ang guro na pinag-uusapan tungkol sa naiulat na problema, tiyaking ipasa mo ang impormasyong ito sa punong-guro. Kung may iba pang mga saksi, ibigay ang kanilang mga pangalan.
- Siguraduhing nagbibigay ka ng isang kopya ng ebidensya sa punong-guro, maging sa anyo ng isang video, larawan, o pagrekord ng tunog. Dapat mong panatilihin ang orihinal na katibayan kung sakali. Panatilihing pribado ang patunay na ito.
- Iulat lamang ang mga katotohanan.
Hakbang 6. Itanong kung ano ang susunod na mga hakbang na gagawin
Matapos ibigay ang lahat ng impormasyong mayroon ka, tanungin kung ano ang nais mong gawin sa guro. Kung ito ang kauna-unahang pagkakataon na ang guro ay nakatanggap ng isang reklamo at ang ulat na pumasok ay hindi mapanganib, kriminal, o imoral, maaaring sabihin ng punong-guro na magsisimula na siyang subaybayan ang guro at / o maglabas ng isang babala. Ang Lupong Pangangasiwa ng Paaralan ay kailangang dumaan sa isang bilang ng mga proseso upang maalis ang isang guro, at ang dalawang bagay na nabanggit sa itaas ay ang mga unang hakbang.
- Kung ang nakagalit na guro ay bago (na may term na mas mababa sa 3 taon), maaari siyang agad na matalsik.
- Hilinging manatiling hindi nagpapakilala ang iyong ulat.
- Kapag nagsagawa ang paaralan ng isang pagsisiyasat, hilingin na baguhin ang mga klase upang maituro ng ibang guro. Hindi mo kailangang ihanda ang iyong sarili laban sa isang magulong guro.
Paraan 2 ng 3: Babala, Subaybayan at Dokumentasyon
Hakbang 1. Bigyan ng babala ang guro
Kung ikaw ay isang empleyado ng paaralan at ang isang guro ay nakakakuha ng isang ulat ng kawalan ng kakayahan o maling pag-uugali, ang pagbibigay sa kanya ng babala ay isang karaniwang unang hakbang. Karamihan sa mga paaralan ay ginagawa ito, lalo na sa mga matagal nang nagsisilbing guro. Maaari kang magbigay ng isang babalang babala o isang nakasulat na babala, depende sa kalubhaan ng natanggap na ulat.
- Kung ang guro ay nasa probasyon pa rin (karaniwan sa loob ng 3 taon) at hindi nakakakuha ng isang permanenteng posisyon, siya ay agad na maaaring mapapatalsik.
- Kung ang guro ay may posisyon, pagpapaputok sa kanya ay medyo nahihirapan. Hangga't hindi siya gumagawa ng imoral, imoral, o kriminal na pagkilos, may karapatan siyang sawayin at may pagkakataong iwasto ang masamang pag-uugali.
Hakbang 2. Magbigay ng mga mapagkukunan sa pag-aaral upang matulungan ang mga guro na mapagbuti ang kanilang pagganap
Karaniwan, ang mga guro ay hindi lamang binibigyan ng mga babala, kundi pati na rin ang pag-aaral ng mga mapagkukunan upang mapabuti ang kanilang kalidad. Kung nais mong maunawaan ng guro ang problema, magbigay ng isang nakasulat na dokumento na naglalaman ng mga inirekumendang mapagkukunan sa pag-aaral at mga hakbang upang iwasto ang error.
- I-save ang isang kopya ng dokumento sa archive ng guro upang ma-access mo ito.
- Malamang tatanungin ka ng paaralan tungkol sa pagbibigay ng tiyak na mga mapagkukunan sa pag-aaral at payo.
Hakbang 3. Pagmasdan ang guro sa silid aralan
Kailangang suriin ang guro, lalo na kung ang problema ay nauugnay sa kawalan ng kakayahan. Ang iyong paaralan ay maaaring may sariling mga panuntunan sa pagsusuri. Kaya, maunawaan ang mga patakaran. Halimbawa, sa Ohio, Estados Unidos, ang mga superbisor ng paaralan ay kinakailangang mag-iskedyul ng dalawang 30 minutong pagmamasid. Sa panahon ng pagmamasid, dapat kang mangalap ng sapat na katibayan upang makapag-garantiya ng pagpapaalis.
- Bilang karagdagan, dapat ding magbigay ang mga guro ng isang kopya ng tukoy na plano sa pagpapabuti ng pagganap.
- Suriin ang mga patakaran na nalalapat sa iyong paaralan at sundin ang mga ito.
Hakbang 4. Lumikha ng dokumentasyon ng bawat insidente na naganap
Dapat ay mayroon kang isang magulong file ng guro. Idokumento ang lahat - mga reklamo, kawalan, resulta ng pagsusuri, at anumang nauugnay sa guro. Kung balak mong wakasan ang kontrata sa trabaho ng guro na pinag-uusapan, hihilingin sa iyo na magbigay ng katibayan at impormasyon na nakolekta. Ang mas maraming data na nakukuha mo, mas mabuti.
Paraan 3 ng 3: Pagsumite ng isang Mungkahi para sa Pagwawakas o Pagwawakas ng Kontrata sa Pagtatrabaho ng Guro
Hakbang 1. Isumite ang katibayan na mayroon ka sa School Board of Trustees
Kung ang isang guro ay binigyan ng pagkakataon na mapagbuti ang kanyang pagganap o pag-uugali, ngunit nabigo, ang isang panukala sa pagwawakas ay dapat na isumite sa lupon ng mga direktor ng paaralan. Ang file ng guro ay dapat na naka-attach sa panukala.
- Dapat maglaman ang mga tala ng lahat ng nauugnay na impormasyon o katibayan na nakolekta.
- Upang palayasin ang isang guro, dapat mong mapatunayan ang isa o higit pa sa mga sumusunod: imoralidad, kawalan ng kakayahan, pag-aatubili na gampanan ang mga tungkulin, paglabag sa hindi nakasulat na mga alituntunin sa paaralan, pag-uugali ng kriminal, kawalan ng kapangyarihan, pandaraya, o pangingikil.
Hakbang 2. Ipaalam ang desisyon sa pagpapaalis sa guro na may kinalaman
Ang Batas sa Edukasyon sa Indonesia ay may mga alituntunin sa lupa tungkol dito. Ang mga guro na may permanenteng posisyon ay dapat makatanggap ng verbal o nakasulat na abiso ng pagwawakas ng trabaho. Ang sanhi ng pagpapaalis ay dapat ding ipaliwanag, kasama ang lahat ng mga katibayan.
Dapat ding ipaliwanag ng paaralan ang anumang nakuhang katibayan, pati na rin ang mga dahilan kung bakit ito maaaring magamit bilang batayan sa pagpapaalis
Hakbang 3. Bigyan ng pagkakataon ang guro na ipagtanggol ang kanyang sarili
Protektado ang mga guro ng may karapatang ipagtanggol ang sarili. Nangangahulugan ito na siya ay may karapatang ipaliwanag ang ilang mga kaganapan mula sa kanyang pananaw pagkatapos ng pagpapalabas ng liham ng pagpapalabas. Dapat ay malinaw na alam siya tungkol dito, at bigyan ng pag-unawa na siya ay maririnig.
