Kung kailangan mong tanggalin ang isang kaibigan, maaari mo man lang gawing komportable ang proseso ng pagpapaputok hangga't maaari. Kung nararamdaman mong malapit ka sa isang katrabaho, o nagdadala ng isang matandang kaibigan upang magtrabaho sa iyong tanggapan, sundin ang mga hakbang na ito upang makilala ang pagkakaiba sa pagitan ng mga responsibilidad ng kaibigan at boss, makiramay sa iyong kaibigan, at gawin ang proseso ng pagpapaputok nang mas mabilis at maayos hangga't maaari.
Hakbang
Paraan 1 ng 3: Pagsisimula ng isang Pakikipag-usap
Hakbang 1. Panatilihing maikli ang pag-uusap hangga't maaari
Bigyan ang iyong sarili ng isang maikling panahon upang makipag-usap bilang boss, at mag-alok na makipag-usap bilang isang kaibigan kaagad. Kung nais ng iyong kaibigan na pag-usapan ang pagtanggal sa trabaho pagkatapos na siya ay kumalma at isipin ang tungkol sa sitwasyon, maglaan ng oras para sa pag-inom o pagkain pagkatapos ng oras ng opisina upang mapag-usapan, ngunit kapag pinaputok mo siya, panatilihing maikli ang pag-uusap hangga't maaari.
Paghiwalayin ang iyong tungkulin bilang boss mula sa iyong tungkulin bilang kaibigan. Maging ang boss, hindi ang kaibigan, kapag pinaputok mo ang iyong kaibigan. Ang paglalaro ng mga tamang tungkulin ay napakahalaga sa iyong isipan, pati na rin kung paano tanggapin ng iyong mga kaibigan ang iyong mga desisyon
Hakbang 2. Magsalita sa puntong nagpasya kang paalisin ang kaibigan
Ang maliit na usapan o paggamit ng pagpapatawa ay maaaring hindi mapabuti ang sitwasyon o kahit na magbigay sa iyo ng maling pag-asa na ang iyong desisyon ay magbabago at ang kaibigan ay maaaring manatili sa trabaho. Ang pagbibigay ng maling pag-asa na ganyan ay napakasama at maaaring masira pa ang iyong pagkakaibigan.
Hakbang 3. Ipaliwanag na pinahahalagahan mo ang iyong pagkakaibigan
Tiyaking ipaliwanag mo na ang iyong pagkakaibigan ay hindi magbabago, at ikaw, o ang iyong kumpanya, ay nagbabayad sa kaibigan para sa pagganap sa trabaho (isang isyu sa pang-ekonomiya) na hindi niya nakilala. Palambutin ang katotohanang ito sa pamamagitan ng pagpapaliwanag na sa ngayon, ang iyong trabaho ay hindi makagambala sa iyong mga ugnayang panlipunan. Kalmahin ang kaibigan sa pamamagitan ng pagpapaalam sa kanya na ang iyong pagkakaibigan ay magpapatuloy tulad ng dati.
Hakbang 4. Suportahan ang iyong kaibigan sa kanyang proseso ng pagtanggal sa trabaho
Ipaliwanag ang isyu ng severance pay, tulungan siyang ilipat ang kanyang mga gamit, protektahan siya mula sa mga security guard na maaaring abalahin siya, at gawin ang matamis na maliliit na bagay na nais mong gawin ng iyong boss kung natanggal ka sa trabaho.
Ialok ang iyong mga kaibigan sa tulong ng paghahanap ng trabaho sa ibang lugar. Bilang isang kaibigan, isaalang-alang ang pagbibigay ng isang mahusay na sanggunian at paglalaan ng oras upang matulungan siyang magsulat ng isang cover letter o baguhin ang kanyang CV. Maghanap ng mga bakanteng posisyon para sa kanya bago simulan ang proseso ng pagpapaputok upang mag-set up ng isang backup
Hakbang 5. Maghintay ng ilang sandali bago makipag-ugnay sa kanya bilang isang kaibigan
Ang iyong kaibigan ay maaaring makaramdam ng sama ng loob at nasaktan, at ang pagtatanong sa kanya na magpatuloy sa kanyang lingguhang gawain ng panonood ng football ay maaaring mapalala lamang ang iyong relasyon. Gumawa ng oras para sa iyong kaibigan, ngunit hayaan siyang magpasya na sumali sa iyong mga aktibidad.
Mensahe ang iyong kaibigan upang ipaalam sa kanila na manonood ka ng football, at magiging mas masaya ka sa piling ng kumpanya, ngunit hayaang magpasya ang iyong mga kaibigan. Iwasang i-set up siya upang makihalubilo
Paraan 2 ng 3: Pagpili ng sasabihin
Hakbang 1. Hulaan ang reaksyon ng iyong kaibigan
Hindi mahalaga kung sino ang nagpatanggal ng trabaho, marahil ay masasaktan at nahihiya ang iyong kaibigan tungkol sa pagkawala ng kanilang trabaho, at magsasabi ng isang masama dahil sa galit sa sinumang makikinig. Ang pagputok ng kanyang sariling kaibigan ay tiyak na magpapalala sa kanyang sakit sa puso. Kung hindi mo nais na mawala ang iyong pagkakaibigan, kailangan mong maunawaan na ang iyong kaibigan ay maaaring sisihin ka, at maging handa upang harapin ang tugon na iyon.
Isipin ang pinakamasamang sasabihin ng iyong kaibigan kapag siya ay galit. Asahan ang iyong kaibigan na sabihin ang parehong bagay, at huwag itong isapuso
Hakbang 2. Planuhin kung ano ang iyong sasabihin
Isaalang-alang ang pagsusulat ng isang iskrip at kabisaduhin ito. Huwag gumamit ng anumang iba pang mga salita bukod sa iyong script. Gawing matapat at maikli ang pag-uusap hangga't maaari. Dapat mong idisenyo ang pag-uusap na parang nagpapaputok ka sa ibang empleyado.
-
Kung sasabihin sa iyo ng iyong boss na tanggalin mo ang iyong kaibigan, maaari mo itong banggitin. Ipaliwanag ang dahilan para sa pagpapaalis nang matapat hangga't maaari at mag-alok ng pakikiramay sa iyong kaibigan. Kahit na sumasang-ayon ka sa pangangatuwiran ng boss, hindi ngayon ang oras upang ituro ito:
Hindi ito ang gusto ko … Ayoko ng sa ganitong paraan, ngunit kailangan ko ring…
-
Kung ang iyong kaibigan ay gumagawa ng isang bagay na hindi etikal at nakakasama sa kumpanya, at mahigpit mo ang pagpapaputok sa iyong kaibigan alang-alang sa kumpanya, ituon ang pansin sa ibang mga empleyado na kasinghalaga ng iyong kaibigan.
Kaibigan ang mga kaibigan, ngunit sa palagay ko hindi ko rin magagawa ito. Kailangan ko pa ring isipin ang iba kong mga kasamahan sa opisina. Kung hindi sila pinakinggan, masisira ang kumpanyang ito …
-
Kung ang iyong kaibigan ay hindi mahusay ang pagganap o hindi akma sa kanyang bahagi, ituon ang pansin sa paggawa ng fired isang pagkakataon para sa tagumpay sa ibang lugar, hindi pagkabigo:
May talento ka, nakakahiya kung hindi ginamit nang maayos ang iyong talento … Ngunit nakalulungkot, mukhang hindi narito ang lugar upang ipakita ang iyong talento …
Hakbang 3. Isipin ang pagpapaalis sa iyo bilang isang pagkakataon upang kalmahin ang kaibigan, sa halip na isang pasanin sa iyo
Hindi bababa sa iyong kaibigan ay hindi natapos ng asong babae na walang pakialam sa kanyang damdamin, tama? Tingnan ang takdang-aralin na ito bilang isang (hindi kasiya-siyang) pagkakataon na magamit ang iyong kaalaman sa iyong kaibigan upang gawing maayos ang proseso ng pagpapaputok hangga't maaari.
Paraan 3 ng 3: Paghahanap ng Mga Kahalili
Hakbang 1. Gumawa ng isang plano upang mapabuti ang pagganap
Kung maaari mong bigyan ang iyong mga kaibigan ng pangalawang pagkakataon, bigyan sila ng malinaw na oras upang mapabuti ang pagganap sa pamamagitan ng pagtuturo o pagsasanay sa kanila upang makumpleto ang ilang mga layunin. Gumawa ng mga lingguhang pagpupulong upang talakayin ang pag-usad sa trabaho.
- Ipaliwanag sa iyong kaibigan na siya ay matatanggal sa trabaho kung ang bagong target ay hindi natutugunan sa loob ng inilaang oras. Kung hindi ito kayang gampanan ng kaibigan, tanggalin mo siya dahil binigyan mo siya ng pinakamabuting pagkakataon.
- Itala ang iyong mga talakayan at panatilihin ang iyong mga tala kasama ang iba pang mga tala ng tauhan. Maaaring kailanganin mong harapin ang paglaban sa pamamagitan ng pagpapakita ng dokumentasyon ng iyong pag-uusap, kaya kumuha ng magagandang tala.
Hakbang 2. Baguhin ang pamagat ng iyong kaibigan o paglalarawan sa trabaho
Kung maaari mo, maaari mong isaalang-alang ang pag-demote ng iyong kaibigan o paghingi sa kanya na magbitiw upang mai-save ang kanyang kapalaluan. Kailangan mong magkaroon ng parehong pag-uusap, na kung saan ay upang sabihin sa kaibigan na ang kanyang pagganap ay inaasahan sa ibaba, ngunit pinahahalagahan mo ang iyong pagkakaibigan at nais na mag-alok ng pagkakataon na magtrabaho sa isang posisyon na may mas kaunting responsibilidad.
- Ayusin ang posisyon ng iyong kaibigan upang ang kanyang kahinaan ay maaaring sakop sa kanyang bagong posisyon upang walang partido ang nasaktan. Ang iyong kaibigan ay maaaring bumaba sa paghahanap ng isang mas may pag-asa na pagkakataon, o magpatuloy sa pagtatrabaho sa isang posisyon na nagbibigay sa kanila ng pagkakataon na magtagumpay.
- Maaari mo ring isaalang-alang ang pagtataguyod o paglipat ng iyong mga kaibigan. Habang maaaring parang "magtapon ng bato itago ang iyong kamay," kung mailalabas mo ang iyong kaibigan nang hindi pinaputukan ang mga ito, maiiwasan mo ang mga hindi kanais-nais na komprontasyon. Kung makakahanap ka ng katumbas na trabaho sa ibang tanggapan para sa iyong kaibigan, malulutas ang pareho mong mga problema.
Hakbang 3. Hayaan ang ibang tao na gawin ito
Maaaring maraming mga salungatan ng interes ang nasasangkot kapag pinaputok mo ang iyong kaibigan. Kung nangyari ito, kausapin ang iyong superbisor, subordinate, o tauhan ng tanggapan upang magplano ng mga susunod na hakbang.
Mga Tip
- Tiyaking makakamit ang mga target ng kumpanya. Kung ang mga target ay masyadong mahirap makamit, sa halip na pagpapaputok ng mga empleyado, magtakda ng mas makatotohanang mga target o kumuha ng mga bagong empleyado kung ang mga target sa trabaho ay masyadong mahirap maabot ng mga mayroon nang kawani.
- Iwasang talakayin ang mga personal na bagay kapag tinatalakay ang trabaho. Sabihin sa empleyado na kailangan mong panatilihing magkahiwalay ang trabaho at pagkakaibigan para maging matagumpay ang negosyo - dahil pareho kayong nababayaran.
- Kung sa palagay mo mayroong masyadong maraming mga salungatan ng interes na kasangkot kapag pinatalsik mo ang isang kaibigan, kausapin ang iyong superbisor o tauhan para sa payo.
- Humanap ng mga bagong bagay na maaaring gawin bilang kaibigan. Kung ang iyong pagkakaibigan ay umiikot sa trabaho, maghanap ng mga bagong bagay na magagawa mong sama-sama.
- Kumunsulta sa tauhan at departamento ng ligal sa iyong tanggapan bago pagpapaputok sa empleyado.
