Sa tingin mo ba nakulong ka sa parehong posisyon sa trabaho? Handa ka na bang ilipat ang posisyon? Ang hagdan ng corporate ay mahirap umakyat, ngunit kung nais mo ang isang kagiliw-giliw na trabaho at isang malaking suweldo, sa ilang mga oras kailangan mong magsimulang umakyat. Kung nais mong mai-upgrade, kailangan mong maging isang mapagpasensya at ambisyoso na player ng koponan. Ito ay mahirap balansehin, ngunit makakatulong ang mga sumusunod na tip.
Hakbang
Hakbang 1. Magtrabaho para sa isang kumpanya na nagbibigay sa iyo ng puwang upang lumago
Tinutukoy ng uri ng kumpanya ang potensyal para sa promosyon. Kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, hanapin ang mga kumpanya na nagbibigay ng mga pagkakataon para sa pagpapaunlad ng karera. Hindi mo kailangang magtrabaho para sa isang malaking kumpanya kahit na kadalasang nag-aalok sila ng maraming mga posibilidad na pang-promosyon kung tama ang oras, ngunit maghanap para sa isang kumpanya na lumalagong sapat upang matiyak mong walang huling wakas. Mas makakabuti kung ang kumpanya ay bubuo at tumutubo nang maayos kahit na maraming mga kumpanya, lalo na ang napakalaki, ay may posibilidad na umunlad sa mga siklo.
Hakbang 2. Pag-isiping mabuti ang paggawa ng iyong makakaya sa iyong kasalukuyang posisyon
Ang mga natitirang appraisals sa pagganap ay hindi sapat upang magbigay ng mga promosyon, ngunit kinakailangan ang mga ito. Gayundin ang pagdalo, pagbibigay ng tamang oras, at pagpayag na gumawa ng higit pa sa hinihiling ng kumpanya. Ang pagdating ng 5 minuto nang maaga at pag-alis ng 5 minuto pagkatapos ng oras ng trabaho ay maaaring magresulta sa isang panghabang buhay o sobrang suwerte o kita kung napili ka para sa isang promosyon.
Hakbang 3. Tiyaking alam ng mga tao na maayos ang iyong ginagawa
Hindi kailangang ipahayag, ngunit hayaan ang iyong trabaho na magsalita para sa sarili nito. Panatilihin ang isang mabuting relasyon sa iyong superbisor, at tiyakin na alam niya kung ano ang iyong ginagawa (sa pag-aakalang mayroon kang mga pangunahing tagumpay). Huwag maging isang naghahanap ng pansin o isang "magdila," ngunit tiyaking alam ng mga tao kung sino ka at nakakuha ka ng pagkilala na nararapat sa iyo.
Hakbang 4. Maging isang tanyag na empleyado
Sa isip, ang mga promosyon ay dapat na batay sa pagganap lamang. Gayunpaman, hindi kami nabubuhay sa isang mainam na mundo, at ang politika sa tanggapan ay madalas na may papel sa pagtukoy kung sino ang na-e-promosyon at kung sino ang hindi. Gumamit at bumuo ng pakikipag-ugnay sa kapwa. Tratuhin nang maayos ang lahat at tulungan sila, kabilang ang mga katrabaho, superbisor, at mga sakop. Bumuo ng mga relasyon sa mga taong iyong katrabaho, maglaro ng golf sa iyong boss, at makilala ang mga tao (bukod sa iyong agarang superbisor) na gumagawa ng mga desisyon sa loob ng kumpanya. Dumalo ng mga kaganapan sa korporasyon at makipag-ugnay sa mga tao sa labas ng iyong kagawaran.
Hakbang 5. Tiyaking alam ng mga tamang tao na nais mo ng isang promosyon
Huwag matakot na ibahagi ang iyong mga layunin sa karera sa iyong superbisor. Karamihan sa mabubuting mga superbisor ay magtatanong ng kanilang mga sarili at susubukan na tumulong. Panatilihin ang mahusay na gawain sa iyong kasalukuyang posisyon at hindi mukhang nababagot ka, ngunit ipaalam sa gumagawa ng desisyon na talagang gusto mo ng isang partikular na trabaho.
Hakbang 6. Mag-apply para sa isang trabaho sa loob ng kumpanya
Sa mga araw na ito, hindi ka makapaghintay para sa pagbaba ng mga promosyon mula sa kalangitan. Oo naman, nangyayari iyon minsan, ngunit ang karamihan sa mga promosyon, lalo na sa malalaking kumpanya, ay hinihiling na mag-apply ka at dumaan sa isang proseso ng pakikipanayam, at karaniwang kailangan mong makipagkumpitensya sa mga kandidato mula sa labas ng kumpanya.
- Mag-apply para sa tamang posisyon. Huwag mag-apply lamang para sa mga pagkakataong magbabayad ng kaunti pa kaysa sa iyong kasalukuyang trabaho. Maghanap ng mga oportunidad na talagang interes sa iyo at tumutugma sa iyong mga kwalipikasyon. Huwag matakot na tingnan ang lahat ng mga kasanayang nakalista sa paglalarawan ng trabaho, hindi mo kailangan at marahil ay hindi mo matugunan ang lahat sa kanila, ngunit dapat mong maipakita ang kakayahang makahabol at mapagbuti mabilis.
- Seryosohin ang proseso ng pagkuha. Kadalasan, iniisip ng panloob na mga kandidato na mayroon silang mas mahusay na pagkakataon, ngunit ipinapakita ng mga pag-aaral na 1/3 lamang ng panloob na mga kandidato ang magtatagumpay sa pagkuha ng trabahong hinahangad nila. Ang mga panlabas na kandidato kung minsan ay napaka mapagkumpitensya dahil wala silang mga pagpapanggap sa seguridad. Gusto nila ang trabaho at kailangang gawin ang kanilang makakaya upang makuha ito. Bilang karagdagan, ang mga kumpanya kung minsan ay nais na magdala ng mga bagong tao na nagdadala ng mga bagong kasanayan o pananaw sa kumpanya. Ang aralin: huwag kang magpahinga sa iyong malasakit, at tandaan na "ibenta ang iyong sarili" tulad ng wala kang trabaho.
Hakbang 7. Maghanap ng isang bagong kasanayan
Kung ikaw ang naging pinakadakilang kawani sa serbisyo sa customer sa lahat ng oras, handa ka na sa natitirang isang kwalipikadong taong serbisyo sa customer para sa natitirang iyong karera. Ang paggawa nang maayos ay hindi sapat, kailangan mo ring paunlarin ang mga kasanayan na naghahanda sa iyo para sa mas maraming responsibilidad. Kung mayroon kang mga kasanayan at kwalipikasyon na lumampas sa mga kinakailangan ng iyong kasalukuyang posisyon, isasaalang-alang ng iyong tagapag-empleyo ang iyong mga talento na nasasayang sa posisyon na iyon.
-
Magpatuloy sa edukasyon sa paaralan. Kung wala ka pang bachelor's degree, kunin ito sa kolehiyo. Kung gayon, isaalang-alang ang pagkuha ng isang degree sa Masters o Doctoral, ngunit kung ang mga kwalipikadong iyon ay makakatulong sa iyo na makamit ang iyong mga layunin sa karera. Wag ka na lang pumasok sa school ng walang dahilan. Sa halip, pag-isipan kung anong mga programa ang makakatulong sa iyo na umakyat sa hagdan ng kumpanya. Upang makakuha ng isang promosyon, kung minsan ang isang propesyon o propesyonal na lisensya ay mas mahalaga kaysa sa isang degree, at kung minsan kailangan mo ring kumuha ng mga kurso upang mapabuti ang iyong computer o kasanayan sa accounting, halimbawa. Mayroong iba't ibang mga pang-edukasyon na programa na gagawin sa gabi o katapusan ng linggo, pati na rin maraming mga pagkakataon para sa malayang pag-aaral at accredited na pag-aaral sa online. Ano pa, maaaring bayaran ng kumpanya ang ilang mga bayarin sa pagtuturo. Kaya maaari mong mapalawak ang iyong kaalaman nang hindi gumagasta ng anumang personal na pera.
Alamin ang pangalawa / pangatlong wika. Dahil sa paglawak ng pandaigdigang mundo, parami nang parami ng mga kumpanya ang naghahanap ng mga taong maaaring magsalita ng maraming wika. Ang pag-aaral ng isang banyagang wika ay nangangahulugan din na hindi mo kailangan ng isang tagasalin, at magbubukas iyon ng mga pandaigdigang posisyon (tulad ng isang pang-lupang tagapamahala, hindi lamang isang sangay o maliit na manedyer ng bansa)
- Kumuha ng isang pansamantalang proyekto. Ang mga pansamantalang proyekto ay isang magandang pagkakataon upang magdagdag ng mga kasanayan at makakonekta sa mga tao mula sa iba pang mga lugar ng kumpanya. Maraming tao ang nag-aatubili na mag-alok ng kanilang sarili dahil kung minsan ang mga proyekto tulad nito ay mahirap at pilitin silang lumabas mula sa kanilang kaginhawaan. Gayunpaman, iyon ang punto.
- Subukan ang boluntaryong gawain. Kung hindi ka nakakakuha ng mga bagong kasanayan sa trabaho, isaalang-alang ang pagboboluntaryo para sa isang hindi pangkalakal. Malaking, kilalang mga nonprofit na halos palaging nag-aalok ng maraming mga pagkakataon upang malaman ang mga bagong bagay, at ang mas maliit na mga organisasyon ay mayroon ding magagaling na mga proyekto na maaari mong paganahin. Karaniwang nais ng mga matagumpay na nonprofit na punan ang mga posisyon ng mga bolunter sa mga taong may tamang mga kwalipikasyon, ngunit may kaunting pagpapasiya, mahahanap mo ang boluntaryong gawain na gumagamit ng iyong kasalukuyang mga kasanayan at nagbibigay ng mga pagkakataon upang makabuo ng mga bagong kasanayan. Ang paglahok sa pamayanan ay isang karagdagan din sa pagtatasa ng promosyon.
Hakbang 8. Maghanap ng isang tagapagturo
Ang matitibay na ugnayan sa mga tagapamahala o mga taong may mataas na posisyon sa departamento ay maaaring magbukas ng maraming mga pintuan. Ang kalamangan ay marami kang matutunan tungkol sa kumpanya at sa trabahong nais mo. Ang isa pang kalamangan ay mayroon kang mga kakampi na handang tumulong kapag nagpasya kang magpatuloy sa isang bagong pagkakataon. Sa wakas, ihahanda ka ng tagapagturo na palitan siya kapag tumaas o magretiro na ang kanyang posisyon.
Hakbang 9. Ihanda ang kahalili
Ito ay isang pangkaraniwang kabalintunaan. Napakahusay mo sa iyong kasalukuyang trabaho at ang iyong posisyon ay hindi maaaring palitan, ngunit talagang hindi ka maaaring palitan na ang kumpanya ay malilito kung iniiwan mo ang posisyon. Ang solusyon sa problemang ito ay upang pumili ng isa sa iyong mga nasasakupan at sanayin silang maging handa na punan ang iyong posisyon kung ikaw ay na-promosyon. Ang ilang mga tao ay natatakot na ang mga nakahandang mag-aaral ay kukuha ng kanilang mga trabaho, ngunit hangga't ikaw ay isang mabuting boss at patuloy na paunlarin ang iyong mga kasanayan, ang tanging paraan na mawawala sa iyo ang trabahong ito ay upang mabigyan ng isang promosyon. Ang pagturo sa isa (o maraming) mga nasasakupan ay nagpapakita din na mayroon kang mga kasanayan sa pamamahala at nagmamalasakit ka at handang tumulong sa ibang mga empleyado na magkaroon ng mga kasanayan.
Hakbang 10. Bumuo ng isang bagong posisyon
Kung nakakita ka ng isang mas mahusay na paraan upang magawa ang iyong kasalukuyang trabaho o makita ang pangangailangan para sa isang bagong posisyon, huwag matakot na makipag-usap sa pamamahala tungkol sa ideya ng paglikha ng isang bagong posisyon. Dahil ikaw ang nakakakita ng pangangailangang ito at, marahil, ang pinaka-kwalipikado para sa posisyon, may pagkakataon kang kumuha ng mga bagong responsibilidad kahit na hindi ka maaaring makakuha ng malaking pagtaas sa una.
Hakbang 11. Maghanap ng trabaho sa ibang lugar
Kung, sa anumang kadahilanan, tila ikaw ay nasa isang patay na sa iyong kasalukuyang trabaho, maaaring oras na upang maghanap ng mas mahusay na mga pagkakataon sa ibang lugar. Ito ay magiging mahirap kung ikaw ay matapat sa iyong boss, ngunit kailangan mong gawin ito para sa iyong sariling karera, o hindi ka magiging masaya sa trabaho. Ipinapakita ng mga kamakailang survey na hanggang 75% ng mga empleyado ang naghahanap ng bagong trabaho makalipas ang ilang panahon. Kaya, hindi ka nag-iisa.
Mga Tip
- Kung ang mga kumpanya ay nagbibigay ng puwang upang lumago, ang isang palatandaan ay sinabi nilang mas gusto nila na itaguyod ang mga tagaloob. Gayunpaman, huwag gawin iyon bilang garantiya. Kahit saan ka magtrabaho, laging may posibilidad na makipagkumpetensya sa mga kandidato sa labas.
- Kung mayroon kang isang tukoy na layunin sa karera (at dapat), gumawa ng isang "pagtatasa ng puwang". Ito ay isang pagsusuri kung paano ihinahambing ang iyong kasalukuyang posisyon ng mga kasanayan at kwalipikasyon sa mga kasanayan at kwalipikasyon na dapat mong taglayin upang umusad sa susunod na antas at makamit ang iyong mga layunin sa karera. Pag-isipan ito nang mabuti at matapat, pagkatapos ay magplano ng mga paraan upang maisara ang puwang.
- Magbabayad ang pasensya, kasama ang paghanap ng promosyon. Suriin ang iyong mga kwalipikasyon at pagganap ng makatotohanang, at huwag mabigo kung napalampas mo. Maghintay para sa tamang pagkakataon. Gayunpaman, huwag maghintay magpakailanman.
- Subukang iwasan ang politika sa tanggapan hangga't maaari. Kung kailangan mong kumampi, gawin ito nang may paggalang at karunungan, at mag-ingat na huwag putulin ang mga ugnayan o ilayo ang iyong sarili sa ibang mga tao.
- Pagod ka na bang umakyat sa hagdan ng corporate? Simulan ang iyong sariling kumpanya. Kung mayroon kang mga kasanayan sa marketing o isang potensyal na libangan, isaalang-alang ang pagsisimula ng iyong sariling negosyo.
- Kung maayos ang iyong ginagawa at nakakakuha ng magagaling na pagsusuri, ngunit napalampas ka rin sa isang promosyon o dalawa, maaaring may isang bagay na hindi sinasabi ng iyong manager. Pag-isipang tanungin kung bakit hindi mo nakuha ang promosyon, at kung anong mga kasanayan o katangiang wala sa iyo ang nakuha ng kandidato na nakuha. Pinag-uusapan ito sa isang magalang at mataktika na paraan, ngunit subukang makakuha ng isang matapat na sagot. Hindi ito isang lugar upang magreklamo, ngunit isang pagkakataon upang malaman kung ano ang maaari mong gawin upang makuha ang iyong susunod na promosyon.
Babala
- Magtakda ng makatuwirang mga inaasahan. Maaari kang mapagod mula sa sobrang pagsusumikap. Halimbawa, kung nagtatrabaho ka ng maraming oras bawat linggo kaysa sa makakaya mo, maaaring asahan ka ng ibang tao na ipagpatuloy mong magtrabaho sa ganoong paraan.
- Kung nag-apply ka para sa isang trabahong hindi mo talaga gusto, maaaring hindi ka seryosohin ng manager ng pagkuha, at maaaring kwestyunin ng iyong superbisor ang iyong pagtatalaga sa iyong kasalukuyang trabaho. Totoo rin ito kung mag-aplay ka para sa isang trabaho sa ibang lugar sa lalong madaling panahon. Maging mapagpasensya, at maglaan ng oras na magagamit upang mabuo ang kakayahan sa isang trabaho bago subukan na lumipat sa isang mas mataas na posisyon.
- Minsan mahirap ipakita na ikaw ay may kakayahan at ambisyoso nang hindi lumilitaw na mayabang o nagbabanta. Gayunpaman, kailangan mong maging matatag upang makuha ang nais mo. Tandaan na maging taktikal, huwag mag-atubiling tumulong, at maging mabait sa iyong mga katrabaho, hindi lamang ang iyong boss.
