Ang mga matagumpay na empleyado ay tulad ng mga may-ari ng maliliit na negosyong may panganib na may limitadong mga customer. Bilang isang empleyado, dapat mong maunawaan ang mga kahilingan ng pangunahing mga customer (mga pinuno ng kumpanya) at subukang kumpletuhin ang gawain hangga't maaari. Basahin ang artikulong ito upang maaari kang maging isang mahusay na empleyado.
Hakbang
Hakbang 1. Ipakita ang propesyonalismo
Tandaan na nagtatrabaho ka sa isang kumpanya, tulad ng isang ospital, kumpanya ng kemikal, ahensya ng gobyerno, o supermarket, sa halip na sa isang lugar ng paglalaro, maliban kung nagtatrabaho ka bilang isang superbisor sa lugar na iyon. Kapag nakikipag-ugnay, maaaring sabihin ng mga katrabaho ang pagkakaiba sa pagitan ng mga empleyado na masaya na nakikipagtulungan sa mga empleyado na nagpapanggap na abala. Ang kaaya-ayang mga katrabaho ay mabait, nakakatawa, at nakangiti. Ang pagpapanggap na abala ay nangangahulugang pag-aaksaya ng oras sa trabaho, nawawalang mga deadline, at pagtayo sa desk ng katrabaho nang higit pa sa nag-iisa sa trabaho.
Hakbang 2. Alamin na tanggapin ang pagpuna nang may malaking puso
Samantalahin ang pagpuna ng ibang tao upang malaman kung ano ang gusto ng iba sa iyo, iyong mga kahinaan, at kung ano ang kailangan mo upang gumana muna. Kung ang pagpuna mula sa isang boss o katrabaho ay nasasaktan o nagalit sa iyo, maghintay hanggang sa huminahon ka. Pagkatapos nito, hilingin sa kanya na makipag-usap sa iyo tungkol sa iyong nararamdaman, ngunit ipaalam din sa kanya na nais mong iwasto ang anumang mga pagkukulang at nais ang kanyang input sa mga bagay na kailangang baguhin.
Hakbang 3. Maunawaan ang iyong mga gawain at gawin ito nang maayos
Kahit na ang iyong trabaho ay nakakapagod, nakakasawa, o hamon nang may mahusay na kabayaran, subukang alamin kung paano ito gawin nang mas detalyado hangga't maaari, hindi alintana kung gaano kahirap ang trabaho. Ang mga promosyon ay karaniwang ibinibigay ayon sa kakayahan sa trabaho, katapatan sa kumpanya, kakayahan, at background sa edukasyon. Kung hindi mo alam kung paano gumawa ng isang partikular na gawain, alamin ito kaagad. Huwag gumawa ng mga dahilan upang ipaliwanag kung bakit hindi mo ito nagawa.
Hakbang 4. Panatilihin ang mabuting ugnayan sa mga tao sa samahan
Ang bawat isa ay may kadalubhasaan ayon sa kani-kanilang mga trabaho. Upang mapanatili ang iyong reputasyon, maging magalang, magiliw, at magalang sa iyong mga katrabaho dahil maaari silang magkaroon ng malaking epekto sa iyong karera. Huwag makipag-ugnay sa mga empleyado na negatibo, walang respeto sa mga katrabaho, at nais na maliitin ang iba.
Hakbang 5. Kumuha ng pagsasanay kung mayroong isang pagkakataon na malaman ang isang bagong kasanayan
Magrehistro para sa mga kursong pinondohan ng may-ari ng kumpanya. Ipakita na ikaw ay isang matalinong empleyado at nais na patuloy na matuto dahil mayroon kang malawak na kaalaman, makabisado ng mga bagong kasanayan, at magpatuloy sa pag-aaral. Kung ang mga kundisyon ng kumpanya ay may problema at kailangan mong bawasan ang mga empleyado, mas malamang na mapanatili ka kaysa sa ibang mga empleyado na pinagkadalubhasaan lamang ang ilang mga kasanayan.
Hakbang 6. Panatilihin ang mabuting kalagayan sa pagtatrabaho
Ipakita ang kasiya-siyang pagganap ng trabaho, dumating sa oras, at mapanatili ang isang mahusay na presensya. Ang mga empleyado na natanggal sa pangkalahatan ay may hindi kasiya-siyang pagganap ng trabaho, halimbawa, ay madalas na wala, hindi nakakatugon sa mga deadline, napagsabihan dahil sa hindi propesyonal na pag-uugali, o maraming naireklamo ng mga customer. Ang iyong posisyon ay ligtas kung laging gumagana ito ng maayos.
Hakbang 7. Halika sa oras
Magtrabaho nang maaga upang makapunta ka sa trabaho 15 minuto bago magsimula ang trabaho. Kaya't hindi ka magiging huli kung ang trapiko ay natigil o kailangan mong maglakad dahil makakahanap ka ng isang puwang sa paradahan na may kalayuan. Kung mauuna ang kliyente, handa ka na siyang makita upang hindi na siya maghintay, kahit na dumating ka sa tamang oras.
Hakbang 8. Itanong sa iyong boss ang mga target sa trabaho na dapat mong makamit
Ang pangako na ibinigay mo at ang tagumpay sa pagtugon sa mga target ay magiging mas mataas ka sa iba pang mga empleyado.
Hakbang 9. Magbigay ng mga solusyon
Masira ang ugali ng pagreklamo at magbigay ng mga mungkahi upang mapagbuti ang mga bagay! Pahalagahan ng mga superbisor ang mga empleyado na laging positibo. Kung nais mong talakayin ang isang problema sa iyong boss, magmungkahi ng kahit isang solusyon. Kahit na tanggihan ng iyong boss ang panukala, para ka pa ring isang provider ng solusyon, hindi isang nagrereklamo. Bilang isang boss, dapat niyang panatilihing magkahiwalay ang kanyang personal at gawain sa trabaho. Ganun din sa iyo. Gayunpaman, ang emosyonal na pasanin na nakagagambala sa trabaho ay tila hindi mo mabalanse ang trabaho at personal na buhay. Mawawalan ka ng pagkakataon kung nais ng employer na pumili ng isang empleyado na makakapagbigay ng mga solusyon bilang isang miyembro ng koponan upang makumpleto ang isang partikular na proyekto.
Hakbang 10. Huwag humakbang habang hinihila ang iyong mga paa
Ang mensaheng ito ay may literal na kahulugan. Diretso ang hakbang at maglakad ng may patayong katawan kapag nagtatrabaho. Huwag mag-antala o ipagpaliban ang trabaho hanggang malapit ka sa isang deadline at pagkatapos ay magmadali upang tapusin ito sa huling minuto, dahil ito ay nakakainis sa iyong boss. Bumuo ng isang reputasyon bilang pinaka masipag na empleyado.
Hakbang 11. Panatilihing kalmado sa trabaho
Hindi ka binabayaran ng may-ari ng kumpanya sa tsismis. Kaya't huwag magtsismisan at magtrabaho ng masigasig. Gayunpaman, kailangan mong magkaroon ng isang maikling chat sa isang katrabaho upang mapanatili ang isang mahusay na relasyon. Gayunpaman, ang pagbabahagi ng iyong personal na karanasan kagabi hanggang sa kalahating oras ay nagdududa sa iyong boss sa iyong katapatan. Ang isang tao na maraming nagsasalita ay nangangahulugang ang dalawang tao ay hindi produktibo. Kung nakikita ka ng iyong boss na nakikipag-chat habang siya ay dumadaan, ayos lang, ngunit tapusin agad ang pag-uusap upang hindi na niya makita ang parehong paraan ng pagpasa niya muli. Gayundin sa mga pangkat. Kung nakikipag-chat ka sa ilang mga kasamahan kapag lumalakad ang iyong boss, magandang ideya na magpaalam upang makabalik sa trabaho ng ilang segundo. Kung nalaman niya na nakikipagtsismisan ka o nagpaplano ng isang lihim na pagpupulong upang makilala siya, makikita ka bilang isang pasimuno o mang-uudyok.
Hakbang 12. Gumawa nang produktibo
Huwag hayaang magtambak ang mga dokumento sa iyong desk ng mga araw. Kumpletuhin nang maayos ang gawain at agad na magpatuloy sa susunod na trabaho.
Hakbang 13. Magsuot ng angkop na damit para sa trabaho
Hakbang 14. Ugaliin ang pag-upo o pagtayo nang tuwid at pagbuo ng kumpiyansa sa sarili
Ang isang patayong katawan na may isang kalmado at panatag na pag-uugali ay nagbibigay sa iyo ng higit na paggalang kaysa sa isang slouched posture.
Hakbang 15. Tulungan ang mga katrabaho o magbigay ng suporta sa pamamagitan ng pagboluntaryo na sumali sa ilang mga proyekto
Huwag magalala tungkol sa mga marka dahil makikita ng iyong boss ang iyong kontribusyon sa workgroup. Bilang karagdagan, malaya kang pumili ng mga gawain na nais mo sa pamamagitan ng pagboboluntaryo. Kung hindi man, hihilingin sa iyo na magsagawa ng isang tukoy na gawain o maraming mga trabaho. Kaya, gumawa ng hakbangin na tanggapin ang responsibilidad kapag may pagkakataon.
Hakbang 16. Huwag sayangin ang oras sa pagtalakay ng mga personal na bagay sa telepono
Dapat kang magtrabaho sa oras ng negosyo. Panatilihin ang iyong telepono sa isang locker o sa isang desk drawer at limitahan ang mga pribadong pag-uusap sa mga emerhensiya.
Hakbang 17. Sulitin ang huling 15-20 minuto
Makikita ng mga kasamahan ang mga empleyado na umalis sa kanilang mga mesa bago magtapos ang oras ng trabaho na maaari pa ring magamit upang ayusin ang mesa bilang paghahanda para sa susunod na araw. Kolektahin ang mga nakakalat na dokumento, mangolekta ng kalat na basurahan, malinis na mga mesa, at ayusin ang kagamitan sa trabaho na kailangan mo.
Hakbang 18. Magbigay ng patnubay at suporta sa mga bagong empleyado
Mag-alok ng tulong at pagsasanay sa pamamagitan ng pagiging isang tagapagturo. Tandaan kung ano ang magiging bagong empleyado. Kung napansin mong hindi nauunawaan ng iyong bagong kasosyo ang kanyang takdang-aralin, tanungin siya kung nais niya ng tulong. Dapat mo lamang turuan kung paano ito gawin, sa halip na maiwaksi ang lahat. Bigyang pansin ang sasabihin mo sa bagong empleyado. Huwag ipahayag ang kalungkutan, pagkabigo, o interpersonal na salungatan, pabayaan ang tsismis.
Hakbang 19. Alamin na tanggapin ang sitwasyon
Huwag madalas na magtalo dahil ang mga nakatataas ay dapat ding sumunod sa mga patakaran ng kumpanya. Kung napansin mo ang isang error sa pamaraan, subukang unawain ang pananaw ng iyong boss, ngunit huwag makipagtalo. Sikaping maunawaan nang mabuti ang puso ng bagay na ito. Mauunawaan mo kung ano ang totoong dahilan at hindi na kailangang hulaan. Ang mga patakaran ay itinatag at ipinatutupad para sa kabutihan.
Hakbang 20. Igalang ang iba
Sabihing salamat sa iyong boss o katrabaho na tumulong sa iyo. Siya ay uudyok na gumawa ng mabuti sa lahat nang mas madalas.
Mga Tip
- Kung nais mong maging isang mahusay na empleyado, tanungin ang mga empleyado na may mahusay na pagganap sa trabaho at samantalahin sa pamamagitan ng paglalapat ng impormasyon. Pagkatapos nito, tanungin ang iyong boss kung paano maging isang mahusay na empleyado alinsunod sa kanyang inaasahan.
- Makinig ng mabuti sa dapat gawin dahil ang pakikinig ay isa sa mga mahahalagang aspeto upang makamit ang tagumpay.
- Huwag alamin ang mga bagay na hindi mo kailangang malaman.
