Ang mga appraisals sa pagganap ng trabaho ay maaaring maging isang nakababahala at nakakatakot na karanasan, lalo na kung ang iyong mga resulta sa trabaho ay itinuturing na hindi kasiya-siya. Pagkatapos nito, ang mga sumusunod na araw ay marahil ay magiging mas masahol kaysa sa panahon ng pagtatasa sapagkat bilang karagdagan sa pagkakaroon upang tumugon sa mga bagay na naihatid ng iyong boss, maaari kang makaramdam ng pagkabalisa kung nag-aalala ka sa pagtanggal sa trabaho. Ang magandang balita ay mayroong isang "tamang paraan" at isang "maling paraan" upang harapin ang mga appraisals sa pagganap. Kung alam mo ang tamang paraan, mas handa ka upang harapin ang pinakamasamang negatibong paghatol o kahit na makakuha ng positibo.
Hakbang
Bahagi 1 ng 2: Pagpapanatili ng Iyong Saloobin Sa Pagtatasa
Hakbang 1. Ihanda nang maaga ang mga bagay na kailangan mong pag-usapan
Papuri man o malupit na pagpuna, nais ng mga employer na makita na seryosohin mo ang proseso ng pagtatasa. Para doon, ihanda ang mga puntong nais mong pag-usapan muna, maaaring isulat o kabisaduhin. Hindi mahalaga kung gaano masama ang sitwasyon, gantimpalaan ng isang matalinong boss ang mga empleyado na nagsumikap upang makuha ang pinakamahusay na mga marka.
Dalawang mahalagang punto ng pakikipag-usap na dapat mong ihanda, lalo ang mga pangunahing nakamit na nakamit at ang pinakamalaking hamon na kinakaharap. Ang mga talakayan sa dalawang paksang ito ay maaaring maging isang paraan upang makakuha ng payo mula sa mga nakatataas
Hakbang 2. Magpakita ng pag-aalala, sigasig, at kahandaang magsalita
Sa panahon ng mga appraisals, karaniwang may isang dayalogo sa pagitan ng mga subordinate at superyor, sa halip na isang komunikasyon sa isang paraan. Marahil kailangan mong ipahayag ang iyong damdamin tungkol sa iyong trabaho, mga tagumpay, problema, at pakikipagtulungan sa ibang mga empleyado. Para doon, pumunta sa opisina na may isang sariwang kondisyong pisikal, sapat na pagtulog, at handa nang pag-usapan ang lahat ng bagay na gumagana. Ituon ang pag-uusap sa panahon ng pagtatasa sapagkat sa oras na ito, kinakailangan mong ibigay ang iyong buong pansin. Kaya, huwag magdamdam o mawala sa track ng pag-uusap.
Ang mga taong kinakabahan tungkol sa isang appraisal ng trabaho ay maaaring magkaroon ng isang mahirap oras sa pangangalap ng enerhiya na kinakailangan upang lumitaw alerto at nakatuon. Sa kondisyong ito, maraming mga paraan na maaari mong gawin upang maiwasan ang pagiging "sobrang" kinakabahan, tulad ng hindi pag-inom ng kape, paghinga ng malalim, at pagkuha ng sapat na ehersisyo noong araw bago ka makapagpahinga
Hakbang 3. Ipakita ang pagiging bukas
Huwag kang mahiya pagdating sa mga appraisals sa pagganap. Gawin ang pagtatasa na ito bilang isang pagkakataon upang ipahayag ang isang matapat na opinyon tungkol sa iyong trabaho, parehong positibo at negatibo (nang walang bastos, syempre). Ibigay ang iyong opinyon tungkol sa natanggap mong suweldo, mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga katrabaho, kahit na tungkol sa iyong boss. Ang mga pagkakataong tulad nito ay bihirang dahil ang mga subordinates ay karaniwang nakaposisyon bilang mga tao na palaging nakadidirekta. Gayunpaman, tandaan na ang hatol na boss ay maaari ka ring bigyan ng pantay na matapat na opinyon tungkol sa iyo.
Kung likas kang mahiyain o nahihirapan kang magbahagi ng isang opinyon na matagal mo nang itinatago sa iyong sarili, subukang gawin ang pagsasalita nito sa labas ng oras ng trabaho sa isang malapit na kaibigan o katrabaho na pinagkakatiwalaan mo. Samantalahin ang mga diskarte na nagpapalakas ng kumpiyansa sa sarili gamit ang wika ng katawan, lalo na ang pagsasanay ng pagpapanatili ng isang patayo na pustura, pagtatakda ng tempo kapag nagsasalita, pakikipag-ugnay sa mata sa kausap mo. Ang ilang mahahalagang tip na ito ay makakatulong sa iyo na maging mas may kakayahang umangkop sa mga nakababahalang sitwasyon sa lipunan, kabilang ang mga bagay na nauugnay sa trabaho
Hakbang 4. Maging handa upang talakayin ang iyong papel sa "malaking senaryo"
Maraming mga boss ang natutuwa kapag ang kanilang mga nasasakupan ay may positibo o matalinong ideya tungkol sa kung paano suportahan ang mga layunin ng kumpanya. Ang lahat ng mga kumpanya ay nais na makatipid ng mas maraming gastos hangga't maaari sa pamamagitan ng paghahanap ng mga paraan upang babaan ang mga gastos nang mas mababa hangga't maaari at masulit ang paggamit ng mga mayroon nang mga assets. Samakatuwid, huhusgahan ka bilang isang empleyado na nararapat na igalang kung naipakita mo na ang iyong trabaho ay may papel sa tagumpay ng kumpanya sa ngayon, kahit na ang iyong trabaho ay hindi gaanong mahalaga.
Ito ang dapat mong tiyak na sabihin kung marami kang pinuna sa panahon ng pagtatasa. Ipinapakita nito na ang iyong pag-unawa sa kung ano ang ibig mong sabihin sa kumpanya ay maaaring ipaliwanag sa iyong boss na ang masamang pag-uugali na tinuligsa niya ay hindi iyong sinadya na pag-shirking ng mga responsibilidad
Hakbang 5. Sabihin sa akin nang matapat kung ano sa palagay mo ang kailangan ng pagpapabuti
Maaari kang maging komportable sa pagtalakay ng mga problema na mayroon ka sa iyong boss, lalo na kung ang mga isyung ito ay nauugnay sa iyong istilo ng pamamahala. Gayunpaman, huwag palampasin ang opurtunidad na ito sapagkat ang appraisal sa pagganap ay ang tanging oras upang tanungin ka nito nang direkta. Ang isang matalinong boss ay pahalagahan ang magalang na pagpuna. Siya mismo ay mayroon ding isang boss at nais na ipakita ang kanyang pinakamahusay na pagsisikap upang ang kanyang mga nasasakupan ay maaaring gumana nang masaya at mabunga.
Ang isang positibong pagsusuri sa pagganap ay isang naaangkop na platform para sa pagpapahayag ng mga paghihirap sa trabaho. Ang mga boss na pinahahalagahan ka bilang isang may kakayahan, may mataas na halaga na empleyado ay mas seryosohin ang iyong mga alalahanin kaysa sa mga bossing na na-rate ang iyong trabaho sa ibaba average
Hakbang 6. Seryosohin ang pagpuna, ngunit hindi sa galit
Ang pagpuna ay malamang na ibigay kapag sinusuri ang pagganap. Halos lahat ay may ilang mga aspeto ng trabaho na maaari pa ring mapagbuti. Kaya huwag makaramdam ng atake o takot tungkol sa seguridad sa trabaho kung ang iyong boss ay nagbibigay ng mga mungkahi para sa pagpapabuti. Tanggapin ang pagpuna na ibinigay sa isang malaking kaluluwa. Huwag magalit, kahit na sa tingin mo ang pagpuna mula sa iyong boss ay hindi ganap na totoo.
Magkaroon ng kamalayan na maaaring mayroong napaka-matalim o personal na pagpuna kapag sinusuri ang pagganap ng trabaho. Halimbawa, kung inainsulto ka ng iyong boss, gumawa ng hindi totoong mga pahayag tungkol sa iyo, sa iyong pamilya, o sa iyong personal na buhay, o inaatake ka tungkol sa mga bagay sa labas ng trabaho, huwag tumugon sa panahon ng pagtatasa. Kapag tapos ka na, makipag-ugnay sa departamento ng tauhan upang ipaliwanag ang pag-uugali ng iyong boss
Bahagi 2 ng 2: Pagtugon sa Mga Resulta sa Pagsusuri
Pagtugon sa Kritika
Hakbang 1. Isaalang-alang ang pagpuna nang may layunin
Maaari kang makaramdam ng personal na pag-atake dahil sa pinuna sa panahon ng isang pagtatasa. Gayunpaman, walang dahilan upang makaramdam ng pag-atake maliban kung ang iyong boss ay personal na umaatake sa iyo (tulad ng ipinaliwanag sa itaas). Ang mga appraisals sa pagganap ay isang nakabubuo na tool na naglalayong mapabuti ang kalidad ng trabaho at walang sinumang balak na babain o mapahamak ka sa iyong sarili. Ang tanging bagay na hinuhusgahan ngayon ay ang iyong trabaho, hindi ikaw mismo.
Kung mahirap palayain ang iyong isipan mula sa pagpuna na ibinigay sa panahon ng isang hindi kasiya-siyang pagtatasa, gumamit ng diskarteng tinatawag na "Mind Awcious". Kapag napansin mong nagsisimula kang magalit, malungkot, o nabigo sa harap ng pagpuna, subukang "isipin ang iyong isip." Mag-isip tungkol sa kung bakit nararamdaman mo ito at subukang kritikal na obserbahan ang daloy ng kamalayan. Sa pamamagitan ng "pagpapalaya sa iyong sarili mula sa pag-iisip," may pagkakataon kang tumugon sa mga pintas nang makatuwiran, sa halip na reaksyon lamang sa nararamdaman mo dahil sa mga pintas
Hakbang 2. Lumikha ng isang makatotohanang plano sa pagpapabuti
Sa sandaling maiisip mo ang tungkol sa pagpuna nang mahinahon at may layunin, makabuo ng ilang mga mapaghamong, ngunit magagawa, na mga plano sa pagpapabuti. Ano pa, ang plano na ito ay dapat na napapanatiling, ibig sabihin, ilang mga target na maaari mong makamit na patuloy. Ang planong ito ay hindi isang bagay na madaling makamit, ngunit mahirap panatilihin sapagkat ang isang planong tulad nito ay pinapalala mo lamang kaysa dati.
Ang pinakamahusay na mga plano ay mga plano na may tiyak, nasusukat na mga layunin, sa halip na hindi malinaw na mga plano sa pagpapabuti ng sarili. Halimbawa "kaysa sa" Mas susubukan kong gawin itong gumana. "Pumunta sa opisina sa tamang oras."
Hakbang 3. Kunin ang tulong o pagsasanay na kailangan mo para sa pag-aayos
Ang kritisismo na ibinigay sa panahon ng isang pagtatasa ay maaaring resulta ng kawalan ng mga kasanayan sa trabaho na kinakailangan upang maisagawa nang maayos. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay hindi nagtakda ng isang iskedyul para sa iyo na gawin ang pagsasanay na ito para sa iyo, makipag-ugnay sa departamento ng tauhan para sa karagdagang impormasyon.
Kung nais ng kumpanya na bigyan ka ng higit na responsibilidad, gawin ang pintas na ito bilang isang nakatagong papuri dahil ang pagsasanay ay nagkakahalaga ng maraming pera at maaaring maging isang tagapagpahiwatig na ang kumpanya ay handang mamuhunan sa lumalaking magkasama
Hakbang 4. Maghanap ng mga pagkakataong maipakita ang pagpapabuti
Kung pinupuna ng iyong boss ang iyong trabaho nang husto, susubukan niyang makahanap ng masusukat na mga pagpapabuti sa ibang araw. Huwag hayaang masayang ang iyong pagsusumikap. Maghanda ng isang plano upang ipaliwanag ang mga pagpapabuti na nagawa mo sa susunod na pagpupulong o sa isang harapan na pag-uusap sa pamamagitan ng pagsusumite ng sumusuporta sa ebidensya.
Upang makagawa ng isang mahusay na impression matapos na mapuna sa panahon ng isang pagtatasa, subukang tanungin ang iyong boss para sa isang pagsusuri upang talakayin ang iyong pag-unlad. Kapag nakagawa ka ng tiyak na pag-unlad, ibahagi ito sa sesyon ng pagsusuri. Halimbawa, kung walang nangyari sa iyong boss na nagsumite ng katotohanang ang iyong trabaho sa huling proyekto ay nabigo upang maabot ang target, sabihin na maaari mong makamit ang target ng susunod na proyekto at magtatapos ng maaga
Hakbang 5. Itago ang iyong mga resulta sa pagtatasa sa iyong sarili
Karaniwang may kasamang mga resulta ng pagtatasa ang mga bagay na nais mong malaman para sa iyong sarili. Ang impormasyon tungkol sa suweldo, halimbawa, ay maaaring lumikha ng paninibugho at saktan ang damdamin ng ibang tao kung isiwalat mo ito. Huwag ibahagi ang iyong mga resulta sa pagtatasa habang nakikipag-chat. Sa halip, talakayin ito sa pamilya, mga kaibigan sa labas ng trabaho, at ilang mga katrabaho na higit mong pinagkakatiwalaan.
Maging maingat kung kailangan mong talakayin ang mga resulta ng pagtatasa sa iba para sa ilang kadahilanan. Huwag magyabang o magbiro kapag tinatalakay ang mga resulta ng pagtatasa dahil hindi mo alam kung ihahambing niya ito sa iyong iba pang mga katrabaho
Hakbang 6. Ituon ang hinaharap
Huwag sayangin ang oras na pagsisihan ang nakaraan sapagkat walang makakabago nito. Mauubusan ka ng lakas at hindi makapag-focus sa pagpapabuti kung patuloy kang manatili at magsisisi sa mga negatibo ng isang matagal nang pagtasa sa trabaho. Sa halip, kalimutan ang tungkol sa mga negatibong ito kapag natanggap mo ang mga resulta ng pagtatasa (at humingi ng tulong o pagsasanay, kung kinakailangan). Simulang mag-isip tungkol sa hinaharap habang naghahanap ng mga bagong paraan upang gumana nang mas mahusay.
Kahit na mahirap, subukang maging positibo pagkatapos makatanggap ng isang negatibong rating. Ang pagtatrabaho sa isang malungkot o malungkot na mukha ay maaaring masasalamin sa hindi magandang resulta ng trabaho upang maging hitsura ka ng isang empleyado na hindi maganda ang pagganap, kahit na sinubukan mong pagbutihin ang kalidad ng iyong trabaho. Maaakit mo rin ang pansin ng mga katrabaho na nag-aalangan o nagtataka tungkol sa iyong biglaang pagbabago ng emosyon. Maaari itong mapalala ang problema dahil nauunawaan ng mga employer na ang moral ng empleyado ay maaaring makaapekto sa pagiging produktibo ng kumpanya
Tumugon sa Positibong Mga Rating
Hakbang 1. Ipagmalaki ang iyong tagumpay
Ligtas! Maaari mong ipagmalaki ang isang positibong appraisal ng pagganap dahil ito ay isang tagapagpahiwatig na ang iyong boss ay masaya sa iyong trabaho at na ang iyong posisyon ay mas ligtas. Ang positibong pagsusuri ay isang bagay na palagi mong pinagsisikapan sa pamamagitan ng pagsusumikap. Kaya't kunin ang opurtunidad na ito upang maging maganda ang pakiramdam tungkol sa iyong sarili.
Magkaroon ng isang maliit na pagdiriwang kasama ang pamilya at mga kaibigan pagkatapos makakuha ng magagandang marka sa trabaho. Bagaman napakahusay na ideya na ito, mag-ingat na ang balita ng pagdiriwang na ito ay hindi marinig ng mga kasamahan sapagkat maaaring saktan ang kanilang damdamin kung hindi sila makakuha ng magagandang marka
Hakbang 2. Subukang hanapin at bigyang pansin ang mga pagkakataon para sa patuloy na pagpapabuti
Huwag tumigil sa pagpapabuti ng iyong mga kasanayan sa trabaho. Ipakita ang pangmatagalang pagtatalaga ng trabaho sa pamamagitan ng pagpapabuti ng iyong sarili, kahit na pagkatapos makakuha ng mga papuri. Tandaan na ang isang positibong pagtatasa ay hindi isang panawagan upang magpahinga, ngunit isang palatandaan na ang employer ay masaya sa iyong trabaho at inaasahan ang higit pa.
Tandaan na maraming mga trabaho ang nag-aalok ng mga gantimpala para sa pagsusumikap para sa kahusayan. Halimbawa, kung may isang pagkakataon lamang sa promosyon para sa lahat ng mga empleyado, ibibigay ito ng employer sa mga empleyado na palaging sinusubukan na mapabuti ang kanilang mga kasanayan sa trabaho at makamit ang kanilang makakaya, sa halip na ang mga nakatanggap ng pinaka positibong pagsusuri
Hakbang 3. Huwag pansinin ang isang solong menor de edad na pagpuna
Ang positibong pagtatasa ay hindi nangangahulugang naglalaman lamang ng mga positibong bagay. Itala ang mga pamimintas na ibinigay sa panahon ng pagtatasa at bigyang pansin ang mga pintas sa panahon ng negatibong pagsusuri. Mas gusto ng mga nakatataas kung ang kanilang mga nasasakupan ay hindi nasiyahan sa isang "sapat na sapat na" rating. Samakatuwid, maghanap ng mga pagkakataong gumawa ng higit pa at makakuha ng isang ganap na positibong rating sa susunod.
Bilang karagdagan, tandaan na para sa mga pagtatasa sa hinaharap, maaaring ulitin ng iyong boss ang pagpuna na naiparating na niya. Nakakahiya na ipaliwanag na wala kang nagawa bilang tugon sa pagpuna. Huwag hayaan itong mangyari
Hakbang 4. Huwag madala ng tagumpay
Huwag gumawa ng pagkakamali ng panghinaan ng loob pagkatapos na ma-rate nang maayos. Maaari itong maging isang senyas sa iyong boss na ang iyong mga pagsisikap sa trabaho ay nakasalalay sa papuri na nakukuha mo, kaysa sa dedikasyon sa iyong bahagi. Sa paglipas ng panahon, ang isang nasiyahan na empleyado ay umaasa lamang sa mga nakaraang nagawa upang masuri ang kanyang pagkakaroon ay maaaring humantong sa kabiguan bilang nangungunang mga kandidato. Kaya, huwag tumigil sa pagtatakda at pagkamit ng pinakamataas na layunin para sa iyong sarili.
Mga Tip
- Matapos makumpleto ang pagtatasa, maghanda para sa susunod na pagtatasa. Gamitin ang mga resulta ng huling pagtatasa bilang isang gabay sa trabaho para sa mga darating na buwan. Sabihin sa iyong boss na ang mga hakbang na iyong ginagawa ay naaayon sa payo na ibinigay niya. Tanungin ang iyong boss na ipaalam sa iyo kung may problema o reklamo, sa halip na maghintay para sa susunod na pagtatasa.
- Maging maagap at humingi ng positibong feedback. Kung ang iyong boss o rater ay nakatuon lamang sa negatibo, humingi ng positibong feedback sa iyong kabaitan.
- Kung nakakuha ka ng isang nakasulat na resulta ng pagtatasa, huwag lamang iwanan ito upang makita ito ng mga kasamahan. Itago ito sa iyong hanbag o maleta, hindi sa iyong mesa.
- Kapag tinatasa, tandaan na laging may isang pagpipilian upang i-rate ang iyong trabaho! Natupad ba ang iyong trabaho sa inaasahan? Masaya ka ba sa iyong kasalukuyang trabaho? Kung mayroon pa ring hindi natutupad na mga hangarin, gumamit ng isang positibong appraisal ng pagganap bilang isang pagkakataon na makipagtawaran sa mga negosasyon.
Babala
- Huwag kang magalit. Kung ang naririnig mo sa panahon ng pagtatasa ay nararamdaman malupit, bastos, o talagang hindi naaangkop, makipag-ugnay sa departamento ng tauhan upang hindi mo magalit ang iyong sarili.
- Dapat suriin ng mga appraisals ang pagganap ng ilang mga pag-uugali nang may layunin, sa halip na mga personal na bagay. Halimbawa, "This January Yeni was late for work 4 beses" ay isang makatuwirang reklamo, ngunit "ngayon lang nanganak si Yeni kaya ngayong Enero na-late siya sa trabaho ng maraming beses" ay hindi isang normal na reklamo sapagkat ang desisyon ni Yeni na magkaroon ng isang sanggol ay hindi nauugnay sa pagganap.pagtatrabaho.
