Maraming mga kumpanya ang nagsasagawa ng mga pagsubok bilang isang paraan ng pagtatasa upang subukan ang kakayahan ng isang tao bilang bahagi ng proseso ng pangangalap ng empleyado. Karaniwan, ang pagsubok na ito ay naglalayong suriin ang pagkatao upang matukoy ang tamang kandidato upang punan ang isang bakante sa trabaho. Minsan, hinihiling sa mga tagakuha ng pagsubok na sagutin ang mga problema sa matematika, magsulat ng mga sanaysay, o magpatakbo ng mga programa sa computer. Kung nais mong kumuha ng isang pagtatasa, ihanda ang iyong sarili sa pamamagitan ng pagtatanong sa manager ng tauhan tungkol sa mga pangunahing paksa na tatanungin sa pagsubok!
Hakbang
Paraan 1 ng 2: Pagsasagawa ng Pagsusulit sa Pagkatao
Hakbang 1. Alamin kung ano ang ihahanda sa pamamagitan ng pagtatanong sa manager ng tauhan
Dahil magsasagawa ka ng pagsubok sa personalidad, walang tama o maling sagot. Gayunpaman, magtanong tungkol sa mga pangunahing bagay na kailangan mong malaman bago gawin ang pagtatasa, halimbawa:
- "Ano ang kailangan kong gawin bilang paghahanda sa pagtatasa?"
- "Anong mga paksa ang tatanungin sa pagsubok?"
Hakbang 2. Ihanda ang iyong sarili sa pamamagitan ng pagsagot sa mga katanungan sa isang pagsubok sa pagkatao sa pamamagitan ng internet bilang isang ehersisyo
Maghanap ng isang pagsubok sa pagkatao sa pamamagitan ng pagpunta sa website ng Myers-Briggs at matapat na pagsagot sa mga katanungan para sa pinaka tumpak na mga resulta. Ang ehersisyo na ito ay nagbibigay sa iyo ng isang ideya kung anong mga katanungan ang tinanong kapag kumuha ka ng isang pagsubok sa personalidad.
- Sa pangkalahatan, ginagamit ang mga pagsubok sa pagkatao upang matukoy ang mga ugali ng isang tao, tulad ng extroverted, rational, emosyonal, at iba pa. Gagamitin ng mga employer ang mga resulta sa pagsubok upang malaman ang personalidad ng mga prospective na empleyado, tulad ng introvert o extrovert.
- Sa pamamagitan ng pagsasanay bago ang pagsubok, maaari mong matukoy ang mga ugali na kailangang mapabuti upang maging isang mahusay na kandidato upang punan ang isang partikular na posisyon. Halimbawa, kung nag-a-apply ka para sa isang trabaho na nangangailangan ng kakayahang makipag-ugnay sa ibang mga tao, subukang maging isang mas maligayang at magiliw na tao.
Hakbang 3. Maghanda ng mga sagot na nababagay sa iyo para sa trabaho
Isaalang-alang ang mga pamantayan na tinukoy sa patalastas sa trabaho kapag sinasagot ang mga katanungan. Kung ang kumpanya ay naghahanap para sa isang napaka ambisyoso na empleyado, huwag magbigay ng isang sagot na magpapakita sa iyo na kampante. Kung kinakailangan ng kumpanya ang mga empleyado na makapagbigay ng detalyadong impormasyon, tiyaking ang iyong mga sagot ay nagbibigay ng detalyado at tumpak na data.
Huwag magbigay ng isang sagot na magpapadama sa iyong sarili na mas mababa, ngunit huwag magbigay ng maling impression tungkol sa iyo
Hakbang 4. Patuloy na sagutin ang mga katanungan
Kapag kumukuha ng isang pagsubok para sa pagtatasa ng trabaho, ang ilan sa mga katanungan ay mahalagang pareho, ngunit ang mga salita ay naiiba. Kung ang iyong mga sagot ay hindi naaayon, maaaring parang nagsisinungaling ka o hindi tumayo, na nagdududa sa iyong mga integridad.
Halimbawa, kapag sumagot ka ng isang tanong, isinasaad mo na ikaw ay isang extrovert, ngunit isinasaad mo na mas gusto mong mag-isa upang sagutin ang iba pang mga katanungan. Ginagawa nitong parang hindi kaayon
Hakbang 5. Magbigay ng mga sagot na nagpapakita na ikaw ay etikal at positibo
Sa konteksto ng pagtatasa ng trabaho, nagsasagawa ang mga tagapag-empleyo ng mga pagsubok upang makahanap ng mga prospective na empleyado na matapat, mapagkakatiwalaan, at maasahin sa mabuti. Kung ang mga ibinigay na sagot ay sa tingin mo ay hindi ka mabait o hindi mapagkakatiwalaan, hindi ka papansinin ng employer.
Mga halimbawa ng mga madalas itanong: "Pinapayagan kang magnakaw ng mga bagay sa trabaho?". Dapat mong sagutin ang "hindi". Maaari kang maging hindi mapagkakatiwalaan o stealthy kung sumagot ka ng "oo."
Hakbang 6. Magbigay ng mga sagot na nagpapakita na may kakayahan kang makipagtulungan sa ibang mga tao
Ang mga taong hindi makapagtrabaho sa isang koponan ay karaniwang may mahinang pagganap sa trabaho at ang kanilang mga karera ay hinahadlangan. Kung ang iyong sagot ay tila ikaw ay sobrang introvert o hindi kanais-nais, bibigyan ka ng iyong employer ng isang hindi kanais-nais na rating.
Kung hihilingin sa iyo na ilarawan ang iyong sarili, sumagot ng matapat at matapat
Hakbang 7. Magbigay ng mga sagot na nagpapakita na ikaw ay marunong
Nais malaman ng mga employer kung gaano mo kakayanin ang mga nakababahalang sitwasyon at makontrol ang iyong emosyon. Huwag kailanman magbigay ng sagot na nagsasaad na normal na magalit sa isang katrabaho o boss. Sagutin ang tanong sa pamamagitan ng pagpapaliwanag na hindi ka nabibigatan ng mataas na mga deadline o mga layunin sa trabaho. Ang isang sagot na tulad nito ay nagpapakita ng iyong kakayahang maging kalmado at pagpipigil sa sarili.
Paraan 2 ng 2: Pagsasagawa ng Pagsusulit sa Kakayahan
Hakbang 1. Alamin ang mga kasanayang masubok sa pamamagitan ng pagtatanong sa manager ng tauhan
Nakasalalay sa mga posisyon na magagamit, maaaring kailanganin mong kumuha ng isang pagsubok upang subukan ang 1 o higit pang mga kasanayan. Tanungin ang iyong tauhan manager para sa impormasyon tungkol dito sa pamamagitan ng pagpapadala ng isang maikling, pormal na email, halimbawa:
Mangyaring, ang pagpayag ni Madam / Madam na magbigay ng impormasyon tungkol sa kompetisyon na pagsubok na gaganapin sa _, lalo na ang mga nauugnay sa mga patakaran para sa pagkuha ng mga materyales sa pagsusulit at pagsusulit. Salamat sa iyong pansin
Hakbang 2. Magsanay sa pagsagot sa mga katanungan sa pagsubok upang mapagbuti ang iyong kakayahang baybayin ang mga salita, bumuo ng mga pangungusap, o malutas nang tama ang mga problema sa matematika
Sa pagsubok na kakayahan, maraming mga pangunahing kakayahan na susubukan. Makipag-ugnay sa iyong manager ng tauhan para sa impormasyon tungkol sa pagsubok na kailangan mong gawin. Ang ilang mga ahensya ng trabaho ay nag-aalok ng mga oportunidad sa pagsasanay sa pamamagitan ng mga website para sa mga taong nais na kumuha ng mga pagsubok sa kakayahan. Upang masanay ang paggawa ng mga problema bago kumuha ng isang pagsubok sa matematika, maghanap ng mga sample na koleksyon sa iyong silid-aklatan o tindahan ng libro.
Samantalahin ang mga marka ng kasanayan upang malaman kung aling mga kasanayan ang kailangan ng pagpapabuti bago kumuha ng pagsubok
Hakbang 3. Pagbutihin ang kakayahang sagutin ang mga problema sa matematika upang masubukan
Magtabi ng 1 oras sa isang araw upang magsanay sa paggawa ng mga problema sa matematika upang maihanda ang iyong sarili. Kung ang iskedyul ng pagsubok ay napakalapit, maglaan ng mas maraming oras ng pag-aaral sa bawat araw. Tanungin ang isang kaibigan na napakahusay sa matematika para sa tulong. Kung mali ang iyong sagot, alamin kung bakit at pagkatapos ay magsanay muli.
Ituon ang pansin sa pag-aaral ng mga problema sa matematika na nauugnay sa trabaho. Halimbawa, kung nais mong kumuha ng isang pagsubok upang gumana bilang isang accountant, maaaring hilingin sa iyo na gumawa ng mga ulat sa pananalapi
Hakbang 4. Pagbutihin ang mga kasanayan sa pagsulat kung kinakailangan
Pagbutihin ang iyong kakayahang bumuo ng mga pangungusap, baybay ng mga salita, at uri. Magsanay ng 1 oras sa isang araw o higit pa upang maghanda. Ipakita ang iyong pagsusulat sa isang taong nakakaalam ng mga diskarte sa pagsulat at pagkatapos ay humingi ng puna sa mga lugar na kailangan ng pagpapabuti at mga mungkahi para sa pagpapabuti ng mga kasanayan.
Hakbang 5. Magsanay sa pagpapatakbo ng program na gagamitin kung tinanggap ka
Kung ang ad sa trabaho ay nangangailangan ng mga kasanayan upang mapatakbo ang isang partikular na programa, maaari kang hilingin na ipakita ang mga kakayahang ito. Halimbawa, kung kailangan mong gumamit ng Excel sa trabaho, maaari kang hilingin sa iyo na lumikha ng isang talahanayan gamit ang Excel.
- Kung kailangan mong ihasa ang mga kasanayan sa programa ng iyong computer bago sumubok, lumikha ng isang talahanayan o mag-ulat gamit ang isang programa sa computer upang makatiwala ka sa pagkuha ng pagsubok.
- Maghanap ng mga tutorial sa online kung kailangan mong i-refresh ang iyong memorya sa kung paano gamitin ang mga programa sa computer.
Hakbang 6. Lumikha ng positibong kapaligiran nang mas maaga sa pagsubok
Kung kumukuha ka ng pagsubok sa bahay, iwasan ang mga nakakagambala, tulad ng TV, upang makapagtutuon ka sa pagtatasa. Kung kumukuha ka ng pagsubok sa trabaho, magdala ng isang bote ng tubig, kagamitan sa pagsulat, o iba pang mga suplay na kailangan mo upang maging komportable ka.
Hakbang 7. Sumagot nang mahinahon
Huminga ng malalim kung sa tingin mo ay nai-pressure. Kung may mga katanungan na hindi masagot, ipagpatuloy ang pagsagot sa susunod na katanungan at pagkatapos ay bumalik pagkatapos makumpleto ang iba pang mga katanungan. Sa halip na mag-isip tungkol sa pagkuha ng trabaho o hindi, ituon ang iyong pansin sa pagsagot sa bawat tanong sa abot ng makakaya mo.
Hakbang 8. Basahin ang bawat tanong hanggang sa wakas
Huwag suriin ang isang katanungan at ipalagay na naiintindihan mo ito. Kung may isang bagay na hindi malinaw, basahin ito muli. Kung nabasa mo nang maraming beses ang mga katanungan, ngunit hindi mo pa rin maintindihan, subukang sagutin ang mga ito sa abot ng iyong makakaya at suriin muli kung may oras ka.
