Kapag sumasailalim sa proseso ng pangangalap, ang mga prospective na empleyado ay karaniwang kailangang kumuha (at pumasa) ng isang sikolohikal na pagsubok upang matanggap para sa trabaho. Kahit na alam mo na ang mga sikolohikal na pagsubok ay ginagamit ng maraming mga employer upang i-screen ang mga potensyal na empleyado, maaari kang makaramdam ng kaba kapag nahaharap ka sa kanila. Kung makakatanggap ka ng isang tawag upang kumuha ng isang sikolohikal na pagsubok, gawin ang mga sumusunod na tip upang madagdagan ang iyong mga pagkakataong makakuha ng upa.
Hakbang
Paraan 1 ng 3: Maghanda Bago Sumubok
Hakbang 1. Maghanap ng impormasyon tungkol sa mga pamantayan na dapat matugunan upang maupahan ka
Ang proseso ng pagrekrut ng mga empleyado ay lalong kumplikado habang tumataas ang kumpetisyon sa mundo ng trabaho. Sa mga araw na ito, mas maraming mga kumpanya ang umaasa sa mga sikolohikal (o personalidad) na mga pagsubok upang mapili ang pinakaangkop na mga bagong pagkuha. Bago kumuha ng pagsubok, kailangan mong malaman ang mga kwalipikasyon na tinutukoy ng kumpanya ayon sa trabahong nais mo.
- Halimbawa, kung kumukuha ka ng isang sikolohikal na pagsubok upang punan ang isang bakante bilang isang direktor o tagapamahala, kailangang tiyakin ng tagapanayam na mayroon kang mahusay na mga kasanayan sa pamumuno at komunikasyon.
- Kung nag-a-apply ka upang magtrabaho bilang isang opisyal ng pulisya, dapat maipamalas ng kandidato ang kakayahang harapin ang mga sitwasyon na may mataas na stress at mabilis na makagawa ng tamang mga pagpapasya.
Hakbang 2. Isaalang-alang ang iyong pagkatao
Ang mga pagsusuri sa sikolohikal ay isang paraan upang matukoy ang pagkatao ng isang tao. Tukuyin ang iyong motibo para sa pag-apply para sa trabaho. Marahil mayroon kang tinukoy na mga kwalipikasyon at kakayahan na kinakailangan ng kumpanya.
- Halimbawa, kung nais mong magtrabaho bilang isang salesperson, alamin na makakatanggap ka ng mga komisyon. Kaya't tiyakin na ikaw ay lubos na na-uudyok upang makamit ang mataas na benta. Tugma ba ito sa iyong puso? Gumawa ng ilang pagmuni-muni upang malaman ang iyong pagkatao bago kumuha ng pagsubok. Sa ganoong paraan, maaari mong ihanda ang mga tamang sagot na tatanggapin para sa trabaho.
- Sagutin ang mga katanungan ayon sa iyong pagkatao, ngunit huwag kalimutan na hinuhusgahan ka. Halimbawa, kung tatanungin ka, "Kung hindi ka mahuli, gagamitin mo ba ang maling paggamit ng pera ng kumpanya?", Sagutin ang "Hindi." Kahit na sa palagay mo posible, huwag sabihin kapag napanayam ka.
Hakbang 3. Alamin ang mga pangangailangan ng kumpanya
Sa panahon ng pakikipanayam, kailangan mong ipaliwanag ang kontribusyon na maaari mong gawin sa employer, sa halip na sabihin lamang ang iyong lakas. Sabihin kung ano ang iyong gagawin upang madagdagan ang pagiging produktibo ng kumpanya. Ang iyong pag-aalala para sa mga pangangailangan ng kumpanya ay makikita sa iyong mga sagot sa panahon ng pagsubok na sikolohikal.
Bago kumuha ng pagsubok, maglaan ng oras upang tanungin ang taong nakipag-ugnay sa iyo o tauhan ng tauhan tungkol sa mga aspeto ng personalidad ng empleyado na kailangan ng kumpanya. Maghanda ng mga sagot na maaaring ipakita na ikaw ang tamang kandidato
Hakbang 4. Magtabi ng oras upang magsanay sa pagkuha ng pagsubok
Kahit na walang nakakaalam ng mga katanungan sa sikolohikal na pagsubok, maaari mong ihanda ang iyong sarili sa pamamagitan ng pagsasanay na maging pamilyar sa format ng pagsubok. Karaniwan, ang isang sikolohikal na pagsubok ay binubuo ng isang pakikipanayam sa bibig at pagsagot sa mga nakasulat na katanungan.
- Maghanap ng mga website na nagbibigay ng mga katanungan sa kasanayan para sa mga pagsubok na sikolohikal. Pumili ng isang kagalang-galang na website sa larangan ng sikolohiya.
- Gumamit ng mga serbisyo ng isang psychologist upang magsanay na gawin nang pribado ang mga tanong sa sikolohikal na pagsubok. Nagagawa niyang magbigay ng kapaki-pakinabang na pagsusuri at payo.
Paraan 2 ng 3: Pagkuha ng Mga Pagsubok sa Sikolohikal
Hakbang 1. Dumating sa oras na may mahusay na paghahanda
Ipakita na may kakayahan kang maging propesyonal. Dumating sa oras na may isang ipinapakitang hitsura. Dalhin ang kagamitang kinakailangan para sa pagsubok. Gumawa ng iskedyul sa pamamagitan ng paglalaan ng sapat na oras upang kumuha ng pagsubok upang hindi ka mag-alala kung ang pagsubok ay masyadong mahaba.
Oras na kumain ng agahan na may balanseng menu bilang paghahanda bago ang pagsubok. Ang kagutuman ay maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa pagkatao. Kaya, tugunan ang mga pangangailangan sa nutrisyon bago umalis sa bahay
Hakbang 2. Magtanong
Maaari kang at dapat magtanong sa panahon ng pagsubok. Bilang karagdagan sa pag-alam sa format ng pagsubok, tanungin ang mga potensyal na employer tungkol sa paggamit ng mga resulta sa pagsubok at sa taong pinahintulutan upang masuri ang iyong mga sagot.
Kapag kumukuha ng pagsubok, humingi ng paglilinaw kung may mga katanungan na hindi mo naiintindihan. Ang mga tagasuri ay nakapagbibigay ng impormasyon o paglilinaw
Hakbang 3. Panatilihin ang iyong saloobin sa panahon ng pagsubok
Tandaan na hahatulan ka bilang isang tao bilang isang buo, hindi lamang ang iyong mga sagot. Ang pagsubok sa sikolohikal ay bahagi ng proseso ng pangangalap. Kaya, tiyakin na nagpapakita ka ng propesyonalismo at kumpiyansa sa panahon ng pagtatasa.
Kung ikaw ay pagod, huminga ng malalim upang mapakalma ang iyong isip. Kung maaari, pumunta sa banyo upang makapagpahinga upang makapag-concentrate ka
Hakbang 4. Magbigay ng isang matapat na sagot
Huwag ipakita ang iyong sarili bilang ibang tao. Una, ang kasinungalingan ay malantad sa pamamagitan ng mga sagot na ibibigay mo. Ang mga sinungaling ay tatanggihan ng anumang kumpanya. Pangalawa, binibigyan mo ng mga potensyal na employer ang isang maling larawan ng iyong pagkatao. Malalantad ito kapag nagsimula kang magtrabaho.
Alamin na walang tama o maling sagot sa mga sikolohikal na pagsubok. Kaya hindi mo na kailangang magsinungaling
Paraan 3 ng 3: Pag-unawa sa Layunin ng Mga Pagsubok sa Sikolohikal
Hakbang 1. Isipin mula sa pananaw ng employer
Humihiling sa iyo ang manager ng tauhan na kumuha ng isang sikolohikal na pagsubok na hindi walang layunin. Ang pagsubok na ito ay gaganapin upang makagawa siya ng pinakaangkop na mga desisyon kapag nagrekrut ng mga bagong empleyado. Ginagamit ng mga employer ang iyong mga sagot upang magpasya kung ang iyong karakter at ugali ay tumutugma sa inaalok na mga oportunidad sa trabaho.
Subukang makita ang sikolohikal na pagsubok bilang isang pakinabang sa iyo, hindi lamang sa employer. Samantalahin ang mga pagsubok na iyong kinukuha upang matukoy kung may pagkakataon na mapagtanto ang iyong mga pangarap sa trabahong ito
Hakbang 2. Alamin ang bisa ng pagsubok na sikolohikal
Tandaan na ang sikolohiya ay hindi isang eksaktong agham. Samakatuwid, ang mga resulta ng sikolohikal na pagsubok ay hindi maaaring maging 100% maaasahan. Ang mga prospective na employer ay gagamit ng mga resulta ng pagsubok bilang isa sa mga pagsasaalang-alang sa proseso ng pangangalap.
Tanungin ang tauhan ng tauhan kung magkano ang timbangin ng mga resulta sa pagsubok kapag tinutukoy kung aling mga aplikante ang tinatanggap para sa trabaho
Hakbang 3. Maging handa na tanggapin ang desisyon
Marahil ay tinanggap ka, baka hindi. Kung hindi ka tinanggap, hindi ka ang tamang tao para sa trabaho, sa halip ay "nabigo" sa pagsubok. Ang mga employer ay naghahanap ng mga taong mayroong mga aspeto ng pagkatao ayon sa pamantayan na natutukoy ng kumpanya. Kung hindi mo natutugunan ang mga kinakailangan, mag-apply muli sa ibang kumpanya.
Mga Tip
- Maging ang iyong sarili kapag kumukuha ng isang sikolohikal na pagsubok. Maging mahinahon at tiwala. Nasasagot mo nang maayos ang mga katanungan at walang bagay tulad ng pagpasa o pagkabigo sa sikolohikal na pagsubok.
- Ang mga pagsubok sa sikolohikal ay magkakaiba-iba. Ang mga katanungang itinanong ay naayon sa inaalok na trabaho.
- Huwag sumuko kung hindi ka tinanggap. Maghanap ng iba pang mga bakanteng trabaho dahil marami pa ring bukas na pagkakataon sa iyo.
