Ang mga Millennial (kilala rin bilang Generation Y) ay mga ipinanganak sa pagitan ng unang bahagi ng 1980s at kalagitnaan ng 1990s. Ang henerasyong ito ay binubuo ng halos 50 milyong mga tao. Ang mga kabataan na ito ay pinalaki ng kanilang mga magulang at sinabi sa kanila na makakamit nila ang anumang nais nila. Bilang isang resulta, ang henerasyong ito ay nakakuha ng isang reputasyon para sa pakiramdam na may karapatan at pagkakaroon ng isang mahinang etika sa trabaho. Kilala rin sila na tech-savvy, sosyal, maasahin sa mabuti, at makakagawa ng maraming mga trabaho nang sabay-sabay. Upang malaman kung paano pinakamahusay na makikipagtulungan sa mga millennial, dapat kang tumuon sa pagiging isang tagapagturo, pag-iwas sa komprontasyon, pagbibigay ng isang nakabalangkas at panlipunang lugar ng trabaho, at pagbibigay ng puna na pakiramdam nila sila ay pinahahalagahan ng mga empleyado at kasamahan sa trabaho.
Hakbang
Bahagi 1 ng 3: Pag-maximize sa Trabaho ng mga Millennial
Hakbang 1. Ilarawan ang iyong mga inaasahan sa trabaho
Mahalaga na magtakda ka ng isang kongkretong halimbawa para sa mga millennial kung ano ang aasahan mula sa kanilang trabaho. Tiyaking naiintindihan mo nang detalyado ang mga gawaing ibinibigay mo sa kanila upang makumpleto. Nag-aalok ng nakabubuting pagpuna at purihin ang mga ito nang naaayon - pinahahalagahan nila ito kapag alam nila kung ano at paano naging resulta ang kanilang trabaho.
- Mula sa isang tiyak na pananaw, ang mga millennial ay ginagamit upang magkaroon ng madaling pag-access sa mundo, na may lahat na kumakalat sa harap nila upang galugarin. Ayon sa pangkalahatang pattern, patuloy silang nakakakita ng mga pagpipilian saanman. Hindi alintana ang gawaing nasa kamay, mararamdaman nila na mas mahawakan nila ito kung ang mga inaasahan sa trabaho ay malinaw na tinukoy, ang mga paghihigpit sa kung paano gawin ang gawain ay maaaring tumagal ng kanilang aktibong imahinasyon.
- Ang nakasulat na paglalarawan ng trabaho ay makakatulong sa mga millennial na gumawa ng mga gawain ayon sa inaasahan sa trabaho. Mahusay silang makita ang mga bagay ayon sa mga ito at dumidikit sa kanila - basta't ang lahat ay ipinaliwanag mula sa simula.
Hakbang 2. Maghatid ng puna, gantimpala, at mga parusa na may mas makahulugan na komunikasyon
Muli, ang mga millennial ay hindi inaasahan ang mas mababa sa katotohanan, at ang katotohanan lamang. At pagkatapos ay makayanan nila ito. Nais nilang maging malinaw tungkol sa kung ano ang inaasahan sa kanila at kung paano ang kanilang trabaho - at hinihiling nilang gantimpalaan o parusahan sa isang naaangkop na paraan. Kung iiwan mo silang hindi kasali o walang alam, wala silang maramdaman na direksyon at layunin, at makikita iyon sa kanilang gawain.
- Habang ang isang millennial ay mahusay na gumagana, ang pagsasabi sa kanila ay hindi sapat, hindi gaanong mahalaga na sabihin sa buong koponan. Ang mga millennial ay may posibilidad na magkaroon ng malapit na relasyon, at kung matalo ni Kristie si Louis para sa promosyon, nais ng lahat sa koponan na malaman. Maging malinaw. Ipaalam sa kanila nang malinaw kung bakit ang napakatalino na Louis ay maaaring bugbugin ni Kristie, at kung paano maaaring sundin ng ibang mga miyembro ang kanyang halimbawa.
- Ang mga gantimpala at parusa ay nagkaroon ng maraming impluwensya sa mga millennial. Ang dalawang bagay na ito ay hindi lamang ginagawang malinaw ang kanilang pagganap, ngunit napatunayan din kung ano ang pakiramdam nila tungkol sa trabaho. Ngunit pagdating sa parusa, siguraduhing isinasaad mo ang lohika sa likod ng desisyon nang malinaw hangga't maaari.
Hakbang 3. Tratuhin ang mga millennial bilang mahalagang kasapi ng kawani
Mula pagkabata, ang henerasyong ito ay kinunsulta at hinihimok na gumawa ng kanilang sariling mga desisyon. Ginagamot ang mga ito bilang matatanda, sa halos lahat. Samakatuwid, nakikita nila ang kanilang mga sarili bilang mga tao na may ibibigay sa kumpanya; hindi lang trabaho. Kung tratuhin mo sila na parang mahalaga, masisiyahan silang manatili sa trabaho.
- Isali ang mga millennial sa mga talakayan tungkol sa trabaho. Hikayatin silang magbigay ng mga opinyon at ideya. Labanan ang pagnanasa na tratuhin sila tulad ng mga bata, lalo na kung sila ay edad ng iyong anak.
- Humingi ng input mula sa mga katrabaho sa millennial, tanungin kung paano mapabuti ang teknolohiya sa lugar ng trabaho. Karaniwan silang nasa cutting edge ng pinakabagong teknolohiya at alam ang darating na teknolohiya.
Hakbang 4. Magtalaga ng makabuluhang gawain hangga't maaari
Ang mga millennial ay may mga kasanayan. Mayroon silang halaga at makatapos ng trabaho. Samakatuwid, naniniwala silang ang kanilang trabaho ay dapat na sumasalamin din sa kanilang mga halaga. Kailanman posible, magbigay ng trabaho na may isang tiyak na layunin. Mas gagawan nila ng mabuti dahil naniniwala sila rito.
- Gayunpaman, alam nating lahat na kung minsan ay pangkaraniwan at walang gaanong gawain ang dapat gawin. Kung ito ang kaso, ipaliwanag sa kanila na ang gawain ay dapat gawin para sa ikabubuti ng kumpanya sa isang malaking lawak. Mayroon itong kahulugan at layunin ng sarili nitong at makakatulong sa kanila na makita na kahit ang pinakamaliit na gawain ay may halaga.
- Sa sandaling naitalaga mo ang trabaho, payagan silang magtrabaho nang nakapag-iisa, ngunit panatilihing bukas ang pinto upang magtanong sila.
Bahagi 2 ng 3: Maging ang Boss na Kailangan Nila
Hakbang 1. Alamin ang kanilang mga layunin, dahil ang kanilang gawain ay ang lahat
Sa mga henerasyon na ang nakakalipas, ang trabaho ay gumagana lamang. Umuwi ka sa iyong pamilya at iyon ang iyong buhay. Sa panahon ngayon, hindi ganon - ang trabaho ay buhay. Kapag ang mga batang ito ay pumupunta sa mga pagdiriwang, tinukoy sila ng kanilang mga trabaho. Ang posisyon nila ay lahat. Tinutukoy ng trabaho ang kanilang kaligayahan, hindi kinakailangan ang iba pang paraan.
- Ang bawat isa ay na-uudyok ng iba't ibang mga bagay. Ang ilang mga empleyado ay masigasig na tumutugon sa kalusugan ng pagkain ng cafeteria habang ang iba naman ay nais na magtrabaho nang nakapag-iisa. Kung nagkakaroon ka ng isang malapit na ugnayan sa kanila, malalaman mo kung ano ang gusto nila mula sa kanilang trabaho (na ang kanilang buhay).
- Subukang kilalanin ang mga katrabaho ng Henerasyon Y upang malaman kung ano ang kanilang mga layunin at ang papel na nais nilang gampanan sa lugar ng trabaho. Maging bukas sa mga ideyang ipinakita ng mga millennial kahit na magkakaiba ang mga ito mula sa tradisyunal na kasanayan sa negosyo.
Hakbang 2. Hayaan silang magkaroon ng isang opinyon
Ang mga millennial ay tinuruan na magsalita, itaas ang kanilang tinig, at sabihin ang isang bagay kapag hindi sila masaya o kung may kailangan ng pagbabago. Mayroon silang lakas ng loob na wala sa mga nakaraang henerasyon, lalo na sa lugar ng trabaho. Kaya't kapag nagkikita, humingi ng kanilang opinyon. Mayroon silang importanteng maiaambag.
Hindi lahat ng kanilang mga ideya ay magiging maginoo, ngunit isaalang-alang ito bilang isang mabuting bagay. Karaniwan silang may mga bagong ideya na hindi maiisip ng matatandang henerasyon. Alam nila ang teknolohiya tulad ng kanilang palad at mabilis na nag-aalok ng mga ideya na maaaring mapalago ang isang kumpanya
Hakbang 3. Maging isang tagapagturo
Ang mga millennial ay naghahanap ng personal at makabuluhang mga relasyon. Nalalapat ito sa mga ugnayan sa mga nakatataas, katrabaho, at maging sa kanilang sariling mga pakikipag-ugnay sa trabaho. Kung ikaw ay isang tagapagturo, matutulungan mo silang makaramdam ng kahalagahan at ituro sila sa tamang direksyon. Ang mga ito ay bata at hulma: maaari mong tulungan silang hulmain sa mga kahanga-hangang personalidad.
Modelo ang mga propesyonal na inaasahan at pag-uugali sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pagpapakita kung paano dapat makumpleto ang isang gawain nang buong detalye. Dahil ang karamihan sa mga millennial ay walang karanasan sa trabaho sa totoong mundo, mag-alok ng mga mapagkukunan na makakatulong sa mga katrabaho ng Henerasyon Y na kumpletuhin ang mga nakatalagang gawain
Hakbang 4. Makipag-usap sa mga empleyado ng millennial sa isang positibo at sumusuporta na tono
Kailangan mong maging maasahin sa mabuti at bigyan sila ng nakabubuo na feedback. Iwasan ang mga pag-uugali ng pakikipag-ugnay sa pangkat ng edad na ito; hindi sila tutugon nang maayos. Dahil pantay-pantay sila, nais nilang makipag-usap sa kanila ng may paggalang, anuman ang mangyari.
Maging matapat at bukas kapag nakikipag-usap sa mga millennial. Ang pangkat na ito ay kilala na tumutugon sa transparency. Gayunpaman, ang pagpuna ay pinakamahusay na ihahatid sa isang nakabubuo na paraan. Subukang manatiling positibo habang nananatiling matapat
Bahagi 3 ng 3: Pag-instil ng Passion ng Millennial Generation
Hakbang 1. Mag-alok ng mga insentibo maliban sa pera
Sa maraming paraan, ang mga millennial ay hindi naghahanap ng malalaking paylips. Bagaman hinihiling nila ang isang mas mataas na halaga ng suweldo mula sa kanilang mga magulang, sa pangkalahatan ay naghahangad sila ng pakikipagsapalaran at kasiyahan.
Mag-alok ng pagkakataon na sundin ang mga paglalakbay ng kumpanya sa ibang bansa. Magdaos ng pagpupulong sa agahan. Mag-set up ng kawanggawa na maaari nilang matulungan. Bigyan sila ng pagkakataon na magtrabaho sa isang tanggapan ng satellite sa isang lugar sa loob ng ilang linggo. Mag-isip nang lampas sa pamantayan upang magdagdag ng isang bagay na maaaring dagdagan ang moral
Hakbang 2. Maunawaan na maaari din silang nagtatrabaho sa kanilang sariling gawain
Pinapayagan ng Google ang mga empleyado nito na magtalaga ng isang araw sa isang linggo sa kanilang sariling mga proyekto sa panig. Ang Disney ay may katulad na programa kung saan ang mga empleyado ay binibigyan ng oras upang magtrabaho sa "Maligayang Proyekto". Ang mga millennial ang humuhubog sa hinaharap, kaya kailangan mong payagan silang mangyari ito. Kung tutuusin, trabaho ang buhay nila.
At ang kanilang trabaho ay ang kanilang pagkakakilanlan. Ang kanilang pagkakakilanlan ay sila. Ang paghiling na ilaan nila ng 110% sa iyong kumpanya ay hindi mangyayari. Gayunpaman, mayroon itong kalamangan: walang distansya sa pagitan ng bahay at trabaho. Kapag nagtatrabaho sila, maaari silang magtrabaho ng 9pm tuwing Sabado. Lalo nilang ginusto na magtrabaho ng 24 na oras 7 araw
Hakbang 3. Isama ang kalayaan at kagalakan sa lugar ng trabaho
Ang mga millennial ay hindi inaasahan na mai-lock sa isang parihabang silid mula 9-5. Naghahanap sila ng mga kawili-wili at kasiya-siyang trabaho. Bagaman hindi ka maaaring mag-alok ng isang safari sa Africa, maaari kang magbigay ng kaunting dagdag na nagpapanatili sa kanila ng pagganyak.
- Hikayatin ang mga millennial na lumahok sa mga aktibidad ng panloob at panlabas na kawani sa trabaho. Ang mga partido sa tanggapan o mga pagkakataong nagtatrabaho sa boluntaryong ay magbibigay-daan sa mga millennial na magkaroon ng mga pakikipag-ugnay na pakikipag-ugnayan upang matuto mula sa mga may sapat na katrabaho.
- Ayusin ang mga empleyado upang magsuot ng ilang mga damit sa ilang mga araw, kapag nagkakaroon ka ng isang malaking party sa pizza, o kapag ang pagpupulong ay gaganapin sa labas sa format ng isang piknik. Magdala ng pingpong table sa conference room. Magbigay ng isang espesyal na ref para sa kanilang mga paboritong meryenda. Kahit na ang maliliit na pagdaragdag tulad ng pagdadala ng mga donut sa umaga ay maaaring itaas ang moral ng empleyado.
Hakbang 4. Tandaan na ang puwang na ito ay apektado rin ng mas matandang henerasyon
Ang "Mga bata ngayon" ay isang ekspresyon sa loob ng libu-libong taon. Lumilitaw ito sa Bibliya at sa sinaunang panitikan ng Griyego. Noong kaedad mo, ang mga nakatatandang tao sa paligid mo ay nagsabi din ng parehong bagay tungkol sa iyo. Kaya unawain ang mga ito at maghanap ng isang kalagitnaan, sapagkat ito rin ay bahagyang naiimpluwensyahan ng pananaw ng mas matandang henerasyon.
Kapag ikaw ang kanilang edad, malamang na hindi mo nais na maging limitado din. Gusto mo ng pakikipagsapalaran. Nais mo ang wala ng mga magulang mo. Mayroon kang ideya na inaasahan mong may magtatanong at makikinig sa iyo. Sa iyong pagtanda, nagbabago ang pagnanasang ito. Upang magtrabaho kasama ang mga millennial, mapagtanto na ang realidad na ito ay isang paglilipat lamang na nangyayari sa paglipas ng panahon
Mga Tip
- Ang mga millennial ay kilalang gumagana nang maayos sa maliliit na grupo at may magkakaibang kultura.
- Ang isang pag-aaral sa 2010 ng Pew Research Center ay nag-uulat na ang mga millennial ang magiging pinaka edukadong henerasyon at kalaunan ay bubuo ng kalahati ng lakas ng trabaho.
