Ang paghahanap ng trabaho ay madalas pakiramdam napakahaba, lalo na dahil sa paghihintay. Naghihintay ang mga aplikante ng trabaho ng tamang pagkakataon, maghintay para sa mga aplikasyon sa trabaho na tatanggapin, at naghihintay sa mga resulta ng pakikipanayam. Gayunpaman, ang pasensya ay may mahalagang papel sa sitwasyong tulad nito! Mayroong maraming mga paraan na maaari mong gawin kung nais mong malaman kung ang isang bakante sa trabaho ay bukas pa o napunan na dahil hindi ka pa nakatanggap ng isang tawag sa pakikipanayam o naghihintay pa rin na makabalik pagkatapos ng pakikipanayam. Sinasagot ng wikiHow na ito ang mga katanungan tungkol sa mga karaniwang pag-aalala upang maging handa kang makipag-ugnay sa mga nagrekrut sa isang propesyonal na pamamaraan.
Hakbang
Tanong 1 ng 6: Paano ako magtanong tungkol sa pagkakaroon ng mga pagkakataon sa trabaho?
Hakbang 1. Makipag-ugnay sa iyong tauhan manager o hiring manager
May pahintulot silang mga tauhan na magbigay ng impormasyon tungkol sa mga bakanteng trabaho. Suriin ang website ng kumpanya para sa isang numero ng telepono o email para tawagan ang mga tauhan.
Hakbang 2. Hilingin ang pagkakaroon ng nais mong opurtunidad sa trabaho
Matapos makuha ang numero ng telepono ng nagre-recruit, humingi ng impormasyon tungkol sa mga pagkakataong mag-apply para sa isang trabaho. Kung may pagkakataon pa rin, magkaroon ng isang pag-uusap sa telepono tulad ng pagkakaroon ng isang pakikipanayam sa trabaho sa pamamagitan ng pagtatanong tungkol sa paglalarawan ng trabaho, mga responsibilidad na dapat matupad, at mga pamantayan para sa pagiging isang empleyado. Kapag tumatawag, magalang at huwag magsalita ng masyadong mahaba kung ang recruiter ay tila napaka abala.
Hakbang 3. Salamat sa iyong oras
Upang wakasan ang pag-uusap, salamat sa kanya para sa kanyang tulong at sabihin ang iyong pangalan upang maalala niya. Sabihin sa kanya na magpapadala ka agad ng isang cover letter upang mabasa niya ang iyong bio.
Tanong 2 ng 6: Maaari bang magtanong ang mga aplikante tungkol sa pag-unlad pagkatapos magsumite ng isang aplikasyon sa trabaho?
Hakbang 1. Oo, kung walang balita tungkol sa 1 linggo
Ipinapakita ng hakbang na ito ang nagre-recruit na talagang nais mong gumana. Bilang karagdagan, mukhang handa ka na maging isang responsable at dedikadong empleyado sa trabaho.
Tanong 3 ng 6: Paano ako mag-follow up sa isang aplikasyon sa trabaho pagkatapos kong maipadala ang aking liham?
Hakbang 1. I-email ang nagre-recruit kung alam mo ang email address
Ang pinakamadaling paraan upang magtanong tungkol sa pag-usad ng isang aplikasyon sa trabaho ay sa pamamagitan ng email. Alamin ang email address ng nagpo-recruit o tauhan sa pamamagitan ng pagbabasa ng website ng kumpanya o ng pahina ng proseso ng aplikasyon ng trabaho.
Hakbang 2. Makipag-ugnay sa recruiter sa pamamagitan ng numero ng telepono na nakalista sa website ng kumpanya
Kung wala kang isang contact email address, ang pagtawag sa recruiter ay ang susunod na tamang pagpipilian. Maaari kang tumawag nang direkta sa recruiter o sa pamamagitan ng operator at hilingin na maikonekta sa numero ng extension ng recruiter.
Tanong 4 ng 6: Ano ang dapat kong sabihin kapag nagtatanong tungkol sa pag-usad ng isang aplikasyon sa trabaho?
Hakbang 1. Tanungin ang nagrekrut:
"Mangyaring ipagbigay-alam, nakatanggap ka ba ng isang sulat ng aplikasyon at trabaho sa biodata sa ngalan ng (banggitin ang pangalang isinasama mo sa iyong biodata)?" Una, siguraduhing natanggap niya ang iyong bio at natugunan ang mga kinakailangan upang maproseso ito nang higit pa. Kung may mga problema, alinman sa aplikante o rekruter, marahil kailangan mong ipadala muli ang sulat ng aplikasyon sa trabaho.
Hakbang 2. Hilingin ang tagal ng bagong proseso ng pag-upa
Magsumite ng isang katanungan o pahayag na nagpapakita na nais mong makahanap ng impormasyon tungkol sa application ng trabaho nang hindi lumilitaw na mapilit. Halimbawa, sabihin sa isang recruiter, "Mangyaring ipaalam sa akin kung gaano katagal ang kinakailangan upang magrekrut ng isang bagong empleyado para sa trabahong ito."
Hakbang 3. Itanong kung kailangan mong magbigay ng karagdagang impormasyon
Kung hindi ka nagbibigay ng kumpletong impormasyon kapag nagsumite ng isang aplikasyon sa trabaho, ang tagapagrekrut ay hindi maaaring magbigay ng pag-apruba dahil sa kakulangan ng impormasyon. Kaya humingi ng kumpirmasyon sa pamamagitan ng pagtatanong, "Kailangan ko bang magsumite ng karagdagang impormasyon upang makumpleto ang isang aplikasyon sa trabaho?" Pagkatapos, salamat sa kanila sa paglalaan ng oras bago i-hang ang telepono o email.
Tanong 5 ng 6: Gaano katagal kailangan kong maghintay para sa balita pagkatapos ng isang pakikipanayam sa trabaho?
Hakbang 1. Maghintay para sa balita ng mga resulta ng pakikipanayam tungkol sa 1 linggo pagkatapos ng ipinangakong petsa
Ang isang napaka abala na rekruter o tagapanayam ay maaaring walang oras upang makipag-ugnay sa iyo para sa balita. I-email ang tagapanayam o nagrekrut na humihiling para sa mga resulta ng panayam kung ang isang linggo ay lumipas mula sa ipinangakong petsa.
Tanong 6 ng 6: Paano ako magtanong tungkol sa pagkakaroon ng mga oportunidad sa trabaho pagkatapos ng pakikipanayam?
Hakbang 1. Magpadala ng isang email upang sabihin na inaasahan mong kumuha ka
Simulan ang email sa pamamagitan ng pagsasabing pinahahalagahan mo ang pagkakataon na makapanayam at naghihintay na makarinig pa. Tapusin ang email sa pamamagitan ng pagpapahayag ng iyong pagnanais na matanggap. Halimbawa:
