Ang paghawak ng mga talakayan sa pangkat ay isang mabuting paraan upang magawa ang trabaho. Maaari mong talakayin ang mga paksa, gumawa ng mga plano, o makahanap ng mga solusyon. Upang maging bihasa sa mga talakayan sa pangkat, dapat kang magbigay at tumulong din na idirekta ang pangkat patungo sa mga positibong bagay. Kapag namumuno sa isang talakayan sa pangkat, dapat mong padaliin ang talakayan at tiyakin na ang pangkat ay patuloy na tinatalakay ang parehong paksa.
Hakbang
Paraan 1 ng 3: Nag-aambag sa Talakayan
Hakbang 1. Magsagawa ng maingat na paghahanda
Inirerekumenda na basahin at pag-aralan mo ang materyal na naibahagi bago sumali sa talakayan ng grupo. Kung mayroon kang isang ideya para sa isang paksa na tatalakayin sa isang pangkatang talakayan, gumugol ng sapat na oras sa pag-aaral ng paksa.
Magandang ideya na magtala ng mga tala sa iyo kapag sumali ka sa isang talakayan sa pangkat. Sa ganoong paraan, maaari kang magkaroon ng sanggunian kapag tinatalakay ito, lalo na kung mayroon kang katibayan na nais mong talakayin
Hakbang 2. Kumuha ng paglilinaw para sa mga bagay na hindi mo naiintindihan
Minsan ang mga tao ay hindi maipahayag nang maayos ang kanilang mga saloobin o hindi mo maintindihan kung ano ang sinasabi nila. Likas na humingi ng paglilinaw, lalo na kung nais mong gumawa ng mga counter argument.
Hakbang 3. Alamin mula sa mga karanasan ng iba
Ang isa sa mga pakinabang ng paglahok sa mga talakayan sa pangkat ay ang maaari kang makipag-ugnay sa mga taong hindi mo pa nakikilala dati. Nangangahulugan ito na may pagkakataon kang matuto ng mga bagong bagay at palawakin ang iyong mga patutunguhan. Gayunpaman, kung ayaw mong pakinggan ang opinyon ng ibang tao, hindi ka maaaring matuto ng mga bagong bagay.
- Kapag may dumating na ideya na sorpresahin ka, maglaan ng sandali upang kalmahin ang iyong sarili at mag-isip bago tumugon sa pagtatalo. Subukang isipin ang iyong sarili sa sapatos ng taong iyon. Ginagawa ito upang maunawaan ang kanyang paraan ng pag-iisip.
- Kung hindi mo maintindihan ang isang bagay, magtanong ng mga sumusunod na katanungan. Maaaring pahalagahan ng ibang tao ang iyong interes sa pagtatalo.
Hakbang 4. Magsalita kung mayroon kang isang opinyon
Kasama sa mga talakayan sa pangkat ang lahat ng mga kasapi na dumalo sa talakayan, kasama ang iyong sarili. Kung mayroon kang isang nauugnay na opinyon o argument tungkol sa paksang tinatalakay, ibahagi ang iyong mga saloobin.
- Kung nahihiya ka, subukang makuha ang pansin ng pinuno ng talakayan upang magkaroon ka ng pagkakataong makapagsalita.
- Maaari ka ring magtanong ng mga katanungan upang anyayahan ang mga miyembro na talakayin.
Hakbang 5. Maghanda ng ebidensya upang suportahan ang iyong argumento
Kapag tinatalakay ang isang isyu, lalo na sa isang paaralan o lugar ng trabaho, dapat kang magkaroon ng katibayan o pagsasaliksik upang suportahan ang iyong argumento. Maaari mong gamitin ang karanasan bilang katibayan. Gayunpaman, dapat mong maipaliwanag nang maayos ang mga dahilan kung bakit nauugnay ang iyong karanasan sa paksang nasa ngayon.
Paraan 2 ng 3: Lumilikha ng isang komportableng Kapaligirang Talakayan
Hakbang 1. Ituon ang paksang tinatalakay
Ang pakikipag-usap tungkol sa iba pang mga bagay na hindi nauugnay sa paksa ay masaya at maaaring maging isang tukso sa sarili. Gayunpaman, dapat mong subukang manatiling nakatuon sa isyung agad. Sa ganitong paraan, maaari mong ma-maximize ng mga miyembro ang mga benepisyo na nakuha mula sa talakayan.
Hakbang 2. Makinig sa sasabihin ng ibang tao
Kapag sumali ka sa isang talakayan sa pangkat, hindi ka lamang nakakakuha ng pagkakataon na ibahagi ang iyong mga saloobin, ngunit naririnig mo rin ang mga argumento ng ibang tao. Ang pakikinig sa mga opinyon ng ibang tao ay kasinghalaga ng paglalahad ng iyong mga argumento.
- Upang maging isang mahusay na tagapakinig, hindi mo dapat lamang isipin ang tungkol sa mga argumento na nais mong iparating, ngunit marinig din kung ano ang sasabihin ng ibang tao.
- Gumawa ng mga tala ng mga argumento ng ibang tao upang magkaroon ka ng sanggunian kapag sinusubukang kontrahin ang kanilang mga argumento.
- Kung mayroon kang magandang ideya, i-save ito hanggang sa magkaroon ka ng magandang panahon upang ibahagi ito. Huwag matakpan ang pagsasalita ng iba habang nagbabahagi siya ng isang ideya. Ang pagkuha ng mga tala ay makakatulong na paalalahanan ka na magbahagi ng mga ideya kapag ikaw na ang magsalita.
Hakbang 3. Pakikipagdebatehan ng mga ideya ng ibang tao sa halip na atakehin sila nang personal
Kapag nagsimulang uminit ang talakayan, maaari kang matukso na simulang umatake sa ibang tao. Gayunpaman, dapat kang manatiling nakatuon sa ideyang tinatalakay upang mapanatiling kalmado at magalang ang talakayan.
- Halimbawa, baka matukso kang sabihin na "Napakatanga mo kung iniisip mo iyan." Gayunpaman, pinalala lamang nito ang sitwasyon at ang talakayan ay hindi maaaring tumakbo nang maayos.
- Subukang sabihin, "Paumanhin, maaari mo bang ipaliwanag kung bakit ganyan ang iniisip mo? Hindi ako sang-ayon sa iyong opinyon, ngunit nais kong malaman ang iyong pananaw." Ang pangungusap na ito ay maaaring makatulong sa pagpapatuloy ng talakayan at ang ibang tao ay maaaring makapag-alok ng isang opinyon na maaaring makumbinsi ka.
Hakbang 4. Bigyang pansin kung paano ka nagsasalita
Kapag naglalahad ng isang argument, subukang batiin ang lahat ng naroroon. Huwag gumamit ng wikang malupit at naglalaman ng sexismo at rasismo sapagkat maaari nitong iparamdam sa kapwa na pinapabayaan at ikinagalit sila.
- Halimbawa, gamitin ang "Chairman" sa halip na "Mr.
- Sabihin na "Maaari ba akong magkaroon ng pansin ng madla?" sa halip na "Maaari ko bang makuha ang iyong pansin mga kababaihan at ginoo?"
Paraan 3 ng 3: Namumuno sa isang Talakayan sa Grupo
Hakbang 1. Magtanong ng mga katanungan upang makapagsimula ng isang talakayan
Ang mga pangkat ay maaaring magkaroon ng kahirapan sa pagsisimula upang talakayin ang ilang mga paksa. Maaari kang magsimula ng isang talakayan sa pamamagitan ng pagtatanong ng mga bukas na katanungan upang magsalita ang mga tao tungkol sa paksa. Ang mga bukas na tanong ay mga katanungan na hinihimok ang mga tao na magbigay ng pananaw, hindi lamang "oo" o "hindi."
- Maaari kang magtanong ng mga katanungan na mag-anyaya sa mga miyembro na mag-isip nang malalim upang simulan ang talakayan, tulad ng "Ano sa palagay mo ang ibig sabihin ng" kalayaan sa pagpapahayag "?"
- Ang mga katanungang sumusubok sa mga pananaw ng mga miyembro ay maaaring magsimula ng isang talakayan, tulad ng "Anong mga pagpapalagay na sinusubukan iparating ng may-akda? Ang kanyang mga palagay ba ay naaayon sa mga katotohanan?"
- Maaari ka ring magtanong ng mga katanungan na tumutugon sa ugnayan sa pagitan ng isang paksa at iba pa, tulad ng "Ano ang pagkakatulad ng dalawang ideyang ito? Ano ang pagkakaiba?" Ang mga katanungang nag-anyaya sa mga miyembro na saliksikin ang mga elemento ng paksa ay maaari ding maging kapaki-pakinabang, tulad ng "Ano sa palagay mo ang sinusubukan iparating ng may-akda sa eksenang ito?"
Hakbang 2. Hikayatin ang bawat kasapi na magsalita
Bilang isang pinuno, ang iyong trabaho ay upang matulungan ang lahat ng mga miyembro na ibahagi ang kanilang opinyon. Kung nahihiya ang ilang miyembro, dapat mo silang bigyan ng pagkakataong makapag-usap. Halimbawa, maaari kang maglakad sa paligid ng pangkat at hilingin sa bawat miyembro na ibahagi ang kanilang opinyon. Sa gayon, lahat ay may pagkakataon na magsalita.
Hakbang 3. Bigyang pansin ang emosyon ng mga miyembro
Upang maging isang mabisang pinuno, dapat kang magbayad ng pansin sa mga reaksyon ng bawat miyembro kapag nakikinig ng mga argumento mula sa ibang mga miyembro. Kung hindi mo pinapansin ang damdamin ng mga miyembro, maaari mong iparamdam sa ilang mga miyembro na napalayo sila. Dapat mo ring bigyang-pansin ang kanilang hindi rebal na reaksyon. Maaari mong sabihin kung ano ang nararamdaman nila sa pamamagitan ng pagbibigay pansin sa kanilang body language.
- Agad na harapin ang mga problemang lumabas kapag nakikita mo sila.
- Halimbawa, kung ang isang tao ay madalas na magambala ng iba pang mga miyembro kapag nagsasalita, maaari niyang i-cross ang mga braso sa kanyang dibdib at masilaw ang taong gumagambala sa kanya. Subukang harapin ang mga problemang lumitaw sa pamamagitan ng pagtatanong kung ano ang iniisip ng tao. Gayundin, magandang ideya na hilingin sa mga miyembro na hayaan ang ibang mga miyembro na tapusin bago magsimulang magsalita.
Hakbang 4. Pigilan ang mga personal na pag-atake na mangyari sa pangkat
Habang ang matinding talakayan ay karaniwan, siguraduhin na ang lahat ay nakatuon ang kanilang pansin sa paksa. Dapat silang talakayin ang mga ideya, hindi personal na umatake sa iba, hindi alintana kung ang taong inaatake ay kasapi ng pangkat o hindi.
Hakbang 5. Itala ang mga bagay na tinalakay
Magandang ideya na kumuha ng mga tala kung saan makikita ang lahat, tulad ng sa isang whiteboard o isang projector screen. Kaya, ang mga tala na ito ay maaaring makatulong sa mga miyembro na manatiling nakatuon sa paksa ng talakayan at magamit bilang isang sanggunian. Bilang karagdagan, maaari mo ring itala ang mga bagay na tinalakay sa pangkat.
Maaari kang humiling ng mga boluntaryo mula sa mga miyembro ng pangkat na magtala
Hakbang 6. Huwag matakpan ang nagpapatuloy na talakayan
Kung ang mga miyembro ay maipagpatuloy ang talakayan nang wala ang iyong tulong, huwag matakpan ang daloy ng talakayan. Kung ituon ng mga miyembro ang pag-uusap sa tinukoy na paksa at maayos ang pagtalakay, huwag matakpan ang daloy ng talakayan sa pamamagitan ng pag-abala sa pag-uusap.
Mga Tip
- Huwag tumabi kapag pinamunuan ang talakayan.
- Huwag makagambala Hintaying matapos ang pagsasalita ng ibang mga kasapi.
- Kung ang talakayan ay hindi nakakonekta, maaari mong mapanatili ang talakayan sa pamamagitan ng pagtatanong o pagbabago ng paraan ng pag-usapan sa paksa.
