Kaya, nakakaramdam ka ng pagod na hindi pinahahalagahan at mababa ang bayad? Kailangan mo ng isang boses sa trabaho? Nandoon ang unyon para sa problema. Kadalasan, ang mga unyon ay nagwagi ng mga bagay tulad ng tumataas na sahod at benepisyo, mas mahusay na seguridad sa trabaho, at mas kanais-nais na kaayusan sa trabaho para sa kanilang mga miyembro sa pamamagitan ng "sama-samang pakikipag-ayos" sa employer o kumpanya. Gayunpaman, dahil nangangahulugan ito ng pagtaas ng badyet ng kumpanya, malamang na ang pamamahala ng kumpanya ay itulak pa ang pagsisikap ng unyon. Tingnan ang hakbang 1 sa ibaba upang simulan ang laban para sa iyong mga karapatan bilang isang manggagawa.
Hakbang
Paraan 1 ng 3: Paggawa ng isang Napiling Alam
Hakbang 1. Maunawaan kung paano gumagana ang mga unyon
Sa Estados Unidos, ang mga unyon ay isang pinaghiwalay na paksa. Ang ilan ay pinuri na mayroong ilang mga samahang nakikipaglaban para sa mga karapatan ng karaniwang tao, habang ang iba ay kinondena ito bilang isang kalasag laban sa katiwalian at katamaran. Bago tangkaing bumuo ng isang unyon ng kalakalan, napakahalagang maunawaan kung paano gumana ng layunin ang mga unyon ng kalakal - malaya sa bias ng kapwa mga tagasuporta at kalaban.
- Sa isang unyon, ang mga manggagawa sa isang kumpanya ay sumang-ayon na magkaisa (alinman sa nag-iisa o sa mga manggagawa sa ibang lugar) sa mga pangkat upang makipag-ayos sa maraming mga usapin - pagtaas ng sahod at mas mahusay na mga kondisyon sa pagtatrabaho, halimbawa. Kung ang sapat na mga tao ay sumang-ayon na sumali sa isang unyon at gawing opisyal ito, ang employer ay kinakailangang "ayon sa batas" upang makipag-ayos ng isang kontrata sa unyon, na kumakatawan sa lahat ng mga manggagawa, hindi sa lahat ng mga indibidwal na manggagawa, na karaniwang nangyayari sa employer.
- Sama-sama, ang mga manggagawa sa mga unyon ay may higit na kapangyarihan sa pakikipag-ayos kaysa sa mga gumagawa nang paisa-isa. Kung, halimbawa, ang isang manggagawa na "hindi" sa unyon ay humihingi ng mas mataas na sahod o mas mabuting pangangalaga, siya ay karaniwang hindi papansinin - ang pinakapangit na sitwasyon para sa employer ay ang manggagawa na natanggal at may ibang tinanggap. Ngunit kung ang mga manggagawa ay pinag-iisa at hinihingi ang mas mabuting pangangalaga, dapat pansinin ng mga employer - kung ang "lahat" na mga manggagawa ay sumang-ayon na tumigil sa trabaho (sa isang aksyon na tinatawag na "welga"), ang employer ay walang ibang pagpipilian upang patakbuhin ang negosyo at maging mas mahirap.
- Panghuli, ang mga miyembro ng unyon ay kailangang magbayad ng "mga kontribusyon" - mga gastos na karaniwang ginagamit para sa pagpapatakbo ng unyon, magbayad ng pensiyon, magbayad ng mga tagapag-ayos ng unyon at mga abugado, gobyerno ng lobby upang makinabang ang paggawa ng patakaran, at upang bumuo ng isang pondo ng "aksyon ng welga" - pera na ginamit upang suportahan ang kanilang mga sarili sa panahon ng welga. Ang halaga ng perang binayaran bilang mga kontribusyon ay nag-iiba batay sa desisyon ng kasapi ng unyon o pinuno, depende sa kung paano demokratisado ang pagtakbo ng iyong unyon. Ang layunin ng mga unyon ay upang taasan ang sahod at mas mahusay na mga kondisyon sa pagtatrabaho, hindi lalampas sa mga bayarin sa pagiging miyembro.
Hakbang 2. Alamin ang iyong mga karapatan
Kadalasan, susubukan ng pamamahala ng kumpanya na pigilan ang mga empleyado na bumuo ng isang unyon, sapagkat kadalasan ang mga manggagawa na nasa isang unyon ay makakakuha ng mas mahusay na sahod at benepisyo kaysa sa mga manggagawa na wala sa isang unyon. Napakahalagang malaman ang iyong mga karapatang ligal pagdating sa pagbuo ng isang unyon upang maprotektahan mo ang iyong sarili, kung kinakailangan, laban sa mga iligal na kilos ng iyong mga nakatataas.
-
Sa Estados Unidos, ang National Trade Union Act ay detalyadong naglalarawan sa mga karapatan ng mga kasapi ng unyon "pati na rin" ang mga karapatan ng mga inaasahang kasapi ng unyon. Karamihan sa mga korte ay nagpasiya ng batas na seksyon 7 ng Batas na inatasan tulad ng sumusunod:
- Maaaring talakayin ng mga empleyado ang mga ideya ng unyonasyon at ipamahagi ang panitikan ng unyon sa mga oras na hindi nagtatrabaho at sa mga lugar na hindi nagtatrabaho tulad ng mga silid-pahinga. Maaari rin silang magpakita ng suporta para sa unyon sa pamamagitan ng pananamit, mga pin, alahas, atbp.
- Maaaring hilingin ng mga empleyado sa iba pang mga empleyado na mag-sign ng isang petisyon tungkol sa pagbuo ng isang unyon. Ang ilang mga reklamo sa trabaho, atbp. Maaari ring hilingin ng empleyado sa employer na kilalanin ang petisyon.
-
Bilang karagdagan, karamihan sa mga korte ay sumasang-ayon na ang Artikulo 8 ng Batas ay naglalaan para sa mga sumusunod na proteksyon:
- Ang mga employer ay hindi maaaring mag-alok ng mga pagtaas, promosyon o iba pang mga insentibo sa mga empleyado kung sumasang-ayon sila na hindi magkaisa.
- Ang mga employer ay hindi maaaring isara ang kumpanya o ilipat ang mga trabaho mula sa ilang mga empleyado dahil sa kaakibat ng unyon.
- Ang mga employer ay hindi maaaring magpaputok, mag-demote, mang-istorbo, magbayad, o parusahan ang mga empleyado para sa pagkakaugnay sa unyon.
- Sa wakas, ang tagapag-empleyo ay hindi rin maaaring "magbanta" na gumawa ng anuman sa mga pagkilos sa itaas.
Hakbang 3. Huwag maniwala sa mga karaniwang alamat
Dahil napakahirap para sa mga employer na maiwasan ang mga unyon sa pamamagitan ng direktang ligal na interbensyon, maraming tao ang maniniwala sa mga alamat, pagbaluktot at kasinungalingan upang maiwasan ang mga empleyado na bumuo o sumali sa mga unyon. Kung ikinakalat ng iyong boss ang anuman sa mga tsismis sa itaas, kilalanin na ang mga ito ay hindi tumpak at ipaalam sa iyong mga katrabaho ang mga sumusunod na katotohanan:
- Ang mga bayad para sa mga unyon ay hindi gaanong. Sa katunayan, ang layunin ng bayad sa unyon ay upang payagan ang mas mabisang negosasyon upang madagdagan ang sahod at mas mahusay na mga kondisyon sa pagtatrabaho "para sa higit sa" iyong bayad sa pagiging kasapi. Bilang karagdagan, ang mga miyembro mismo ang tumutukoy sa istraktura ng kontribusyon at ang bawat miyembro ay gumagawa ng halalan kung mayroong pagbabago. Ang mga kontribusyon ay hindi maaaring bayaran hanggang ang negosasyon ng unyon ay isang kontrata na sinang-ayunan ng lahat ng mga miyembro.
- Mawawalan ng trabaho ang mga tagasuporta ng unyon bago nila mabuo ang mga unyon na ito. Ito ay labag sa batas na tanggalin o parusahan ang isang tao dahil sa pakikiramay mula sa kanilang unyon.
- Sa pagsali sa isang unyon, mawawala sa iyo ang mga benepisyo na mayroon ka ngayon. Labag sa batas para sa isang employer na mag-withdraw ng mga benepisyo dahil sa pakikiramay ng empleyado sa unyon. Bilang karagdagan, ang suweldo na kikitain mo ngayon at ang mga benepisyo ay mananatiling wasto hanggang sa natapos ng miyembro ng unyon (kasama ka) ng ibang kontrata.
- Mawawala sa iyo ang lahat kapag napilitan kang mag-welga. Bagaman ang mga hindi pagkakaunawaan ay napakapopular, ang mga welga ay karaniwang napakabihirang. Iniulat ng International Union of Office Workers and Professionals na halos 1% lamang ng negosasyon sa kontrata ang nagreresulta sa isang welga. Bilang karagdagan, kung sumali ka sa isang malaking unyon, sa halip na bumuo ng iyong sarili, magkakaroon ka ng access sa mga pondo ng welga, na babayaran ka sa tagal ng iyong welga.
- Ang unyon ay hindi patas sa employer o sinasamantala ang pabor ng employer. Ang layunin ng isang unyon ay upang makipag-ayos sa isang "kasunduan" sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang tagapag-empleyo - hindi upang nakawan ang employer o itaboy siya sa linya. Walang kontrata sa pagtatrabaho ang magkakaroon ng bisa bago sumang-ayon ang parehong partido dito. Panghuli, kung ang isang tagapag-empleyo ay hindi nagbabayad ng makatwirang sahod para sa trabahong ginagawa ng isang empleyado at tinitiyak na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ligtas at komportable, ang tagapag-empleyo ay aktibong "sinasaktan" ang empleyado sa pamamagitan ng pag-agaw sa kanya ng pagkakataong nagkakahalaga ng oras ng empleyado, sa iba pa salita ang kanyang kapakanan.
Paraan 2 ng 3: Pakikipag-ugnay sa Unyon
Hakbang 1. Maghanap ng isang lokal na unyon, kung ninanais
Kapag oras na upang magkaisa, maaari kang legal na bumuo ng iyong sariling unyon sa mga kasapi na nagmumula lamang sa kumpanyang pinagtatrabahuhan mo. Ito ay isang wasto at makatwirang pagpipilian. Gayunpaman, ang mga empleyado sa maraming lugar ng trabaho ay ginusto na sumali sa mas malaking mga unyon, na, sa katunayan, mayroong higit pang mga miyembro, ay magkakaroon ng isang mas malaking mapagkukunan ng kapangyarihan pagdating sa representasyon at negosasyon. Maaari kang makahanap ng isang kumpletong listahan ng United States Trade Unions sa https://www.unions.org/union_search.php. Bilang karagdagan, ang mga lokal na unyon ay karaniwang nakalista sa mga dilaw na pahina o sa iba pang mga direktoryo ng negosyo sa ilalim ng pangalang "Union."
-
Huwag matakot ng pangalan ng isang unyon sa kalakalan - isang unyon na orihinal na kumakatawan sa mga manggagawa mula sa isang propesyon, na kumakatawan ngayon sa maraming iba't ibang mga uri ng propesyon. Hindi karaniwan, halimbawa, para sa mga manggagawa sa tanggapan na maging miyembro ng isang unyon ng kalakalan. Nasa ibaba ang ilang mga halimbawa ng mga unyon na aktibo pa rin sa U. S.:
- Paghahatid at Driver (Mga Teamsters - IBT)
- Istraktura ng Bakal (Panday - IABSORIW)
- Elektronika / Komunikasyon (Elektrikal - IBEW / Communicators - CWA).
- Ang Blacksmith's Union (USW) ay isang magandang halimbawa ng isang unyon ng serbisyo. Ang unyon ay nangangasiwa ng maraming mga trabaho tulad ng mga nars, pulisya, bumbero, manggagawa sa pabrika, at marami pa, ngunit, upang maging malinaw, hindi lahat ng mga manggagawa na kasapi ng unyong ito ay piniling maging mga panday.
Hakbang 2. Makipag-ugnay sa unyon na iyong pinili
Kung maaari mo, makipag-ugnay nang diretso sa iyong tanggapan ng unyon - kung hindi mo magawa, makipag-ugnay sa pambansa o internasyonal na tanggapan upang makipag-ugnay sa tanggapan ng lokal na kinatawan. Posible rin na kung ang unyon ay hindi interesado na kumatawan sa iyo, maaari silang magrekomenda ng isa pang unyon na maaaring magbigay sa iyo ng libreng mga mapagkukunan.
Mga kadahilanan kung bakit ang isang unyon ay maaaring "ayaw" na kumatawan sa iyo ay maaaring isama ang katotohanang ang iyong manggagawa ay masyadong maliit o na ikaw ay kasangkot sa isang industriya na ang unyon ay nararamdaman na hindi komportable o hindi kwalipikado upang kumatawan
Hakbang 3. Makipag-usap kung ano ang nais mong gawin
Kung ang isang unyon ay interesado na kumatawan sa iyo, malamang na ikaw ay makipag-ugnay sa mga kasapi ng lokal na komite ng unyon. Ang iba't ibang mga unyon ay maaaring gumamit ng iba't ibang pamamaraan ng pag-aayos batay sa uri ng may-ari ng trabaho at negosyo. Ang pagtatrabaho sa isang lokal na unyon ay nagbibigay-daan sa iyo upang ma-access ang mga bihasang miyembro ng unyon na may karanasan sa pag-oorganisa ng mga unyon at patas na pakikipag-ayos sa mga kontrata. Karamihan, ngunit hindi lahat ng mga prospective na miyembro ng unyon ay hanapin ito ang pinakamahusay na paraan upang ayusin ang kanilang lugar ng trabaho.
Magbigay ng maraming impormasyon hangga't maaari. Karamihan sa mga unyon ay magiging interesado malaman kung gaano karaming mga empleyado ang nagtatrabaho sa iyong lugar, kung saan sila nagtatrabaho, kung anong uri ng trabaho ang ginagawa nila at kasalukuyang mga suweldo at benepisyo. Ang mga unyon ay maaari ring maging interesado sa ilang mga hinaing sa mga may-ari ng negosyo - halimbawa, hindi pantay na suweldo, hindi ligtas na lugar ng trabaho, o diskriminasyon, kaya subukang maghanda para sa mga reklamo na iyon
Paraan 3 ng 3: Bumubuo ng isang Trade Union sa Iyong Lugar ng Trabaho
Hakbang 1. Maging handa para sa maraming pagsalungat
Sa totoo lang, karamihan sa mga employer ay tinatanggap ang mga unyon tulad ng salot. Ito ay dahil malamang na magkaroon ng mas mataas na gastos para sa mga kumpanyang may unyonadong manggagawa dahil sa tumaas na gastos sa paggawa at nauugnay na mga benepisyo. Ang mga karagdagang gastos ay maaaring mabawasan ang halaga ng kita na maaaring masiyahan sa mga negosyante, nangangahulugang mayroong mas kaunting makatipid nila. Ang ilang mga negosyante ay titigil sa wala upang maiwasan itong mangyari; ang ilan ay gagamitin pa ang iba't ibang mga pagtatangka na may iligal na taktika. Maging handa na maging mapagalit, kapwa mula sa iyong boss at mula sa kanilang mga pinagkakatiwalaan. Maaaring masabi sa iyo ng mga nakaranasang tagapamahala ng unyon kung ano mismo ang aasahan.
- Ang isang mabuting tuntunin ng hinlalaki ay upang mag-ingat na hindi "makagambala" sa iyong trabaho sa anumang paraan. Sa madaling salita, ang iyong boss ay maaaring ligal na magpaputok o parusahan ka sa pamamagitan ng pagsubok na bumuo ng isang unyon, ngunit kung bibigyan mo sila ng isa pang dahilan, maaari silang lumingon sa pagkakataon.
- Tandaan na, kung matagumpay ang pag-aayos ng unyon, hindi na maaring idikta ng employer ang mga tuntunin sa pagtatrabaho, ngunit hinihiling sa "ayon sa batas" na makipag-ayos sa mabuting pananalig sa kinatawan ng iyong unyon. Tandaan din na, habang sinusubukan ng employer na kontrahin ang iyong mga pagsisikap sa unyon, hindi ka maaaring "ligal" na parusahan ka sa mga kadahilanang magsimula ng isang unyon, kahit na kung hindi ka matagumpay, hangga't sinusunod mo ang mga batas na nakapaloob sa US Batas sa Trade Union (tingnan ang seksyon 1).
Hakbang 2. "Pakiramdam" ang iyong lugar ng trabaho
Para sa isang unyon na magkaroon ng pagkakataong mabuo, ang karamihan sa mga manggagawa sa inyong lugar ay mangangailangan ng suporta. Kausapin ang iyong mga katrabaho - marami sa kanila ang hindi nasisiyahan sa mga perks o sa bayad? Mayroon bang alinman sa kanila na nakaranas ng hindi patas na pagtrato, paboritismo, o diskriminasyon? Ang pagkakaroon ng mga paghihirap sa pananalapi dahil sa nakansela ang bayad sa severance, atbp? Kung ang karamihan sa iyong mga katrabaho ay hindi mukhang masaya, maaari kang magkaroon ng isang magandang pagkakataon na bumuo ng isang unyon.
Gayunpaman, ang pag-iingat sa "saan" at "kanino" dagdagan mo ang mga prospect ng unyon. Ang mga miyembro ng pamamahala ng iyong kumpanya ay awtomatikong nagmamay-ari ng pagbabahagi sa status quo - mas malaki ang kanilang kikitain kung ang kanilang mga manggagawa ay pinag-iisa. Mag-ingat din sa mga "minamahal" na empleyado o mga taong may malapit na ugnayan sa pamamahala, dahil maaaring hindi maitago ng mga taong ito ang iyong mga lihim. Una sa lahat, isangkot lamang ang mga taong kakilala at pinagkakatiwalaan mo
Hakbang 3. Ipunin ang impormasyon at suporta
Magsaliksik sa industriya na pinagtatrabahuhan mo - mayroon bang ibang mga manggagawa sa iyong lugar (o nagtatrabaho ng ibang mga kumpanya) na wala pa sa isang unyon? Sino ang pinakamalakas na kapanalig sa iyong lugar ng trabaho? Sino ang handang tumulong sa iyong pagsisikap na maisaayos ang isang unyon? Mayroon bang mga lokal na pulitiko o pinuno ng komunidad na nakikiramay sa iyong hangarin? Ang pag-oorganisa ng unyon ay mahirap na trabaho - hindi lamang kailangan mong ayusin ang samahan, ngunit maaaring kailanganin mong makilahok sa mga demonstrasyon at pagsisikap sa pag-abot ng komunidad. Ang mas maraming mga kaibigan at mapagkukunan na pinapanatili mo sa simula, mas maraming pagkakataon na mayroon ka ng tagumpay.
Kapag nagtitipon ka ng mga kaalyado at munisyon para sa iyong pakikipagsapalaran sa guild, subukang ilihim ito. Ang karagdagang maaari mong hugis ito nang hindi alam ng pamamahala, mas mabuti
Hakbang 4. Bumuo ng isang komite sa pag-aayos
Kung ang iyong unyon ay magtagumpay, nangangailangan ito ng malawak na suporta hindi lamang mula sa mga manggagawa sa iyong lugar ng trabaho, kundi pati na rin ng matibay na direksyon na ibinigay ng itinalagang mga pinuno. Makipagtagpo sa mga taong nagpangako ng suporta, at, kung nag-apela ka sa isang mas malaking unyon, ang kanilang mga kinatawan (muli, baka gusto mong gawin ito sa lihim upang hindi magmukhang kahina-hinala sa pamamahala sa lugar ng trabaho). Magpasya sa pinakatanyag na koalisyon ng mga tagasuporta ng unyon - sa mga unang yugto ng pagbuo ng unyon, ang mga taong ito ay kikilos bilang mga pinuno ng kilusan ng samahan, na uudyok sa mga empleyado na gumawa ng aksyon at manguna sa mga pagsisikap upang makakuha ng suporta.
Hakbang 5. Ipakita ang iyong suporta para sa National Labor Relations Board
Bukod dito, gugustuhin mong ipakita ang malawak at malakas na suporta para sa National Labor Relations Council (DHTKN), isang walang kinikilingan na namamahala na katawan. Karaniwan nang nangangahulugan ito ng pagkuha ng maraming mga manggagawa sa inyong lugar hangga't maaari na mag-sign isang espesyal na form na tinatawag na isang "authorization card" na nagpapahayag ng kanilang pagnanais na maging kinatawan ng unyon. Para sa DHTKN na humawak ng isang hindi nagpapakilalang boto upang matukoy kung ang iyong lugar ay maaaring bumuo ng isang unyon, kakailanganin mo ng 30% ng mga manggagawa upang pirmahan ang card.
- Tandaan - dapat tukuyin ng card ng pahintulot na ito na, sa pamamagitan ng pag-sign, ipinahahayag ng isang manggagawa ang kanyang hangaring maging kinatawan ng isang unyon. Kung nabanggit lamang ang card, sa pamamagitan ng pag-sign, sinabi ng manggagawa na "sinusuportahan nila ang halalan" sa mga tuntunin ng unyon, sila ay hindi wasto.
- Kadalasan, upang makakuha ng suporta, ang komite ng pag-oorganisa ay magsasagawa ng mga rally, mag-aanyaya ng mga tagapagsalita, at mamamahagi ng panitikan upang turuan ang mga manggagawa tungkol sa mga karapatan at hikayatin ang unyonasyon. Isaalang-alang ang mga taktika na ito upang madagdagan ang suporta para sa iyong unyon.
Hakbang 6. Magsagawa ng halalan na na-sponsor ng DHTKN
Kapag nakakuha ka ng hindi bababa sa isang 30% garantiya ng suporta ng manggagawa para sa iyong unyon, maaari kang mag-aplay sa DHTKN upang magsagawa ng pormal na halalan sa iyong lugar ng trabaho. Kapag tumatanggap ng isang kahilingan, magsasagawa ang DHTKN ng isang pagsisiyasat upang matiyak na ang suporta para sa unyon ay opisyal at walang pamimilit. Kung napatunayang totoo ito, makikipag-ayos ang DHTKN sa iyong mga nakatataas at sa mga gumagawa ng unyon upang magsagawa ng halalan. Karaniwang nagaganap ang halalan na ito sa iyong lugar ng trabaho, at maaaring mangyari ng maraming beses upang matiyak na ang lahat ng mga manggagawa na may iba't ibang iskedyul ng trabaho ay makakakuha ng pagkakataong bumoto.
- Tandaan na ang iyong employer ay maaari, at madalas na, hamunin ang pagiging lehitimo ng iyong aplikasyon at / o suporta ng manggagawa tulad ng ipinahiwatig ng card ng pahintulot.
- Tandaan din na ang prosesong ito ay napaka-kumplikado at ang pamamaraan sa hakbang na ito ay ginagawang mas simple. Makipag-ugnay sa DHTKN para sa tumpak at tukoy na mga patakaran, na maaaring mag-iba batay sa iyong employer at bansa.
Hakbang 7. Makipag-ayos sa isang kontrata
Kung nanalo ang iyong unyon sa halalan, opisyal itong makikilala ng DHTKN. Sa puntong ito, dapat na ligal na makipag-ayos ang iyong tagapag-empleyo ng isang sama-samang kontrata sa iyong unyon. Sa panahon ng negosasyon, magagawa mong tugunan ang ilang mga hinaing sa iyong lugar ng trabaho, subukang magpakilala ng mga bagong kaayusan sa trabaho, magsumikap para sa mas mataas na sahod, at marami pa. Ang mga pagtutukoy ng kontrata ay nakasalalay sa iyong pinuno ng unyon, iyong tagapag-empleyo, at syempre, ikaw, dahil ang kontrata ay dapat na aprubahan ng halalan ng unyon bago ito magkabisa.
Tandaan na habang pinapayagan ka ng mga unyon na makipag-ayos nang sama-sama, hindi nila "ginagarantiyahan" ang iyong mga pagsisikap na tatanggapin ng employer. Tandaan na ang negosasyon ay isang pabalik-balik na proseso, maaaring hindi mo makuha ang eksaktong hiniling mo. Gayunpaman, siguraduhin na sa average, ang mga unyon ay bumubuo ng halos 30% kaysa sa mga hindi manggagawa sa unyon
Mga Tip
- Piliin kung paano simulang mabuo ang iyong unyon sa pamamagitan ng paglilimita sa talakayan tungkol sa pagpili ng mga mapagkakatiwalaang kasamahan mula sa simula. Ang pakikipag-usap tungkol dito sa anak ng employer ay maaaring isang masamang ideya. Kapag nalaman ng pamamahala ang tungkol sa mga pagsisikap sa unyonasyon, mas mabilis silang makakagawa ng isang kampanya laban sa pagsisikap sa pamamagitan ng pagkilos laban sa isang indibidwal (agresibong pagpapatupad ng mga patakaran sa trabaho) o bilang isang buo (mga pagpupulong). Sa wakas, ang "lahat" na apektadong empleyado ay magkakaroon ng pagkakataon na "bumoto" o salungatin ang mga kinatawan ng unyon.
- Kilala rin ang mga employer na bigyan ang mga empleyado ng "biglaang" pagtaas ng sahod na may layuning "ipakita" na ang unyon ay hindi kinakailangan para sa pagtaas ng suweldo. Karaniwang nakikita ito ng mga movers ng unyon bilang isa sa mga unang hakbang na nagtagumpay sila.
- Kadalasang gumagamit ng mga taktika ang mga employer upang maiwasan ang pagsali ng mga empleyado sa mga unyon. Kadalasan, ipinapadala sila sa mga empleyado sa "mga pulong sa pandinig." Ito ang "sapilitan na pagdalo" na ginagamit ng mga tagapag-empleyo upang ipaliwanag ang lahat ng masasamang bagay na "mangyayari" kung ang kumpanya ay bumubuo ng unyon. Ang mga banta ng pagsasara ng mga tindahan, pagkawala ng trabaho, pagbawas ng sahod at severance pay, katiwalian ng mga opisyal ng unyon, atbp, ay pawang mga karaniwang kwento.
Babala
- Kung ang isang unyon ay dumating sa iyong lugar ng trabaho, tiyaking sasabihin nila sa iyo na may karapatan kang sumali o hindi sumali sa unyon. Maaari ka ring mag-resign mula sa iyong katayuan bilang isang miyembro ng unyon sa anumang oras. Tiyaking sasabihin nila sa iyo ang tungkol sa iyong "Mga Karapatan sa Beck".
- Ang pagpipilian ay nasa iyong kamay. Sa tamang kondisyon sa pagtatrabaho, hindi mo kailangang sumali sa isang unyon at hindi mo kailangang magbayad ng mga dapat bayaran. Kung ikaw ay nasa isang hindi naaangkop na estado ng trabaho, hindi mo rin kailangang sumali sa isang unyon at maaaring magbitiw sa anumang oras mula sa pagiging kasapi. Maaaring kailanganin mong magbayad ng mga dapat bayaran at maaaring mag-aplay para sa isang refund na napatunayan na hindi magagamit upang bayaran para sa mga bagay na nauugnay sa sama-samang pagtawad, pag-aayos ng reklamo at pinahihintulutang gastos. Nagbibigay ang Hak Kerja Foundation ng ligal na ligal na tulong nang ligal at walang bayad kung kailangan mo ng kanilang mga serbisyo. Gayunpaman, dapat mong malaman na ang "Karapatan sa Paggawa ng Foundation" ay laban sa unyon at lubusang pinopondohan ng mga negosyo na lantarang kinalaban ang mga unyon at sinusuportahan ang mga taliwas na batas ng unyon.
- Posibleng subukan ng employer na tanggalin ang sinumang makakatulong na ayusin ang isang unyon sa lugar ng trabaho. Bagaman labag sa batas na gawin ito ng mga employer, hindi nito pinipigilan ang kanilang pagtanggal sa isang huli at wala sa trabaho sa isang araw. Mag-ingat at sundin ang lahat ng mayroon nang mga alituntunin sa trabaho. Ang "huwag" ay nagbibigay sa employer ng isang dahilan para sa pagpapaalis. Ang mas malakas na pagsasama mo sa iyong mga katrabaho, mas maraming lakas ang iyong pipigilan o labanan kapag nangyari ito.
