Ang pagbibigay kapangyarihan sa iba ay hindi lamang makakatapos ng mga bagay, magpapalabas din ito ng positibong pag-uugali sa loob ng pangkat. Kapag ang lahat ay nararamdaman na may kontrol at nararamdamang mayroon silang isang stake at bahagi, maraming mga bagay ang magagawa, at ang mga resulta ay magiging mas mahusay. Sinumang nais mong bigyan ng kapangyarihan, maging ang mga empleyado, mga bata, o isang pangkat ng mga tao, dapat kang magdala ng positibong pag-uugali, kumpiyansa, at pagkakataon.
Hakbang
Bahagi 1 ng 3: Pagbibigay-lakas sa Iyong mga empleyado
Hakbang 1. Kilalanin ang mga ito
Madaling hatulan ang iba at maghanap ng mga dahilan na hindi sila bibigyan ng kapangyarihan. Kilalanin ang kanilang mga kasanayan at kwalipikasyon. Suriin ang CV, at alamin ang kanilang mga kalakasan at kakayahan. Tutulungan ka nitong ma-maximize ang iyong potensyal.
- Sa halip na makipag-usap, makinig sa kanila ng mas madalas. Magkaroon ng kamalayan sa emosyonal na background na pinagdadaanan nila at ang mga mahirap na sitwasyon na maaaring maging sanhi sa kanila upang mapahiya.
- Tanungin sila kung ano ang maaari nilang gawin at nais na gawin, alin syempre nasa loob ng saklaw ng trabaho. Sa ganoong paraan maaari mong hikayatin silang mag-ambag sa mga lugar na tumutugma sa kanilang mga interes at kadalubhasaan, at tiyaking magagawa nila ito at maihatid ang pinakamahusay na mga resulta.
Hakbang 2. Regular na purihin sila sa kanilang pagsusumikap sa bawat araw
Karamihan sa mga tao ay umunlad sa isang kapaligiran na patuloy na nagbibigay sa kanila ng positibong feedback. Tutulungan sila na malaman kung ano ang pinahahalagahan ng kanilang trabaho, at hikayatin silang magpatuloy sa pagtatrabaho ng mabuti at maayos at pakiramdam ng may kapangyarihan.
Lumikha ng isang kapaligiran na nagdiriwang ng tagumpay pati na rin ang pagkabigo. Kailangan mo ring purihin ang mga empleyado na nais na kumuha ng mga panganib ngunit hindi makuha ang ninanais na mga resulta. Gayunpaman, mula doon natutunan nila ang mahahalagang aral para sa kanilang sarili at sa kumpanya. Ang mga ito ay sapat na matapang upang maging isang halimbawa at huwaran para sa kanilang sarili at sa iba pa
Hakbang 3. Kung maaari, iwasan ang pagpuna nang buo
Ang pagpuna ay may kabaligtaran na epekto ng papuri, pinanghihinaan ng loob ang iba at madalas na ikinagalit sila. Maging positibo at maunawain sa lahat ng oras, pag-isipan ang mga positibo, at ihambing ang mga pagkakamaling nagawa nila sa mga pagkakamali na mayroon ka o maaaring nais mong gawin.
Kung kailangan mong magbigay ng pagpuna, tiyakin na ito ay nakabubuo. Palaging bukas na may papuri, at pagkatapos ay magbigay ng malinaw na mga mungkahi na humantong sa mga pagpapabuti at pagpapabuti. Ang pagpuna na nag-aalok ng walang solusyon ay masama at hindi kinakailangan
Hakbang 4. Magbigay ng mga pagkakataon para sa karagdagang edukasyon at pagsasanay
Hayaang paunlarin ng iyong mga empleyado ang kanilang kaalaman at kasanayan upang makapag-ambag pa sila. Minsan, lalo na sa trabaho, ang mga tao ay pakiramdam walang kapangyarihan at ang kanilang trabaho ay walang kahulugan. Habang nakakakuha sila ng higit na kaalaman at kasanayan, madarama nila na sila ay mahalagang tao at karapat-dapat na makasama sa kumpanya.
- Siguraduhin na ang iyong mga empleyado ay may lahat ng mga advanced na tool na kailangan nila upang gumana nang epektibo, at tiyakin na alam din nila kung paano gamitin ang mga ito. Sabihin din na "kung mayroon kang mga katanungan, huwag mahiya na humingi at humingi ng tulong" sineseryoso.
- Hikayatin ang iyong mga empleyado na gumugol ng 10 minuto bawat araw sa pag-aaral ng isang bagong kasanayan sa kanilang iPhone, computer, o iba pang kasanayang hindi pang-teknikal na maaari nilang magamit sa kanilang pang-araw-araw na buhay.
Hakbang 5. Ipakalat ang impormasyon nang hayagan at mabilis
Ang pamamahagi ng impormasyon sa iyong mga empleyado ay kalahating tiwala at kalahating mapagkukunan. Ang pagbabahagi ng impormasyon ay magpapakita ng tiwala sa pagitan mo at ng iyong mga empleyado. Pagkatapos ng lahat, hindi ka rin magpapakalat ng impormasyon sa mga taong hindi mo pinagkakatiwalaan. Pangalawa, ang pagpapakalat ng impormasyon ay nagbibigay din sa mga empleyado ng mga mapagkukunang kailangan nila upang maging karampatang sa kanilang mga tungkulin. Mahihirapan ang iyong empleyado sa paggawa ng pinakamahusay na mga desisyon kung wala sa kanya ang lahat ng impormasyong kailangan niyang malaman upang gumawa ng isang aksyon o desisyon.
Tukuyin ang mga layunin at layunin ng kumpanya at malinaw na ipaalam ang mga ito sa lahat ng mga empleyado. Tiyaking malinaw mong binabaybay ang mga bagay, mula sa misyon at pananaw ng kumpanya ng mga nagtatag ng kumpanya hanggang sa mga layunin at tungkulin ng bawat dibisyon at indibidwal. Ang mga empleyado ay nararamdamang pinaka-kapangyarihan kapag naintindihan nila ang malaki at maliit na larawan ng kumpanya at hindi pinilit na gumawa ng biglaang mga pag-aayos
Hakbang 6. Lumikha ng isang kapaligiran sa pag-aaral
Sa bawat linggo, pagsama-samahin ang iyong koponan upang tingnan ang mga sitwasyon at talakayin ang mga ito kasama ang layunin na matukoy kung paano nila hahawakan ang bawat problema na magkakaiba sa pasulong at makakuha ng ibang kinalabasan. Sapagkat, anuman ang edad, ang ating buhay ay laging puno ng pag-aaral ng mga bagong bagay, at ang isa sa mga natutunan natin ay ang ginawa natin noong nakaraan.
Lumikha ng isang kapaligiran kung saan katanggap-tanggap ang paggawa ng mga pagkakamali. Ang pagbibigay kapangyarihan sa iyong mga empleyado kung minsan ay nangangahulugang pagbibigay sa kanila ng pagkakataong subukan ang mga bagay na hindi pa nila nasubukan at tumatanggap ng hindi sigurado na mga resulta. Ang mga empleyado na natatakot na subukan ang mga bagong bagay dahil sa takot sa mga epekto o pagpuna ay hindi magagawang umunlad mula sa mga tungkulin na kasalukuyang hawak nila, at ipadaramdam sa kanila na may kapangyarihan. Sa pamamagitan ng pagtatakda ng makatuwirang mga hangganan, tulad ng diskriminasyon o hindi naaangkop na pag-uugali, subukang pagyamanin ang isang malusog na kapaligiran na kumukuha ng peligro. Kapag nagkamali ang iyong mga empleyado, hikayatin silang matuto mula sa mga pagkakamaling iyon at magpatuloy
Bahagi 2 ng 3: Pagpapalakas sa Mga Bata at Kabataan
Hakbang 1. Alamin kung bakit pakiramdam ng bata ay walang kapangyarihan
Upang malutas ang isang problema, dapat mong malaman ang kalikasan at pinagmulan ng problema. Binubully ba ang bata sa paaralan? Pakiramdam ba niya ay hangal o pangit siya? Paano ang ugnayan sa mga magulang at guro? Ang mga bata ay karaniwang masayahin at malaya maliban kung may isang tiyak na problema.
- Kapag naintindihan mo nang buo ang dahilan sa likod ng kanyang pag-uugali, magagawa mong gawin ang susunod na hakbang at tulungan siyang bumuti ang pakiramdam.
- Minsan lumilitaw ang mga problema dahil sa ilang mga sitwasyon. Kung ang bata ay panganay sa apat na kapatid na babae, bahagi ng isang pangkat na minorya, o isang babae, kung gayon ang hierarchy ng kapangyarihan ay maaaring maka-impluwensya sa kanilang pang-unawa sa kanilang sarili. Kung makitungo ka sa problemang ito habang ang bata ay nasa yugto pa rin ng paglaki, gagawin mo nang mas mahusay at mas madali ang buhay na pang-adulto ng bata.
Hakbang 2. Gumamit ng positibong wika
Huwag magreklamo, dahil iyan ay kukunin bilang isang tanda ng pagkabigo. Kahit na ang bata ay labis na nagdamdam, ipaalam sa kanya na ipinagmamalaki mo na siya ay sumubok, handa na kumuha ng mga panganib, at nais na alamin kung ano ang pinakamahusay para sa kanya. Hindi mahalaga kung ano, kailangan mong maging nasa tabi niya at susuportahan siya sa lahat ng mga paraan.
Sa halip na sabihin na siya ay "hindi bobo," sabihin na siya ay matalino. Sa halip na sabihin na "hindi siya gumawa ng masama," sabihin na mabuti ang ginawa niya. Magsalita sa mga tuntunin ng kung ano ang ginagawa niya at isama ang positibong "pampalasa" sa iyong mga salita upang maiparamdam sa kanya na siya ay nasa kontrol at paggawa ng mga bagay nang maayos
Hakbang 3. Tulungan siyang magkaroon ng kumpiyansa
Purihin siya tungkol sa mga bagay tungkol sa kanyang sarili na maaaring hindi niya talaga gusto, at dalhin ito sa ibang antas. Halimbawa, kung nararamdaman niya na siya ay pangit, pagkatapos ay sabihin ang maliliit na bagay tulad ng "ang iyong balat ay mabuti." Minsan maaari mo ring dagdagan ang detalye tulad ng "ang iyong mga mata ay kasing ganda ng mga bulaklak, napakaganda." Ang mas detalyadong ibinibigay mo sa iyong papuri, mas sigurado na ang pakiramdam nito ay katulad ng sinabi mo.
Kung malapit ka sa bata, isipin mo ang tungkol sa mga bagay na gusto niya tungkol sa kanyang sarili, at hilingin sa kanya na sabihin sa iyo. Kapag pakiramdam niya ay mas mababa siya, maaari mo itong subukang gawin. Dapat mo ring ilagay ang bawat bagay na binanggit niya sa isang listahan at subukang gamitin iyon bilang batayan para sa isang pagtatalo. “Naalala mo nang gumising ka buong gabi at nag-aalala dahil wala pa ang iyong kapatid sa bahay? Pinatutunayan nito na napaka-considerate mo."
Hakbang 4. Bigyan ito ng positibong lakas
Ang paggamit ng lakas ng papuri at gantimpala ay makakatulong sa iyong bigyan ng kapangyarihan ang sinuman. Para sa mga bata, ito ay isang uri ng pribilehiyo. Pag-uwi niya mula sa paaralan at nagpapakita ng magagandang marka sa kanyang mga pagsusulit, sabihin sa kanya na siya ay nagsikap at maayos at ipinagmamalaki mo siya, at bigyan siya ng karapatang pumili ng isang aktibidad na gagawin sa gabing iyon o araw. Gantimpalaan siya para sa bawat mabuting gawa na kanyang kinukuha at makikita niya na hinuhubog niya ang kanyang mundo at pakiramdam ay may kapangyarihan.
Karamihan sa mga tao ay nagpipigil hindi dahil hindi nila kaya, ngunit dahil sa pakiramdam nila hindi nila kaya. Kapag nakalikha ka ng isang kapaligiran kung saan magagawa nila ang halos anumang bagay, magagawa nila at mabubuhay ayon sa iyong mga inaasahan
Hakbang 5. Lumikha ng isang positibo at malusog na kapaligiran
Kung maaari, palibutan ang bata ng mga taong talagang makakagawa ng kanyang kumpiyansa, interesado sa lahat ng sasabihin niya, at maaaring magturo at / o matuto sa kanya. Kung ang ilan sa kanyang mga kaibigan ay hindi natutugunan ang mga pamantayang ito, subukang pigilan siyang maging malapit sa bata, at ipaliwanag kung bakit mo ito dapat gawin. Ang mga negatibong kaibigan ay maaaring kumalat sa negatibong aura sa iyong anak.
Bilang karagdagan sa kapaligiran, lumikha din ng isang malusog na pamumuhay. Kapag ang isang tao ay kumakain at nag-eehersisyo nang maayos, magiging maayos ang pakiramdam nila, at totoo rin ito para sa mga bata. Ang pagpapanatili ng hugis at pagpapabuti ng kahusayan at kondisyon ay makakatulong sa lahat na maging mas mahusay ang pakiramdam. Kung maaari, magpakita ng mabuting halimbawa at hikayatin siyang maging aktibo sa pamamagitan ng pagkain at pag-eehersisyo kasama niya. Kaya ikaw mismo ay kailangan ding kumain at mag-ehersisyo ng maayos
Hakbang 6. Ipaalam sa kanya na ang bawat isa ay may kanya-kanyang alalahanin, sapagkat sa mundong ito walang sinumang perpekto
Kahit na ang mga tao na kailangang lumitaw na para bang perpekto sila sa harap ng maraming tao ay nag-aalala din na makita ng iba ang kanilang mga pagkukulang. Normal na makaramdam ng pagkabalisa tungkol sa iyong sarili. Ang bawat isa ay matututo at lalago at magiging isang mas mabuting tao araw-araw, at iyon ang isang bagay na palaging dapat naisip.
Lahat tayo ay nagbabago araw-araw. Walang sinumang tunay na nasiyahan sa sarili niya ngayon. Kaya sabihin sa iyong anak na hindi siya masyadong mag-alala tungkol sa kanyang sarili. Hayaan siyang paunlarin, baguhin, at hubugin ang kanyang sarili. Siguraduhin na siya ay nagpapasalamat at ipinagmamalaki kung ano ang mayroon siya, dahil ang kanyang mga nakamit ay ang resulta ng kanyang sariling pagsisikap
Bahagi 3 ng 3: Pagpapalakas ng Mga Grupo
Hakbang 1. I-boses ang iyong pangkat sa pamamagitan ng media
Ang pagkilala at pag-endorso ng media na nagha-highlight sa mga nakamit, problema, o hindi patas na pagtrato sa isang pangkat ay maaaring isang kapaki-pakinabang na paraan ng pagbibigay kapangyarihan sa ilang mga pangkat o klase ng lipunan. Dadagdagan ng media ang kamalayan ng publiko na sa paglaon ay magiging suporta at papakinggan ang pangkat. Karamihan sa mga tao ay nais na makahanap ng isang paraan upang magkaroon ng kamalayan ng kanilang presensya at marinig, at maaaring makatulong ang media na gawin iyon.
- Kung maaari, iparehistro ang iyong pangkat sa Facebook, Twitter at iba pang mga platform ng social media. Makipag-ugnay din sa lokal na media ng balita, maghanap ng mga paraan upang lumitaw ang iyong pangkat sa mga pahayagan, sa mga ad, at ikalat ang impormasyong nais mong kumalat.
- Isali din ang ibang tao. Mag-set up ng isang komite ng talakayan kung saan ang mga tao ay maaaring gawin ang kanilang sariling mga kamay at hindi lamang sundin ang iyong mga order na marinig ng publiko.
Hakbang 2. Lumikha ng isang pangkat ng presyon
Ito rin ay isang kapaki-pakinabang na paraan upang bigyan ng kapangyarihan ang isang pangkat. Ang isang pangkat na nakikipaglaban para sa parehong bagay ay magpapalakas sa mga tao dito at mas aktibo sa pagkontrol sa kanilang sariling buhay. Ang mga pangkat ay maaaring magbigay ng pagkakaisa na wala sila noon at iparamdam sa kanila na may kapangyarihan.
Subukang isipin ang anumang pangkat na nakikipaglaban sa ibang pangkat sa anumang batayan. Sa isang napaka-nakababahalang sitwasyon, ang mga tao ay magkakaisa at gumawa ng isang kilusan upang malutas ang isang problema. Ang isang pangkat ng presyon ay maaaring magpataw ng ganitong uri ng pagganyak
Hakbang 3. Anyayahan ang iyong pangkat na ipahayag ang kanilang opinyon
Sabihin sa kanila na may karapatan silang ipahayag ang kanilang opinyon upang mabago ang kanilang buhay, kaligayahan o mga karapatan bilang miyembro ng lipunan. Anumang problema ang nais mong ilabas, pag-usapan ang iyong pangkat. Kung hindi sila mag-usap, wala silang lulutasin o babaguhin.
Halimbawa, ang ilang mga gobyerno sa Europa ay ginagawa ito sa pamamagitan ng pagkakaroon ng isang tanyag na pagboto sa mga ideya tulad ng "kung ang ating bansa ay dapat manatili na bahagi ng European Union o hindi." Pinaparamdam nito sa mga tao na maaari silang magpasya ng mga bagay para sa kanilang sariling kabutihan, kaya't pakiramdam nila napalakas sila. Gamitin ito bilang isang halimbawa at ilapat ito sa isang mas maliit na sukat. Maaari kang magkaroon ng halalan, boto, pagpupulong, o kahit isang impormal na sesyon ng opinyon
Hakbang 4. Kunin ang kanilang pansin
Kung nais mong bigyan ng kapangyarihan ang iba, dapat mong tiyakin na ang mga taong nais mong bigyan ng kapangyarihan ay komportable at alagaan sila. Wala silang nakukuha kung hindi sila nagbigay ng pansin o komportable at sa wakas ay hindi nauunawaan kung ano ang iyong pinag-uusapan.
Ang iyong saloobin ay magiging isa sa mga aspeto na tumutukoy kung bibigyan nila ng pansin o hindi. Kung sa palagay mo ay may kapangyarihan ka at hindi magtakda ng isang mahusay, malakas na halimbawa, hindi mo matutulungan ang iba na maging mas maraming kapangyarihan. Magkaroon ng tiwala sa iyong mga kakayahan at sa palagay nila ay magiging mas tiwala sila sa kanilang mga sarili
Hakbang 5. Panghuli, maging isang mapagkukunan ng ilaw para sa iyong sarili at ikaw ay magiging isang mapagkukunan ng ilaw para sa iba
Alamin at turuan nang madalas hangga't maaari at palaging humingi ng puna. Buksan ang iyong isip sa mga kahaliling nakasalamuha mo sa iyong pangkat. Anyayahan silang sumulong kung mayroon talaga silang potensyal na umasenso. Makipagtulungan sa kanila, hindi sa itaas ng mga ito.
Maniwala ka sa bawat salita mo. Kung sasabihin mo sa iba na maaari silang gumawa ng anumang bagay, sabihin ito nang taos-puso at matapat. Kung hindi man, makikita nila ang kasinungalingan at hindi igagalang ang iyong opinyon. Kung ikaw ay matapat, taos-puso, tiwala, at alam kung ano ang gusto nila, gagawin nila ang inaasahan mong gawin nila
Mga Tip
- Hikayatin ang isang diwa ng pakikipagtulungan. Ang isang bungkos ng mga stick ay tiyak na mas mahirap basagin kaysa sa isang stick. Palakasin ang iba sa pamamagitan ng pagtulong sa kanila sa isang nakikipagtulungan na kapaligiran.
- Maging suportahan. Tiyaking palagi kang nandiyan at handang tumulong sa iba kung nais nila. Ito ay magpapalakas ng isang mas mahusay na pakiramdam at gusto ng mga tao na gawin ang pareho.
