Ang rasismo sa lugar ng trabaho ay isang likido sa mga mapagkukunan ng kumpanya. Ito ay iligal at hindi katanggap-tanggap, ngunit karaniwan. Kung ang iyong kapaligiran sa trabaho ay may isang rasist boss, maaari kang matakot na pag-usapan ito. Mas makakaapekto ang pakikitungo mo sa boss na ito ng rasista kung makaya mo ang kanyang mga pangungusap na rasista. Ang pag-alam sa mga pagpipilian na pinapayagan ka ng iyong batas na matulungan din kang gumawa ng mga karagdagang hakbang.
Hakbang
Paraan 1 ng 4: Pakikitungo sa Racist Speech
Hakbang 1. Manatiling kalmado
Nabigo sa mga rasistang salita o pag-uugali ng boss na karaniwang magpapalala sa mga bagay. Kung ikaw ang target ng kanyang pag-uugali ng rasista, gusto mong gumanti. Kung hindi ka isang direktang target, natural na magkakaroon ka ng pagnanais na ipagtanggol ang sinumang nai-target. Gayunpaman, kung nais mong makahanap ng isang paraan upang hindi makitungo nang maayos sa sitwasyong ito, kailangan mong huminahon muna.
- Huminga ng malalim, at bilangin hanggang 10 bago sabihin.
- Kung sa tingin mo ay hindi ka maaaring huminahon, humingi ng pahintulot para sa ilang kadahilanan at lumayo sa iyong boss kung maaari.
Hakbang 2. Magpasya na huwag pansinin ang mga komento
Kung ito ang kauna-unahang pagkakataon na narinig mo ang iyong boss na gumawa ng isang racist na puna, pinakamadaling huwag pansinin ito. Baguhin ang paksa upang bumalik sa trabaho. Halimbawa
- Posibleng naiintindihan niya at nakuha ang impression na ang kanyang katatawanan o mga komento ay hindi pinahahalagahan nang hindi mo sinabi.
- Subukang tandaan na hindi responsibilidad mong turuan ang mga tao sa lugar ng trabaho tungkol sa rasismo. Ang iyong pangunahing layunin ay upang ihinto ang iyong boss na sabihin ang mga rasistang bagay sa paligid mo.
Hakbang 3. Saway sa kanya nang matalino
Kung pipilitin ng iyong boss na sabihin ang mga rasistang bagay sa paligid mo, maaaring kailangan mong maging mas bukas tungkol sa iyong mga hindi pagkakasundo. Magagawa mo itong matalino, hangga't maaari kang huminahon. Kapag ang iyong boss ay nagsabi ng isang bagay na nakakasakit, tingnan ang mukha nito na may isang blangkong ekspresyon, at sabihin ang isang bagay tulad ng, "Wow." O kahit na, "Wow, parang rasista yan."
- Huwag ipagpatuloy ang iyong pahayag sa isang paliwanag sa kanyang mga sinabi na rasista. Sa halip, idirekta muli ang pag-uusap sa paksa ng trabaho.
- Siguraduhin na ang iyong hangarin ay nakadirekta sa mga salita, hindi sa tao. Karaniwang tutugon ang iyong boss na positibo sa sinabi sa kanya na ang kanyang mga pangungusap ay rasista kaysa sabihin na, "Wow, parang rasista ka."
Hakbang 4. Tanong kung bakit sinabi ang pahayag
Tanungin ang iyong boss, "Bakit mo nasabi iyon (rasist na bagay)?" ipapaalam sa kanya na ang kanyang pahayag ay hindi totoo. Gayunpaman, ang pamamaraang ito ay maaari ring magpakita ng iyong sariling hindi pagkakaunawaan. Kung ang iyong boss rephrases kanyang pahayag na may karagdagang, racist paglilinaw, magkakaroon ka ng isang mas mahusay na pag-unawa sa sitwasyon.
- Ang pagtatanong sa iyong boss na ipaliwanag kung bakit niya ginawa ang pahayag na ito ay nagbibigay sa iyo ng oras upang tapusin ang iyong mga saloobin at huminahon.
- Kung mayroong ibang mga tao na naroroon, mayroon ka ding maraming mga nakasaksi.
Hakbang 5. Hilingin sa kanya na ulitin ang mga salita
Ang paghingi sa kanya na ulitin ang kanyang pangungusap na rasista ay nagpapatunay sa katotohanang sinadya niyang sabihin ito, at ipahiya siya nang hindi mo siya inakusahan nang tahasan. Ulitin ang prosesong ito nang madalas hangga't kinakailangan, upang linawin na tumanggi kang makisali sa racist talk.
- Halimbawa, pagkatapos ng iyong boss na sabihin ang isang bagay na rasista, magpanggap na hindi mo siya narinig. Sabihin, "Patawarin mo ako."
- Kung inuulit niya ito, maaari kang magpanggap na hindi mo naiintindihan. "Paumanhin hindi ko maunawaan."
- Unti-unting mauunawaan niya na nais mong ipaliwanag niya nang direkta ang kahulugan ng kanyang racist na komento, o dapat niyang ipagpatuloy ang patuloy na pag-uusap.
Hakbang 6. Tandaan ang pahayag ng rasista
Bagaman maaaring ito ang kauna-unahang pagkakataon na narinig mo ang iyong boss na gumagamit ng isang pahayag na rasista. Kailangan mong kumuha ng mga tala. Isulat nang eksakto kung ano ang sinasabi nito, kung sino ang naroroon, kung nasaan ito, at ang oras at petsa. Maging mas tiyak.
- Kinakailangan ang nakasulat na dokumentasyon kung magpapasya kang dalhin ang iyong mga pagtutol sa isang rasis na boss sa departamento ng HR ng iyong kumpanya o kumunsulta sa isang abogado.
- Tiyaking itinatago mo ang tala sa isang lugar kung saan hindi ito mahahanap ng iba.
Hakbang 7. Isaalang-alang kung ang komento ay pang-aabuso sa salita
Ang mga racist jokes at komento ay maaaring lumikha ng isang pagalit na kapaligiran sa trabaho kung madalas silang mangyari upang makaapekto sa mga empleyado. Kung ang mga komentong ito at biro ay sapat na nakasasakit upang maapektuhan ang kakayahan ng isang empleyado na gawin ang kanilang trabaho, ito ay isang labag sa batas na kilusang diskriminasyon.
- Ang harassment ay mahirap patunayan. Ang mga pangunahing pagsasaalang-alang ay kung ang mga komento ay tinanggap nang maayos, at kung may mga karagdagang pagtutol sa mga pangungusap o pagkilos na rasista.
- Magkaroon ng kamalayan na ang mga komento ng rasista ay nagdudulot ng panliligalig, kahit na hindi ka kabilang sa lahi na pinag-uusapan. Hangga't maaari mong patunayan na ang mga komento ay hindi katanggap-tanggap, at nakakaapekto ang mga ito sa iyong kakayahang gawin ang iyong trabaho, kung gayon ang kapaligiran sa trabaho ay maaaring ipakahulugan bilang mapang-abuso.
Hakbang 8. Huwag isakripisyo ang iyong kalusugan o kumpiyansa sa sarili
Magsanay ng malusog na pagkahabag. Kapag umalis ka sa trabaho, unahin ang mga aktibidad na magpapasaya sa iyong sarili. Ang paghanap ng mga aktibidad na makabuluhan at nagbibigay-kasiyahan ay makakatulong sa iyo na maiwasan ang maimpluwensyahan ng isang rasist boss.
- Ang pakikipag-usap sa mga malalapit na kaibigan, isang tagapayo, o isang tagapagturo sa espiritu tungkol sa iyong mga paghihirap sa trabaho ay makakatulong din sa iyo upang maibsan ang stress.
- Kung regular kang nag-eehersisyo, panatilihin ito. Ang ehersisyo ay maaaring makatulong na mapawi ang iyong pag-igting at stress. Kung wala kang isang ehersisyo sa ehersisyo, isipin ang tungkol sa pagsisimula ng isa.
Paraan 2 ng 4: Pakikitungo sa Gawi ng Racist
Hakbang 1. Kilalanin ang pag-uugali ng rasista sa lugar ng trabaho
Kung ang iyong boss ay isang rasista, mapapansin mo na hindi tama ang pakikitungo niya sa mga taong may iba't ibang lahi. Ang pagkilos na ito ay maaaring direkta (tulad ng pagtanggi na kumuha ng sinuman dahil "hindi siya magiging angkop)" o hindi direkta (tulad ng pagpilit sa empleyado na magsalita ng Ingles bilang sariling wika ng boss).
- Tandaan na ang kapaligiran sa trabaho ay maaari ding magkaroon ng mga makatuwirang dahilan at hindi sa lahat ay rasista sa mga patakaran sa pagkuha nito.
- Maaaring maapektuhan ang iyong trabaho ng mga gawaing rasista na direktang direkta o hindi direkta laban sa iyo.
Hakbang 2. Tanungin ang iyong boss tungkol sa kanyang pag-uugali
Kung nakikita mo ang iyong sarili o ang iba pa na napalampas ng paulit-ulit mula sa mga oportunidad sa pang-promosyon, tanungin ang iyong boss kung anong iba't ibang mga bagay ang maaari mong gawin. Halimbawa, tanungin, "Nagulat ako na hindi ako tinuturing para sa posisyon, sapagkat nakita ko na ang posisyon ay tumutugma sa aking mga kakayahan at karanasan. Interesado akong malaman kung ano ang kailangan kong gawin upang lumago ako sa kumpanyang ito."
- Huwag magtanong sa isang paraan ng paghaharap, tulad ng paggawa nito ay ipagtatanggol ng iyong boss ang kanyang sarili.
- Tandaan na posible na hindi mapagtanto ng iyong boss na siya ay isang rasista. Kung makakagawa ka ng matalinong pagmamasid, maaaring mapansin niya ang ginagawa at babaguhin ang kanyang pag-uugali.
Hakbang 3. Magbigay ng mga mungkahi
Sa halip na akusahan ang iyong boss ng pagiging rasista, maaari mong subukang mag-alok ng mga mungkahi para sa mas mahusay na pamamahala. Halimbawa, sa halip na sabihin na, "Kung hindi mo isinasaalang-alang ang taong nagtatrabaho dito, nangangahulugan ka ng isang rasista," maaari mong isaalang-alang na sabihin, "Sa palagay ko dapat nating subukang pamahalaan ang mas maraming iba't ibang mga empleyado."
- Ang mga salita sa anyo ng mga pahayag ay magiging mas angkop, sapagkat ang mga ito ay matatag at pormal.
- Subukang ipaliwanag kung bakit nais mong makita ang pagbabago, upang mag-focus sa paggawa ng mga positibong pagbabago sa halip na sisihin ang iyong boss sa kanyang mga aksyon.
Hakbang 4. Kilalanin na ang ilang mga pagkilos ay mas masahol kaysa sa iba
Ang ilang mga kaganapan ay maaaring humantong sa agarang pagkilos. Halimbawa, mga pisikal na banta batay sa lahi, pagyayabang malapit sa desk o workspace ng isang empleyado na naka-target sa lahi, o paggamit ng malupit na salita na humantong sa panliligalig batay sa isang solong insidente.
- Kung ang pag-uugaling ito ay nangyayari sa iyong lugar ng trabaho, dapat mo agad itong iulat sa mga awtoridad.
- Tiyaking idokumento ang aksyon na ito. Isulat ang lahat nang eksakto sa nangyari, kasama ang oras, petsa, lokasyon, at mga taong nakasaksi nito.
Paraan 3 ng 4: Pag-alam sa Iyong Mga Karapatang Ligal
Hakbang 1. Kumuha ng ligal na payo
Kung ang mga pahayag ng rasista ng iyong boss ay nagsimulang makaapekto sa iyong pagganap sa trabaho, kailangan mong maghanap ng makakausap. Malamang, ang ibang mga tao sa iyong lugar sa trabaho ay may parehong karanasan sa iyong boss. Tanungin sila kung paano nila hinarap ang ugali ng rasista at kung ano ang kanilang ginawa (kung mayroon man).
- Siguraduhing gawin ang lahat ng ito nang may diskarte. Masarap na magkita pagkatapos ng oras ng opisina nang magkakasama sa kape at pag-uusapan ito.
- Kapag may kamalayan ang iyong kumpanya sa pangyayaring ito, obligado ito ayon sa batas na magsagawa ng karagdagang mga pagsisiyasat. Kung hindi ka handa para sa isang buong pagsisiyasat, maaaring kailanganin mong mag-antala bago makipag-usap sa departamento ng HR.
Hakbang 2. Suriin ang patakaran sa panliligalig ng kumpanya
Habang hindi ito isang ligal na kinakailangan sa maraming mga lokasyon, karamihan sa mga nagpapatrabaho ay may mga patakaran patungkol sa panliligalig sa lugar ng trabaho. Dapat magbigay ang patakarang ito ng isang malinaw na kahulugan ng mga ipinagbabawal na aksyon at impormasyon tungkol sa kung sino ang makikipag-ugnay sa loob ng kumpanya kung mayroon kang mga katanungan o reklamo.
- Ito ay sa pangunahing interes ng kumpanya na magtaguyod ng naturang patakaran, dahil kung wala ito ay magiging mas mahirap patunayan na alam ng mga empleyado ang pagkakaiba sa pagitan ng diskriminasyon at di-diskriminasyon na pag-uugali.
- Ang mga mas maliit na kumpanya ay maaaring hindi magkaroon ng patakarang ito sa lugar, at maaaring walang malinaw na pahiwatig ng kung sino ang makipag-ugnay tungkol dito. Sa kasong ito, maaari kang kumunsulta sa isang abugado.
Hakbang 3. Maunawaan ang naaangkop na mga kinakailangang ligal
Labag sa batas ang mga pagkilos kung hindi ito katanggap-tanggap at mapang-abuso at laganap. Nangangahulugan ito kung malinaw mong nililinaw na wala kang pakialam sa mga sinabi ng rasista ng boss ngunit patuloy na ginagawa ito ng boss, nakikipag-ugnay siya sa labag sa batas na diskriminasyon sa lugar ng trabaho. Ang ilang mga halimbawa ay:
- Mga pandiwang komento tungkol sa pananamit, personal na kilos, o hugis ng katawan ng isang tao; biro batay sa lahi; pagpapakalat ng mga rasistang sulatin o email sa mga empleyado.
- Pisikal na pakikipag-ugnay, kabilang ang hindi ginustong paghawak sa katawan, buhok, o damit ng isang tao.
- Mga pagkilos na hindi nagsasalita, kasama ang mapanirang wika ng katawan, at mga ekspresyon ng mukha na may hangad na rasista.
- Ang mga visual display, kabilang ang mga imahe, screen ng computer, poster, o visual display na maaaring maituring na racist.
Hakbang 4. Itala ang mga kaganapan
Tulad ng nakasaad kanina, ang pagpuna sa mga insidente ng rasista sa lugar ng trabaho ay magbibigay ng katibayan ng mga potensyal na labag sa batas na kilos. Isulat nang eksakto kung ano ang sinabi o nagawa, kabilang ang mga saksi. I-dokumento din ang oras, petsa, at lokasyon.
- Maaari mong hilingin sa iba pang mga kasamahan na itala ang kanilang mga ulat na maaaring suportahan ang iyong dokumentasyon.
- Itala nang malinaw at may layunin hangga't maaari. Para sa mabisang paggamit ng rekord na ito, huwag makisali sa panunuya, haka-haka, o maging emosyonal.
- Itago ang mga talaang ito sa bahay o sa iyong sasakyan, hindi sa trabaho.
Hakbang 5. Tukuyin kung angkop na iulat ang iyong boss
Kung mataktika mong napaalam sa iyong boss na ang kanyang pag-uugali ay rasista at hindi niya ito pinahahalagahan ngunit patuloy na ginagawa ito, maaaring oras na upang gumawa ng direktang diskarte. Kung ito ay isang trabaho na talagang kinagigiliwan mo at nais mong magpatuloy doon, maaaring sulit na subukang gumawa ng mga pagbabago na nakakaapekto sa rasist na kapaligiran sa iyong kapaligiran sa trabaho. Kung hindi mo nais na magpatuloy na nasa kapaligiran sa trabaho, mas mabuti kang maghanap ng ibang trabaho.
- Kapag naiulat mo ang pag-uugali ng iyong boss sa kumpanya, dapat siyasatin ng kumpanya ang iyong reklamo.
- Panatilihing lihim ng kumpanya ang iyong pangalan, gayunpaman, maaaring hindi mahirap alamin ang pinagmulan ng reklamo. Maging handa na alam ng iyong boss ang tungkol sa reklamo na ito.
- Habang ang paghihiganti ay labag din sa batas, posible na magdusa ka bilang isang resulta ng iyong ulat sa boss.
Paraan 4 ng 4: Pag-uulat ng Pang-aapi sa Lahi
Hakbang 1. Ilarawan ang hindi katanggap-tanggap na pag-uugali
Ang unang kinakailangan upang matukoy ang paglitaw ng panliligalig sa lugar ng trabaho ay ang pag-uugali na hindi katanggap-tanggap sa biktima. Tiyaking sasabihin mo sa iyong boss na nasaktan ka ng kanyang ugali o salita.
- Kung ang lahat ay tumatawa sa racist joke, huwag makisali. Kailangan mong iwasan ang pagkakamali sa racist na pag-uugaling ito.
- Ang komunikasyon na ito ay maaaring mangyari sa salita o sa pagsulat.
Hakbang 2. Iulat ang panliligalig sa iyong lugar ng trabaho
Nakasalalay sa istraktura ng kumpanya, maaari mong iulat ang pag-uugali sa superbisor ng iyong boss, HR, o iba pang awtoridad na mas mataas ang antas sa loob ng kumpanya, upang maiwasan ang pang-istorbo na maganap. Dapat mong iulat ang panliligalig na ito sa pamamagitan ng pagsulat, at tiyaking itatago ang isang tala ng reklamo sa isang ligtas na lugar.
- Kapag nalaman ng iyong tagapag-empleyo ang tungkol sa panliligalig na ito, obligado ng ligal ang kumpanya na pormal na mag-follow up sa iyong reklamo.
- Kung mayroong isang partikular na proseso na kinakailangan para sa paggawa ng isang reklamo sa iyong kapaligiran sa trabaho, dapat mong sundin ang prosesong iyon tulad ng itinuro.
Hakbang 3. Itago ang iyong mga tala ng lahat ng mga kaso ng panliligalig
Kung magpasya kang mag-file ng isang pormal na reklamo tungkol sa mga komento o pagkilos ng racist ng iyong boss, napakahalaga na itago mo ang isang detalyadong tala ng anumang mga insidente na sumusuporta sa iyong reklamo. Itago ang mga tala na ito sa isang ligtas na lugar, upang walang sinuman sa iyong lugar ng trabaho ang maaaring aksidenteng mabasa ang mga ito.
- Sa bawat insidente, iulat mismo kung ano ang sinabi o nagawa, kung sino ang naroroon, ang oras, petsa, at lokasyon ng insidente.
- Kung maaari, hilingin sa mga kasamahan na kumuha din ng mga tala upang palakasin ang iyong ulat.
Hakbang 4. Iulat ang iyong boss sa ahensya ng gobyerno na namamahala sa trabaho
Ang opisyal na pangkat na ito ay ang ligal na entity na responsable para sa pagpapatupad ng mga batas sa lahi at diskriminasyon. Ang bawat rehiyon ay may kanya-kanyang proseso para sa pag-uulat ng diskriminasyon sa lahi o kilos. Ang mga nasabing pagkilos ay labag sa batas sa maraming mga lokasyon, ngunit ang mga mekanismo sa lugar o ang mga paraan kung saan iniulat ang mga ito ay magkakaiba.
- Ang iyong lokasyon ay maaaring magkaroon ng ahensya ng administratibong estado. Ang institusyong ito ng estado ay umiiral upang makipagtulungan sa mga ahensya ng sektor ng paggawa.
- Dapat kang mag-file kaagad ng isang paghahabol pagkatapos ng insidente ng panliligalig sa lahi, ibig sabihin, huwag lumampas sa naaangkop na limitasyon sa oras. Ang limitasyon sa oras na ito ay nag-iiba ayon sa lokasyon, ngunit sa pangkalahatan ay mahalaga na malaman ito sa sandaling naiulat mo ang diskriminasyon, upang mas mabisa ang iyong kaso.
- Maaari ka ring kumunsulta sa isang abugado, ngunit hindi ito kinakailangan. May karapatan kang magpatuloy sa iyong reklamo laban sa iyong boss nang walang isang abugado.
- Maaaring malutas ng komisyon ng estado ang iyong reklamo.
Hakbang 5. Magsampa ng demanda
Kung hindi malulutas ng komisyon ng estado ang iyong reklamo, maaari mong ipasa ang iyong reklamo sa pamamagitan ng ligal na sistema. Una sa lahat, dapat kang lumapit sa ahensya ng pagtatrabaho upang makahanap ng solusyon, bago magsampa ng isang demanda.
- Ang iyong ligal na proseso sa ahensya ng pagtatrabaho ay isusulat sa iyong resibo, na alinman sa "Pagwawakas ng Kaso at Paunawa ng Mga Karapatan" o "Paunawa ng Karapatan sa Pag-angkin."
- Sa US, mayroon kang 90 araw mula sa petsa sa itaas ng resibo na magsasagawa ng ligal na pagkilos. Ang limitasyon sa oras na ito ay tinatawag na "batas ng mga limitasyon". Kung hindi mo pa nai-file ang iyong demanda sa korte sa petsang iyon, maaari mong ipagpatuloy ang iyong kaso.
- Matutulungan ka ng isang abugado na mag-navigate sa sistemang ligal.
