Isinumite mo lang ba ang iyong sulat sa pagbibitiw sa iyong boss sa trabaho, pagkatapos ay biglang nagbago ang iyong isip para sa isang kadahilanan o iba pa? Sa kasamaang palad, ang isang liham na naisumite na ay hindi maaaring mawala nang katulad nito. Kaya ano ang dapat gawin sa ganitong sitwasyon? Ang tanging matalinong hakbang na dapat gawin ay ang pagguhit ng isang sulat ng pagbibitiw. Pagkatapos nito, mag-iskedyul ng isang panloob na pagpupulong kasama ang iyong superbisor at / o kinatawan ng kagawaran ng HR sa tanggapan upang talakayin ang mga susunod na hakbang. Habang hindi nila kinakailangang handa silang hilahin ka pabalik, kahit papaano ay tataas ang mga pagkakataon kung maipakita mo ang isang propesyonal na saloobin sa proseso.
Hakbang
Bahagi 1 ng 3: Pagsulat ng isang Liham na Pag-atras ng Liham
Hakbang 1. Itakda ang format ng liham
Sa pangkalahatan, ang format ng liham ay dapat itakda bilang isang dokumento ng negosyo na gumagamit ng Times New Roman font na may sukat na 12 pt, pagkatapos ay ipinaabot ang liham sa partido na tumanggap ng iyong sulat sa pagbibitiw, tulad ng iyong direktang superbisor o departamento ng HR.
Tandaan, ang paunang pag-format ng mga talata sa mga liham sa negosyo ay hindi naka-indent. Sa halip, ang magkakaibang mga talata ay dapat na paghiwalayin ng isang solong blangko na linya
Hakbang 2. Sabihin nang malinaw at mahigpit ang iyong mga hangarin
Sa madaling salita, ang iyong pagnanais na bumalik sa trabaho sa kumpanya ay dapat na malinaw na malinaw sa unang talata. Huwag kalimutang isama ang petsa ng pagsumite ng iyong sulat sa pagbibitiw, OK!
Halimbawa, maaari mong isulat, "Ang liham na ito ay ang aking opisyal na pahayag upang bawiin ang sulat ng pagbibitiw na natanggap mo noong Mayo 22, 2017."
Hakbang 3. Ipaliwanag ang dahilan sa likod ng iyong pagnanasa
Sa ikalawang talata, ipaliwanag ang mga dahilan sa likod ng iyong pagnanais na magpatuloy sa pagtatrabaho doon nang mas detalyado. Mag-ingat na huwag aminin na nabigo ka sa pagsubok na mag-apply sa ibang lugar. Sa halip, magbigay ng isang pangkalahatang paliwanag kung paano makikinabang sa iyo ang trabaho. Hindi na kailangang makipag-usap masyadong mahaba sa liham, lalo na dahil maaari kang magbigay ng isang mas kumpletong paliwanag kapag direktang nakikipag-usap sa iyong boss sa paglaon.
- Halimbawa, maaari mong isulat, "Ang trabahong ito ay nagbigay sa akin ng maraming mga pagkakataon upang pagyamanin ang aking kaalaman at praktikal na mga kasanayan. Samakatuwid, naniniwala akong makikinabang ang kumpanya kung nais nitong tanggapin ako pabalik.”
- Malamang, gugustuhin mo ring bumalik upang magtrabaho doon dahil handa ang iyong boss na mag-alok sa iyo ng isang mas kanais-nais na alok, tulad ng mas mataas na suweldo o mas mabibigat na responsibilidad. Kung iyon ang kaso, huwag kalimutang isama ang mga detalyeng ito sa katawan ng liham at ipahiwatig ang iyong pagpayag na tanggapin ang mga ito.
Hakbang 4. Tapusin ang titik nang may positibong tono
Sa pangatlo at huling talata, subukang makuha ang puso ng boss nang higit pa sa pamamagitan ng pagsulat ng mga positibong bagay tungkol sa iyong kumpanya. Huwag kalimutang magpasalamat sa lahat ng mga karanasan at aral na iyong natanggap habang nagtatrabaho doon.
- Halimbawa, maaari mong isulat, "Inaasahan kong mabigyan ako ng pagkakataong magpatuloy sa pagtatrabaho sa Acme Consulting. Ang aking pinakamalalim na paghingi ng tawad para sa anumang abala na dulot ko, at maraming salamat sa pag-unawa."
- Magsama ng isang pormal na pagbati sa pagsasara tulad ng "Taos-puso," na sinusundan ng iyong buong pangalan at lagda.
Hakbang 5. Isumite ang sulat sa lalong madaling panahon
Tandaan, ang sulat sa pagbitiw ay dapat na matanggap kaagad ng employer, perpekto na hindi lalampas sa dalawang araw pagkatapos isumite sa kanya ang iyong sulat sa pagbibitiw. Huwag kalimutan na magtago din ng isang kopya ng liham!
Bahagi 2 ng 3: Pakikipag-usap sa Mga Boss
Hakbang 1. Mag-iskedyul ng isang panloob na pagpupulong o pagpupulong sa iyong boss sa lalong madaling panahon
Kaagad ihatid ang iyong pagnanais na bumalik sa trabaho doon pagkatapos isumite ang iyong sulat ng pagbibitiw. Kung ang sistemang nalalapat sa iyong tanggapan ay may kaugaliang maging kaswal, pumunta sa opisina at anyayahan ang iyong boss para sa isang chat na isa-isang. Kung ang sistema ay mas pormal, makipag-ugnay sa kalihim ng iyong superbisor upang magsumite ng isang agenda para sa isang panloob na pagpupulong, at huwag kalimutang banggitin na ang sitwasyong ito ay napaka-kagyat para sa iyo.
Kapag nakipagkita ka sa iyong boss, magdala ng isang kopya ng iyong sulat sa pagbibitiw kung sakaling hindi ito panatilihin ng iyong boss o magkaroon ng problema sa paghanap nito
Hakbang 2. Ipahayag ang iyong pagnanais na bumalik sa trabaho doon
Normal na maramdaman ang iba't ibang mga emosyon sa mga sitwasyong tulad nito. Sa kasamaang palad, walang masyadong masasabi dahil ang kailangan mo lang gawin ay ipahayag ang isang pagnanais na bumalik sa trabaho doon at bawiin ang sulat ng pagbibitiw na natanggap ng employer.
Hakbang 3. Mag-alok ng taos-pusong paghingi ng tawad
Tandaan, maaaring na-advertise o inalok ng employer ang posisyon sa iba. O, tinanong pa niya ang iyong mga sakop na punan ang walang bisa. Sa pamamagitan ng pagbabago ng iyong isip, talagang ginulo mo ang maraming mga plano ng tao. Iyon ang dahilan kung bakit, taos-puso na humihingi ng paumanhin ang bagay na dapat gawin!
Halimbawa, maaari mong sabihin na, "Alam kong ang sitwasyon na ito ay maaaring hindi komportable para sa iyo, ngunit interesado akong magpatuloy na magtrabaho dito."
Hakbang 4. Ipaliwanag ang dahilan ng iyong pagbibitiw sa tungkulin
Kung ang iyong sulat sa pagbibitiw ay isinumite nang napakabilis, malamang na wala kang oras upang talagang ipaliwanag ang mga dahilan sa likod nito sa iyong boss o iba pang mga katrabaho. Iyon ang dahilan kung bakit, natural lamang na iyon ang unang tanong na tatanungin ng iyong boss. Habang magkakaiba ang sitwasyon ng lahat, subukang gawin ang mga pangkalahatang tip na ito:
- Ituro ang mga bagay na madaling ayusin muna. Halimbawa, baka gusto mong magbitiw sa tungkulin dahil sa palagay mo ay hindi ka pa nabuo ng propesyonal doon. Kung sa ngayon ang iyong pagganap ay nasubukan, malamang na ang iyong boss ay hindi tututol sa pagtanggap ng reklamo.
- Manatiling matapat nang hindi sinasakripisyo ang propesyonalismo. Kung ang pagganyak na magbitiw sa posisyon ay lumabas dahil nagkakaproblema ka sa isang katrabaho o boss, kilalanin ang dahilan sa pamamagitan ng matalinong balarila. Halimbawa, maaari mong sabihin na, "Kami ni Janine ay may magkakaibang mga istilo ng komunikasyon, at ang mga pagkakaiba ay mas binibigkas sa nakaraang anim na buwan" sa halip na sabihin lamang na, "Ayokong magtrabaho sa ilalim ng pangangasiwa ni Janine."
Hakbang 5. Maunawaan ang impormasyon na hindi kailangang ibahagi
Malamang, nais mong bumalik sa trabaho doon dahil hindi ka tinanggap ng target na kumpanya. Siyempre, hindi kailangang malaman ng boss ang katotohanang ito, lalo na't maiisip niya na ang iyong pagnanais na bumalik sa trabaho doon ay hindi talaga taos-puso. Samakatuwid, pinakamahusay na itago ang naturang impormasyon sa iyong sarili.
Kung tatanungin ng iyong boss kung mayroon o alok na trabaho para sa iyo mula sa ibang kumpanya, huwag mag-atubiling sagutin ang "hindi" kung hindi ka tinanggap sa ibang lugar. Hindi ka nagsisinungaling di ba?
Hakbang 6. Ipaliwanag ang mga dahilan sa likod ng iyong pagnanais na manatili
Bigyang diin kung ano ang gusto mo tungkol sa trabaho, at ipakita ang kamalayan sa kung gaano kaakit-akit ang propesyon sa iyo. Kung isinumite mo ang iyong sulat ng pagbibitiw nang pabigla, ipaliwanag na gumugol ka ng oras upang malinis ang iyong ulo at mapagtanto na ito ang pinakamahusay na trabahong maaari mong magkaroon.
Halimbawa, subukang sabihin, Ngayon, napagtanto ko na ang mga problemang ito ay malulutas nang madali at ang kumpanyang ito ang tanging lugar para sa akin na lumago nang buong buo."
Hakbang 7. Ipakita ang iyong pagtatalaga
Sa isip, papayagan ka agad ng iyong boss na bumalik upang magtrabaho doon. Gayunpaman, panatilihing handa ang iyong sarili para sa lahat ng mga kakataon! Ipakita kung magkano ang iyong pagtatalaga, at subukang ipaliwanag ang mga benepisyo na maari mong dalhin sa kumpanya.
Halimbawa, maaari mong sabihin, "Alam ko na ang kumpanya ay dumaranas ng mga kritikal na oras ngayon, at napakahirap na sanayin ang mga bagong tao sa mga sitwasyong ito. Iyon ang dahilan kung bakit, nais kong dumikit upang matulungan ang kumpanya na gawing mas madali ang paglipat."
Bahagi 3 ng 3: Pakikitungo sa Susunod na Kalagayan
Hakbang 1. Patuloy na mapanatili ang maximum na pagganap sa opisina
Malamang, ang iyong boss ay mangangailangan ng kaunting oras upang magpasya. Bilang karagdagan, ang iyong tanggapan ay maaaring magkaroon ng isang patakaran na nangangailangan ng mga empleyado na magsumite ng isang sulat ng pagbibitiw ng hindi bababa sa dalawang linggo bago ang tunay na magbitiw sa tungkulin. Sa panahong ito, gawin ang pinakamahusay na makakaya mo! Maagang pumunta sa opisina at kumpletuhin ang lahat ng iyong responsibilidad bago ang hiniling na deadline.
Mag-alok upang matulungan ang ibang mga empleyado. Sa madaling salita, ipakita sa iyong boss na ikaw ay ganap na nakatuon sa pagtupad ng mga responsibilidad na naitalaga sa iyo
Hakbang 2. Ipakita ang iyong pasasalamat kung sa wakas ay pinayagan kang manatili doon
Kung masuwerte ka, maaaring payagan ka ng iyong boss na bumalik sa trabaho doon. Huwag kalimutang ipakita ang iyong pasasalamat at ibigay ang pinakamahusay na pagganap pagkatapos, okay! Kung ang pagganyak na magbitiw sa posisyon ay lumitaw dahil nagkakaroon ka ng mga problema sa isang katrabaho o boss, gawin ang iyong makakaya upang ayusin ang relasyon.
Hakbang 3. Iwasan ang tsismis
Karamihan sa mga tao sa opisina ay malamang na alam na nagbitiw ka ngunit nagbago ang iyong isip pagkatapos nito. Sa sitwasyong iyon, huwag magbuhos ng tubig sa apoy na nagliliyab na! Ang isang paraan upang magawa ito ay upang magbigay ng mga di-gatsy na sagot sa bawat tanong na tinanong ng iyong mga katrabaho. Tiwala sa akin, maaga o huli makakahanap sila ng isang bagay na mas kapanapanabik na pag-usapan.
Hakbang 4. Lumabas na may karangalan, kung kinakailangan
Tandaan, ang employer ay walang obligasyong panatilihin ka pagkatapos matanggap ang sulat ng pagbibitiw. Kung iyon ang kaso, subukang huwag gawin nang personal ang pagtanggi. Malamang, mayroong isang mahabang agwat sa pagitan ng iyong sulat sa pagbibitiw at iyong sulat ng pagbibitiw. Sa sitwasyong iyon, natural lamang na inalok ng iyong boss ang iyong posisyon sa iba. Bilang isang resulta, magiging mahirap siya sa pagtanggap sa iyo pabalik.
Huwag tsismis tungkol sa iyong boss o iba pang mga katrabaho! Sa halip, laging sabihin ang mga positibong bagay tungkol sa iyong karanasan sa pagtatrabaho doon
Hakbang 5. Agad na maghanap ng bagong trabaho
Kung ang iyong kondisyong pampinansyal ay hindi maganda habang walang trabaho, dagdagan ang iyong pagkakataong makakuha ng bagong trabaho sa pamamagitan ng pagsasamantala sa lahat ng magagamit na mapagkukunan, tulad ng mga serbisyo sa paglalagay ng trabaho na ibinigay ng gobyerno.
- Simulan ang proseso sa pamamagitan ng pag-update ng iyong resume at pagtatanong sa mga pinakamalapit sa iyo para sa mga bakanteng trabaho.
- Kung maaari, tanungin ang pagpayag ng boss o katrabaho sa lumang tanggapan na magbigay ng mga rekomendasyon bago ka magbitiw sa tungkulin.
