Kung sa palagay mo ay napakahusay mo sa trabaho, huwag kang matakot na humingi ng pagtaas. Maraming mga empleyado ang nag-aatubili na humingi ng taasan kahit na angkop ito. Gumagawa sila ng mga palusot tulad ng, "Ang ekonomiya ay nasa krisis ngayon" o "Ngayon ay hindi tamang oras." Kung nararamdaman mo ito, kung gayon ngayon ang oras upang kumilos sa pamamagitan ng paggawa ng isang plano upang makakuha ng isang mas mahusay na suweldo. Upang malaman kung paano humiling ng pagtaas, sundin ang mga hakbang na ito.
Hakbang
Paraan 1 ng 4: Pagkuha ng Impormasyon
Hakbang 1. Siguraduhin na mayroon kang tamang mga kadahilanan
Ang pagkuha ng pagtaas sa karamihan ng mga kumpanya ay mahirap maisagawa maliban kung mayroon kang mga tamang dahilan. Halimbawa ng pagkuha ng isang alok sa trabaho sa ibang kumpanya o nagtrabaho sa itaas at lampas sa iyong paglalarawan sa trabaho na tuloy-tuloy, mabisa at regular.
- Kung ikaw ay isang "empleyado ng bituin," bibigyan kaagad ng isang mahusay na kumpanya ng isang bonus upang mapanatili kang nasiyahan. Magkaroon ng kamalayan na ito ay isang medyo pamantayan ng taktika upang magmungkahi na ang kumpanya ay gumastos ng higit sa taunang badyet nito, at pipigilan kang humiling ng pagtaas. nangangahulugan ito na dapat mong malaman ang iyong pagiging karapat-dapat laban sa mga pamantayan sa layunin (tingnan sa ibaba) at dapat maging paulit-ulit.
- Kung nakipag-ayos ka sa isang kasunduan sa suweldo sa iyong boss, maaaring mas mahirap na humingi ng higit pa. Iniisip ng iyong boss na masaya ka sa iyong kasalukuyang suweldo, at ang pananalapi ng kumpanya ay hindi mabibigyan nang walang magandang dahilan.
- Mag-ingat sa paggamit ng iba pang mga alok sa trabaho bilang mga dahilan. Maaaring tawagan ka ng iyong boss sa kadahilanang ito; ang alok sa trabaho ay dapat totoo at handa mong kunin ito kung tatanggihan ang iyong pagtaas. Humanda na umalis sa kumpanya!
Hakbang 2. Magkaroon ng makatotohanang mga inaasahan
Kung ang kumpanya ay "lampas na sa badyet" at nagdurusa mula sa isang pag-urong, pagbawas sa pagpopondo, o ilang iba pang kadahilanan, mas mabuti kang maghintay hanggang sa paglaon. Sa panahon ng isang pag-urong, ang ilang mga kumpanya ay hindi maaaring magbigay sa iyo ng isang taasan ngunit hindi ito mapahamak ang iyong trabaho. Ngunit hindi ito nangangahulugan na ito ay isang dahilan upang hindi magtanong para sa pagtaas nang walang katiyakan.
Hakbang 3. Alamin ang mga patakaran ng kumpanya
Basahin ang manwal ng empleyado (at ang intranet ng kumpanya kung mayroon kang isa), o mas mabuti pa, kausapin ang naaangkop na tauhan ng Human Resources. Narito ang ilang mga bagay na dapat malaman:
- Kailangan ba ng kumpanya ng taunang pagsusuri sa pagganap upang matukoy ang suweldo?
- Ang pagtaas ba ng suweldo alinsunod sa isang nakapirming iskedyul o ayon sa ranggo?
- Sino ang maaaring magpasiya (o hihilingin na itaas)?
Hakbang 4. Alamin kung karapat-dapat ka - layunin
Madaling malaman ito, lalo na kung sa palagay mo ay nagtatrabaho ka nang higit sa inaasahan, ngunit kailangan mong ipakita ito nang may layunin sa pamamagitan ng pagtatasa kung mas mahalaga ka kaysa sa sinumang iba pa sa kumpanya. Maraming mga tagapag-empleyo ang nagsasabi na hindi sila nagbibigay ng pagtaas hanggang ang manggagawa ay gumawa ng 20% na higit na trabaho kaysa sa ginawa niya noong nagsimula siyang magtrabaho. Narito ang ilang mga bagay upang masuri ang iyong sarili:
- Ang iyong paglalarawan sa trabaho
- Ang iyong mga responsibilidad, kabilang ang pamamahala o pamumuno sa gawain
- Taon ng karanasan at nakatatanda sa lakas ng trabaho
- Ang antas ng iyong edukasyon
- Iyong lokasyon
Hakbang 5. Kolektahin ang data ng merkado para sa parehong posisyon
Kahit na nagawa mo ito noong unang napag-ayunan mo ang iyong suweldo, maaaring lumawak na ang iyong mga tungkulin at responsibilidad sa ngayon. Tumingin sa parehong antas sa kumpanya upang makita kung ang ibang mga tao ay nakakatanggap ng parehong suweldo para sa parehong trabaho. Alamin ang saklaw ng suweldo ng mga gumagawa ng parehong trabaho sa iyo sa lugar kung saan ka nagtatrabaho. Ang pagkuha ng data ng merkado para sa maihahambing na mga posisyon ay maaaring makatulong sa iyong argumento kapag nakikipag-ayos sa iyong employer. Maaari mong suriin ang mga maihahambing na posisyon sa Salary.com, GenderGapApp, o Getraised.com.
Habang ang impormasyong ito ay magiging kapaki-pakinabang habang inihahanda mo ang iyong mga argumento, huwag gamitin ito bilang pangunahing dahilan para sa pagtaas; sasabihin lamang sa iyo ng impormasyong ito ang tamang suweldo at hindi ang iyong boss
Paraan 2 ng 4: Paghahanda ng Mga Argumento
Hakbang 1. Maghanda ng isang listahan ng iyong mga nakamit
Paalalahanan ka ng listahang ito ng iyong sariling mga halaga at magbibigay ng isang batayan ng layunin para sa iyong mga pangangailangan. Ang ilang mga tao ay naniniwala na ang mga nakamit sa pagsulat ay magiging kapaki-pakinabang kapag ipinakita sa mga nakatataas, at ang iba ay naniniwala na ang mga nakamit ay kailangang sabihin lamang sa salita. Ito ay nakasalalay sa mga kagustuhan ng iyong boss, ang dynamics ng iyong relasyon sa iyong boss, at ang antas ng iyong kaginhawaan sa pagbabasa ng iyong sariling mga nakamit.
- Kung pinili mong kumbinsihin ang iyong boss nang pasalita, kabisaduhin ang listahan ng mga nagawa.
- Kung pipiliin mong ipakita ang isang nakasulat na kopya sa iyong pinagtatrabahuhan para sa sanggunian, ipaalam sa isang tao na i-proofread muna ang kopya.
Hakbang 2. Suriin ang iyong kasaysayan ng trabaho
Magbayad ng partikular na pansin sa mga proyekto na nagtrabaho ka, mga problemang tinulungan mong malutas, at kung paano napabuti ang pagpapatakbo at kita ng negosyo mula nang magsimula ka. Ito ay higit pa sa paggawa nang maayos sa iyong trabaho, tulad ng inaasahan mong gawin, ngunit tungkol sa pagtatrabaho sa itaas at lampas sa iyong mga tungkulin sa trabaho. Ang ilang mga katanungan na pag-iisipan tungkol sa kapag nagtatayo ng mga argument sa pagitan ng iba:
- Nakumpleto mo ba o tumulong sa pagkumpleto ng isang mahirap na proyekto? At makakuha ng isang positibong resulta mula sa problema?
- Pupunta ka ba sa dagdag na milya o nakakatugon sa isang kagyat na deadline? Patuloy ka bang nakatuon dito?
- Nakapagkusa ka na ba? Sa mga tuntunin ng ano?
- Malampasan mo ba ang tawag ng tungkulin? Sa mga tuntunin ng ano?
- Natipid mo ba ang oras o pera ng kumpanya?
- Bumubuo ka ba ng mga system o proseso?
- Sumusuporta ka ba o nag-coach ng iba? Tulad ng paglalagay nito ni Carolyn Kepcher, "Isang malakas na pagtaas ng alon ang makakataas ng lahat ng mga barko," nais marinig ng mga bossing tumutulong ka sa iba.
Hakbang 3. Isipin ang tungkol sa hinaharap na halaga sa kumpanya
Ipapaalam nito sa iyong boss na palagi kang isang hakbang sa unahan sa pag-iisip tungkol sa hinaharap ng kumpanya.
- Tiyaking mayroon kang mga pangmatagalang layunin at layunin na makikinabang sa kumpanya sa hinaharap.
- Ang pagpapanatiling masaya ng mga empleyado ay magiging mas madali kaysa sa pakikipanayam at pagkuha ng mga bagong empleyado. Habang hindi mo nais na sabihin ito nang tuwiran, ang pagbibigay diin sa iyong hinaharap sa kumpanya ay siguradong mapahanga ang iyong boss.
Hakbang 4. Magpasya sa antas ng pagtaas ng gusto mo
Mahalaga na huwag maging sakim at manatiling makatotohanang.
- Ang taktika ng paghingi ng isang kamangha-manghang suweldo ay hindi magandang ideya, dahil iisipin ng iyong boss na katawa-tawa ang iyong kahilingan.
- Masira ito, kaya't ang bilang na iyong hinihiling ay hindi masyadong tunog; halimbawa, humingi ng dagdag na 40 dolyar sa isang linggo sa halip na 2,080 dolyar sa isang taon.
- Maaari ka ring makipag-ayos para sa higit pa sa isang pagtaas. Maaari kang humiling ng iba pang mga bagay kapalit ng pera, tulad ng stock o stock sa kumpanya, mga allowance sa damit, mga allowance sa renta, o kahit mga promosyon. Humingi ng kotse ng kumpanya, o mas mabuti. Kung naaangkop, talakayin ang mga benepisyo, ranggo, at pagbabago sa iyong mga responsibilidad, pamamahala, o tungkulin.
- Maging handa na makompromiso at makipagtalo. Kahit na hindi ka pa nakapagbigay ng isang hindi makatotohanang pigura, maaari mo pa ring asahan ang isang bargain kung tatanggapin ng iyong boss ang kahilingan.
Hakbang 5. Huwag matakot na magtanong
Kahit na ito ay maaaring maging mahirap upang makakuha ng isang taasan, ito ay mas mahusay kaysa sa pag-iisip tungkol sa hindi humihiling para sa isang tumaas.
- Sa partikular, ang mga kababaihan ay mas madalas na natatakot na humingi ng pagtaas dahil walang presyon na mag-demanda o pilitin. Tingnan ito bilang isang pagkakataon upang maipakita na sapat ang iyong pagmamalasakit sa pagbuo ng isang landas sa karera na nakikinabang sa iyong lugar ng trabaho pati na rin sa iyong sarili.
- Ang negosasyon ay isang natutunang kasanayan. Kung natatakot kang makipag-ayos, maglaan ng oras upang malaman at sanayin ang paggawa nito sa iba't ibang mga okasyon bago lumapit sa iyong boss.
Hakbang 6. Piliin ang tamang oras
Ang dahilan kung bakit binigyan ang kahilingan ay ang tamang oras. Ano ang nagawa mo sa ngayon na naging mas mahalaga ka sa kumpanya o samahan? Hindi makatuwiran na humiling ng pagtaas kung hindi ka nagpakita ng kasiya-siyang mga resulta para sa kumpanya - hindi alintana kung gaano ka katagal doon.
- Ang tamang oras ay kapag ang iyong halaga ay malinaw na mataas sa kumpanya. Nangangahulugan ito na ang paghingi ng pagtaas ay pagkatapos mong maipakita ang napakahusay na tagumpay, hal. Pagdaraos ng isang matagumpay na kumperensya, pagkuha ng kamangha-manghang feedback, pag-secure ng isang kontrata para sa isang malaking kliyente, paggawa ng natitirang gawaing pinupuri ng mga tagalabas, atbp.
- Huwag humiling ng pagtaas kung kailan ang kumpanya ay nagdusa lamang ng malaking pagkawala.
- Ang paghingi ng pagtaas batay sa "mahabang oras sa iyo" ay mapanganib, sapagkat makikita ka bilang isang tagapantay ng oras sa halip na isang empleyado na interesado sa mga pagpapaunlad ng kumpanya. Huwag sabihin sa iyong boss: "Narito ako ng isang taon at nararapat na itaas." ang iyong boss ay may posibilidad na sabihin, "Kaya?"
Paraan 3 ng 4: Humihiling ng Pagtaas
Hakbang 1. Gumawa ng isang appointment upang makipag-usap sa iyong boss
Spare your time. Kung bigla mong pag-usapan ang tungkol sa isang pagtaas, mukhang hindi ka handa - at mukhang hindi mo ito karapat-dapat. Hindi mo kailangang magbigay ng labis na paunawa, ngunit maghanap ng oras ng isang boss na alam mong hindi maaabala. Halimbawa, kapag nagsimula kang magtrabaho sa umaga, sabihin sa iyong boss: "Bago ka umalis sa opisina, mayroong isang bagay na nais kong pag-usapan."
- Tandaan, ang mga kahilingan sa harapan ay mas mahirap tanggihan kaysa sa mga sulat o email.
- Iwasan ang Lunes, na kung saan ay ang araw upang makagawa ng isang milyong bagay na tapos, o Biyernes, kung ang iyong boss ay maraming dapat isipin sa labas ng opisina.
Hakbang 2. Maipakita nang maayos ang iyong sarili
Maging tiwala, huwag maging mayabang, at manatiling positibo. Magsalita nang magalang at malinaw upang huminahon. At sa wakas, alalahanin na hindi mahirap makatipon ng lakas ng loob na humiling ng pagtaas! Kapag nakikipag-usap sa iyong boss, sumandal nang kaunti kung nakaupo ka. Makakatulong ito sa pagbuo ng kumpiyansa.
- Magsimula sa pamamagitan ng pagsasabi kung gaano ka nasiyahan sa iyong trabaho. Ang pagiging magiliw ay makakatulong sa paglikha ng isang relasyon sa iyong boss.
- Magpatuloy sa pamamagitan ng pagtalakay sa iyong mga nagawa. Ipapakita nito sa iyo kung bakit mahalaga sa iyo ang isang pagtaas.
Hakbang 3. Humingi ng pagtaas sa isang tiyak na paraan at pagkatapos maghintay para sa isang tugon mula sa iyong boss
Huwag lamang sabihin, "Gusto ko ng taasan." Sabihin sa iyong boss kung magkano ang pera na nais mong kumita bilang isang porsyento, halimbawa nais mong kumita ng 10% higit pa. Maaari mo ring pag-usapan sa mga tuntunin kung magkano ang nais mong taasan ang taunang suweldo. Anuman ang sasabihin mo, maging tukoy hangga't maaari, kaya makikita ng boss na pinag-isipan mo ito. Narito ang mga bagay na maaaring mangyari:
- Kung sinabi agad ng boss na "hindi," tingnan ang susunod na seksyon.
- Kung ang boss ay tumugon sa "Hayaan mong isipin ko muna ito," magtanong sa susunod na muling buksan ang talakayang ito.
- Kung sumasang-ayon kaagad ang iyong boss, sabihin ang isang bagay tulad ng, "Seryoso ka ba?" upang palakasin ang kanyang isipan, pagkatapos ay magpatuloy sa "kolektahin ang pangako ng boss" (tingnan sa ibaba).
Hakbang 4. Salamat sa iyong boss para sa iyong oras
Mahalaga ito anuman ang natanggap mong sagot. Maaari ka ring pumunta ng "higit pa" sa pamamagitan ng pagbibigay sa iyong boss ng higit sa inaasahan niya, tulad ng isang thank you card o isang paanyaya sa tanghalian upang sabihin salamat. Maaari ka ring magpadala ng isang email na pasasalamatan, kahit na maraming salamat na ang nasabi mo.
Hakbang 5. Sisingilin ang pangako ng iyong boss
Kung ang sagot ay oo, ang huling balakid ay hindi makatanggap ng taasan. Posibleng nakalimutan ng iyong boss. Huwag agad na tapusin na ang pagtaas ng suweldo ay isinasagawa at magaganap. Nagkaproblema: maaaring harapin ng boss ang pagtanggi mula sa mga mas mataas o harapin ang mga isyu sa badyet, atbp.
- Masama ang pakiramdam ng iyong boss sa paglabag sa isang pangako (halimbawa, pagsasabi sa iyong kaibigan na humiling siya ng pagtaas ngunit nilabag ito ng kanyang boss). Dapat itong gawin malumanay at matalino.
- Tanungin kung kailan mag-a-apply ang iyong boss ng pagtaas. Ang isang banayad na paraan upang magawa ito ay upang tanungin kung mayroong anumang kailangan mong pirmahan upang makakuha kaagad ng pagtaas.
- Gumawa ng karagdagang aksyon at sabihin sa iyong boss: "Sa palagay ko ang lahat ay aayusin sa pagtatapos ng buwan pagkatapos mong aprubahan ang mga papeles," atbp. ito ay isang follow-up.
Paraan 4 ng 4: Pakikitungo sa Pagtanggi
Hakbang 1. Huwag masaktan
Kung ang pagtanggi na ito ay nakakaapekto sa iyong trabaho, pakiramdam ng iyong boss na ikaw ang gumawa ng tamang desisyon. Kung magbibigay ka ng impression na mayroon kang masamang ugali o ayaw mong tanggihan, ang iyong boss ay mas malamang na itaas ang iyong suweldo. Matapos ang pangwakas na desisyon ng iyong boss, manatiling magiliw. Huwag lamang maglakad palabas ng silid at isara ang pinto.
Hakbang 2. Tanungin ang iyong boss kung ano ang maaari mong gawin nang iba
Ipinapakita nito ang iyong pagpayag na isaalang-alang ang opinyon ng iyong boss. Marahil kayong dalawa ay maaaring sumang-ayon sa tumaas na mga responsibilidad at gawain sa loob ng isang panahon, na unti-unting hahantong sa isang bagong pamagat ng trabaho at pagtaas. Magpapakita rin ito ng pangako sa iyong trabaho at sa iyong kakayahang magsumikap. Makikita ka ng iyong boss bilang isang masipag na manggagawa at maaalala ka niya kapag panahon ng pagtaas ng suweldo.
Kung ikaw ay isang bituin na empleyado, ipagpatuloy ang mahusay na gawain at tanungin muli sa mga susunod na buwan
Hakbang 3. Magpadala ng isang follow-up na email na nagpapasalamat sa iyo
Nagbibigay ito ng nakasulat na tala ng petsa na maaari mong ipaalala sa iyong sarili sa mga negosasyong hinaharap, pati na rin upang paalalahanan ang iyong boss na nagpapasalamat ka sa naganap na pag-uusap at upang ipakita na susundan mo.
Hakbang 4. Magpatuloy
Ang iyong pagnanais para sa isang taasan ay kilala na ngayon at dapat na iniisip ng iyong boss ang posibilidad na maaari kang naghahanap ng trabaho sa ibang lugar. Magtakda ng oras kung kailan ka hihiling ng pagbabalik. Hanggang sa panahong iyon, tiyaking manatili sa trabaho. Huwag magtagumpay dahil lamang sa nabigo ka na hindi ka nakakakuha ng pagtaas.
Hakbang 5. Pag-isipang maghanap ng ibang trabaho kung hindi nagbago ang sitwasyon
Hindi ka dapat nasiyahan kung mas mababa ang iyong nararapat. Kung nag-a-apply ka para sa isang mas mataas na suweldo kaysa sa kayang bayaran ng kumpanya, maaaring mas mahusay kang mag-apply para sa ibang posisyon na mas mataas ang bayad - alinman sa iyong kasalukuyang kumpanya o iba pa. Pag-isipang mabuti ang posibilidad na ito; huwag kang kumilos nang madali dahil lamang sa hindi naging maayos ang pag-uusap mo ng iyong boss.
Mas mahusay na tanggapin ang desisyon ng talakayan at gawin nang maayos ang iyong trabaho upang maging karapat-dapat kang itaas. Ngunit kung lumipas ang ilang buwan at hindi mo nakuha ang pagkilala na nararapat sa iyo sa kabila ng iyong pagsusumikap, huwag masama tungkol sa isinasaalang-alang ang mga alok mula sa iba pang mga kumpanya
Mga Tip
- Hindi mo maaaring bigyang katwiran ang isang kahilingan para sa isang pagtaas sa pamamagitan lamang ng pagsasabi ng, "Kailangan ko ng pera." Mas mahusay na patunayan na ikaw ay karapat-dapat sa pamamagitan ng pagbibigay diin sa iyong halaga sa kumpanya. Ang pagdodokumento ng mga nakamit ay isang mabuting paraan upang magawa ito. Halimbawa, isama ang lahat ng iyong mga nagawa sa isang "pagtatanghal" upang maipakita sa iyong boss, isang referral na "impostor" kapag nakikipag-ayos sa isang pagtaas, o isang liham na humihiling para sa isang pagpupulong upang pag-usapan ito. Maging tiyak at gumamit ng mga mayroon nang mga halimbawa.
- Bago humiling ng pagtaas o pagtaas ng benepisyo, tiyaking tapos ka na sa anuman at lahat ng mga proyekto, trabaho, at isyu. Ang paghingi ng pagtaas sa gitna ng isang bagay na iyong pinagtatrabahuhan ay bihirang gumagana. Tandaan na ang oras ay mahalaga!
- Asahan ang pagtaas, at huwag itong hingin. Halimbawa, maaari mong tanungin ang iyong boss kung ano ang maaari mong gawin upang madagdagan ang iyong suweldo o oras-oras na sahod sa malapit na hinaharap sa halip na igiit ang pagtaas para sa mga nagawa nang nagawa.
- Magkaroon ng makatuwirang mga numero (halimbawa, mula sa mga survey sa suweldo) at maging handa na makipag-ayos. Masigla ngunit matatag kapag nakikipag-ayos, at hindi emosyonal. (Tandaan na ito ay isang bagay sa trabaho, hindi isang personal.) Kung hindi bibigyan ka ng iyong employer ng isang kasiya-siyang pagtaas, makipag-ayos ng mga benepisyo tulad ng isang bonus na nakabatay sa pagganap, o pag-obertaym, mga karagdagang benepisyo o iba pang mga benepisyo. Anumang kinalabasan na pinamamahalaan mo upang makipag-ayos, hilingin ito sa pagsulat gamit ang isang pirma ng pahintulot.
- Pagbutihin ang iyong mga kwalipikasyon, kung maaari. Hindi mo kailangang maghintay ng matagal o maghintay para sa pagtanda. Ang mga mas mahusay na kwalipikasyon ay nangangahulugang maaari kang mag-alok ng higit pa sa mga employer. Kumuha ng isang klase, sertipikasyon o lisensya, o alamin ang isang bagong kasanayan na kapaki-pakinabang sa lugar ng trabaho. Gamitin ang mga nakamit na ito upang maipakita na mas karapat-dapat ka ngayon kaysa sa dati.
- Tingnan ang iyong kasalukuyang responsibilidad sa trabaho at inaasahan. Tiyaking ginagawa mo ang lahat ng ito nang buong buo nang hindi kinakailangang mapaalalahanan o maraming tulong mula sa ibang mga empleyado. Mula rito, kilalanin ang mga lugar na maaaring masugunan nang mas epektibo sa pamamagitan ng pagbabago, pag-systematize o pagbabago ng mga pamamaraan. Tandaan na nakikita ng mga tagapamahala ang isang pagtaas bilang isang gantimpala para sa kahusayan sa trabaho, hindi para sa oras upang gawin ito sa isang minimum.
- Pag-isipang humingi ng higit na responsibilidad upang bigyang-katwiran ang isang pagtaas. Ito ay magiging mas mahusay kaysa sa pagtatanong lamang ng mas maraming pera, lalo na kung ang iyong kasalukuyang mga responsibilidad ay hindi nangangailangan sa iyo na magkaroon ng maraming mga tawag ng tungkulin at sa palagay ng iyong boss na ang iyong suweldo ay disente.
- Sundin ang kadena ng utos kapag humihiling ng pagtaas. Halimbawa, kung ang iyong agarang superbisor ay isang superbisor, huwag direktang pumunta sa tagapamahala ng departamento. Sa halip, lapitan mo muna ang iyong direktang superbisor at hayaan mong sabihin niya sa iyo ang mga susunod na hakbang.
- Sumangguni sa direktiba ng patakaran ng empleyado (o katulad na dokumento) para sa impormasyong nauugnay sa paghingi ng pagtaas. Kung mayroong nakalista na pamamaraan ng pagtaas ng suweldo, pagkatapos ay sundin ang pamamaraang iyon. Ngunit kung may isang patakaran na walang pasubali na nagsasaad na ang iyong boss ay hindi maaaring magbigay ng isang out-of-cycle na pagtaas, mas mabuti kang manatili hanggang sa susunod na pagsusuri at humiling ng isang mas mahusay kaysa sa karaniwang pagtaas. Ang pagtatanong sa pagtaas ng pamamaraan ay marahil mas mahusay kaysa sa laban sa system.
- Maraming mga kumpanya ang nag-subscribe sa mga survey sa suweldo sa industriya. Tanungin ang iyong boss para sa impormasyong ito kapag tinutukoy ang iyong bagong bayad, lalo na kung sa palagay mo ang iyong kasalukuyang suweldo ay mas mababa kaysa sa iyong mga kapantay. Magbibigay ito ng kumpiyansa sa isang maingat na paghahambing.
Babala
- Ituon ang talakayan sa iyong trabaho at mga pagpapahalaga. Huwag magdala ng mga personal na problema, kabilang ang pampinansyal o iba pang mga isyu, bilang mga kadahilanan kung bakit kailangan mo ng taasan. Ang pagpapakita ng personal na kahinaan sa trabaho ay hindi isang bagay na nais malaman ng iyong boss. Talakayin ang halaga ng iyong serbisyo.
- Huwag magbanta na huminto kung hindi ka nakakakuha ng pagtaas. Bihira itong gumana. Hindi mahalaga kung gaano ka kahalagahan sa kumpanya, huwag pakiramdam na ikaw ay lubhang kailangan. Maraming iba pa ay sabik na malaman ang tungkol sa iyong trabaho para sa mas kaunting pera. Kung magpasya kang umalis sa iyong trabaho nang walang pagtaas, huwag isama ito bilang isang dahilan sa iyong sulat ng pagbibitiw.
- Alamin na ang iyong boss ay may mga deadline at badyet na dapat tandaan.
- Ang mga boss ay may higit na karanasan sa negosasyon. Ang pinakamalaking pagkakamali ng isang empleyado ay hindi handa na makipag-ayos.
- Manatiling positibo Huwag gamitin ang oras na ito upang magreklamo tungkol sa pamamahala, mga katrabaho, kondisyon sa pagtatrabaho, o anupaman. At huwag i-drag ang iba pang mga katrabaho sa paghahambing ng bayad. Gagastos ka, kahit na purihin mo sila. Kung kailangan mong maglabas ng isang isyu, magsalita ng magalang at mag-alok ng mga mungkahi para sa bagay sa ibang oras kaysa sa paghingi ng pagtaas.
