Kung sa palagay mo at ng iyong mga kasamahan sa trabaho ay binabayaran ka nang hindi makatarungan, o sa tingin mo ay hindi maganda ang pakikitungo sa iyo ng lugar ng iyong trabaho, baka gusto mong isaalang-alang ang pag-welga. Ang welga ay isang seryosong bagay na gagawin sa tamang impormasyon at matalinong mga plano. Dapat mo ring magkaroon ng kamalayan na ang mga manggagawa lamang na bahagi ng isang unyon ang maaaring magsagawa ng aksyong ito. Kung ikaw ay isang manggagawa na hindi unyon, may iba pang mga paraan upang makipag-ayos sa iyong boss, kabilang ang mga aktibidad sa grupo at pagbuo ng mga komite ng mga manggagawa.
Hakbang
Bahagi 1 ng 2: Pagpaplano ng isang Aksyon ng Strike
Hakbang 1. Makipag-ugnay sa pambansang unyon kung ikaw ay kasapi
Kung ikaw ay bahagi ng isang pambansang unyon o iba pang samahan ng lilim, kailangan mong makipag-ugnay sa kanila bago mag-welga. Maaaring payuhan ka ng unyon, pati na rin ang pagbalangkas ng mga kinakailangan sa pagkilos ng welga na dapat matugunan upang makakuha ng suporta ng unyon.
Hakbang 2. Isaalang-alang ang iba't ibang mga uri ng pagkilos ng welga
Ang mga welga ay may iba't ibang uri, at lahat sa kanila ay may posibilidad na magtagumpay o mabigo. Ang pamamaraan na pinili mo ay depende sa mga detalye ng iyong sitwasyon.
- Protesta: Ito ay kumukuha ng form ng isang sign o 'board' na nagsasabi ng kanilang mga layunin at pagkakamali ng employer. Nakatayo ang mga manggagawa sa labas ng mga gusali ng tanggapan at madalas sumigaw o kumanta ng mga kanta tungkol sa mababang sahod o hindi patas na kasanayan sa paggawa. Ang protesta na ito sa pangkalahatan ay itinuturing na isa sa mga mas mabisang paraan ng pagkilos. Maaari ding gamitin ang mga protesta bilang isang paraan upang maikalat ang impormasyon tungkol sa iyong dahilan bago maganap ang isang welga.
- Kapaki-pakinabang ang aksyon ng welga: Ang ganitong uri ng pagkilos ay karaniwang ginagamit sa industriya ng serbisyo. Ang mga manggagawa ay nagpatuloy sa kanilang trabaho, ngunit sa isang diskwento o libreng serbisyo. Halimbawa, ang mga driver ng bus sa Portugal na humihingi ng taasan ang sahod ay nagbibigay sa lahat ng kanilang mga pasahero ng libreng pagsakay. Sa ganitong paraan, napipilitang mawalan ng pera ang kanilang mga nakatataas at nakakuha sila ng suporta sa publiko.
- Sakit na umalis: Ito ay kapag ang lahat ng mga manggagawa ng isang partikular na kumpanya o departamento ay may sakit sa parehong araw, na mabisang magsara ng negosyo sa araw na iyon. Ang pamamaraang ito ay ginamit mula pa noong sinaunang panahon sa mga ospital at iba pang mga sentro ng kalusugan.
Hakbang 3. Maunawaan ang mga kahihinatnan ng pagkilos ng welga
Hindi kailangang isara ng mga employer ang tanggapan sa panahon ng welga. Sa katunayan, pinayagan silang legal na kumuha ng mga kapalit upang punan ang walang bisa na iniwan ng mga welgista. Bago magplano ng pagkilos, tingnan ang layunin ng iyong welga. Ang mga dahilan sa likod ng iyong welga ay maaaring makaapekto sa katayuan ng iyong trabaho matapos ang pagkilos.
- Kung nag-welga ka laban sa hindi patas na mga kasanayan sa paggawa: Kung may plano kang aksyon dahil ang iyong tagapag-empleyo ay nakikibahagi sa hindi patas na mga kasanayan sa paggawa - tulad ng panghihimasok sa pagbuo ng mga organisasyong paggawa - maaaring hindi ka permanenteng mapalitan o matanggal sa trabaho para sa welga. Pagkatapos ng welga, babawiin mo muli ang iyong posisyon bago maganap ang pagkilos.
- Kung nag-welga ka para sa mga pang-ekonomiyang kadahilanan: may posibilidad na mawala sa iyo ang posisyon na hinawakan mo bago kumilos. Kahit na hindi ka matanggal sa teknikal, ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring kumuha ng ibang tao upang punan ang iyong posisyon sa panahon ng isang welga. Pagkatapos ng pagkilos, maaari kang ilagay sa isang listahan ng paghihintay hanggang sa may isang bakanteng posisyon at hindi kaagad makuha ang iyong dating posisyon.
Hakbang 4. Ikalat ang salita sa ibang mga manggagawa
Malamang, maraming iba pang mga manggagawa ay hindi nasisiyahan sa iyong boss tulad mo. Subukan na tipunin ang maraming tao hangga't maaari upang makasali sa iyong pagkilos sa paggawa. Subukang lapitan ang mga pinuno ng unyon sa antas ng iyong lungsod at estado. Maaari ka ring makahanap ng mga pamayanan at samahan na nagkakasundo sa iyong hangarin.
Hakbang 5. Lumikha ng isang pangkalahatang komite ng pagkilos
Pamahalaan ng komite na ito ang lahat ng mga kaganapan - kasama sa kanila ang pagbubuo ng iba pang mga komite (tingnan ang susunod na hakbang), pagkuha ng mga abugado at paghawak ng mga ligal na bagay kung kinakailangan, na gumagawa ng mga pangunahing desisyon sa pagtatala ng mga kaganapan at mga detalye ng mga aksyon, bukod sa iba pang mga responsibilidad. Sa madaling sabi, ang pangkalahatang komite ng pagkilos ay nagpaplano, bumubuo, at namumuno sa pagkilos.
Hakbang 6. Magtalaga ng isang kasapi upang mamuno ng isang espesyal na puwersa ng gawain
Tandaan na hindi mo kailangang sundin nang eksakto ang mga tagubiling ito - dapat mabuo ang iyong komite batay sa iyong mga partikular na pangangailangan. Halimbawa, maaari mong isaalang-alang ang pagsasama ng mga publikasyon at mga komite sa pangangalap ng pondo. Gayunpaman nagpasya kang ayusin ang mga komite, pumili ng mga indibidwal o mga boluntaryo na naaangkop sa mga gawaing itinalaga ng bawat komite.
- Lumikha ng komite sa pakikipag-ayos. Ang komite na ito ay binubuo ng mga tao na direktang makipag-ugnay sa mga nakatataas. Maghahain ang mga ito ng mga hinihingi para sa aksyon, makipagnegosasyon sa mga nakatataas, at makikipagtulungan sa mga pangkalahatang komite upang palakasin ang mga kasunduan sa mga nakatataas.
- Bumuo ng isang komite ng pagkilos na protesta. Kung nagpaplano ka ng isang kilos protesta, kailangan mong buuin ang komite na ito. Pipiliin nila ang pinuno ng bawat pangkat ng pagkilos, planuhin at iiskedyul ang kilos protesta at kung ano ang mangyayari sa aksyon, magkakaloob ng mga palatandaan at board para sa mga nagpoprotesta, at panatilihing organisado ang mga martsa ng protesta alinsunod sa batas.
- Bumuo ng isang komite sa publikasyon. Tumutulong ang grupong ito na maipaabot ang mga layunin at dahilan ng protesta sa publiko pati na rin ang mga manggagawa. Maaari silang magbigay ng mga pag-update sa mga pagbabago sa negosasyon, itaas ang kamalayan ng publiko sa pamamagitan ng mga polyeto, e-mail at iba pang paraan, ihinto ang tsismis at maling impormasyon at anyayahan ang mass media na sakupin ang aksyon.
- Magtatag ng isang komite sa pananalapi / pangangalap ng pondo. Nangongolekta ang pangkat na ito ng mga pondo ng pagkilos at pinamamahalaan ang mga ito sa panahon ng pagkilos. Maaari din silang makalikom ng mga pondo nang sama-sama upang matulungan ang welgista na bayaran ang renta atbp, makipag-usap sa mga tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan upang makatulong na masakop ang gastos sa medikal ng welgista, magpadala din ng mga dokumento sa mga may-ari ng mga apartment o tirahan ng mga manggagawa na nagpapaliwanag sa sitwasyon ng welga at nagtatanong sila upang mapahinga ang pagbabayad ng upa ng welgista.
Hakbang 7. Magtakda ng isang badyet
Bago gawin ang pagkilos, mahalaga na mag-set up ng isang pondo na makakatulong na bayaran ang mga gastos sa pagkilos. Sa pangkalahatan, ang komite sa pananalapi ay lilikha ng isang badyet na pagkatapos ay maaaprubahan ng pangkalahatang komite. Tandaan na isama ang mga kadahilanan sa badyet, tulad ng:
- Mga gastos sa advertising.
- Mga ligal na gastos tulad ng pagbabayad ng piyansa upang mailabas ang mga nagpoprotesta sa kulungan o sumunod sa mga utos ng korte.
- Tulong sa pananalapi sa mga welgista, kabilang ang tulong sa transportasyon, upa, o pagkain.
Hakbang 8. Gumawa ng isang listahan ng mga hinihingi at magtakda ng isang deadline kung kailan dapat matugunan ang mga hinihiling na ito
Napakahalagang makuha ang bawat isa na sumang-ayon sa mga layunin ng welga. Kailangan mong maging malinaw tungkol sa kung ano ang sinusubukan ng pagkilos na ito at kung bakit mo ito ginagawa. Dapat ay mayroon ka ding isang malakas na argumento kapag ipinapaliwanag kung ano ang gusto mo.
Siguraduhing nagsasama ka ng mga kahilingan para sa mga garantiya na ang mapanghimagsik na mga manggagawa ay hindi maparusahan sa pagsali sa aksyon
Bahagi 2 ng 2: Pagsasagawa ng isang Aksyon ng Strike
Hakbang 1. Makipag-ayos nang madalas hangga't maaari bago mag-welga
Palaging subukang makipag-ayos sa iyong boss bago ka kumilos. Maaari mong malaman na ang mga tagapag-empleyo ay mas bukas sa paghahanap ng mga paraan upang masiyahan ang parehong kumpanya at ang mga manggagawa.
Maaari mong isaalang-alang ang pagkuha ng isang propesyonal na negosyador upang kumatawan sa iyo at sa iba pang mga manggagawa sa mga talakayan sa iyong employer
Hakbang 2. Taasan ang kamalayan ng publiko
Ipamahagi ang mga flyer at polyeto upang ipaalam sa mga tao sa iyong pamayanan ang tungkol sa sitwasyon sa iyong lugar ng trabaho at kung bakit ka nakakaakit. Kung sinusuportahan ng publiko ang iyong mga aksyon, maaari silang maglapat ng presyon na makakatulong sa subtly na pilitin ang iyong boss na makipag-ayos sa iyo.
Gumamit ng social media sa iyong kalamangan. Mag-email sa mga miyembro ng iyong komunidad, mag-set up ng isang pahina sa Facebook at Twitter account upang idokumento ang iyong mga aksyon, pagkatapos ay kumuha ng mga larawan sa pamamagitan ng iba pang mga platform ng social media upang maikalat ang tungkol sa iyong sitwasyon
Hakbang 3. Panatilihin ang motivational manggagawa
Napakahirap ng welga - lalo na sa mga manggagawa na umaasa sa kanilang sahod upang suportahan ang kanilang pamilya at magbayad ng singil. Mahalagang panatilihing mataas ang moralidad sa isang welga. Mag-isip ng masigasig na apila, kumuha ng mga nagsasalita upang matugunan ang mga manggagawa at publiko, at bigyang pansin din ang mga pangangailangan ng mga miyembro ng iyong pangkat - ang pagmamahal ng kapwa tagasuporta ng aksyon ay maaaring maging batayan para sa matibay na pagkakaibigan.
Hakbang 4. Idokumento ang iyong lugar ng pagkilos at mapanatili ang kaayusan
Maaaring sabihin ng boss na ang striker ay bastos o hinaharangan ang pasukan sa lugar ng tanggapan. Ang pahayag na ito ay maaaring magresulta sa striker na sapilitang bumalik sa trabaho. Upang kontrahin ang mga pahayag na tulad nito, tiyaking ang iyong mga aksyon ay mapayapa, maayos at ligtas. Kumuha ng mga video at larawan ng iyong aksyon upang maipakita na hindi ka nagba-block ng anumang mga daanan ng daanan at ang iyong pangkat ay mananatiling maayos sa kabila ng sunog.
Tiyaking gumawa ng mga video ng iyong mga aksyon tuwing nasa paligid mo ang isang miyembro ng oposisyon - ipapakita ng mga video na ito na ang iyong mga aksyon ay madamdamin ngunit magalang
Hakbang 5. Pangasiwaan ang mga utos ng korte na nakadirekta laban sa iyo
Tulad ng dati nang nakasaad, maaaring pilitin ng mga nakatataas ang mga welgista na bumalik sa trabaho kung nakatanggap sila ng utos na taliwas sa aksyon ng welga. Ang isang utos ay isang utos na nangangailangan ng akusado na huwag gumawa ng isang bagay. Sa kaso ng welga, maaaring ipagkaloob ang isang utos sa welga ng mga manggagawa, na inuutos sa kanila na huwag tumanggi na pumasok sa trabaho.
Kung nakatanggap ka ng gayong utos, tiyaking mayroon kang ligal na representasyon. Ito ay kapag gumagamit ng mga larawan at video na kinuha sa iyong mga aksyon, ipinapakita na hindi mo hinaharangan ang anumang mga pasukan sa lugar ng trabaho at ang iyong mga aksyon ay mapayapa
Hakbang 6. Makipag-ayos hanggang sa sumang-ayon ka sa isang katanggap-tanggap na konklusyon
Nakasalalay sa sitwasyon, maaari itong tumagal ng isang araw, linggo, o kahit na buwan. Dapat mo ring malaman na may posibilidad na hindi matagumpay ang iyong mga pagsisikap. Kung hindi ka nagtagumpay sa aksyon sa oras na ito, at naramdaman mo pa rin na ang lugar ng trabaho ay hindi ginagamot ka nang maayos, mag-ayos para sa isa pang welga.
Mga Tip
- Magkaroon ng kamalayan na ang ilang mga paraan ng pagkilos ng welga ay labag sa batas. Sa partikular, ang mga welga ng sit-in - kung saan ang mga manggagawa ay sumasakop sa mga tanggapan o lugar ng trabaho - ay iligal.
- Bago mag-welga, subukang palaging malutas ang isyu nang maayos sa iyong manager.
- Huwag pigilan ang mga tao na pumasok o umalis sa iyong lugar ng trabaho. Ito ay isang iligal na kilos.
